Kaj naj storim? Delodajalec ne plačuje pravočasno. Kaj storiti, če delodajalec ne plača plače?

Če obstajajo spopadi z organi, mnogi ne vedo, kaj storiti. Delodajalec ne plača plače ali zamuja - kako ravnati pravilno? Katere različice razvoja je mogoče obravnavati v Rusiji? Kako se lahko ukvarjate z neplačevanjem zaslužka? Ta položaj se je v zadnjem času srečeval vse pogosteje. Zato je treba vedeti, katere ukrepe z zakonom rešujejo podrejeni. Navsezadnje je treba plačati celotno delo.

Zakon se ne uporablja vedno

Za začetek je potrebno razumeti eno zanimivo dejstvo - zakonodaja Ruske federacije ne deluje vedno. V vseh primerih zaposleni, ki je ostal brez plače, lahko zakonito pridobi pravičnost.

Na žalost se zdaj v Rusiji izvaja neformalna zaposlitev. V tem primeru razmislite, kaj storiti, če delodajalec ne plača pravočasno, v resnici ni potrebe. Ni veliko legitimnih načinov, v praksi v večini primerov povzroči neuspeh. Toda z uradno zaposlitvijo lahko uporabite več tehnik.

Kazenski zadevi

Treba je opozoriti, da delovna zakonodaja države ščiti vse podrejene. Po zakonu mora biti vsa dela plačana pravočasno. Majhne zamude so možne, vendar jih je treba izogibati.

Kaj naj storim? Delodajalec ne plača plače! Če se takšne razmere ponovijo in znova in so tudi množične narave, je priporočljivo, da se pritožite. Zaposleni, ki so ostali brez denarja, se lahko preprosto prijavijo z ustrezno pritožbo na glavo. In potem bo na zadnjem kazenskem primeru prišel. Obsojen bo, na koncu katerega bo delodajalec prisiljen povrniti škodo, povzročeno osebju.

Posamezniki

Kaj, če delodajalec ne plača pravočasno? Vse je odvisno od situacije. Kako biti, ko zapustijo svoje podrejene brez zaslužka? Ali na splošno le en delavec ni prejel plačila za opravljeno delo?

V tem primeru boste morali delovati enako kot pri skupnih zamudah. Delodajalec mora pisati pritožbo, ki jo je treba upoštevati v bližnji prihodnosti. In nato začnite kazenski postopek proti šefu.

Edina razlika v tem položaju je, da se več pozornosti namenja kolektivnim pritožbam. Najverjetneje, edina izjava, ki jo je pustila ena ali druga podrejena oseba, ne bo pozorna. Ali bo šef, ki ne izpolnjuje svojih obveznosti, opomnil in bo opozoril.

Še naprej delamo

Kaj, če delodajalec ne plača plače? Po zakonu morajo državljani vložiti pritožbo. Toda resničnost in uveljavljena pravila se pogosto razlikujeta. Ljudje imajo v tem ali tistem primeru lastna pravila ravnanja.

Zamuda pri plačah - fenomen, ki v Rusiji že dolgo ne preseneča. Mnogi svetujejo preprosto za nadaljevanje dela. Prej ali slej bo delodajalec moral izpolniti svoje obveznosti. Če ne, je le po dolgem zamudnem času priporočeno, da se v določenih primerih uporabljajo za začetek kazenskega postopka.

Zato Ljudski svet - še naprej delati in upanje za integriteto delodajalca. Tovrsten ukrep se izračuna na podlagi zavesti šefa. V resnici nima resnične učinkovitosti.

Udari

Naslednji ukrep je stavke in dostop do različnih demonstracij. Običajno je tak pojav opazen, ko ljudje razmišljajo, kaj storiti, če delodajalec ne plača 3 mesečne plače ali več. Navsezadnje so takšne zamude, zlasti množične, huda kršitev.

Običajno gre za stavke in demonstracije, ki pritegne pozornost javnosti. In, praviloma, pospešuje delovanje tožilstva. Leva kolektivna pritožba v tem primeru bo obravnavana čim prej. In delodajalec, ki odloži plačilo, se lahko boji prekomerne pozornosti do svojega podjetja. Posledica tega bo nadaljevanje izdaje zaslužka. Ne vedno, ampak se zgodi.

Ne bom delal

Niso vsi podrejeni, ki se soočajo s kršenjem pravic, zavedali, kaj storiti. Delodajalec ne plača plače? Poleg stavk, demonstracij in drugih načinov, kako privabiti pozornost javnosti, lahko greste na drugačen in učinkovitejši način. Še posebej, ko gre za velike zamude pri zaslužku. V nekaj primerih predlagani ukrep ponavadi ni zelo učinkovit.

Bistvo je, da imajo državljani pravico, da zavrnejo opravljanje svojih dolžnosti, če niso plačani dlje časa. Kaj, če delodajalec ne plača 2 mesecev ali več? V tem primeru je dovoljeno, da ne deluje. Nadaljevanje dela poteka po zakonu, potem ko je šef povrnil celoten znesek dolga pred okvirjem. Ali s svojim sporazumom med seboj.

Mimogrede, pravica do zavrnitve dela se odobri zaposlenim, če je bil zaslužek odložen za 15 dni. Izkazalo se je, da vam ni treba čakati na mesec, da bi šli na ekstremne ukrepe.

Brez uradnosti

In kaj, če delodajalec ne plača plače? Brez pogodbe ali kakršne koli druge navedbe uradne zaposlitve bo zelo težko dokazati, da šef nekaj dolguje svojim podrejenim.

Iz tega razloga obstaja več možnosti za razvoj dogodkov:

1. Nadaljujte z delom in upajte na celovitost šefa. Morda, ko se prikaže delodajalčev denar, bo zaposlenec lahko prejel denar za opravljeno delo.
2. Da odstopi. Ali bolje, da prenehajo opravljati svoje naloge. Hkrati obstaja velika verjetnost, da bo delodajalec preprosto našel novo osebo, ki je zavrnila delo. In o dolgu bo pozabil - ker neuradna zaposlitev ne daje nobenih jamstev za plačilo.
3. Poiščite dokaze o opravljenem delu in nato vložite pritožbo pri šefu. Morda je najbolj logična, a problematična poteza. Podrejeni mora dokazati, da je delal za družbo. V tem primeru ne bo moglo samo izničiti zaslužka, ampak tudi prisiliti šefa, da pojasni, zakaj zaposleni ni bil formaliziran.

Kako ukrepati? Vsak državljan samostojno to odloči. V praksi so zavrnitve dela pogoste. Najlažji način, čeprav ni zmožen obnoviti pravice. Vendar vam ni treba razmišljati o tem, kaj storiti, če delodajalec ne plača več kot dva meseca.

Kje naj gremo po pomoč

In kam bi morali iti, ko odložite plače? To vprašanje ni jasno za vsakogar. Obstaja več primerov, v katerih bi morali podrejeni pritožiti. Vse je odvisno od razmer, vendar se običajno predlaga naslednji seznam teles:

• inšpektorat za delo;
• tožilstvo;
• sodišče.

Na samem začetku je priporočljivo vložiti pritožbe že v prvem primeru. Še posebej, če so zamude pri plačilu majhne in ne predolge. Na primer, 15 dni. Toda v skrajnih primerih državljani komunicirajo na sodišču.

Razrešitev

Kaj, če delodajalec ne plača plače, ko zapusti? Delovni zakonik Ruske federacije določa, da je šef dolžan na dan prenehanja delovnega razmerja skleniti poravnavo s podrejenom in mu izdati delovno knjigo. Kadar okvir ni bil na voljo ob vstopu odpuščanje v pravno veljavo, potem se vsa plačila opravijo naslednji dan po tem, ko je nekdanji delavec zaprosil za poravnavo.

Kaj se zgodi, če se ta pravila ne upoštevajo? Priporočljivo je ravnati na enak način, kot je bilo predlagano prej - vložiti pritožbo pri določenih organih. Odpuščeno osebje je bolje, da tožilcu pošlje ustrezno vlogo.

Pomembno je vedeti, da je zastaralni rok od dneva prenehanja delovnega razmerja tri mesece. To pomeni, da se lahko v tem roku prijavite z zahtevkom ali pritožbo proti delodajalcu. To je vredno pohiteti! V nasprotnem primeru je pravica do pravne plače na razrešitvi se izgubi.

Dokumenti za obtok

Zdaj je jasno, kaj storiti. Delodajalec ne plača plače? Potem lahko počakate 15 dni, nato pa vložite pritožbo z enim ali drugim telesom in tudi zavrnite opravljanje dela. Delavca ni mogoče odpovedati hkrati - ruska zakonodaja predvideva tak ukrep. In se lahko nadaljuje, kot je že rekel, dokler šef ne opravi popolnega izračuna z njegovimi podrejenimi.

Kateri dokumenti bodo potrebni za izvedbo ideje? Na primer, če želite iti na sodišče. Nato mora zaposleni navesti:

• zahtevek s podrobnostmi o zamudi pri plačilu;
• izvod delovne knjige;
• vrstni red zaposlitve;
• pogodba z vodjo;
• osebne izkaznice tožnikov;
• izkaz tekočega računa kot dokaz o odsotnosti prenosa plače;
• poravnalni kartici za pretekli čas (ni obvezen);
• Odgovor inšpektorata za delo (če obstaja);
• pričanje (če obstaja).

Mnogi se sprašujejo, ali je treba plačati državno pristojbino za vložitev tožbe. Zaposleni tega ne bi smeli storiti. Zato dodatni prejemki niso potrebni. Dejansko je zahtevek brezplačen.

Poročilo tožilcu

Od zdaj naprej ni skrivnosti, kaj storiti zamuda pri plačah. Znano je, kaj storiti. Delodajalec ne plača plače? Izjava o tožbi bo pomagala! Hkrati je pomembno, da se spomnimo, da je tožilec neomejeno obveščen o kršitvi delovnih pravic. Še posebej, ko gre za odpuščanje. Kadar so zaposleni preprosto zapozneli zaslužki, je najučinkovitejšo mero vpliva na šefa zahtevka.

In kaj lahko pride v poštev? Seznam dokumentov, potrebnih za pritožbo na tožilstvo v zvezi z zaostalimi plačami, je videti takole:

• nalog za odpuščanje;
• Osebna izkaznica;
• delovna knjiga (kopija);
• več kontrolnih seznamov v zadnjih mesecih;
• izvleček iz osebnega računa;
• pritožbo zoper delodajalca.

O času zdravljenja je že bilo povedano. Pravzaprav, če veste, kako pravilno zaščititi svoje pravice, lahko dosežete pravičnost. Zdaj v Rusiji pa se posebna pozornost nameni zaostalim plačilom zaposlenim. Veliko delodajalcev je že prejelo kazenske sankcije in denarne kazni. Glavna stvar je, da se ne bojite braniti svoje zakonite pravice. S pravilno pripravo in poznavanjem delovnega prava lahko dosežete pravičnost in celo povrnete denar. Izjema je neformalna zaposlitev. Delodajalec ne plača plače - kaj naj storim? Odgovor zdaj ni tako težak!