Art. 76 TC RF s komentarji. Začasna prekinitev dela

Če delavec krši določbe delovne zakonodaje, mu delodajalec uporabi sankcije. Eden od njih je suspenzija z dela. Art. 76 LF RF določa razloge za uporabo tega ukrepa.

Seznam, določen v članku, ni izčrpen. V zvezni zakonodaji se lahko pojavijo drugi pravni dokumenti, drugi primeri, ko je delodajalec dolžan odstraniti delavca iz opravljanja svojih dolžnosti. Razmislimo o značilnostih uresničevanja pozicij postavke. 76 TC RF s komentarji strokovnjakov.

Splošne informacije

Začasna ukinitev z dela, razlogi za katere se ugotovi 1. del 1. člena 76 LC RF, - začasna izključitev delavca za opravljanje njegovih delovnih nalog. Ta ukrep se uporablja na pobudo delodajalca ali po naročilu (zahtevi) delavcev in organov, ki jih pooblasti zvezna zakonodaja in druge industrijske norme.

Razlogi

Kot Art. 76 delovnega zakonika Ruske federacije, mora delodajalec odstraniti zaposlenega:

• Pojavil se je v stanju zastrupitve v podjetju.
• Nerazvrščene in naknadno preizkušene spretnosti, znanje na področju zdravja in varnosti (OSH) v skladu z uveljavljenimi pravili.
• Ne opravi obveznega zdravniškega pregleda.
• Ob kontraindikacijah pri opravljanju dela.
• Če je posebna pravica osebe začasno prekinjena za obdobje do dveh mesecev.
• Na zahtevo pooblaščenih organov in zaposlenih.
• V drugih primerih, določenih z zakonom.

Pravila

V dveh delih 76 člankov LC RF da mora delodajalec odstrani delavca, dokler se ne odpravijo dejavniki, na podlagi katerih je bil sprejet ukrep, razen če je drugi določen s Kodeksom ali drugim zakonom.

V času, ko delojemalcu ni dovoljeno delo, mu ni treba plačati. Izjeme se lahko predvidijo v zvezni zakonodaji ali v TC.

Če je bil vzrok za suspenzijo pomanjkanje usposabljanja, preizkuševalne spretnosti, znanje, zdravniško pričanje ni krivica zaposlenega, se mu ves čas odsotnosti izplačuje kot preprosto.

Art. 76 TC RF s pripombami leta 2015

Ta normativ določi merilo odgovornosti delavca. V tem primeru v delu 1 Art. 76 LC RF rečeno je, da je njegova uporaba dolžnost delodajalca.

Odstranitev se izvede, dokler niso odpravljeni razlogi, zaradi katerih je bil pripisan zaposlenemu. Če je na primer državljan pijan v podjetju, mu ni dovoljeno delati samo za dan, v katerem je bil v tem stanju.

V skladu s tem je v naslednjih dneh nezakonito odstraniti tega uslužbenca, vključno, na primer, pred odločitvijo, ali mu bo naložena disciplinska kazen.

Dolžnost, določena v Art. 76 LC RF, ni odvisna od spoštovanja ali nespoštljivih razlogov, zaradi katerih državljan ni prejel usposabljanja, fizičnega izpita ali preizkusa znanja. V teh primerih se državljan v nobenem primeru odstrani.

Stanje zastrupitve

Art. 76 LC RF Uporablja ga delodajalec, če se je državljan pojavil v podjetju v stanju zastrupitve. Preobčutljivost je lahko alkoholna, narkotična ali povzročena z drugimi strupenimi snovmi.

Takšno stanje je mogoče potrditi z medicinskim zaključkom ali drugimi dokazi, na primer s pričanjem prič. Izjave svedov so dokumentirane z aktom, ki je sestavljen s sodelovanjem predstavnika sindikata, če je v njej ločen delavec.

Obvezno usposabljanje in preizkušanje znanja o HSE

Dolžnost uslužbenca, ki ga je treba poučiti, usposobljeni za varne metode in načine dela, pripravništvo in preizkuševalno znanje, je zapisan v členu 214 TC. Vrstni red organizacije teh ukrepov je odobren s sklepom Ministrstva za šolstvo in Ministrstva za delo iz leta 2003 št. 1/29.

Če je bil državljan, ki je bil odložen zaradi opravljanja poklicnih dolžnosti, usposobljen in pozneje preizkušen znanje / veščine, mu je takoj dovoljeno delati.

Obvezni zdravniški pregled

Za nekatere zaposlence so obvezni redni zdravstveni pregledi in psihiatrični pregledi. Na primer, za delavce s škodljivimi, nevarnimi produkcijami je na voljo zdravniški pregled za pedagoške delavce.

Na podlagi rezultatov raziskave se izda sklep. Če kaže na kontraindikacije pri opravljanju dela, se delavec začasno odloži z dela.

Pravila za organizacijo in izvedbo zdravniških pregledov potrjujejo odredbe Ministrstva za zdravje in socialni razvoj.

Začasna ukinitev posebnega prava

V čl. 76 Carinskega zakonika Ruske federacije je podan pridržek, da se začasna prekinitev iz tega razloga izvede, če je omejitev zaposlenega določena za največ 2 meseca.

Posebna pravica je lahko pravica do upravljanja vozila, dovoljenje za prevoz orožja in tako naprej.

V tem primeru je v čl. 76 ZK RF je navedeno, da se opustitev uporablja, če omejitev, ki se pripisuje zaposlenemu, pomeni, da ni mogoče opravljati svojih dolžnosti in ga tudi s pisnim dovoljenjem ni mogoče prenesti na drugo delovno mesto.

Delodajalec mora v takih primerih zaposlencu ponuditi vsa prosta delovna mesta, ki so primerna za zaposlenca. Lahko je prosto delovno mesto, poklicna dejavnost, ki ustreza kvalifikaciji osebe, podrejeni ali nižji plačani poziciji. Eden od glavnih pogojev za prevajanje je odsotnost kontraindikacij za opravljanje dela. Delodajalec mora ponuditi vsa prosta delovna mesta, ki jih ima v določenem kraju. Dolžnost je ponuditi delo v drugih regijah / regijah, če je predvideno v pogodbe, kolektivne pogodbe, drugi dogovori z zaposlenim.

Če je rok odvzema pravice daljši od dveh mesecev, določen v čl. 76 LF RF ali državljan na splošno je prikrajšan / nima ustrezne pravice, mora delodajalec z njim prenehati pogodbo v skladu z določbami odstavka 9 dela 1 83. dela zakonika.

Zahteve pooblaščenih organov in zaposlenih o začasni prekinitvi

Zvezni inšpektorat za delo se primarno sklicuje na pristojne strukture.

Zahteva za preprečevanje dela se lahko vloži zoper državljana obtožena / osumljenca v kaznivo dejanje. Na podlagi člena 114 CPC, če je potrebno, začasno ustavi osebo, ki opravlja svoje naloge delovnih mest, zaposleni, vodilno proizvodnjo, s soglasjem vodja sektorja za preiskave (za raziskovalca) ali javni tožilec (za raziskovalca) sproži zahtevo, da pred sodiščem.

Sodnik v dveh dneh izda sklep, ki izpolnjuje ali ne izpolnjuje zahteve. Ta dokument se pošlje v kraj poklicne dejavnosti obdolženca / osumljenca.

Kot je določeno v Člen 51 FZ št. 52 so državni sanitarni zdravniki in njihovi namestniki pooblaščeni, da začasno odstranijo državljane, ki so nosilci okužb in virov patologije v zvezi s specifičnim delom, ki ga opravljajo.

V odstavku 4 člena 69 zveznega zakona № 208 ugotovi, da je treba, če je tvorba izvršilnih organov, ki ga je skupščina delničarjev v poslovnem subjektu charter lahko pritrjena na desni strani nadzornega sveta (svet direktorjev), da začasno pooblastil edini izvršilni organ (generalni direktor, direktor). Ustrezna odločitev je podlaga za uporabo člena. 76 LC RF.

Nuance

Odložitev izvršitve dejavnosti vodje delniške družbe v skladu s sklepom upravnega odbora je treba ločiti od umika s položaja zamenjave direktorja dolžnikove družbe na podlagi določb Zveznega zakona št. 127 (Zakon o stečaju). V slednjem primeru je sprejet ukrep neodvisna dodatna podlaga za prenehanje pogodbe z vodjo podjetja.

V skladu s prvim odstavkom 69. člena Zveznega zakona št. 127 sodišče razreši direktorja dolžnikske družbe na podlagi pobude začasnega upravitelja.

Napredno

Kot je navedeno v 76. členu, za obdobje začasne prekinitve državljan ne prejme plače. Medtem pa v številnih normativnih aktih zvezne ravni obstajajo izjeme.

Na primer, v 59. členu Zveznega zakona št. 79 je določeno, da so javni uslužbenci, ki so začasno oproščeni opravljanja dolžnosti v zvezi z uradnim pregledom, zaslužki za celotno obdobje začasne ustavitve.