Kaj je plačni čas? Sorte plačila za čas plačila

Plačilni list je proces, ki ga ureja delovna šifra in zakonodajni akti. Izbira delodajalca ima več oblik, ki lahko spodbujajo delavca in se resnično nagradijo za trud. Prejemki dela, izračunana glede na dejansko opravljeno delo, je tako imenovana časovna plača. To je oblika, neodvisna od rezultata opravljenih nalog. Upošteva se samo določen čas. Upoštevajte vrstni red njegovega izračuna in sorte.

V katerih primerih se uporablja?

Časovne plače so način poravnave računov pri zaposlenih, katerih delo ne vpliva neposredno na splošno produktivnost podjetja. Očitno je, da bo vodja delavnice z ustrezno motivacijo izvedel več obleke, če ga zanima. Produkt, proizveden v njegovem premiku, je sorazmeren s porabljenim naporom.

Delo, na primer, učitelj obsega "izdajanje" ur, tj. Dejansko opravljene lekcije. Obstaja situacija, v kateri je težko izračunati, koliko dela je naredil zaposleni: v tem mesecu so se v naslednjih dveh tretjinah naučili materiala. In kako se to lahko ugotovi za nekatere? Toda ocenjevanje dela je tudi nekako potrebno. Tukaj rešuje časovni sistem plačil.

Elementi tarifnega sistema

Dejansko so časovne plače vrednost, določena z množenjem tarifne stopnje za čas, ki je bil opravljen. Tarifna stopnja je navedena kot absolutni znesek plač na časovno enoto. Za začetno vrednost se uporablja najnižja stopnja prve številke. Uporablja se tako za izračun osnovnih plač in za izračun pravic. Niz kategorij delavcev in vrednosti ustreznih koeficientov tvorijo tarifne mreže.

Podrobne informacije o cenah in norme dela, ki jo je treba izpolniti v enoti delovnega časa, je v referenčnih knjigah o tarifni usposobljenosti. Tako je velikost delavčeve plače neposredno odvisna od njegove kategorije ali kategorije, pa tudi od kompleksnosti njegovih dolžnosti. Če delo poteka v škodljivih ali težkih pogojih, je določena višja stopnja.

Združena tarifna omrežja razvijajo državna in trgovska podjetja. V skladu s pravili in predpisi delovne zakonodaje ter ustreznostjo dodeljevanja in določanja kategorij so bile uvedene zahteve glede tarifnih kvalifikacij in vodnik za kvalifikacije za različne položaje in področja. Na podlagi tega vodstvo podjetja izda svojo tarifno lestvico ali se drži državnega ETS.

Osnova za naselja

Podjetje ima razvit tarifni sistem, ki ni v nasprotju z zakonom. Kaj je še potrebno za izračun plače in kakšne podatke je v tem primeru dovoljeno uporabiti? Glavni dokument je časovni list. Vsebuje podrobne podatke o dejansko opravljenih delovnih urah / dnevih, pa tudi značke z navedbo razloga. Računovodja opravi izračune le na podlagi podatkov, navedenih v poročilu. Časovni sistem plač upošteva vsako delovno uro in dan. Potreba po zaračunavanju kompenzacijskih in ekstra bonusnih plačil, kot so nadurno delo, počitnice, vikendi, bolniške počitnice in potni stroški, se prav tako odraža v poročilu.

Vrste plačila delovnega časa

Tudi v enem poravnalni sistemi z zaposlenimi obstajajo nesoglasja. Na primer, za strokovnjake in menedžerje je primernejše plačati plače kot plačo. Za nekatera področja dejavnosti je potrebno dodatno motivirati osebje in dodati bonusni del. Nekdo deluje na urni izmeni, kar spodbuja uporabo urnih postavk. Vse to je privedlo do dodatne razmejitve skupnega časovnega sistema.

V svoji čisti obliki se praktično ne zgodi, pogosto pa se delavci soočajo s svojimi sortami:

• preprosto na časovni osnovi;
• premium-čas;
• časovno zasnovan z nadzemnim delom;
• čas dela;
• s standardno nalogo.

Vsak od njih je standard naselij z zaposlenimi, ki jih določa delovnopravni zakonik. Podrobneje razmislimo o njihovih značilnostih.

Preprosta časovna plača

Na podlagi imena je zlahka uganiti, da je to najbolj "enostavno" in "pregledno" za izračun plačanega dela. Zaslužek se obračunava na podlagi opravljenega časa. Čas porabljen ali ne - ne vpliva na prejeto plačo. Stalni delavec iz meseca v mesec prejme praktično enako količino, ki nenatančno niha zaradi različnega števila dni v mesecu. Tako leni in delavci bodo nagrajeni enako. Je pošteno? Večina zaposlenih in delodajalcev takšnega sistema več kot uredi. Stabilnost je glavni "plus" te oblike plačila. Odsotnost vpliva na zaposlenega v obliki "motivacije" in "demotivacije", pa tudi nepravičnosti enakega plačila, ne glede na prizadevanja, je glavni "minus".

Vrnite se k izračunima. Na podlagi dejanskih opravljenih ur in primernosti njegovega snemanja se kot enota lahko vzame ura, dan ali mesec. Urne, mesečne in mesečne plače se oblikujejo na časovni osnovi. To se izračuna po formuli: 3_n = T_z × B_f, kjer:

• T_z - Tarifna obrestna mera (ura ali dnevno).
• V Ljubljani_f - dejansko delovni čas (število ur, dni).

Uporaba mesečnih tarifnih stopenj (mesečno plačilo) spremeni postopek izračuna: Z_n = B_f ÷ In_G. × T_z, kjer je B_G. pomeni nominalno število delovnih dni v mesecu glede na urnik, medtem ko za B_f vzemi dejansko delujoče dni.

Časovno plačilo z računom

Za razliko od preprostega časovnega obrazca, plača delavcu mesečno ostaja vedno stalna. Za prejem tega dela plače je potrebno določiti število dni v mesecu in urah v delovnih dneh. Podjetje na primer 5 dni v tednu 8 ur. Po izpolnjevanju pogojev, ki jih določi delodajalec, bo delavec prejel fiksno plačo. Višina plač bo enaka vsak mesec, ne glede na to, koliko delovnih dni je "padla" za obdobje. Ponovni izračun bo prišel le v primeru odsotnosti, zapustitve bolniškega dopusta ali dopusta. Plačila ne bodo izvršena na podlagi tarif, temveč na podlagi mesečne plače.

Primer izračuna plačnega nadomestila

Upoštevajte stanje, ko je zaposlenim dodeljena mesečna plača, en mesec pa še ni bil v celoti izdelan. Za začetne podatke sprejmemo pogoj: ustanovil 40-urni delovni teden s plačo 25 tisoč rubljev. Prvi mesec je bil v celoti izdelan. Naslednji zaposleni je odšel na plačan dopust 14 dni. 22. Število delovnih dni v vsakem mesecu mora biti 22. Izračunajte plačo.

Kaj je potrebno, da zaposleni prejme plačo? Biti na delovnem mestu zahtevano število ur in dni na mesec. V prvem primeru je uslužbenec izpolnil svojo dolžnost in prejema 25 tisoč rubljev zapadlih. Kaj pa drugi mesec? Izračun časovne plače z nadzemnim delom z nepopolno proizvodnjo bo videti takole:

• 25 000 ÷ 22 × (22 - 14) = 9091 r. (bo mesečna plača za drugi mesec).

Odmor se izračuna na podlagi plače v višini 25 tisoč rubljev, zaposleni pa prejme skupno 9091 rubljev. plus plačilo za dopust.

Izračun tarifne dnevne obrestne mere

Kaj bi se spremenilo, če bi izračun temeljil na dnevnem tečaju? Dejansko delovni čas (v tem primeru 22 dni in 8 dni) se pomnoži z uveljavljeno tarifno stopnjo. Da bi zagotovili, da neskladnost odgovorov ne boji bralca, ga vzemimo na podlagi prvega pogoja (25 000 ÷ 22 = 1137 rubljev):

• 22 × 1137 = 25.014 str. - plača za prvi mesec;
• 8 × 1137 = 9096 rubljev. - plača za drugi mesec.

Razlika v izračunih je razlika. S fiksno plačo, tako ali drugače, morate izračunati povprečno dnevno plačilo za bolniško ali počitniško plačilo ali opraviti druge odbitke / doplačila. V primeru dnevnega ali uro tarifiranja se ugotavlja enota zaslužka.

Časovno plačilo z bonusom

Zanimivo tako za delodajalca kot delavca, je metoda izračunavanja bonusna plača (časovno). Oba sta zagotovljena plačila za porabljene dni / ure in motivacijo za boljše opravljanje nalog, da dobijo premijo. V pogodbi o zaposlitvi so predpisani pogoji, katerih spoštovanje zaposlenim omogoča dodatna plačila v njegovo korist. Pogoj je lahko izpolnjevanje prodajnega načrta, delovne dobe, 13. plače, rezultati za četrtletje / polletje / 9 mesecev in tako dalje. Časovna premija se izračuna na podlagi obrestne mere premije ali zneska, določenega v pogodbi o zaposlitvi.

Mešana oblika plačila

Plačilni način plačila se nanaša na mešani sistem plač. Združuje fiksno plačilo za delujoče ure / dni ali delovni del in nagrado za količino proizvedenega blaga (prodaja).

Plače in čas se združijo v en sistem, kjer je primeren za delodajalca. Običajno se ta metoda izračunavanja uporablja pri neposredni prodaji, različnih trgovinskih organizacijah in nekaterih proizvodnih podjetjih. Z mešano obliko plačila zaposleni bolj zanima končni rezultat. Ponavadi je od količine prodanega blaga ali proizvedenih izdelkov določen odstotek delavca. Torej delovni del ni omejen, kar omogoča osebi, da neposredno vpliva na raven zaslužka.

Kljub očitnim prednostim mešanega sistema v praksi ta oblika plačil pogosto razočarana: delodajalec namerno podcenjuje znesek plače. Produktivnost ni vedno neposredno odvisna od zaposlenega, kar ima za posledico majhen dohodek, s katerim je težko živeti.

Primer izračuna glede na ceno časa

Kot je že znano, se upoštevanje časovnih plač upošteva dejansko opravljene ure. Upoštevajte stanje, v katerem ima delavec urno postavko in 10% zneska proizvodnje na mesec. Izračunamo njegovo plačo, če je poleg tega znano, da je urna postavka za zaposlenega 120 rubljev. V enem mesecu je bilo izdelanih 180 ur. Obseg industrijskih izdelkov je znašal 124 tisoč rubljev.

Izračunali bomo časovno plačo z delom za akorde:

1. 3n = B_f × T_h = 180 × 120 = 21.600 r.
2. 124.000 × 10% = 12.400 r.
3. 21 600 + 12400 = 34000 r.

Delavec bo prejel 34 tisoč rubljev.

Izračun plače s standardizirano nalogo

To je nekakšno plačilo za časovno premijo. Določeno je število dela, ki mora biti izpolnjeno v določenem času. V primeru izpolnjevanja predpisane naloge - dodatni zaslužek v obliki fiksnega odstotka plače ali zneska, izračunanega po tarifnih koeficientih. Čas plačna oblika zagotavlja prejem plačila za delo. Nadomestilo za izpolnitev in prekomerno izpolnitev načrta, pa tudi ustrezna kakovost ali varčevanje stroškov energije itd., Odlično spodbuja zaposlenega.

V nasprotju s časovnim časom ni neposredne povezave s količino prekoračitve. Odstotek se izračuna iz že pripoznanih plač, kot bonus. V delnem modusu so izračuni izvedeni iz zneska ustvarjenega prihodka.

Sodobne plače so časovno zasnovane - kombinacija različnih oblik, primernih za določeno situacijo. Plača na podlagi opravljenega časa - možnost izračuna pri zaposlenem, katerega produktivnost ni mogoče šteti v gotovini ali naravnih števcih. Delodajalec s pomočjo bonitetnega ali delnega dela in določitve standardizirane naloge dobi priložnost, da motivira zaposlenega, da izboljša učinkovitost in kakovost. Plače s časovnim zaslužkom so točka stika interesov družbe in posameznega zaposlenega.