Kdo najprej spada v zmanjšanje vrtca, v šoli, na podjetju?

Pravni odnosi med zaposlenimi in delodajalci se vzpostavljajo v skladu z delovnim kodeksom Ruske federacije. Toda mnogi ne vedo, kako se odpuščanje izvaja zaradi zmanjšanja števila zaposlenih. Po zakonu so nekatere kategorije državljanov zaščitene pred tem postopkom. Treba je vedeti, kdo najprej pade pod krčenje. Če želite izvedeti odgovor na to vprašanje, je dovolj, da preberete članek.

Kdo ima prednosti?

Delavci so zainteresirani, kdo najprej zmanjša. Na to vprašanje ni nobenega natančnega odgovora, saj takšna stališča določi uprava na podlagi objektivnega povpraševanja po osebju. To pomeni, da lahko Delovni zakonik Ruske federacije zmanjša vsakega zaposlenega.

Toda če gre za odpustitev za zmanjšanje določenega števila zaposlenih, ki imajo enako pozicijo, imajo nekateri prednostni položaj. Na podlagi Art. 179 LC RF delo se ohrani za:

1. Imajo odlične zmogljivosti, kvalifikacije.
2. Imata 2 vzdrževana in več ljudi.
3. Osebe, ki nimajo drugih sposobnih članov v družini s trajnimi zaslužki.
4. Prejel v obdobju dela bolezni ali poškodbe.
5. Invalidni veterani druge svetovne vojne in druge sovražnosti.
6. Biti na usposabljanju za izboljšanje strokovnega znanja.

Ohranjanje delovnega mesta je možno za druge kategorije zaposlenih, ki so vključene v kolektivno pogodbo. To določajo pravila podjetja. Kdo najprej zmanjša podjetje? Izkazalo se je, da so vse druge osebe predmet odpovedi, z izjemo zgoraj navedenega.

Koga ni odpustil?

Potrebno je vedeti ne samo tiste, ki se najprej zmanjšujejo, temveč tudi tiste, ki jih ni mogoče odpustiti. Prepovedano je odvzeti delo:

1. Noseče ženske.
2. Samohranilke, ki imajo do 14 let.
3. Ženske, ki vzgajajo otroke do 3 let.
4. Osebe, ki vzgajajo otroka, mlajšega od 14 let, pod pogojem, da nima mame.

Med nezmožnostjo za delo je prepovedano odpustiti delavce (Člen 81 ZVK RF). Izjeme vključujejo primere likvidacije organizacije. Zdravniško potrdilo je potrditev bivanja v bolnišnici. Zmanjšanje zaposlenega se ne izvaja s svojim dopustom skrbi za otroke (člen 256 ZVK RF). Upoštevati je treba, da se trajanje službe ne šteje za obrambo med zmanjšanjem števila zaposlenih.

Upokojitev

Kdo najprej zmanjša, če zgornje kategorije ne morejo izgubiti svojih delovnih mest? Ljudje, ki so pred upokojitvijo manj kot dve leti, so pogosto odpovedani. Prihajajo naprej pred časom. Samo v tem primeru mora biografska biografija izpolnjevati določene zahteve:

1. Trajanje službe mora biti 25 let za moške in 20 let za ženske.
2. Oseba mora biti priznana kot brezposelna in v prihodnosti ne bo mogoče najti zaposlitve.

Po njegovo razrešnico za zmanjšanje osebo, se mora prijaviti pri agencijah za zaposlovanje, ki so zbir svoji poklicni poti je bil sprožen predčasno upokojevanje. Kdo najprej zmanjša število osebja v vrtcu? Lahko so upokojenci, osebe brez kvalifikacij, pa tudi vzgojitelji.

Najprej

Vrstni red odpusta potrjujejo norme delovnega zakonika Ruske federacije. Dokument velja za delavce v komercialnih in proračunskih institucijah. Kdo najprej pade pod zmanjšanje? Vključujejo ljudi brez kvalifikacij ali koristi. Da bi se seznanili z zaporedjem zmanjšanja števila zaposlenih, je treba upoštevati:

1. Starost.
2. Kvalifikacije.
3. Zakonski status.
4. Odločitev delodajalca.

Starost

Prednost imajo visokokvalificirani delavci. Zakon se ne razlikuje glede na starost, ki je določena v čl. 2 LC RF. Osebe so upravičene do povprečnega mesečnega dohodka za obdobje iskanja zaposlitve (178. člen ZVK RF). Osebe, ki so bile diskriminirane, lahko vložijo tožbo na sodišču zaradi varstva pravic, vključno z odškodnino za nepremoženjsko škodo (3. člen ZVK).

Stopnja izobrazbe

Visoko kvalificirani delavci imajo nekaj prednosti v primerjavi z drugimi zaposlenimi (člen 179 LC RF). Kot znanje se šteje ne le znanje o teoretičnem znanju, temveč tudi posedovanje praktičnih veščin, potrebnih za delo.

Pogosto morajo delodajalci izbirati med dvema takima zaposlenima. Potem bi morali dati prednost osebi z družino, kjer je odvisno od 2 ljudi. Kdo najprej spada v zmanjšanje vrtca? Zaposleni brez kvalifikacij so asistenti za negovalce, čistilce, kuhinjske delavce. Čeprav je med izobraževalci mogoče tudi zmanjšanje.

Predvideni so odvisniki osebe, ustanovljene v skladu s čl. 9 Zakona o pokojninah za delo. Ta norma se uporablja za državljane, ki veljajo za edine družinske člane. Delodajalec ima pravico določiti, katera od teh kategorij ostane z zmanjšanjem osebja podjetja. Uspešnost upošteva kakovost dela, pomanjkanje pomanjkljivosti, obseg izdelkov, pravočasnost opravljanja delovnih nalog.

Osebne razmere

Zavrnitev zaposlenega se izvaja na njegovo osebno željo, na primer, zaradi priprave otroka v vrtec. Zmanjšanje se zgodi samo na pobudo delodajalca. Toda, ko se delodajalec odloči, da zmanjšanje števila zaposlenih, po tem sklepu lahko oseba napisati izjavo o sklenitvi delovnega razmerja, brez čakanja v 2 mesecih.

Delodajalec je mogoče preračunati, po katerem se vsa sredstva izplačajo po splošnem postopku. Predčasna prekinitev delovnega razmerja je lahko posledica osebnih okoliščin zaposlenega. Kdo spada najprej v zmanjšanje šole? Upoštevajo se kvalifikacije in zakonski stan. Pogosto so osebe z nezadostnimi kvalifikacijami odpovedane.

Subjektivni razlogi

Kdo najprej zmanjša število zaposlenih, je odvisen od subjektivnih razlogov. Delodajalec odloči o zmanjšanju. Razlogi za to so lahko drugačni, na primer padec povpraševanja po izdelanih izdelkih, zato se stroški podjetja zmanjšujejo. Včasih se izvaja avtomatizacija pretoka dela. Iz tega razloga vzdrževanje velikega števila zaposlenih ni potrebno.

V medicini je zmanjšanje posledica pomanjkanja sredstev. Čeprav obstajajo drugi načini za zmanjšanje stroškov organizacije, delodajalci raje zmanjšujejo število zaposlenih. Ampak, če je zmanjšanje neizogibno, je pomembno, da ne izgubimo dragocenega osebja.

Obvestilo

Po odločitvi o zmanjšanju mora vsak delavec prejeti obvestilo. Prebrati jo morate in podpisati. Prispevek je izdelan v poljubni obliki. Obvestilo ponavadi navede alternativne položaje, ki so na voljo. Če oseba ne želi prenesti na drugo delovno mesto, se njegova zavrnitev dokumentira na podlagi pravil o odpustu za zmanjšanje števila zaposlenih.

Odpuščanje za zmanjšanje je dovoljeno le, če je osebje obveščeno najmanj 2 meseca vnaprej. Po izteku tega roka se izda naročilo. Samo s sproščanjem tega dokumenta zmanjšanje osebja se izvaja.

Kaj storiti z zmanjšanjem?

Upoštevati je treba, da je treba pred tem dogodkom obvestiti 2 meseca. Poleg tega bo toliko časa, da bi našli delo. Za potrditev statusa brezposelnih in za olajšanje primerne zaposlitve se mora v centru za zaposlitev prijaviti najkasneje 2 tedna po prenehanju zaposlitve. Potrebno bo:

1. Potni list.
2. Referenca o povprečnem dohodku iz zadnjega mesta.
3. Dokumentacija o kvalifikacijah in izkušnjah.

Nato bo zaposlitvena služba ponudila prosta delovna mesta. Med iskanjem bodo zagotovljene koristi. Zavrnitev dela je lahko samo 2-krat, nato pa dohodek ne bo plačan. Obenem mora državljan dvakrat mesečno obiskati službo za zaposlovanje.

Zmanjšanje natečaja

Če delodajalec krši pravila o zmanjšanju, lahko zaposleni pri sodišču. Običajno je obnovitev izvedena hitro. Samo je potrebno, da ne zamudite izrazov, v katerih je možna kroženje. Zahtevek je treba vložiti v roku enega meseca od datuma odpovedi, sicer bo vloga zavrnjena.

Obstaja možnost pisanja pritožbe pri inšpektoratu za delo ali tožilstvu. Delodajalec mora še vedno plačati globo za kršitev zakona. Zato je treba ta postopek izvajati na podlagi zahtev delovnega zakonika Ruske federacije.