Izdaja delovnega zapisa, ko zapusti zaposleni

Vprašanje delovne knjige ob odpovedi je obvezen proces. Delodajalec nima pravice zadržati tako pomembnega dokumenta za svojega podrejenega. Ampak vsi ne vedo tega dejstva. Pogosto šef grozi, da ne bo dal delovne knjige, če se podrejeni želi upokojiti sami. Ali pa zaposleni sam ne želi, da bi ta dokument od delodajalca. Katere značilnosti postopka izdajanja "dela" je treba upoštevati?

Obvezno

Vprašanje delovnega zapisa po odpustu je precej pogosto. Očitno je, da mora biti "delo" državljana en, pri čemer se prikaže celotni skrbnik dela. Torej, z Prenehanje pogodbe o zaposlitvi dokument se vrne lastniku. Do takrat ga mora hraniti delodajalec.

V skladu z delovnim zakonikom mora vodja do odpovedi hraniti in izdajati delovno evidenco delovne odnose med njim in njegovimi podrejenimi. To je zahtevana postavka. Brez njega lahko pokličete proces oslabitve. Pogoje za prenehanje delovnega razmerja določajo TC, čl. 84.1.

Drži

Že omenjeno je bilo, da nekateri delodajalci raje zastrašijo svoje podrejene z vodenjem delovne knjige doma. To pomeni, da državljan dejansko izgubi potrditev lastne delovne izkušnje. Boj teh groženj ni potreben. Konec koncev, izdaja delovne knjige, ko odidete, je obvezna postavka. Če delodajalec noče vrniti dokumenta, se lahko pritožite.

Zaželeno je hkrati zapisati dejstvo groženj s strani šefa. Nato bo delodajalec odgovoren ali priznan odpuščanje nezakonito. In zaposleni bo obnovljen kot okvir, ki deluje v določeni družbi.

Naročilo

Kakšen je postopek izdaje delovne knjige ob odpustu? Ta proces ne povzroča preveč težav. Še posebej, če preučujete vse njegove značilnosti. Ni jih veliko, vendar so vse očitne.

Stvar je, da preden lahko delodajalec prekine odnos s podrejenom in mu izda delovno knjigo, je treba nekatere dokumente vnesti v dokument vnaprej. To je obvezen proces. Preprosto, brez ustreznih vnosov ni smiselno bodisi voditi evidenco delovne knjige bodisi spoštovati ustaljene ukaze za odpoved delovnega razmerja.

Delodajalec je dolžan predpisati obdobje dela zaposlenega v korporaciji in navesti razlog za začasno ustavitev opravljanja dolžnosti. Ti podatki so običajno fiksirani s pečatom. Torej so v delovno knjigo pred objavo vnesene naslednje informacije:

• položaj, na katerem je zaposleni delal;
• ime podjetja, ki zaposluje;
• razlog za odpust;
• datum zaposlitve;
• čas odpustitve.

Brez teh zapisov ni mogoče opraviti izdaje delovne izkaznice ob odpustu. Zato dokument ne smete preklicati, preden delodajalec vnese vse ustrezne oznake.

Čas

Zaposleni se je odločil prenehati. Pričakuje, da bo izdal delovno knjigo. Ko zavrnete pogoje izvajanja te dolžnosti v življenju, je težko ugotoviti. Vendar obstaja nekaj splošno sprejetih norm.

V skladu z delovnim zakonikom, mora delavec delodajalca o nameri za razrešitev za 14 dni obvesti pred utelešenje ideje do življenja. Piše ustrezne izjave. Potem moraš delati 2 tedna. In šele takrat bo končno prenehalo delovno razmerje.

Vprašanje delovnega zapisa po odpustu povzroča veliko polemiko med zaposlenimi. Nekateri zagotavljajo, da je dokument treba dati takoj po pisni vlogi. In nekdo pravi, da je "delo" izdano tudi, ko je državljan delal dve tedni, ki jih določa zakon. Kdo je prav?

Druga kategorija državljanov je prav. Navsezadnje se delovni zvezek navadno izrecno daje le ob prenehanju razmerja med delodajalcem in podrejenim. Torej, najprej zaposleni dela 14 dni, potem je izdan kot odpuščen. In v tem obdobju izdaja delovne knjige.

Na dan odpovedi

Kaj to pomeni? Kako hitro izdaja delovne dokumentacije? Izrazi, vzpostavljeni v Rusiji, kot je že omenjeno, se lahko spremenijo. Vse je odvisno od situacije. Najpogosteje pa izročitev poteka na dan odpovedi delovnega razmerja.

To pomeni, da državljan prejme dokument, ko je delavec izdan kot zavrnjen okvir. Ne prej in ne kasneje. Takšna pravila so trenutno vzpostavljena v Rusiji.

Vprašanje delovne knjige na dan odpusta je postopek, ki mora nujno potekati. Potem, ko oseba prejme ta dokument v rokah, mu poleg tega prejme tudi izračunano potrdilo. In s podobnim seznamom dokumentov morate obiskati računovodsko službo podjetja, da pridobite poravnavo. Šele po tem bo mogoče obravnavati proces razrešitve in izročitve "dela", ki je pravilno realiziran.

Podpisali smo

Ampak to ni konec! Kaj je še treba narediti za dokončanje izdaje delovne knjige ob odpustu? TC RF označuje, da je delavec po prejemu izračuna v računovodskem oddelku dolžen dati svoj osebni podpis v poseben dokument - računovodski dnevnik delovne knjige. Torej bo okvir potrdil prejem "dela".

Takoj, ko je pritrjen ustrezen podpis, se lahko celoten postopek odpovedi in izdaja študijskega dokumenta šteje za popoln. Med delodajalcem in zaposlenim preneha vsa komunikacija. Obe sta brezplačni.

Pusti in odpusti

Kaj, če ima delavec počitnice s poznejšim odpuščanjem? Izdaja delovnega zapisa se običajno opravi neposredno na dan, ko delavec zapusti pravni počitek.

Zaradi tega mnogi kadri sploh ne zavrnejo dokumenta. Tega ne morete storiti. Če gre za vprašanje odpuščanja po odsotnosti, mora delodajalec izdati "delovno silo" na dan izpustitve podrejenega po počitku. Pošta je prepovedana pošiljanje dokumenta - možen je samo osebni račun.

Pogosto v tej situaciji zaposleni najdejo drugačen način. Vnaprej napišejo izjavo o dostavi delovne knjige. Ob odpuščanju v tem primeru bo dokument zaposlen. Toda še vedno mora priti do delodajalca, tako da je vnesel vse potrebne podatke o času dela v podjetju. Občasno lahko šef se strinjajo, da bi koncesije - vnaprej, da informacije in izdati "delovni" o uporabi pred praznik. Toda to ni povsem zakonito.

Ko držiš

Kaj, če šef ne želi dati dokumenta? Zamuda pri izdaji delovnega zapisa, ko odidete, je proces, ki se ne zgodi zelo pogosto. Toda to pomeni nekatere značilnosti pri izdaji. Kateri?

Celotna točka je, da delovno pravo določa, da mora delodajalec plačati zamudo pri izdaji delovne knjige. Koliko plačati? Toliko, koliko jih je prejelo manj od odpovedi pred dejansko izdajo dokumenta. Z drugimi besedami, daljši časovni zamik je višja izplačila. In natančen znesek lahko pokliče le delodajalec sam.

Zavrnitev sprejema

Vprašanje delovne knjige ob odpovedi je obvezen proces. Toda pogosto zaposleni, potem ko se učijo o odškodnini za zamudo "delo", zavrnejo sprejem. Ali pa preprosto prenehajo hitro, s škandalom in sploh ne želijo nikoli prestopiti z delodajalcem. Ta situacija zahteva od šefa določene ukrepe.

Stvar je, da se mora delovna knjiga vrniti zaposlenemu. Če se osebno zavrne, ga morate pisno obvestiti o potrebi po prevzemu dokumenta. To bo pomagalo preprečiti kakršno koli odgovornost do delodajalca v sodnih postopkih.

Kako se znebiti videza težav v tem scenariju? Delodajalec pošlje priporočeno pismo z obvestilom o prejemu odpuščenega delavca. Zavrnitev prejemanja knjige se zabeleži v posebnem aktu, ki se nato priloži osebnemu primeru.

Po pošti

Izdaja delovne izkaznice ob odpustu, kot je že bilo povedano, poteka v prisotnosti zaposlenega. Ta dokument ne morete poslati po pošti. Izjema so pravila.

Pošiljanje "delovne" pošte lahko pošljete v kraju stalnega prebivališča zaposlenega, če podrejeni samostojno vloži vlogo, naslovljeno na delodajalca z zahtevo po pošiljanju dokumenta po pošti.

V tem primeru bo zamuda obdobje od datuma odpovedi do datuma, ko je bila poslana "delovna sila". Da bi potrdili prejem dokumenta, morajo podrejene osebe poslati parcelo s priporočeno pošto z obvestilom.

Toda na lastno pobudo delodajalci nimajo pravice pošiljati dokumentov po pošti. Nato je nemogoče potrditi dejstvo, da je prejelo delovno knjigo, niti da ga ne zavrača. To bo delodajalcu prineslo veliko težav v primeru postopkov.

Držimo se

Kako nadaljevati, če delavec sam ne pride v delovno knjigo niti po tem, ko je poslal ustrezno obvestilo o potrebi po prejemu? Ta dokument ne morete zavreči. In brez dovoljenja odpuščenega delavca, da pošlje "delovno" pošto je tudi prepovedano. Izkazalo se je, da mora delodajalec nekaj storiti s tem dokumentom. Kaj točno?

Delovni zvezek je postavljen v osebni zapis zaposlenega. In potem pošlje v arhiv. To dejstvo je določeno s posebnim aktom. Po tem morate nekaj časa shraniti ta dokument. Osebne datoteke in delovne knjige podrejenih, ki so zavrnili odvzem, bi morali hraniti v arhivu 75 let. Šele potem je mogoče odstraniti.

Izkazalo se je, da delodajalec hrani dokument na zahtevo (kar se zgodi zelo redko), ali pa se v arhivu podjetja shrani 75 let dela, nato pa uniči.

Z "članek" ali ne

Vsa zgornja pravila veljajo za vse zaposlene. Ne glede na razlog za odpuščanje delodajalec obvezno vrne delovno knjigo podrejeni osebi na dan vnosa odredbe o odstranitvi osebja iz uradnih dolžnosti. V tem primeru ni pomembno, ali je sam delavec odstopil ali je šef izdal obvezno naročilo. Najpomembnejša stvar je, da ob odhodu posnetek dobi "delo" na roki in poda ustrezen podpis v delovni zvezek.

Če gre za neodvisno odpoved, mora dokument vsebovati naslednji vnos: "Po volji". Kadar "članek" zaposlenega "zavrne", je treba predpisati ustrezne kršitve, pri čemer navedejo zakon, na katerega se je delodajalec skliceval pri pripravi osnutka vrstni red odpovedi. V tem ni nič težje.

Algoritem ukrepov za odpustitev

Torej, kako pravilno delati, tako da je izdaja delovnega zapisnika v času odpusta prešla v celoti?

Konec koncev je postopek odstranitve s položaja mogoče opisati takole:

1. Pisanje samozaposlene izjave o odpustu. Če delodajalec odstopi od dela po članku, potem vodja pripravi akt o tem.
2. Spoznavanje oblasti z željo in odobritvijo delavca.
3. Dela v 2 tednih.
4. Določitev delodajalca delovnega obdobja v "delu" z navedbo razloga za odpravo opravljanja uradnih dolžnosti.
5. Pridobivanje delovne knjige in računanje v računovodskem oddelku.
6. Podpis ob izdaji dokumenta, ki ga je delodajalec preučil danes v dnevniku evidenc "dela".

Pri izvajanju tega algoritma ni nič težav. Zato izdaja delovne knjige ob odpustu ponavadi ne povzroča nobenih težav. Vestni delodajalec jasno ve, kako ravnati v tej ali taki situaciji. Glavna stvar je, da so vse zavrnitve delavca o potrdilu dokumentirane. Šele potem lahko ustrezno odpustimo odpust. To je vse. Izdaja delovne knjige delavca ob odpovedi je pomemben proces, a precej preprost.