Art. 261 TC RF s komentarji, preprostimi besedami

Danes bomo študirali Art. 261 LC RF

Pobuda delodajalcev

Člen 261 delovnega zakonika Ruske federacije s pripombami (in brez njih) najprej opozarja na primer, ki ga pogosto uporabljajo delodajalci. Ampak ne glede na podrejene z nosečnostjo. Stvar je, da ima po zakonih šef pravico, na lastno pobudo, prekiniti odnos z zaposlenim iz enega ali drugega razloga.

Ampak ne glede na nosečnice. Art. 261 TC RF (s komentarji) narekuje, da ženske med nosečnostjo ni mogoče odpustiti. To pomeni, da tudi če državljan ne opravlja dobrega dela, ne more biti odstranjen iz opravljanja svojih dolžnosti na lastno pobudo. Res je, da obstajajo izjeme.

Izločitev

Na primer, prenehanje dejavnosti kot IP. V čl. 261 TC RF (s pripombami in brez njih - to ni tako pomembno) obstajajo samo dve možnosti za prenehanje pogodbe z nosečnico na pobudo delodajalca. Prvi primer - ko je šef bil podjetnik, zdaj pa preneha delovati. V tem primeru je možna prekinitev delovnega razmerja. Navsezadnje je delodajalec preprosto odpravljen, ne bo obstajal.

Tudi člen 261 delovnega zakonika Ruske federacije (z ali brez pripomb) ureja dejstvo, da se med vodjo in nosečnico v primeru likvidacije družbe lahko prekine predhodno sklenjena pogodba o opravljanju uradnih dolžnosti. Pomen tega ukrepa je podoben odpovedi IP - korporacija preneha s svojimi dejavnostmi. Zato delavci tega ne potrebujejo.

Veljavnost pogodbe

Katere druge lastnosti naj upoštevam? Zakonodaja Rusije varuje pravice nosečnic. Izkazalo se je, da nihče ne more izpustiti takega zaposlenega. Kaj, če je bila sklenjena pogodba za določen čas s podrejenim?

Ta položaj je dvoumen. Art. 261 TC RF s komentarji kaže, da če se sporazum, sklenjen med delodajalcem in zaposlenim, konča, lahko prvi zavrne državljana. Toda nima pravice zavrniti podaljšanja tega sporazuma, če si želi noseča podrejena oseba.

Kako izraziti to točko v preprostih besedah? Ko je pogodba o zaposlitvi za določen čas pride do konca, ko je slednji ima noseča delavka pravico pisati na njihovo lastno pobudo izjavo sotvetstvuet kar kaže na željo, da podaljša pogodbo do konca "zanimivi situaciji".

Pogosto delodajalec zagotavlja porodniški dopust. Ko gre prenehanje pogodbe o zaposlitvi v povezavi z začetkom dneva prenehanja, v tem primeru je treba razširitev razmerja med delavcem in vodjo podaljšati do konca "pravnega počitka".

Noseče ženske morajo zagotoviti zdravstvena poročila o zdravstvenem stanju (v resnici - ob nosečnosti). To poteka na zahtevo delodajalca, vendar ne več kot enkrat v tromesečju (vsake 3 mesece).

Pogodba za določen čas in dejansko delo

Toda tudi tu so določene značilnosti. Kateri? Jasno je, da če sporazum o delu se konča, ga lahko delavec podaljša do konca nosečnosti ali do konca dopusta, povezanega z nego otroka. Vse je odvisno od situacije. Samo to ne prekliče morebitne odpovedi.

Zakaj? Člen 261 ZUJS RF (s pripombami) navaja, da lahko delodajalec z njo prekine poslovne odnose, če podrejeni opravlja svoje naloge celo po nosečnosti zaradi prenehanja veljavnosti delovne pogodbe.

Obstaja nekaj časovnih omejitev. Vodja bo imel le teden dni od dneva, ko se je moral naučiti ali dejansko izvedeti o prenehanju nosečnosti podrejenega. To so pravila, ki trenutno delujejo v Rusiji.

Namesto drugih

Pogosto se zgodi, da se pogodba za določen čas sklene z zaposlenim, ki bo delal namesto začasno odsotnega delavca. To dejstvo je treba upoštevati. Še posebej, ko gre za nosečega podrejenega.

Konec koncev, v tem primeru ima šef polno pravico, da prekine sporazum. Samo ne bo tako hitro, da se veselite - če je noseča napisal pisno soglasje za prenos na manj plačanih položaj, stop delovne odnose je prepovedano.

Z vsem tem, umetnost. 261 TC RF (s pripombami in brez njih) prisili delodajalca, da delavcem brez odlašanja ponudi prosta delovna mesta. Res je, da se mora žena iz zdravstvenih razlogov spoprijeti s službenimi nalogami. Na primer, nosečnica ni sposobna ponuditi službe kot nakladač.

Pusti in hranilec

Na kaj naj bom še naprej pozoren? Art. 261 TC RF s komentarji (3. del) kaže na posebnosti odpustitve nosečnice, ki je bila na začasnem mestu najetega. Izkazalo se je, da lahko delodajalec odstrani podrejene osebe iz uradnih dolžnosti, vendar je pred tem zaposlenemu zaposlen potreben manj starejši ali manj plačani položaj. Če se zavrne, obstaja uradna možnost prekinitve sporazuma o delu.

In kaj, če je ženska edini hranitelj v družini? Pod pogojem, da ima otroka, mlajšega od 3 let, ali invalidnega otroka. Ali pa, če mati skrbi za otroka (državljan do 14 let). V tem primeru delodajalec spet prejme omejitve za dejanja. Celotna točka je, da če drugi roditelj otroka nima delovnega razmerja, matične medicinske sestre ni mogoče odpustiti na lastno pobudo. Razen, kot je bilo prej navedeno.

Lastna želja

Kljub temu pripombe k členu 261 delovnega zakonika Ruske federacije kažejo, da delodajalec pri delu ne sme vedno nositi nosečnic. Stvar je v tem, da glava na lastno pobudo ne more prekiniti delovnega razmerja s podrejenim, ki je v "zanimivem položaju". To je razumljivo - dekleta v Rusiji poskušajo zaščititi. Med nosečnostjo in varstvom otrok je ta kategorija državljanov v ranljivem položaju.

Kaj pa, če se ženska odloči zapustiti svoje delo? Vse v študijskem članku ni omenjen primerov, v katerem je predlagala, da prekine delovno razmerje na pobudo nosečnice.

Preprosto - ženske v tem primeru imajo pravico zapustiti delovno mesto. To pomeni, da če ima zaposleni, ki je v "zanimivem položaju" odločil prenehati, ima to pravico. Glavna stvar je, da delodajalec prejme ustrezno aplikacijo, v kateri bo napisana "Zavrnitev po volji". Za postavljeno vprašanje ni drugih preprostih rešitev.

O zaslužkih

Nekateri so zainteresirani za zaslužek. Konec koncev, med nosečnostjo državljani pogosto izgubijo svojo polno sposobnost za delo. Torej, delajo še slabše. V delovnem zakoniku obstajajo tudi norme, ki nakazujejo pravico nosečnic do enostavne zaposlitve in delo s krajšim delovnim časom. Dejansko državljani začnejo delovati slabše in manj trajajo. Logično je domnevati, da bi moral njihov zaslužek pasti.

Ampak to ni tako preprosto. Kaj predvideva člen 261 Carinskega zakonika RF (pripombe)? Velikost indeksiranih plač se lahko zmanjša. Toda le z osebnim sporazumom z zaposlenim. In v izjemnih primerih.

Kaj to pomeni? Delodajalec je dolžan hraniti prejšnji zaslužek za nosečnico. Edina izjema so primeri, ko je vodja predlagal, da se zaposleni premakne na drugo pozicijo z manj zaslužki v primeru prekinitve pogodbe, sklenjene za obdobje odsotnosti enega od prejšnjih kadrov. Le s pisnim soglasjem delodajalca je pravica do zmanjšanja zaslužka. V praksi je to zelo redko.

Ne za vsakogar

Kaj še kažejo pripombe k členu 261 LC RF? S pripombami so razkrite nekatere značilnosti nekaterih zakonov v državi. Že rečeno je, da če mati skrbi za mladoletnega otroka ali invalidnega otroka in če ima otroke, mlajše od treh let, potem nihče ne more zapustiti takšnega zaposlenega. Tako ureja člen.

Hkrati krši enakost vseh zaposlenih. Zakaj? Delovni zakonik navaja, da edinega hranitelja, ki je zastopan v osebi ženske z otroki, ni mogoče zavrniti na pobudo delodajalca. In hkrati se nič ne govori o očetu, ki lahko hkrati skrbi za mladoletnike in dela in je edini zaslužek denarja. Izkazalo se je, da imajo ženske več pravic.

Prijetne izjeme

In delodajalec dejansko ne postane nemočen. Nosečnice ne more odpustiti, če ni izrazila želje, da bi prenehala opravljati uradne dolžnosti. Samo ne bodi vznemirjen. Konec koncev, pripombe k členu 261 delovnega zakonika Ruske federacije imajo več točk, na katerih je mogoče izogniti določenim pravilom iz pravnih razlogov. O čem govorimo?

Celotna točka je, da lahko odpuščate podrejene osebe likvidacija organizacije. To pravilo velja tudi za nosečnice. To je že bilo povedano. Kaj je naslednje? V pripombah k članku delovnega zakonika Ruske federacije, ki se preučuje, je še nekaj točk, ki omogočajo, da bi celo žensko odstranili v "zanimiv položaj". Kateri? To so:

1. Ponavljajoče se neizpolnitev obveznosti brez razloga.
2. Več dejanj, storjenih večkrat, ki kršijo postopke, določene s pogodbo o zaposlitvi.
3. Če zaposleni, ki dela na področju izobraževanja, naredi nemoralno dejanje.
4. Uporaba nasilja (fizične ali psihološke) zaposlenim v izobraževalnih in izobraževalnih ustanovah glede na študente.

Zaradi vseh navedenih razlogov lahko zavrnete kateri koli okvir. Celo noseča ženska. Glavna stvar je dokazati kršitve. Glavna naloga delodajalca v tem primeru je dokazovanje nezakonitih dejanj s strani podrejenega.

Ne samo za nosečnice

Kaj še morate vedeti o vprašanju, ki ga proučujete? Art. 261 TC RF s pripombami - garant zaščite pravic žensk v primeru odpustitve v določenih primerih. Zakonodaja države, zgoraj navedene značilnosti so predvidene ne samo za dekleta v "zanimivem položaju". Kdo še spada pod akcijo članka? To so:

1. Najprej so državljani, ki imajo otroke, ki niso dopolnili 3 let starosti. Še posebej, če drugi starši uradno ne delajo.
2. Drugič, dekleta, ki skrbijo za novorojenčka do 1,5 leta.
3. Tretjič, zaposleni, ki skrbijo za otroke s posebnimi potrebami ali imajo mladoletne otroke v skrbi za mladoletnike.

Zato vsi drugi državljani ne morejo uporabiti teh privilegijev. Kaj še navajajo pripombe k členu 261 delovnega zakonika Ruske federacije? Obstajajo nekatere lastnosti, ki prej niso bile upoštevane, vendar so zelo pomembne za delodajalca.

Odgovornost šefa

Komentarji umetnosti. 261 TC RF - to je tisto, kar v celoti razume prenehanje delovnega razmerja z vodjo nosečnice. Izkazalo se je, da delodajalec nima pravice samostojno odpovedati pogodbe, ki je bila prej sklenjena z dekletom. Razen v izjemnih primerih, ki so v praksi izjemno redki. Ampak, če delavec, ki temelji na "zanimivi situaciji" na sami napisati odstopno izjavo in bo pokazal, da je razlog "na voljo", da ga odstranite iz opravljanja delovnih dolžnosti se lahko v celoti izkoriščena.

Kaj, če delodajalec krši zakonska pravila? O njem bi se moral pritožiti. Po tem se je šef, ki ni ravnal po pravilih, določenih z delovnim zakonikom Ruske federacije, soočen z določeno kaznijo. To je plačilo globe v različnih velikostih.

Koliko plačati? To je sporno vprašanje. Člen 261 delovnega zakonika Ruske federacije (če je komentar ali ne - ni pomembno) določa denarno kazen v višini do 200.000 rubljev. Toda to nikakor ni edina oblika odgovornosti, ki je bila zaupana delodajalcu. Namesto globe se lahko obsoja na javna dela, izražena v obveznem delu do 360 ur. Ali pa v korist nosečnice zaslužite delodajalca za 1,5 leta. Kaznovanje bo imenovalo sodišče na individualni osnovi.

V katerih primerih se je res treba bati te odgovornosti? Če delodajalec:

1. Brez razloga zavrača zaposlitev nosečnice. Vsak državljan ima pravico do dela. Nosečnost ni ovira za delo. Glavna stvar je, da mora prostovoljno mesto ustrezati zdravstvenemu stanju potencialnega zaposlenega.
2. Na lastno pobudo zavrne nosečnico brez dobrih razlogov.
3. "Preživetje" delavca iz kraja in na vse možne načine prisili, da napiše dopust na lastno zahtevo.
4. Ne zaposluje deklic z majhnimi otroki. Obstaja izjema - če obstajajo trdni argumenti za zavrnitev, delodajalcu ne bo nobene odgovornosti.

Zdaj je jasno, kaj je predvideno v čl. 261 TC RF komentarji. Velikost indeksiranih plač ni mogoče zmanjšati zaradi nosečnosti delavca. To je mogoče le na lastno pobudo ali s pisnim soglasjem. Na splošno morajo nosečnice poznati svoje pravice, ko odhajajo. Šele takrat bo mogoče doseči pravičnost. Če je državljan odpustil ali ga je moral prisiliti, naj se pritoži šefu. Žal v Rusiji številni delodajalci poskušajo kršiti pravila, ki jih določa člen 261 delovnega zakonika Ruske federacije. V tem položaju je treba pravice ženske, ki je v "zanimivem" položaju, do konca potrditi.