Osnovna načela določbe o plačah in dodatkih za zaposlene. Vzorec bonitete

Noben delodajalec po zakonu ne more storiti brez določila o plačilu dela in bonusi za zaposlene.

Številka poglavja 1

Obstaja univerzalni vzorec. Ni vsako podjetje to dejanje popolnoma enako. Toda praviloma se vzame kot osnova in mutira. Tako kot vsak normativni pravni akt, določba o plačilo institucija je razdeljena na poglavja. V prvih splošnih informacijah je napisano.

Piše, da je bil ta dokument razvit v skladu z davčno in delovno zakonodajo države ter kolektivno pogodbo.

V odstavku 1.3 je predpisan namen določila o plačilu dela in bonusa zaposlenim. Opozoril je, da je ta dokument zasnovan tako, da zaposlene v podjetju motivira za delo in jih zanimajo v materialnem načrtu, tako da je rezultat njihovega dela pravočasno izpolnitev načrtovanih nalog in postopno izboljševanje rezultatov procesa. Prav tako podrobno opisuje pomen delavske manifestacije pobude, izboljšanje tehnoloških procesov, zmanjšanje stroškov proizvodnje blaga ali storitev in tako naprej.

Plača je najpomembnejši element spodbujevalnega sistema

Prav to je v tem dokumentu. To je že omenjeno v odstavku 1.4 istega poglavja. In z njim je izredno pomembno, da se seznanite z vsako osebo, ki organizira podjetje za najem. Ker je v tem odstavku opisano načelo, na katerega se oblikujejo plače zaposlenih.

Torej, najprej se upošteva zapletenost in odgovornost dejavnosti, ki jih izvajajo ljudje v podjetju. In tudi - pomen njegovega poklica, položaja in odgovornosti.

Tudi v odstavku je navedeno, da za enako delo zaposleni zaračunavajo isto plačilo. In diskriminacija pri določanju plače je strogo prepovedana.

Za zagotovitev, da se vse to opazi, navadno določajo jasna merila in pravila, v skladu s katerimi se velikost s / n določi posamezno pri vsakem podjetju. In vsaka oseba se lahko seznani z njimi in razume, kakšno nagrado lahko pričakuje.

Plače zaposlenih

Le štiri jih je. Prva je časovna premija. To pomeni nagrado delovne sile za čas, ko je dejansko delal. In še več + bonusi. Na primer, oseba deluje kot prodajalec v trgovini z elektroniko, in čez uro dobi 150 rubljev. Toda tudi to pomeni 1% zneska, na katerega je prodal opremo. Torej, njegova plača se oblikuje - po preprosti in razumljivi formuli.

Drugi sistem je preprost sistem porazdelitve. Oseba prejme denar za to količino proizvodnje / blago, ki ga je dala za časovno enoto. Glavna stvar je, da ni nižja od norme, ki jo določi vodja podjetja. Če mora zavarovalni zastopnik na dan skleniti najmanj dve transakciji, mora biti ta pokazatelj skladen.

Tretji sistem je provizija. V tem primeru se sredstva za zaposlene določijo v% prihodkov, ki jih celotno podjetje prejme zaradi dejavnosti zaposlenih. Jasen primer z okroglo vsoto: posrednik se je dogovoril za 1.000.000 $. Ima pravico do 5% dobička, to je 50.000 dolarjev.

In zadnji sistem je progresivni. Plača osebe v tem primeru je odstotek prihodkov, kot v prejšnjem primeru, vendar se pri rasti dobička upošteva le rast v%.

Kaj je vključeno v plačo?

Odvisno od vrste plačilnega sistema (zgoraj navedene so bile), je lahko pravno nadomestilo dela sestavljeno iz več delov. To je plača (ali, kot je običajno reči, stopnja), bonusna plačila in dodatne stroške. So za tajnost dela, intenzivne ali kompleksne dejavnosti in za mentorstvo.

Več zaposlenih se nagradi za rezultate svojega dela ob koncu leta. Obstajajo tudi dodatki, ki so po zakonu dana ljudem. Običajno se izdajajo za nevarne, škodljive ali težke delovne pogoje. To vključuje tako imenovani "nadure". Več kot njegova norma (40 ur na teden) nihče ne bi smel reciklirati. Vsak ima polno pravico zavrniti, če ga zahteva šef. Ampak, če bi morali delati dodatno, potem so doplačila za to obvezna.

Postopek plačila

Zaposleni se plačajo vsaj enkrat na vsakih 15 dni. V primeru zamude, daljše od dveh tednov, ima oseba polno pravico prenehati z delom, preden prejme njegovo pravno nadomestilo. Toda pred tem, seveda, je potrebno obvestiti šefa o njegovih namerah v pisni obliki - delovno kodeks obvezuje.

Dneve, v katerih je denar v dobro, določi vsako podjetje posebej. V večini primerov, seveda, se začnejo v začetku meseca (1. dan) in srednji (15.). Toda delodajalec ima pravico dati vsaj sedmo in 22. mesto. Glavna stvar je, da ne sme biti zamud.

Vredno vedeti

Če oseba meni, da si zasluži bonus, ima pravico sestaviti obvestilo v imenu glave z ustrezno vsebino. Vendar pa je treba predložiti najpozneje prvi dan vsakega meseca.

Pomembno je tudi upoštevati, da v primeru prisilnega zastoja v proizvodnji, katere posledica je neizpolnitev delovne standarde, zaposleni plačujejo svoje plače, vendar ne v celoti, ampak 2/3 stopnje. Mimogrede, danes se plačilo opravi na bančno kartico, ki jo tudi registrira delodajalec.

Pristojbina za mentorstvo

V naslednjih petih poglavjih predpisi o plačah delovne sile in bonitete delavcem podrobno opisujejo, kako se pojavljajo plače ljudem v določenem sistemu. Toda, ker je bila ta tema na kratko opisana, in poleg njegove specifičnosti, ki jo določijo nadrejeni podjetja, velja individualno, je vredno preiti na druge vidike. Namreč - na dodatke za mentorstvo. To je opisano v sedmem poglavju uredbe o plačah in dodatkih zaposlenim.

Takšne nagrade imajo svoje cilje. Prvi je popolnitev delovnega kolektiva mladih zaposlenih. Drugi je uspešen in hiter razvoj strokovnih znanj in spretnosti. Tretji je spodbujanje izkušenih delavcev k mentorstvu mladih zaposlenih.

Če govorimo o zneskih, so običajno takšne premije 5-10% plače za obdobje, v katerem je oseba usposabljala neizkušeno osebo, ki jo je najel vodstvo. Če je na primer plača strokovnjaka 35.000 rubljev, potem bo za mesec prej prejel dodatnih 1.750-3500 "bonus" rubljev.

Dodatek za pogoje

Ob upoštevanju primerov plače dela ne moremo opozoriti na znesek denarja, ki ga dolguje oseba v zvezi s pogoji, v katerih mora delati. To je opisano v 9. poglavju določbe.

Piše, da se mesečni dodatek pripiše vsem zaposlenim, ki opravljajo svoje delo v razmerah, ki so daleč od normalne. In tudi za tiste, ki združujejo različne kvalifikacije ali poklice. To vključuje tudi dodatke v zvezi z delom ponoči, vikende in praznike.

Toda tudi poleg "bonusnih" zneskov še vedno obstajajo globe in kazni, ki se naložijo za preprosto proizvodnjo, poroko blaga in neupoštevanje standardov dela po krivdi delavca. Če pa se je to zgodilo zaradi razlogov, ki so zunaj njegovega nadzora, to ne vpliva na znesek njegove plače.

Vrste premij

To pozornost je treba opozoriti tudi na to temo. Vzorec bonusne določbe vsaka družba je izdelana drugače, vendar se razlikujejo samo glede specifičnosti dejavnosti in številk podjetja. V ostalem je vse enako.

Vrste premij so drugačne. Razlikujejo se po obliki plačil - obstajajo denarne (tradicionalne) in blago (v obliki materialnega darila). Za predvideni namen se izdajo bodisi, ko zaposleni doseže visoke rezultate v času aktivnosti ali po uspešnem zaključku naloge.

Tudi bonusi se pri ocenjevanju kazalnikov uspešnosti razlikujejo. Obstajajo posamezne nagrade in kolektivna dela. In obstajajo bonuse, ki se razlikujejo glede načina nastanka poslovnega dogodka (relativni in absolutni) in pogostosti (sistematični in enotni).

Zadnja kategorija nagrad, ki jih je treba plačati, so tisti dodatki, ki se opirajo na uveljavljene kazalnike. To je praviloma za dolge storitve, za praznični datum, obletnico ali ob koncu delovnega leta.

Kazni

Vsi bonus model vsebuje poglavje ali postavko s podrobnimi podatki o tem, zakaj se delavec lahko kaznuje z denarno kaznijo. Nekatere organizacije imajo to točko temeljito (to pomeni, da delavci redno prejemajo denar), drugi pa formalno. Ampak še vedno se je potrebno dotakniti njegove pozornosti.

Torej, to je osnova za naložitev globe, ki izgubi bonus ali celo razrešitev:

• Sprehod.
• Neizpolnjevanje njihovih dolžnosti.
• Videz pri delu v stanju zastrupitve - pod vplivom alkohola, toksinov ali drog.
• Redni zamiki.
• Neupoštevanje uradnih skrivnosti.
• Razkritje tajnih podatkov in občutljivih podatkov.
• Kršitev zahtev za varstvo pri delu (to vključuje sanitarne norme in požarno varnost).
• Krajo dragocenosti in premoženja, ki je v lasti podjetja.

Kot lahko vidite, je veliko predmetov. Seveda, kot kažejo statistike, večina denarja prejema zaradi zamud. Torej, da bi se izognili težavam, je potrebno bolj odgovorno obravnavati vaše delo.

Fiksni minimum

No, zgoraj je bilo zelo povedano o tem, kaj pomeni določba o bonusih za zaposlene. LLC, IP, PE, kot tudi mnoga druga podjetja, imajo standardni vzorec in na svoji osnovi sestavljajo svojo lastno dejanje. Spremembe vplivajo le na nekatere vidike - znesek, obresti, specifičnost podjetja.

Na koncu se želim dotakniti takšne teme, kot je minimalna plača v Rusiji. Po regijah se razlikuje. Ampak minimalna plača za danes je 7500 rubljev. Medtem ko je minimalni dnevni znesek enak znesku blizu 10.000 rubljev. Izkazalo se je, da bo treba za delo s krajšim delovnim časom urediti osebo, ki prejme najmanj 7500 rubljev. Ali eno in pol stave, da "držite" na ravni preživetja. Vendar je to nekoliko drugačna tema.

Največji minimalna plača v Rusiji, ki je določena v naslednjih ozemeljskih enot: Moskva, regiji Sahalin (16 838), Magadan (17 100), Kamčatke regiji (17 500) in Yakutii (15 390) (17 561 rubljev.). Minimalna minimalna plača je v večini regij države. Ustanovljen je bil 1. julij 2016, in do zdaj ni znano, kaj se bo kazalec za tok, leta 2017.