Kako prenehati z delom?

Če menite, da statistika sodoben delavec spreminja delovno mesto v povprečju enkrat na 2,5 let. Seveda obstajajo tisti, ki več desetletij delajo na enem položaju, in nasprotno, tisti, ki vsakih šest mesecev spreminjajo podjetje. In ne vedno razlog je nedoslednost njihovih dolžnosti in poznejše odpoved - veliko bolj pogosto se zaposlenec odpelje na bolj denarno ali obetavno mesto.

Kako prenehati od dela z najmanj izgubami? Nekaj ​​osnovnih pravil:

1. Preden zapustite staro službo, je vredno iskati novo. Tako se lahko izognete dolgim ​​odmorom - ni dejstvo, da se bo takoj pojavil nov kraj. Poleg tega je verjetneje, da bodo delodajalci povabili kandidate za zaposlitev na razgovor.
2. Preden prenehate s svojim delom, prosite vodjo, naj napiše priporočilno pismo ali opis - seveda, če imate vi in ​​vaši nadrejeni dober odnos do zaupanja. Na novem mestu boste zagotovo cenili dobre povratne informacije iz prejšnjega dela.
3. Vnaprej opozori organe na njihovo skrb, da lahko prevzamejo namestnika.
4. Ni potrebno, preden odidemo, da prekinemo odnose s kolegi - bolje je končati delo v mirnem, prijateljskem vzdušju. Precej se boste morda v življenju še vedno srečali s temi ljudmi, še posebej, če delate na zelo specializiranem področju.
5. Napišite izjava o oskrbi, delati dva tedna, pobrati dokumente, delati in oditi.

Seveda, tukaj je opisan idealen odhod z dela. Resničnost morda ni tako rožnata.

Prvič, glava je lahko proti razrešitvi, zlasti v času roka. V tem primeru preprosto ne podpiše izjave o oskrbi. Če že čakate na novo službo in s svojim nadrejenimi ne morete doseči dogovora, ga morate pisati in poslati po pošti priporočeno pismo. Podjetje ne more sprejeti in ga ne registrirati. Od trenutka registracije lahko računate dva tedna, po katerem lahko pridete do dokumentov.

Kako lahko zapustim svojo službo brez dela?

V skladu z zakonom mora delavec pred odpovedjo delovati dva tedna na prejšnjem delovnem mestu. Ta rok se daje v interesu družbe - da je vodstvo ni uspelo, da poberem in, če je potrebno, usposobiti novo zaposlenega, in v interesu delavca - ni nič nenavadnega, da je Novo mesto v zadnjem trenutku kaj ne kondenzirana in delavec mora ostati v starem mestu.

Po drugi strani pa lahko zaposleni prenehati brez dela v posvetovanju z oblastmi. Možno je, da bo glava šel na sestanek, še posebej, če ta odhod ne vpliva na delo podjetja.

Druga možnost, najpogostejša, je, da napišete prijavo in, preden se odpravite na delo, pojdite na plačan (ali neplačan dopust) ali na bolniški dopust.

No, če pobuda za razrešitev pripada delavcu. Vendar pa pogosto šef sam ponuja, da zapusti neprijetno zaposleni.

V 81. členu ZIKS so opisani 11 razlogov, zakaj je delavec lahko odpuščen. V bistvu gre za kršitve delovnih obveznosti, delovne discipline, nezdružljivosti delovnih mest. Delodajalec mora z odklonitvijo izdati naročilo s sklicevanjem na določeno točko in navesti razlog za odpust v delovni knjigi. Če je to nerešeno, mora biti uradno zabeleženo, vključno s pričo prič.

Posebna vrstica je odpust zaradi zmanjšanja. Zaposleni v tem primeru je nadomestilo v višini povprečne mesečne plače. Poleg tega mora plačati povprečno mesečno plačo do 2 meseca. Seveda delodajalci niso dobičkonosni, zato je veliko ljudi prisiljeno napisati "izjavo sami", ki ne daje nobenih koristi in ogroža požar na članek.

Najboljša stvar, ki jo je mogoče storiti v tej situaciji, je ogroziti pravice delavcev pri sodišču ali odboru in se ne bojite uveljavljati svojih pravic.