Vprašanje neskladnosti položaja. Odpoved zaradi nezdružljivosti stališča

Neusklajenost položaja je eden od razlogov za odpust ali odpoklic zaposlenih z dela. Med krizo mnogi delodajalci razmišljajo o tem, kako se znebiti neprimernega ali neuspešnega opravljanja svojih nalog. V nekaterih primerih lahko razmišljate o prenosu državljana na drugo mesto. Še posebej, če je odgovoren delavec. Če okvir v resnici ne ustreza vsem parametrom, je treba za dobro celotne korporacije zavrniti malomarnega podrejenega. Samo za to je potrebno pravilno. V nasprotnem primeru se lahko državljan zlahka opomore in celo pri delodajalcu prejme odškodnino zaradi moralne škode. Zato je smiselno ugotoviti, kako poteka razrešitev zaradi nezdružljivosti položaja, ki ga ima zakon. Kaj je to? Kakšna pravila mora delodajalec slediti, da se zaščitijo pred prihodnjimi težavami.

Zakonodajna podlaga

Prvi korak je ugotoviti, ali obstajajo zakoni, ki vam omogočajo, da se znebite zaposlenega, ki ne izpolnjuje zahtev svojega položaja. Ta odstavek je lahko le podlaga za opomin ali nadgradnjo spretnosti kadrov. Potem se odpust šteje za nezakonitega. Delodajalec tega pojava bo prinesel veliko težav.

Na srečo je mogoče opraviti odpoved zaradi neskladja z zakonom. To se kaže v delovni zakonik, člen 81, odstavek 3. Prepoved dela v tem primeru, kot ste lahko uganiti, da bo na pobudo delodajalca. Vendar morate upoštevati določena pravila odpustitve. Kateri? Kaj mora narediti vodja, ki se je odločil, da se znebi zaposlenega, ki se ne spopade s svojimi delovnimi nalogami?

Predlog druge objave

Odgovor na to vprašanje ni tako preprost. Navsezadnje vsaka družba v zvezi s tem daje svoja pravila. Vprašanje neskladnosti s položajem se vedno ne konča z odpuščanjem. Če je okvir sam odgovoren, vendar pa nekaterim parametrom ne ustreza delodajalcu, mu lahko ponudite drugačen način.

Na primer, prevod za drugo prosto delovno mesto. To ni odpust, zato je malo verjetno, da se bo delavec, ki je vedel, da se sooča z "odstopom", pritožil na delodajalca. Če pogodba o zaposlitvi določa možnost prenosa državljana na drugačen položaj, lahko to uresničite. Le takšne situacije se zelo redko pojavljajo. Pogosto delodajalci razmišljajo o odpustitvi malomarnega okvira.

Opredelitev neskladnosti

Kaj pomeni "nezdružljivost položaja"? Razumevanje tega izraza je prvi korak k izvajanju odpusta. Vedno je pomembno vedeti, kaj označuje enega ali drugega razloga za izključitev iz dela.

Razlika med stališčem je pomanjkanje potrebnih znanj in spretnosti, ki jih mora delavec opraviti na kakovosten način. Pomembno je, da se ta pojav ponavlja večkrat. Če gre za vprašanje novega zaposlenega, mu je treba dati čas za usposabljanje (če ni operativnih izkušenj).

Nedoslednost bi morala biti tudi pomanjkanje spretnosti in lastnosti v podrejeni osebi. Na primer, izobraževanje. To je najpogostejši razlog, zakaj se postopek odprave okvira lahko brez težav izvaja.

Vzroki

Razlogi za neskladnost položaja v skladu z uveljavljenimi zakoni so lahko razdeljeni na več delov. Skupaj je na voljo dve resnični točki, v katerih je treba zaradi neskladnosti skrbeti za izključitev iz določenega delovnega mesta. To so:

• zdravstveno stanje;
• pomanjkanje zadostnih kvalifikacij.

Ni resnejših razlogov. Druga točka zahteva veliko pozornost. Omeniti ga je treba posebej. Konec koncev, pomanjkanje zadostne kvalifikacije - vprašanje ni tako enostavno. Odpuščanje delavca zaradi nezdružljivosti položaja je lahko težavno. Čeprav je lažje najti razlog, da se okvir ne more spoprijeti z določenim delovnim mestom, ampak ga odstraniti iz službe iz zdravstvenih razlogov.

V prvem primeru se znebiti zaposlenega ni tako enostavno. Navsezadnje mora podrejeni trpeti trajno invalidnost, kar bo ovira za opravljanje določenih nalog. Če se zdravstvene težave odpravijo (na primer, če imate motnje vida, lahko nosite očala ali kontaktne leče), delodajalec nima pravice do požara.

Toda to ni vse. Konec koncev, da bi proces odstranitve z dela brez težav prenehal s šefom, je treba pridobiti dokumentarno dokazilo o zdravstvenem stanju podrejenega. Uporabite ga na primer medicinska knjiga: so določene vse značilnosti in bolezni okvirja. Od zaposlenega lahko zaprosite za dodatni zdravniški pregled, ki bo potrdil zdravstveno stanje do morebitne odpovedi. V tem primeru je priporočljivo plačati provizijo in dodeliti čas za prehod zdravnikov. Ne morete zavrniti prostega delovnega mesta zaradi zdravstvenih razlogov brez dokazov. Če zaposleni odide na sodišče in lahko dokaže, da je zdravstvena komisija potrdila dejstvo, da je zdrav, bo vodstvo nujno kaznovalo.

Nezadostna kvalifikacija

Zdaj moramo razumeti drugi težavni razlog za odpustitev. Stvar je, da je neustrezna kvalifikacija najpogostejši primer odpusta. Včasih je zelo težko dokazati, da se državljan zaradi enega ali drugega razloga ne more sprijazniti z delom, ki mu je zaupano. Ampak to je lažje, kot da se od zdravstvenih razlogov odpove. Še posebej, ko gre za položaj, ki zahteva obvezno zagotavljanje zdravstvene knjige in redne preglede s strani strokovnjakov.

Nezadostna kvalifikacija je pomanjkanje potrebnih spretnosti in spretnosti, ki pomagajo opravljati dodeljeno delo. Tukaj lahko vključite tudi izobraževanje. Ne ustreza položaju (odvetnik deluje kot zdravnik) ali pa je odsoten v celoti.

Da bi se v prihodnosti izognili težavam, bi se delodajalec resno obrnil na vprašanje zaposlovanja v fazi razgovora. Navsezadnje, pogosto, ko se zavrne zaradi neizpolnjevanja obveznosti, se zavrnjeno delovno mesto nanaša na sodišče. In sodstvo zavzame stran podrejenega. To se zgodi, ko je bil delodajalcu predložen popoln pregled, kar jasno kaže na nezdružljivost iskalca zaposlitve. Pravilen izbor osebja bo pomagal preprečiti ta problem.

Zaradi kvalifikacij, ki jih morajo zaposleni v podjetjih občasno upoštevati. Ta vrsta usposabljanja. Imenujejo se osvežitveni tečaji. Zahvaljujoč njih, podrejeni nenehno izboljšujejo svoje spretnosti in veščine, prejmejo potrebno znanje za delo.

Treba je omeniti, da je pomanjkanje kvalifikacij resen razlog za odpust z dela in službe. Lahko zavržete delo kot nesposobno, vendar boste morali preveriti spretnosti in zmožnosti vsakega podrejenega. Obstajata dva koncepta testiranja - obvezna in neobvezna.

Obvezna ocena ni na voljo za vsa delovna mesta, temveč le za določene panoge. Na primer z zaposlovanjem na področju vladnih struktur ali medicine. V tem primeru morajo vse podrejene osebe od časa do časa potrditi. Njena neuspeh je dokumentarni dokaz pravice delodajalcev o zavrnitvi nepreizkušenega okvira.

Toda druga vrsta potrdila poteka izključno na pobudo vodje. Samo tukaj, ni vse tako enostavno, kot se zdi. Konec koncev, da se izvaja nenapovedane preglede skladnosti objavo, morate najprej razviti pravila in načrte, lokalne razmere, ki določa naročilnico, merila za ocenjevanje, kot tudi čas in pogoje testa. Brez teh dokumentov se potrdilo šteje za neveljavno.

Druga točka: vsebino vseh zgornjih dokumentov je treba v celoti poročati vsem podrejenim. Če zaposleni niso bili obveščeni, bi bilo nesmiselno dvigniti vprašanje nezdružljivosti položaja zaradi pomanjkanja usposobljenosti. Rezultati preskusov ne moremo šteti za legitimne.

Ne smemo pozabiti, da mora ocenjevanje zaposlenih oceniti nekdo. Uprava podjetja tega ne počne. Delodajalec je dolžan oblikovati in odobriti certifikacijsko komisijo, ki se bo ukvarjala s preučevanjem rezultatov revizije osebja. Odloča tudi o tem, kako se podrejeni ujemajo s podjetjem.

Ne vedno

Povedano je bilo že, da je včasih mogoče nuditi kadre prenesti na drugo mesto, Če je prišlo do neskladja med objavami. V podjetjih, v katerih je ta možnost zagotovljena, je položaj z odpuščanjem veliko bolj zapleten, kot če se prevod ne izvede. Kateri je glavni problem?

Stvar je v tem, da je v skladu z delovnim zakonikom, da zavrne, ker delavec ni primerna za nekatere kriterijih, lahko le v primeru, ko ne obstaja možnost prenosa okvirja na drugo delovno mesto. Z drugimi besedami, če je oseba, ki je sposobna prenesti na novo delovno mesto v družbi, vendar je delodajalec odločil, da skrivajo to dejstvo, odpuščanje zaradi neusklajenosti za delovno mesto, se lahko šteje za nezakonito. Natančneje, izvedeno v nasprotju s pravili. Če je predviden prenos, vendar ga ni mogoče izvesti zaradi pomanjkanja prostora, je treba pripraviti dejanje, s katerim se oseba, ki je bila odpovedana, seznanila. Slednji mora podpisati obvestilo, da se zaveda pomanjkanja prostih prostih delovnih mest za prevajanje.

Da bi zagotovili podjetje, je priporočljivo ponuditi podrejene, primerne za prevajalska dela. V primeru zavrnitve izdelave posebnega zakona, ki bo potrdil, da je delodajalec že poskušal zadržati prostor v organizaciji za prizori. Tudi če je to drugačno delo. Glavna stvar je, da je novi sodelavec ustrezal. Prisotnost dejanja in pisna zavrnitev podrejenega za prevajanje (ponavadi v primeru demokracije) je dodatno zavarovanje za delodajalca. Torej, kako pravilno izvajati postopek odpuščanja?

Ali obstaja pravica

Prva faza je potrditev ali seznanitev z zdravniškim poročilom o zdravstvenem stanju podrejenih. Potem ko se potrdi neusklajenost prostega delovnega mesta, lahko takoj zavrnete okvir. Toda pred tem je priporočljivo ponuditi prehod na primernejši kraj v podjetju. To je drugi korak na poti k pravilni odpustitvi podrejenega. Tretja faza - zbiranje akta o zavrnitvi zaposlenega za prenos (demokracije) in od okvirja prejme pisno potrdilo o odločitvi. Včasih lahko storite brez zadnjega predmeta. V podobnih okoliščinah je priporočljivo imeti druge dokaze, da je zaposlenemu ponudila alternativo odpustu in je to zavrnil.

Četrti korak se prav tako šteje za pomemben trenutek. Konec koncev, če delodajalec razmišlja o tem, kako razrešiti osebo zaradi neskladnosti položaja, je treba preučiti delovni zakonik. V nekaterih primerih organi na lastno pobudo nimajo pravice, da svoje podrejene zapustijo z dela. Na primer, nosečnice ni mogoče odpustiti po volji delodajalca. To je neposredna kršitev zakona. Ta preskus je treba obravnavati resno. Če se potrdi, da lahko zavrnete okvir, se postopek za registracijo podrejene osebe kot odpuščene osebe nadaljuje.

Naročilo

Kako lahko računalca zavrnem zaradi nezdružljivosti mojega položaja? Tako kot katerikoli podrejeni. Po vseh zgornjih korakih morate izdati naročilo, ki se nanaša na odpust okvira. Vključiti mora razlog. Glej člen 81 delovnega zakonika Ruske federacije, točka 3. To je neujemanje prostorov, ki je predpisano v nalogu.

Nadalje je potrebno seznaniti odpuščeno osebo z odločbo. Podrejeni mora podpisati naročilo. V praksi se le malo strinja, da bodo v skladu s členom sprejele odstop. Zato je v primeru zavrnitve podpisa dokumenta treba pripraviti akt o tem. V tem primeru se lahko delodajalec sam ščiti pred težavami, če se delavec odloči pritožiti zaradi nezakonite odpovedi.

Po seznanitvi ali sestavljanju ustreznega potrdila vodstvo te ali tiste družbe registrira ukaz vodje v posebni reviji. Vse zapise o osebju naj bi zabeležili že 75 let.

Izračun

Kako zavrniti zaposlenega zaradi nezdružljivosti njegovega položaja? Po vseh zgornjih točkah se morate dogovoriti s podrejenim. To je še en obvezen korak. Navsezadnje je vsak delodajalec dolžan plačati denar za čas, ki je bil opravljen ob prenehanju funkcije. Podrejeni prejemnik prejme posebno potrdilo o računu, v katerem so predpisana plačila določena. V nekaterih podjetjih je predvideno, da se zadrži določen odstotek zaslužka po odpustu v skladu s členom. To je predpisano tudi v izdanem potrdilu.

Podrejeni mora biti prikazan v računovodskem oddelku z dokumentom in prejemati denar. Če je na dan odpovedi na delovnem mestu, se izračun izvede takoj. Če državljanka ni, se denar, ki se odpušča osebi, izda naslednji dan po vložitvi prijave na računski oddelek za poravnavo.

Delovni zvezek

Posel za majhne. Konec koncev, je osnovni postopek za razrešitev izvedena v skladu z vsemi predpisi. Na kaj naj bom še naprej pozoren? Lahko zavrne za neskladja v delovno mesto? Da, vendar mora delodajalec dokazati svojo odločitev. Potrebujemo dokaz nedoslednosti. Po vseh prej naštetih korakov je treba izdati podrediti njegovo delo rekord. predhodno samo v njej ustrezen podatek o razlogih za razrešitev. Sklicevanje na delovno kodo. Lahko napišete v "delo" je nekako takole: "v skladu s členom 81, odstavek 3 Odpuščen (" a "- za zdravje ali" b "- brez izobrazbe) LC RF v zvezi z razliko med njegov položaj."

Nadalje mora delodajalec storiti izvod delovne knjige zavrniti, kakor tudi ustrezno oznako v osebni izkaznici podrejene osebe. Začasna prekinitev dela na izdelku je resna odločitev. In to nima najboljšega učinka na bonitetno oceno družbe. Zato kopije delovnih knjig odpuščenih delavcev niso vse. Vpis dokumentov v ta dokument je obvezen. Toda kopije so narejene po presoji delodajalca.

Pogosto zaposleni zavrne sprejem delovne knjige. Kako ravnati v tej situaciji? Delodajalec je zakonsko dolžan izdati delovno knjigo podrejeni s odpovedjo. Zato, da bi v celoti odgovorili, kako odpustiti zaposlenega za nezdružljivost stališča, ga bo moral pisno obvestiti, da je treba pridobiti "delo". To storite tako, da pošljete priporočeno pismo z informacijami. Poleg tega je sestavljen akt o zavrnitvi prejema dela. Le takšen algoritem ukrepov bo pomagal v celoti zaščititi delodajalca pred kršitvijo postopka začasnega odvzema prostega delovnega mesta.

Ali se lahko zavrnem zaradi nezdružljivosti svojega položaja? Ja, vendar morate slediti določenim pravilom. Navsezadnje je to vprašanje sporno. Delodajalec si mora močno prizadevati za zagotovitev, da je postopek začasne ustavitve dela popolnoma zakonit. Če je zaposlenec pripravljen sprejeti delovno knjigo, mora podpisati v posebni reviji. Potrdil bo dejstvo, da delodajalec izda dokument.

Poizvedbe o dohodkih in vojaški registraciji ter uradu za uvrstitev na seznam

Naslednja točka je neobvezna, vendar zaželena. Gre za izdajo potrdila o dohodku v obliki 2-NDFL. Po zakonu ima vsak zaposleni (tudi nekdanji) polno pravico zahtevati ta dokument od delodajalca. Zato je priporočljivo, da ga pripravite vnaprej in ga izdate. Na primer, skupaj z denarjem za čas delal.

Zadnja stvar je preveriti, ali je podrejeni poveljnik. Če zaposleni redno ne služi, delodajalec poroča o odpustu vojaškemu komisarju. To pravilo velja samo za moške. Z ženskami je veliko lažje. Lahko izdajo delovno evidenco s potrdilom o dohodku in pozabijo, da je osebje delalo na podjetju. Odpoved zaposlenega zaradi neskladnosti položaja je bila opravljena ob upoštevanju vseh značilnosti. V primeru pritožb lahko dokažete nedolžnost delodajalca.