Redundanca: plačila. Odpravnine odpravnine

Za optimiranje števila zaposlenih v podjetju delodajalci uporabljajo takšna orodja kot zmanjšanje števila zaposlenih. Plačila, ki jih plačajo plačniki med in po prenehanju pogodbe, jih finančno zagotavljajo med poznejšim delovnim časom. Da bi se izognili kršenju pravic delavcev, je pomembno natančno izračunati znesek prenesenih sredstev. Ta članek bo pomagal ustrezno organizirati zmanjšanje števila zaposlenih na vodjo podjetja in zaposlene - da bi zaščitili svoje interese.

Koncept

Med krizo je pomembna reorganizacija dejavnosti, likvidacija in stečaj družba prisiljena spremeniti število zaposlenih. Formalno se ta postopek imenuje "zmanjšanje števila zaposlenih". Plačila, ki jih lahko zavrne zaposleni, so namenjena zaščiti pravic delavcev in njihovem zagotavljanju za obdobje zaposlitve. Delodajalec ne sme zanikati zmanjšane osebe pri zagotavljanju takih sredstev - nepravilni izračun zneska ali nepripravljenosti za izpolnjevanje njihovih dolžnosti za finančno podporo plačancev lahko povzroči, da se slednji pritoži na sodišče.

Kljub določitvi odpravnin in plač s strani organov je zmanjšanje nekaterih oseb prepovedano. To velja za socialno ranljive skupine ljudi, ki se med svojim zaposlovanjem srečujejo z določenimi težavami.

Vzroki

Zakonodaja Ruske federacije ne zahteva od delodajalca, da ima jasne utemeljitve za zmanjšanje števila zaposlenih. Plačila, ki jih zaposleni prejmejo na ta način odpovedi pogodbe o zaposlitvi, ščitijo svoje pravice in podporo finančno stanje.

Po sodni praksi lahko delodajalec reorganizira državno strukturo, urnik aktivnosti, izbere osebje, spremeni število zaposlenih po lastni presoji. Tako lahko izboljša učinkovitost proizvodnje, izboljša učinkovitost in racionalnost upravljanja podjetja. V tem primeru je obvezen pogoj nezmožnost kršenja pravic zaposlenih, ki jih določa ruski TC.

Faze zmanjšanja

Zmanjšanje števila zaposlenih poteka po določenih pravilih:

1. Delodajalec izda naročilo za spremembo števila zaposlenih ali osebja. Dokument mora vsebovati podatke o položaju, ki je predmet zmanjšanja, času prenehanja pogodbe in osebah, odgovornih za postopek izključevanja zaposlenih.
2. Zbiranje in posredovanje obvestila plačancem, pri čemer je treba navesti vse potrebne podatke o postopku odpusta. Istočasno mora biti prenos dokumenta zaposlenemu najpozneje 2 meseca pred datumom izključitve. Hkrati morajo slednji podpisati in potrditi, da je seznanjen z besedilom obvestila.
3. Za zmanjšano osebo je treba ponuditi drugačno delovno mesto, če delodajalec ali druga podjetja, s katerimi je podpisal kolektivna pogodba, prosti sedeži so primerni za kvalifikacijskega častnika. Ta stopnja je obvezna, saj v primeru neizpolnjevanja tega pogoja prenehanje pogodbe velja za nezakonito.
4. Nekaj ​​mesecev pred odpuščanjem morate obvestiti center za zaposlovanje in unijo o načrtovanem zmanjšanju. Za CZ je treba sestaviti obvestilo, ki mora vsebovati naslednje podatke: položaje in zahteve za zaposlene, pogoje plačila za svoje dejavnosti.
5. Nadalje mora najemnik objaviti odpovedni nalogi posameznih delavcev, ki so padli pod zmanjšanje števila zaposlenih. Plačila morajo biti vročena pred koncem rokov, določenih z zakoni Ruske federacije. Placani prejmejo delovno evidenco z ustreznim vnosom.

V katerih primerih je zmanjšanje nemogoče?

Pri nekaterih skupinah ljudi, da bi prekinili pogodbo v procesu spreminjanja števila zaposlenih v državi, je nemogoče. Te vključujejo:

• zaposleni v času znižanja na počitnicah;
• plačancev, ki so med trajanjem odpovedi priznani kot invalidi;
• nosečnice;
• matere otrok, mlajših od treh let;
• Ženske, ki samostojno vzgajajo otroka, mlajšega od 14 let, ali invalidne osebe do 18 let;
• državljane, ki raztezajo zgoraj omenjene otroke, ki nimajo mame.

Prednostna pravica do bivanja na delovnem mestu

Preden pošlje zaposlenemu uradno obvestilo, je treba ugotoviti, ali je vključen v kategorijo oseb, ki lahko ostanejo na svojem mestu v prvi vrsti. Takšna konkurenca se pojavi v primeru, da obstaja več ljudi v podobnem položaju, ki jim grozi zmanjšanje. V tem primeru imajo prednost tisti, ki imajo najvišjo kvalifikacijo in produktivnost. Če so zaposleni v teh kazalnikih enaki, najprej ostane stališče:

• delavec, ki je odvisen od dveh ali več invalidnih družinskih članov;
• delavec, edini v njegovi družini, ki prejme dohodek;
• invalidi druge svetovne vojne in vojaške operacije v obrambi Očetovstva;
• plačance, ki trenutno izboljšujejo svoje kvalifikacije;
• Osebe, ki so bile pohabljene med svojim mandatom.

Kadar se zmanjša število osebja (plačila še niso prenesena), lahko odpuščeni delavci predložijo dokaze, da imajo višjo kvalifikacijo ali produktivnost dela, kar bi privedlo do prekinitve pogodbe kot nezakonite.

Člani sindikata

Odpuščanje z zmanjšanjem števila zaposlenih, plačilom zaslužka in odpravnin je mogoče, ne glede na to, ali se je sindikat strinjal s tem. To ne velja za primere, v katerih zaposleni, s katerimi delodajalci želijo odpovedati pogodbo, so v svojih kolegialnih organih in strukturnih enotah (ravni trgovine in nad njimi), ki združujejo to dejavnost z glavnim delovnim mestom.

V takih primerih je potrebno pridobiti dovoljenje sindikata, da te osebe zavrne. Če je delodajalec takega zaposlenega zmanjšal, ne da bi to omogočil organizaciji, se lahko oseba vrne na delovno mesto, tako da zaprosi sodišče.

Značilnosti zmanjšanja nekaterih oseb

Zakonodaja Ruske federacije ne dovoljuje prostovoljnega odpusta delavca, ki ni dopolnil 18 let starosti. Za prekinitev pogodbe o zaposlitvi s temi osebami je treba pridobiti soglasje komisije za zadeve mladoletnikov in inšpektorata za delo. Izjema so primeri, ko je podjetje likvidirano, ali podjetnik preneha delovati, popolnoma odpusti celotno ekipo.

Če pride do zmanjšanja števila zaposlenih, imajo plačila upokojencem nekaj posebnosti. Postopek odpusta se ne spremeni in se izvaja na splošno, to pomeni, da nimajo vedno pravice do dajatev, medtem ko ohranjajo kraj. Vendar pa obstajajo nekatere razlike v zvezi s plačilom zmanjšati število zaposlenih te kategorije. Če je upokojenec pravočasno, da zaprosi za službo za zaposlovanje, lahko prejema sredstva za dva, vendar tri mesece.

Izvedba dokumentov

Med spremembo števila plačancev mora vodja organizacije pripraviti naslednje dokumente:

• da se zmanjša;
• Obvestilo o centru za zaposlovanje in sindikatu;
• opozorila za zaposlene.

Dokumentov ne morejo podpisati drugi ljudje, razen kot delodajalec, razen če je prenesel pristojni organ na tretjo osebo. V tem primeru je treba potrditi svojo pravico do odpusta zaposlenih s pooblastilom ali drugimi dokumenti. Vendar pa lahko v skladu z obstoječimi pravili plačila z zmanjšanjem števila zaposlenih (2015-2016) opravi računovodja ali druga oseba.

Pogodba se lahko zaključi dva meseca po tem, ko je delavec obveščen. S soglasjem zaposlenega je možna predčasno odpuščanje z zmanjšanjem števila zaposlenih. Plačila se opravijo najkasneje do datuma zapadlosti. To obdobje se razlikuje za različne vrste varnosti. Plačniki imajo pravico prejeti kopije vseh zgornjih dokumentov.

Plačilo odpravnine

Plačila za zmanjšanje števila zaposlenih vključujejo odpravnine. Znesek tega zneska ne sme biti manjši od povprečnega zaslužka plačancev med mesecem dela. Kljub temu se lahko nedavno opisana plačila povečajo, če je na primer v pogodbi o zaposlitvi posebej navedeno stanje, v katerem se zmanjša število zaposlenih.

Plačilo odpravnine se izvede takoj po prenehanju pogodbe. Za pravilen izračun zneska mora delodajalec uporabiti ustrezno določbo, ki jo odobri vlada (št. 922).

Kakšna druga plačila za zmanjšanje stanja 2015-2016. se lahko zahteva

Za osebo, ki spada pod zmanjšanje števila zaposlenih, plačila vključujejo tudi zaslužke za obdobje zaposlitve. To obdobje lahko traja največ dve ali v nekaterih primerih tri mesece. Nekatere skupine oseb, ki se v dveh tednih od dneva odpovedi odpovedi prijavijo centru za zaposlovanje, lahko zaprosijo za povečanje obdobja za izdajo sredstev.

Takoj po prenehanju pogodbe se plača zmanjšanje osebja in plače za obdobje zaposlitve za naslednji mesec. Naslednjih 60 dni si oseba išče novo službo. Šele po izteku tega obdobja lahko pri organu zaprosi za plače za drugi mesec zaposlitve. Če na primer oseba v enem tednu zavzame novo pozicijo, prejme sredstva samo za določeno obdobje. Če je oseba prejela dovoljenje za tri mesece zaposlitve, mora po tem roku potrditi zaposlitveni center in jo poslati delodajalcu.

Osebni dohodek in enotni socialni davek

V skladu z davčnim zakonikom plačilo državne dajatve za zmanjšanje ne velja za osebne dohodnine in UST. To je Prav tako se nanaša na plačo, ki jo plača dva ali tri mesece ob zaposlitvi.

Vendar to ne velja za vsa sredstva, prenesena na osebo, ki je padla pod zmanjšanje števila zaposlenih. TC RF (plačilo odpravnine, člen 178) predvideva možnost povečanja zneska prejetega zneska. V tem primeru so dodatna sredstva in nadomestila obdavčljiva.

Druga plačila

Pogosto svetovalci pozabijo na sredstva, ki jih lahko zaposleni zahtevajo, ne glede na razlog za prenehanje pogodbe, ko govorijo o tem, kakšne vrste plačil pri zmanjšanju števila zaposlenih so upravičeni do zaposlenih. Ti vključujejo plačo in nadomestilo za neizkoriščene počitnice.

Ta znesek se izračuna posamično, sorazmerno z obdobjem, ki ga je bilo pripravljeno. V povprečju je delavec upravičen do 28 dni dopusta na leto. Oseba lahko prejme odškodnino za vsak dan počitka, ki ga ni uporabil. Tudi delavec prejme plače za celotno obdobje svojega dela.

Če je oseba odpuščena prezgodaj (pred potekom 2 mesecev po prejemu obvestila), lahko od delodajalca, kaj plačila, medtem ko zmanjšujejo stanje, ga dal v nadomestilo.

Ponovna uvedba delovnih mest

Obstajajo primeri, ko delodajalci namenoma napovedala znižanje na ogenj zaposlenega brez utemeljitve, ki jih zakoni Ruske federacije. V takih primerih odstranijo delovno mesto in jo znova uvedejo z najemom druge osebe. Takšni ukrepi se štejejo za nezakonite in jih je mogoče izpodbijati na sodišču, zmanjšanje pa se razglasi za fiktivno. Da bi se zaščitili, so delodajalci ne vnašajo v urnik ustreznega urada za tri mesece, vendar pa zagotovo, da je zaželeno, da se počaka na daljše obdobje.