Pavšalni plačilni sistem

Plače ki se navadno zaračunajo za opravljene ure ali za število proizvedenih izdelkov. Vendar je v nekaterih panogah bolj smiselno plačati celoten obseg dela kot za sedanje kazalnike. V tem primeru je akord plačilni sistem delo.

Bistvo pavšalnega sistema

Bistvo tega sistema je, da se plačilo opravi na podlagi celotnega opravljenega dela, ne glede na čas, ki ga porabi. Uporaba takega sistema je racionalna pri gradnji, popravilih, raziskovalnih projektih. Od komolca plačni sistem za katero je značilno začasno gospodarsko delovno uspešnost, je priporočljivo, da se periodično vpiše v podjetja v tistih primerih, ko:

• podjetje ne spoštuje pogodbenih rokov za dobavo objekta, medtem ko kršitev pogodbe ogroža znatne globe;
• če je potrebno, odprava izrednih razmer (požar, poplava), ki bi lahko povzročila zaustavitev proizvodnje;
• v primeru proizvodne potrebe po uvedbi nove opreme, tehnologij.

Pavšalno plačilo predvideva naslednji mehanizem za oblikovanje plačnega sklada:

• opredeliti glavne in pomožne proizvodne procese;
• se izračuna potreben del dela;
• določen čas za njegovo izvedbo, pa tudi kosovne tarife;
• izračunan je kotacijski kotacij za količino dela na seznamu;
• Znesek potrebne plače se določi s seštevanjem plačil za vsako postavko.

Plačni sklad se razporedi na celotno ekipo (brigada) in se razdeljuje po delih, določenih v pogodbi o tarifah ali koeficientu delovne udeležbe. Način razdelitve zaslužka, višina plačila, seznam del za izpolnitev in pogoji dostave naročila so določeni v pogodbah o delu, sklenjenih med zaposlenimi in naročnikom.

Vrste in značilnosti sistema

Hord sistem plačati lahko preprosto in premije. V prvem primeru se plače izračunajo po vnaprej določeni fiksni obrestni meri za opravljeno količino, ne glede na druge dodatne pogoje in dejavnike. V drugem primeru je mogoče zaračunati premijo, na primer za zmanjšanje časa, za varčevanje materialov, za visoko kakovostno izvedbo posebej zapletenih del itd.

Poleg tega je lahko pavšalni plačni sistem individualen, torej določen za enega določenega zaposlenega ali kolektivnega - za celotno brigado (oddelek).

Pri uporabi brigadne metode plačila mora delodajalec delavcem zagotoviti več pogojev:

• prisotnost pravilnega dela, predpisanega v pogodbi;
• potrebno tehnično in instrumentalno podporo;
• pravočasna in zadostna dobava energetskih virov (električna energija, plin);
• ustvarjanje udobnih in varnih delovnih pogojev (zagotavljanje delovne obleke, luči, toplote, vode, spoštovanja pravic delavcev do počitka in prekinitev kosila).

Pavšalni sistem plače delodajalca ne oprosti plačila plače dvakrat mesečno: vnaprej in v obliki skupnega zneska. Zato je v pogodbi o zaposlitvi treba zagotoviti vmesna plačila, če proizvodni proces bo trajal več kot mesec dni. Prav tako je treba upoštevati, da v primeru odpuščanje delavca in neizpolnjevanja celotnega obsega pavšalnih del, dano predujmo ni treba vrniti. Zato je treba na podlagi naloga in dejanj izvedenega dela plačati plačo za dejansko izvedene količine. Plačilo za sistem pavšalnega sistema ne sme biti manjše od minimalne plače v regiji (ali v državi).