Člen 254 LC RF s pripombami

Danes bomo preučili člen 254 LC RF. Stvar je, da je odgovorna za posebnosti delovnega življenja nosečnice. Prav tako opozarja na nekatere točke, ki zadevajo ženske z majhnimi otroki (do 1,5 leta). Vsak delodajalec mora upoštevati ustaljena pravila. Navsezadnje je kršitev delovnega zakonika, zlasti v zvezi z nosečnicami, grozljiv zločin. Le malo bo zaupalo podjetju, ki izkorišča ženske v "zanimivem" položaju. Da, in bodoča mati verjetno ne bo zadržala službe, kjer se njene zakonite pravice ne bodo spoštovale. Torej, kaj lahko pričakujete? Katere so posebne značilnosti poteka zaposlitve, ki jih zakon predpisuje v Rusiji?

Stopnje proizvodnje

Prva stvar, ki jo morate upoštevati: večina podjetij je tako imenovana stopnja proizvodnje. To je, koliko dela bi moral delati ta ali tisti zaposleni. Člen 254 delovnega zakonika Ruske federacije navaja, da ima noseča ženska v celoti pravico zmanjšati ta kazalnik. Enake pravice uživajo matere z otroki, ki niso dopolnili osemnajst let.

Po mnenju teh žensk je delodajalec dolžan znižati stopnjo proizvodnje. Še posebej, ko gre za medicinske indikacije. Med nosečnostjo in prvič po porodu je žensko telo v ranljivem stanju. Delodajalec mora upoštevati ta dejavnik.

Mimogrede, neuporabno je zmanjšati norme opravljenega dela brez izjave prihodnosti ali nove mame. Zakon ne daje takšne dobre volje. Dokler ženska sama ne izjavi svojih pravic, šef šteje zaposlenega na enak način kot vsi drugi.

Neželeni dejavniki

Na kaj naj bom še naprej pozoren? Dogaja se, da odgovornosti nosečnice pomenijo različne dejavnike, ki lahko negativno vplivajo na zdravje podrejenega ali prihodnjega otroka. Člen 254 ZVK RF določa, da so "običajen" delovni pogoji za ženske v "zanimivem" položaju.

To pomeni, da je treba na zahtevo zaposlenega odpraviti vse neugodne dejavnike. V nasprotnem primeru ima vso pravico zavrniti opravljanje dela. Istočasno se ohranijo plače za podrejene osebe. Z drugimi besedami, nosečnice imajo pravico zagotoviti ustrezne delovne pogoje. Delodajalec je na zahtevo podrejenega dolžan odpraviti vse neugodne dejavnike, ki lahko negativno vplivajo na zdravje mater in otroka. Obenem je ena pomembna točka. Z izločitvijo dejavnikov in z zmanjšanjem normativov proizvodnje ostaja povprečna plača zaposlenemu.

Dokler ne

Člen 254 LC RF s pripombami (2015-2016) ima veliko več funkcij. Npr. Kot navaja, lahko noseča ženska zahteva, da delodajalec odpravi neugodne dejavnike dela. In če šef ne izpolnjuje zahteve, ne moreš iti na delo. To je zakonito. To pravilo je predpisano v članku.

Kljub dejstvu, da zaposleni ne bo delal, še vedno ostaja povprečna plača za delovna mesta. Prejemki dela se pojavijo za vse zamujene dni. Denar se prekliče iz delodajalčevih sredstev. Zato, v interesu šefov podjetja, hitro zadovoljstvo zahteve noseče ženske.

Ni važno, kako dolgo traja odsotnost podrejenega. Zakon jasno navaja: dokler se ne odpravijo neugodni dejavniki, deklica v "zanimivem" položaju ne sme iti na delo, obenem pa ohranja povprečni zaslužek v enem ali drugem položaju. To pomeni, da odsotnost podrejenega lahko traja več dni in nekaj mesecev. Tu je vse odvisno od delodajalca.

O inšpekcijskih pregledih

Katere druge značilnosti so predvidene, da narekuje člen 254 delovnega zakonika Ruske federacije? Obisk zdravnika med nosečnostjo je pomemben čas. To je obvezno za vse bodoče matere. In treba je omeniti: delovno pravo določa, da mora delodajalec svojim podrejenim zagotoviti čas za obisk ginekologa.

Toda nihče nima pravice prisiliti na obisk v času brez dela. Če zaposlenec med delom gre v ginekolog, je ni mogoče zanikati. To so pravila, ki jih narekuje člen 254 LC RF. Obisk zdravnika med nosečnostjo zaradi odsotnosti z dela se ne šteje. Delovni dan pa se izplača na enak način kot polno delujoče obdobje.

Z drugimi besedami, nosečnicam ni mogoče odvzeti zaslužka samo zato, ker so šli na ginekologa. Prepovedano je. Člen 254 LC RF, 3. del - to je tisto, na katero naj bi se deklica sklicevala v "zanimivem" položaju, če delodajalec ne odda zdravniku za načrtovani pregled. Ali ko pravi, da dan ne bo plačan. Take odločitve so nezakonite. To je neposredna kršitev uveljavljene zakonodaje.

Do leta in pol

Ta značilnost delovnega zakonika se ne konča glede deklet v "zanimivem" položaju. Kaj pa, če bi ženska rodila, vendar se zaradi zdravstvenih razlogov ne more vrniti na prejšnjo službo?

To stanje je navedeno v členu 254 delovnega zakonika Ruske federacije (2015 in novejše izdaje). Stvar je v tem, da je do leta in pol otroka nova mama sposobna od delodajalca zahtevati premestitev na položaj, ki bi ustrezal medicinskemu zaključku o zdravstvenem stanju.

Pomembno je omeniti tukaj: povprečni zaslužek za podrejenega se ohranja. To je zahtevana postavka. Delodajalec ne more prenesti ženske z otrokom, mlajšim od 1,5 leta, na manj plačano delovno mesto.

Obvezni pregledi

To so pravila, ki jih vsebuje člen 254 ZVK RF. Posebna pozornost je potrebna pripombe k temu delu delovna zakonodaja. Pomagajo razumeti nianse določenih pravil.

Veliko pozornost posvečamo zdravniškim pregledom. Ženske med nosečnostjo so obvezno registrirane pri ženskem posvetovanju. Od tega trenutka se pričnejo obvezni obiski. Ne morejo jih zamuditi. Natančneje, taki koraki niso dobrodošli. In delodajalec mora svoje noseče podrejene izpustiti za načrtovane inšpekcijske preglede z ohranjanjem zaslužka.

Pripombe TK k členu 254 kažejo, da so v Rusiji trenutno obvezni naslednji zdravstveni pregledi:

• ginekolog - vsaka 2 tedna (in vsaj desetkrat za celotno nosečnost);
• terapevt - ne manj kot 2-krat v 9 mesecih;
• zobozdravnik, ENT, oftalmolog - pri registraciji (minimum).

V praksi so zadnji strokovnjaki za nosečnost dvakrat - na začetku obdobja in na koncu. To je, če ni zapletov. Tudi nosečnice morajo opraviti dodatne preiskave in opraviti teste. Člen 254 Carinskega zakonika Ruske federacije (pripombe leta 2016 so razlagali prihodnje teste) kaže, da obvezne medicinske manipulacije vključujejo:

• testi krvi in ​​urina (kri - vsaj trikrat, urina - ob vsakem obisku ginekologa);
• EKG (najmanj enkrat);
• CTG (1-krat).

In to je le z idealno nosečnostjo. Vsi testi in pregledi so zelo dolgotrajen proces. Zato večina zdravniških pregledov pade na delovno uro. In delodajalec ne bi smel izdati podrejenih le za obiske zdravnikov, temveč tudi ohraniti zaslužek.

Možni konflikti

Kljub vsem zgoraj navedenim člen 254 LC RF s pripombami (2015-2016) povzroča ogorčenje delodajalcev, pa tudi konflikte. Kaj lahko naletite? V članku so v komentarjih navedeni najpogostejši konflikti. Te vključujejo naslednje možnosti:

1. Delodajalci verjamejo, da mora ženska v izteklih urah izuriti manjkajoče ure.
2. Nekdo lahko zahteva obvezno dokumentacijo, ki potrjuje dejstvo obiska zdravnika. V primeru zdravnikov je možno, vendar je malo verjetno, da bo nekdo dal medicinsko mnenje o predaji krvi ali urina za analizo.
3. Obstajajo šefi, ki verjamejo, da nosečnice aktivno uporabljajo svoje pravice in jih zlorabljajo. Pogosto delodajalci naložijo globe in druge kazni za nosečnice.

Katere zahteve so ustrezne in katere niso? To bo pomagalo razumeti člen 254 LC RF s pripombami. Kaj se lahko šteje za kršitev zakona?

Uvedba kazni

Torej mora delodajalec v skladu s členom proučevane delovne zakonodaje plačati čas obiska zdravnika nosečemu delavcu. To se ne šteje za odsotnost ali prepustitev.

Skladno s tem, da bi delal izpuščeni čas, deklica v "zanimivem" položaju ne bi smela. Poleg tega ni kazni in drugih kazni za žensko pravico, da naložijo. To je neposredna kršitev uveljavljenih zakonov, ki določa člen 254 LC RF. Obisk zdravnika med nosečnostjo med delovnim časom je običajen. In nihče ne more kaznovati dekleta za to. Zato so prvi in ​​zadnji trditvi neprimerni.

O pomoči

In kaj, če delodajalec zahteva potrdilo o prisotnosti? Ta zahteva ni v nasprotju z veljavno delovno zakonodajo. Zato ima glava pravico, da nosečnico zahteva dokaz o obisku zdravnika. Neobvezno sklicevanje. Primeren je vsak dokaz, da lahko obisk zdravstvene ustanove potrdi.

Na primer, kupon za sestanek je primeren. Odvetniki opozarjajo, da je v interesu ženske, da vnaprej skrbi za prisotnost potrditev obiska zdravnikov. Navsezadnje se odsotnost na delovnem mestu ne šteje za sprehod. Če obiska ni bilo mogoče dokazati, bi lahko sledil opomin. V tem primeru je odsotnost več kot 4 ure na delovnem mestu nenavadna.

Ali je vredno, da se bojim

Kaj še določa člen 254 LC RF? Obisk zdravnika med nosečnostjo je običajen. Če zaposleni lahko potrdi, da ni nihče, potem ne bo sledila kazen.

Na splošno imajo dekleta v "zanimivem" položaju posebne pravice pri delu. Ne morejo biti odpuščeni. Toda kaznovati - enostavno. In to je mogoče le, če zlorabiš svoje pravice. To je zelo redko. Zato se nosečnice ne morejo bati kakršne koli kazni, kot tudi odpuščanja.

Za račun časa

Zakaj bi morala ženska dokazati obisk zdravnikov? Stvar je v tem, da vsak delodajalec beleži delovni čas. Kupci, ki potrjujejo dejstvo, da so v zdravstveni ustanovi, pomagajo temu ukrepu. Z drugimi besedami, ne potrebujejo samo potrditve vestnosti nosečnice, temveč tudi za samega delodajalca.

Če je kupon izgubljen, zdravnik ne izda potrdila in ni drugih dokazil, lahko povabite šefa, da pokliče zdravstveno ustanovo. Na telefonu pogosto lahko potrdite obisk zdravnika. To je sodobna naprava, ki se ne uporablja tako pogosto.

Glavna težava je čas

Na žalost ni vse tako dobro, kot bi bilo. Če ženska odide v zasebno kliniko, ji lahko dobi potrdilo o tem, da tam obiskuje zdravnika, in celo potrdi dobavo testov. Toda nekateri vodijo nosečnost pri ženskem svetovanju brezplačno. V tem primeru se lahko obišče zdravnika. Moramo se obrniti.

Skladno s tem nihče ne bo mogel dokumentirati obdobja "sedenja" in čakanja na sprejem. Dejansko je ženska nenavadna. In to je kljub dejstvu, da dejansko čaka zdravnika, naj jo vzame le po svojem vrstnem redu. Nihče ne bo izdal potrdila, da se je dekle obrnila ob 9:00, sprejem za "živo" pa je bil na primer samo 15:25. Zato se lahko pojavijo nekateri problemi. V tej situaciji je priporočljivo, da se obisk zdravnika z delodajalcem vnaprej dogovorite.

Sklepi

Kateri zaključki lahko izhajamo iz vsega zgoraj navedenega? Člen 254 delovnega zakonika Ruske federacije ureja:

• ima noseča ženska pravico, da osvetli delo;
• ženska v položaju lahko od delodajalca zahteva, da izpolni svoje delovne pogoje z ohranjanjem zaslužka;
• dokler glava ne zagotovi primernih pogojev, ne moreš iti na delo, ampak zaslužek bo ohranjen;
• Med delovnim časom lahko obiščete zdravnika, denarja za dan pa je treba plačati nosečnici;
• ima delodajalec pravico zahtevati potrdilo od zdravnika, vendar ne more kaznovati dokaza o bivanja v zdravstvenih ustanovah.

Pravila, ki jih bo treba spoštovati v Rusiji. Nosečnice imajo posebne pravice. Mimogrede, jih ni mogoče odpustiti. Ali je to kaznivo za odsotnost? In potem, če lahko delodajalec dokaže, da je ženska le sprehod, in ni bila na zdravniku.