Kako urediti notranjo združljivost. Značilnosti notranjega medsebojnega povezovanja

Vsak odrasel Rus lahko dela s krajšim delovnim časom. Zakonodaja ne prepoveduje opravljanja dejavnosti na več delovnih mestih in celo na različnih področjih. Takšni zaposleni se štejejo za polnopravne člane skupine. Imajo enake odgovornosti kot njihovi kolegi, vendar z nekaj posebnostmi. Več podrobnosti o tem, kako urediti notranjo združljivost v podjetju, preberite na.

Essence

Če zaposleni opravlja naloge ne samo tistih, ki so mu dodeljeni na uradni plači, temveč imajo tudi dodatne dajatve, potem je zaposlen s krajšim delovnim časom. To pomeni, da ima sekundarno zaposlitev. Za formalizacijo dela na notranjem delovnem času mora biti zaposlitev trajna, plačana, formalizirana s pogodbo. Če ena oseba hkrati deluje na dveh položajih, gre za notranje delo s krajšim delovnim časom. Če zaposleni takoj dela na dveh podjetjih, potem obstaja zunaj združljiv.

Združljivost je lahko v mejah enega delovnega mesta, vendar z dvojno plačo. V tem primeru zaposleni preprosto opravi dodatne delovne ure.

Zakonodaja

V skladu z delovnim kodeksom Ruske federacije ima vsak državljan pravico, da v prostem času opravlja dodatne delovne naloge. Ta vrsta odnosa se imenuje s krajšim delovnim časom. To pomeni, da delavec uradno prevzame dodatne odgovornosti.

"Kombinacija" in "skrajšani čas" sta različni koncepti. V prvem primeru to pomeni, da oseba vzame dodatne delovne ure, v drugem pa, da mora delavec za dodatno plačilo opraviti vse naloge med delovnim časom.

Kdo ne more postati oseba s polovičnim delovnim časom?

Preden pravilno uredite notranjo združljivost zaposlenega, se prepričajte, da ni vključen v skupino izjem. Dejstvo je, da ni vsak delovni delavec. Izjeme sodijo:

• mladoletne osebe (osebe mlajše od 18 let);
• predstavniki poklicev z visoko stopnjo odgovornosti (odvetniki, sodniki, prevozniki, posebne službe);
• zaposleni v državnih in občinskih organizacijah;
• vojaško osebje;
• osebe, ki delajo v težkih razmerah;
• člani vlade.

Če se v podjetju pojavi prosto delovno mesto, lahko delodajalec ponudi določenemu zaposlenemu, da postane zaposleni s krajšim delovnim časom. Zadnja beseda bo ostala za delavca.

Kako uporabljati interno združljivost: priprava

Ker notranja usklajenost predvideva povečanje plač, je treba to vrsto dejavnosti formalizirati na podlagi pisnega sporazuma. TC daje jasna navodila o sklenitvi sporazuma. Prvič, zainteresirani delavec mora v imenu delodajalca napisati vlogo. Vzorec dokumenta se lahko vzame v računovodskem oddelku. Drugič, oddelek za kadrovske zadeve lahko preden lahko uredite notranjo združljivost z enim delodajalcem, zahteva dokumente, ki potrjujejo kvalifikacije zaposlenega. Vendar ni prav, da večkrat zahteva potni list ali zahtevek za zaposlitev. Ta dokumentacija je zagotovila zaposleni na prvotni zahtevi.

Pogodba

Če vlogo odobri direktor, bo zaposleni podpisan poseben pogodba o delu. Navesti je treba, da se pisni sporazum ukvarja izključno s krajšim delovnim časom. Navesti morate tudi:

• Odpiralni čas za novo pozicijo;
• seznam odgovornosti;
• način počitka;
• postopek za pridobitev plač;
• pogoje za prenehanje pogodbe;
• obdobje veljavnosti dokumenta;
• obdobje odobritve dopusta.

Tak dokument je veljaven za omejen čas. Na koncu določenega obdobja bo treba postopek nadaljevanja nadaljevati. Nujne pogodbe se pripravijo za obdobje:

• sezonska dela;
• izvrševanje dolžnosti drugih ljudi;
• odprava posledic izrednih razmer;
• delo zunaj države.

Izraz pogodbe se lahko sklene ne le z zaposlenim s krajšim delovnim časom, temveč tudi z zaposlenimi, ki:

• opravlja sezonsko delo;
• pojdite na delo v tujino;
• dela za majhno podjetje do 35 oseb;
• upokojenec.

TC ne določa, kako jo registrirati v pogodbi. Najvišji rok naročila ne sme presegati 5 let. Kot omejitev je v dokumentu določen končni datum ali določen dogodek, na primer izstop zaposlenega ali zaključek sezonskega dela. Dovoljeno je besedilo "Pred delom upravnika Petrovca ​​z upravnega dopusta" in tako naprej.

Dodatni dogovor

Včasih se registracija oblikuje z dodatnim dogovorom. Brez osnovne pogodbe ne more obstajati. Prekrivanje omogoča izvajanje obsega dela, ki presega normo med delovnim časom. Če je delo s skrajšanim delovnim časom glavno delo, se lahko zahteva dodatek. Toda v tem primeru je pravilneje najprej opraviti odpuščanje s polnim delovnim časom in nato prevzeti novo pozicijo.

S pravnega vidika podpisu pogodbe o zaposlitvi zaposlenemu ni dodeljen nov status. Da bi spremembe začele veljati, je treba izdati naročila za notranjo združljivost.

Naročilo

Da bi pravilno uredili notranji delovni čas, morate izdati naročilo, v katerem je treba navesti:

• podatki o potnem listu direktorja;
• številka in datum naročila;
• podatki o zaposlenih;
• ime položaja;
• oddelek za delo;
• trajanje pogodbe;
• način delovanja, urna normalizacija;
• sklicevanje na glavno pogodbo o zaposlitvi.

Dokument mora podpisati direktor in delavec. Vsaka stranka v transakciji mora imeti lastno kopijo. Za postopek registracije se dodelijo tri delovne dni.

Združljivost v enem položaju

Obstajajo razmere, ko položaj ostane prazen dlje časa, v podjetju pa so zaposleni, ki to delo opravljajo z zadostnimi izkušnjami. kvalifikacije in spretnosti. V tem primeru bi bilo treba vprašati, kako formalizirati notranjo združljivost enega delodajalca za eno delovno mesto.

Če je druga pozicija enaka, bo vprašanje združljivosti povzročilo veliko težav zaradi sprememb delovnega zakonika. Po zakonu se s krajšim delovnim časom razume, da je delavec, ki izvaja postopek, ki se razlikuje od položaja, ki ga ima. To pomeni, da morata biti obe deli nasprotni drug drugemu. Zato delodajalci pripravijo to operacijo na lastno nevarnost in tvegajo. Če podjetje nadzira delovni inšpekcijski pregled, se taki primeri podrobno preverijo. Če inšpekcijski pregled ugotovi, da delodajalec namerno prikrajša delavca do dodatne plače, bo organizacija kaznovana.

Za zaščito pred takšnimi situacijami se mora upravitelj ob registraciji razmerja s krajšim delovnim časom opreti na objektivne razloge. Pogoji dela bi morali biti koristni zaposlenim. Prav tako je pomembno, da se dokumentacija pravilno razporedi tako, da se dodatni delovni čas ne prekriva z glavno zaposlitvijo. Delo je treba plačati v višini najmanj 1/2 plače dodatnega delovnega mesta, vključno z vsemi dodatki in dodatki. Zaposlenec mora obdržati vse socialne ugodnosti in dopust, ter za obe poziciji.

Omejitve

Število krajev dela delavcev, zaposlenih s krajšim delovnim časom, ni omejeno z zakonom. Trajanje dela s krajšim delovnim časom ne sme biti daljše od štirih ur na dan. Če se zaposlenec sprosti nekega dne od glavne naloge, se bo z dodatnimi aktivnostmi ukvarjal s polnim delovnim časom. Toda za mesec dni trajanje dela ne sme presegati 1/2 časovne norme, določene za to kategorijo zaposlenih.

Omejitve ni mogoče upoštevati, če je za glavno zaposlitev zaposlenec:

• začasne dejavnosti v zvezi z zamudo pri izplačilu plač;
• ki so bili zaradi zdravstvenih razlogov odloženi največ štiri mesece;
• je direktor, namestnik, glavni računovodja in zaseda drugo vodstveno pozicijo.

Obstajajo tudi ločene omejitve za objavo. Še zlasti ne morejo delovati hkrati:

• direktor enotnega podjetja;
• vodja varnostnega urada;
• vodja državnega in občinskega izobraževalnega zavoda.

Vsi drugi višji vodstveni delavci lahko hkrati delajo samo z dovoljenjem pooblaščenega organa ali lastnika organizacije.

Če je organizacija še vedno sprejela delavca, ki spada pod izjeme, ga morate odpustiti.

Prenehanje pogodbe

Po tem, ko smo se ukvarjali s formalizacijo notranjega delavca s krajšim delovnim časom, nadaljujemo s prenehanjem pogodbe. Odpuščanje delavca s krajšim delovnim časom je opravljeno na običajen način. Za prekinitev delovnega razmerja je potrebno, da ena od strank zahteva odpoved pogodbe. Če je bil sporazum sklenjen za obdobje sezonskega ali začasna dela, potem se s svojim zaključkom konča tudi pogodba.

Če organizacija ne namerava nadaljevati sodelovanja, je dolžna obvestiti delavca vsaj 3 koledarske dni pred odpovedjo. Obvestilo se pošlje v pisni obliki in delavcu izroči osebno. Če uslužbenec ne želi podpisati odpuščanja, je treba pripraviti dejanje zavrnitve in ga dati podpisu dveh prič. To bo služilo kot dokaz o prejemu obvestila. Nadalje se natisne naročilo, v katerem so kot razlogi navedeni pogoji za obvestilo o odpovedi pogodbe. Že na podlagi tega dokumenta so vpisi v delovnem zvezku in osebni izkaznici zaposlenega.

Kako uporabljati notranjo združljivost v 1C 8.3

Od 01.04.2015 do LLC za pozicijo računovodja je sprejet Klimova IN za delo kot zaposleni s polnim delovnim časom po 0,5-odstotni stopnji. Skupna plača je 20 tisoč rubljev na mesec. Urnik dela je 5 delovnih dni za 4 ure. Razmislite, kako oblikovati notranjo združljivost v 1C.

Prvi korak je, da v novem imeniku »Posamezniki« vnesete novega zaposlenega. Če želite to narediti, kliknite gumb »Dodaj« in po korakih za vnos podatkov: ime, datum rojstva, spol in potrdite polje »Staffer«. Polje »Organizacija« se samodejno napolni in »Število osebja« po snemanju kartice se namesti v vrstnem redu. Tu so prikazane tudi identifikacijska številka davkoplačevalcev, podatki o potnih listih, številka pokojninskega certifikata in drugi podatki, kot je skupina invalidnosti itd.

V drugem zavihku »Kraj dela« so zajeti vsi podatki o pogojih dela. "Job order" se samodejno ustvari. Kako urediti notranjo združljivost? V polju »Vrsta zaposlitve« morate navesti »Notranja združljivost«. Tu se navede podrazdelitev dela, urnik (0,5 stopnje), obdobje poskusnega obdobja. Pravilno polnjenje teh polj vpliva v pravilnem izračunu plače v prihodnosti.

Zahteve pogodbe o zaposlitvi se samodejno dodelijo. V primeru registracije po pogodbi za določen čas je treba izpolniti končni datum.

Na naslednji stopnji je navedena informacija o stroških: vrsta, velikost, seznam dovoljenj. Če ima zaposleni plačo, potem morate izbrati izračun "Plača za uro" in nastaviti polno stopnjo. Pri izračunu plače se preračuna na podlagi števila delovnih ur.

Kako urediti notranjo združljivost? Ko izpolnite vse podatke, morate klikniti gumb »Done«. Podatki o zaposlenem bodo vključeni v zbirko podatkov posameznikov. Naročilo se samodejno oblikuje. Ostanek je natisniti in podpisati.

Izračun plač

Po ugotovitvi, kako odražati notranjo združljivost v 1C, bomo ugotovili, kako se plača delavcu? Na primer, aprila 2015 je zaposleni delal 87 ur od 175 polno zaposlenih. Obračunana plača bo: 20000/175 * 87 = 9942,86 str.

Vsa pojasnila bodo oblikovana z dokumentom "Izračun plač zaposlenih".

Notranja združljivost: kako zaprositi za dopust?

Pravica do zapustitve zaposlitve se pojavi po šestih mesecih neprekinjenega dela v organizaciji. V preteklosti lahko ta čas priskrbi oddaje s krajšim delovnim časom. da to obdobje sovpada z dopustom na glavnem mestu dela. To je pravica do zaposlitve s krajšim delovnim časom, ne pa obveznosti. To pomeni, da lahko gre na počitnice na glavnem mestu dela in še naprej dela na zaslužkih. In obratno. Če število dni počitka na glavnem delovnem mestu presega dodeljeni počitnice pluralistično, mora razliko pokriti s sprostitvijo "na lastne stroške."

Standardna shema se izvaja izračun počitnic, če obstaja notranja združljivost. Kako zaprositi za dopust?

Na prvi stopnji se izračuna dejanski delovni čas. Od tega obdobja se odbijejo počitniški in neradni dnevi. Nato se odšteje skupni znesek prejetih plač, brez davkov in drugih odbitkov. Skupni zaslužek se deli na dejanske ure, porabljene za preteklo koledarsko leto. Povprečna dnevna plača se pomnoži s številom dni počitnic.

Primer:

Od 4. novembra 2015 se je član podjetja, ki je bil zaposlen že leta 2012, v drugem podjetju oblikoval kot delavec, ki dela s krajšim delovnim časom. Od 2. junija pa mu je dal 24-dnevni letni dopust. Na datum poročanja je znesek njegovega dejanskega zaslužka znašal 78 tisoč rubljev. na glavnem mestu in 12 tisoč rubljev. kot delavec s krajšim delovnim časom. Izračunajte dopust.

Obdobje poravnave je znesek zaslužka od junija 2015 do maja 2016. Za leto poročanja je padlo 10 počitnic.

Pustite na glavnem mestu dela = (78000 / (365-10)) * 24 = 219,72 * 24 = 5273,28 str.

Pri izračunu zaposleni za krajši delovni čas Upoštevali se bodo polni meseci dela. Ker je bil zaposlen v novembru, bo v obdobju poročanja od decembra 2015 do maja 2016. Za to obdobje je 8 počitnic in dni dela.

Prodajni kompatibilizator = 12000 / (182 - 8)) * 24 = 68,57 * 24 = 1645,68 str.

Prednosti partnerstva

Prisotnost dodatnega časa in posebnosti priprave pogodbe o zaposlitvi s skrajšanim delovnim časom omogočajo zaposlenemu, da "preklopi" med delovne naloge in opozarja na prednostno nalogo. Ta pristop učinkovito vpliva na osebni razvoj zaposlenega.

Če organizirate zaposlitev za notranje delo, lahko z delodajalcem sklepate pogodbe o zaposlitvi, tudi če spremenijo vrsto zaposlitve.

Če je eden od položajev likvidiran, mora biti zaposlenec sposoben obnoviti pogodbo z najemnikom in s tem zagotoviti glavno vlogo. To pomeni, da kombinacija zaposlenemu omogoča pridobitev finančne in strokovne stabilnosti.

Toda koristi s krajšim delovnim časom niso samo zaposleni, ampak njegov delodajalec. Zlasti plačuje manj davkov in prihrani sklad za izplačane plače.