Kaj storiti na delovnem mestu, ko ni kaj storiti: "uporaben" čas
Odgovor na vprašanje iz naslova je odvisen od Motivacija zaposlenih, stopnjo njegove naravne lenobe in nenavadnosti, ki si jo lahko privošči. Zadnji kriterij izhaja iz ravni vzgoje in inteligence osebe. Čudno, toda vprašanje: "Kaj storiti na delovnem mestu, ko ni kaj storiti?" - vprašajo številne zaposlene osebe. Čudno iz več razlogov. Prvič, to lahko pomeni, da je oseba "izven kraja" in bodisi ne pozna njegovih neposrednih dolžnosti ali pa ga preprosto ne zanima. Drugič, če na delovnem mestu ni ničesar, potem je takšen zaposlenec lahkoten in njegova odpustitev je stvar časa. Seveda so lahko tudi dejavniki, ki so neodvisni od osebja, vendar izhajajo iz ukrepov upravljanja (na primer pomanjkanje dela, pomanjkanje pogojev, brez katerih ni mogoče opravljati poklicnih nalog itd.).
Na delu ni nič: kako preživeti čas s svojo kariero
Če ne upoštevate tistih, ki se odkrito ne zanimajo za delo in samo iztisnite čas, bodo vedno našli koristne lekcije v takšnih obdobjih. To se zgodi, da vprašanje: "Kaj storiti na delovnem mestu, ko ni kaj storiti?" - se pojavlja nerazumno. Vedno je nekaj, kar je potrebno opraviti, je treba opraviti revizijo primerov, v katerih bodo vedno obstajale nedokončane naloge, potisnjene v "dolg okvir". Strokovnjaki o upravljanju časa samo tako svetujejo izpolnite novo oblikovan "okno". To je najbolj učinkovit način za reševanje vprašanje: "Kaj storiti pri delu, ko ni nič storiti" Ko bodo opravili vse nerešene zadeve je, ali če ni tam (kar se zgodi zelo redko), isti strokovnjaki svetujejo, da uporabljajo "preprost" kot dragoceno priložnost za izboljšajo svoje sposobnosti (če si prizadevajo za kariero). Branje knjig na vašem specializacije, študij ali ponovi slovnico tujega jezika, dvigni potrebno osebni razvoj tečaji - naredite vse, kar bo prineslo naložbe v vašo prihodnost. Ne prepovedujte uganke, strategij ali reševanje težav, ki razvijajo možgane.
Kaj storiti na delovnem mestu, ko ni kaj storiti
Obstaja še en nasvet o učinkoviti porabi prostih minut: čiščenje lahko opravite na namizju. To je koristno za notranjost in poleg tega odpravlja misli v glavi. Verjetno so velike možnosti, da boste po tem navdušeno prevzeli zadeve, katerih izvajanje je odloženo.
Obstaja stik
Lahko klepetate s sodelavci, ki so tako kot ti, brez dela. Toda naredite to preveč produktivno: ne opere svoje kosti začetnike ali šefe ter se pogovarjajo o strokovnih temah, razpravljali o trenutnem projektu ali načrtovali novega, izdelali racionalen predlog za delo podjetja. Naladte stik s tistimi, s katerimi imate napete odnose, razumeti, če je v spopadih, dobili nova poznanstva med osebjem. Ne bojte se pristopiti organom smiselne predloge ali pogovor o vaših možnostih v podjetju. Ustrezni glave samo vesel te pobude in dialog. V članku namenoma ni dal nasvet, da bi sedel v socialnih mrežah, igranje iger stultify, kaditi, da bi razpravljali kolegi, make-up ali predati romantiko - te stvari ne naredi nič dobrega.
- Motivacija kot funkcija upravljanja s kadri
- Vrste motivacije zaposlenih, njegovo bistvo in dejavniki
- Pravno zmanjšanje zaposlenega
- Internship na delovnem mestu: kako naj bo to?
- Prenehanje pogodbe o zaposlitvi na pobudo delodajalca: spoštujemo zakon!
- Pokojninsko obdobje po delovnem kodeksu, ki ga mora delavec poznati
- Nadaljevanje vodje osebja. Nasveti za pripravo osnutka
- Zavrnitev na pobudo delodajalca
- Osnove upravljanja: Adamsova kapitalska teorija
- Demotivacija je ... Demotivacija: definicija, vzroki, dejavniki in primeri
- Stres pri delu: kdo je kriv in kaj storiti?
- Poslovna motivacija je način, kako postati delo bolj produktivno in učinkovito
- Delovni pogoji na delovnem mestu. Ocena delovnih pogojev
- Kosovno delo
- Osebje kot predmet upravljanja
- Potrebni ukrepi za varnost pri delu
- Izračun povprečnega števila zaposlenih
- Pravilna osvetlitev delovnega mesta
- Koncept pogodbe o zaposlitvi
- Motivacija kot funkcija upravljanja
- Organizacija varstva pri delu: sistem varovanja življenja in zdravja