Vzorec dela na počitnicah. Kako plačati za državne praznike

Vsi ljudje ne delajo ob vikendih in praznikih. In za tiste, ki se ukvarjajo s preusmerjanjem, obstajajo nekatere "bonuse" s strani države glede plač. Delovna zakonodaja (točka 153) zagotavlja odškodnino za uresničevanje delovne funkcije ob dnevih in praznikih. Vendar pa sam članek ne bo deloval. Potrebujete legitimno vlogo svojega delodajalca. Spodaj bomo preučili razloge za nastanek te pravice pri zaposlenem in opisali tudi vzorce naročil na delovnem mestu in plačilo na počitnicah.

Aktivnosti vikendov

Kot pravi delovna zakonodaja, šteje štirideseti delovni teden. Karkoli višja od te številke je bodisi obdelava ali delo na vikendih in včasih tudi kršenje zakona.

Obstaja kategorija zaposlenih, ki delajo po urniku. Njihov izhod na delo vsak dan je pogost. Včasih je lahko nepredvidene okoliščine, na katerem je delodajalec prisiljen organizirati delo celotne kolektivne vikende ali praznike, ki jih ljudje ne bi smeli delati pod standardnimi pogoji.

Okoliščine, v katerih je mogoče poklicati delavca na državnem prazniku

V takih okoliščinah je mogoče nositi:

• nesreče, katerih likvidacijo ni mogoče odložiti;
• izredne razmere;
• popravilo opreme;
• neizpolnjevanje zahtevanega obsega naročil;
• drugi razlogi (po presoji uprave).

Dnevi, povezani s počitnicami

Zakonodaja Ruske federacije ureja seznam neaktivnih prazničnih počitnic. O tem, kako delati na počitnicah, povejte ustrezne resolucije, ki nakazujejo vse prenose na določen datum.

Toda poleg tega normativnega akta je seznam posebnih dni praznikov v Ruski federaciji določen v TC (člen 122). Ti dnevi so: januarja, od 1. do 8. februarja - 23. marec - 8., 1. maja in 9. junija, 12. in 4. novembra. Ti prosti čas so obvezni nedelovni dnevi za vikend za vse subjekte Ruske federacije. Tudi, poleg teh praznikov, v nekaterih regijah, obstajajo tudi drugi, ki niso delovni dnevi so prazniki verskih razlogov (na primer, v republiki Burjatska Sagaalgan počitnice, celotno državo, ki se naslanja 5 dni v februarju).

Razlog za odhod na dan

Ob prisotnosti različnih okoliščin, v katerih je proizvodnja delavcev potrebna na državnem prazniku, je delodajalec odgovoren za pripravo ustreznega naročila. To je dokument, ki bo podlaga za klicanje delavca od konca tedna praznika. Spodaj bomo preučili nekaj vzorcev naročil na delu na državnem prazniku.

Naročilo za delo na počitnicah lahko izgleda tako:

Avtonomna proračunska institucija za dodatno izobraževanje

"Hiša otroške ustvarjalnosti"

(ABU DO DDT)

PRIČETEK W

25.04.2017, št. 11

Zima

Na dolžnosti na praznikih

Da bi zagotovili požarno varnost, nemoteno delovanje oskrbe z vodo, oskrbo z električno energijo, okrepiti nadzor nad varnostjo lastnine ob vikendih in praznikih 01, 08, 09. maja 2017.

NAROČAM:

1. Ustanovitev služb na državnih praznikih 01, 08, 09. maja 2017

1. maja

d / c "Rovesnik" - stražar Belova MA (7-15-14) -

d / c "Romantično" - watchmanMoskalyuk S.P. (3-25-40) -

8. maja

d / c "Rovesnik" - skrbnik Sizykh N. S. (7. 15. 14.) -

d / c "Romantično" - stražar Kharisov M.F. (3-25-40) -

09. maj

d / k "Rovesnik" - stražar Fedorova OP (7-15-14) -

d / k «Romantik» - watchman Vershinin LG (3-25-40) -

2. Obvezovati stražarje, naj obvestijo Odbor za izobraževanje o stanju toplotnega režima, oskrbe z vodo in elektriko po telefonu od 3-18 do 6 od 8⁰⁰ do 9⁰⁰, od 12⁰⁰ do 13⁰⁰, od 16⁰⁰

do 17⁰⁰, od 21⁰⁰ do 22⁰⁰.

3. V primeru nevarne situacije takoj obvesti odgovorno osebo na dolžnosti MBU "ZDDT" vratar Odbora za izobraževanje, tel. 3-18-06, odgovorna oseba v službi odbora za izobraževanje, razpošilja na upravo dajatve, tel. 3-24-67.

4. Organizirati dolžnost odgovornih zaposlenih v upravi ZDDT ob vikendih in praznikih 01, 08, 09 2017.

5. Imenovati odgovorne dežurne osebe:

6. Kopija da se imenuje odgovoren da poda Odboru za izobraževanje vodilnemu strokovnjaku za varstvo pri delu Ozerova EV do 25. aprila 2017.

Direktor ABU DO DDT S.V. Lashkina

Z upodobljenim narocilom:

(datum, ime, seznam zaposlenih)

Kot je razvidno, ta naročilo določa podlago za odhod na počitnice, ki naj bi jih zaposleni zapustili, kaj naj storijo. Na seznamu so tudi osebe, odgovorne za izvršitev tega naročila.

Ta vzorec odredbe o delu na počitnicah se izvaja pravilno in brez kršitve zakonodaje. Treba je opozoriti, da so 1. in 9. maja počitniški dnevi, 8. maj pa je samo prost dan. Tisti ljudje, ki danes delajo kot stražarji, bodo plače za ta dan prejeli v navadni količini in ne kot praznik.

Drug vzorčni red dela na državnem prazniku, v zvezi z zaposlenimi, ki delajo po standardnem razporedu, je predstavljen v nadaljevanju.

Avtonomna proračunska institucija za dodatno izobraževanje

"Hiša otroške ustvarjalnosti"

(ABU DO DDT)

PRIČETEK W

20. 12. 2016, št. 111

Zima

O delu kreativne platforme

Zaradi organiziranega počitka otrok v novoletnih praznikih

NAROČAM:

1. 1. januarja 2017 morajo učitelji dodatnega izobraževanja organizirati kulturni počitek za otroke na mestnem trgu.
2. Potrebno je pripraviti ustvarjalne in igralne dejavnosti za otroke sekundarnih in otroških mlajša starost.
3. Odgovoren za izvedbo naloga za imenovanje učitelja-organizatorja Petra MA

Direktor ABU DO DDT S.V. Lashkina

Z upodobljenim narocilom:

(datum, ime, seznam zaposlenih)

Plačilo

Zaposleni, ki delajo na počitnicah, zastavljajo vprašanje: "Kako so plačani počitniški dnevi?". V skladu z zakonom se plačilo izvede v dvojnem znesku (najnižji), ne glede na to, ali obstaja delovni ali urni plačilni rok za tega delodajalca. Vendar pa je ta znesek lahko višji od dvojne velikosti. Toda to določbo je treba navesti v lokalnih aktih posamezne institucije.

Ne pozabite, da plačilo ne bo nastalo. Če želite to narediti, potrebujete razlog, ki je vrstni red (vrstni red) glave.

Naročilo za delo na počitnicah za te dni:

Občinska proračunska institucija

Ziminski hiši otroške ustvarjalnosti "

(MBU DO ZDDT)

PRIČETEK W

20.01.2017 № 09

Zima

O plačilu za delo

na praznikih

V skladu z Art. 153 LC RF plačati za delo prosta delovna mesta od 01. do 08. januarja 2017

NAROČAM:

Naredite dvojno plačilo naslednjim zaposlenim:

Belova magistrska služba "Rovesnik" - 16 ur-

Moskalyuk SP, stražar d / k "Romantic" - 16 ur.

Direktor MBU DO ZDDT S.V. Lashkina

S seznamom seznanjen:

Ta naročilo se skupaj s časovnim listom izda računovodskemu oddelku za oblikovanje časovnih razmejitev.

Plačilo za izmensko delo

Regulira delo med počitnicami TC, ali bolje Art. 153. Razlika med premikanjem in standardnim časovnim razporedom je, da delo na počitnicah ni samostojna situacija, temveč skupna stvar, samo nekdo, ki dela na počitnicah.

Seveda je oseba lahko vznemirjena, da praznik ni v družini, temveč v delovnem redu, zato je treba to delo ustrezno plačati. Kako so plačane počitnice po načrtih? Kot pravi Delovni zakonik, je plačilo za dopust izvedeno v dvojni velikosti. Ta določba velja za delovne izmene. Samo za ta delovni dan zaposleni prejme dvojno plačo na podlagi mesečne stopnje.

Na primer, delavec je delal v mesecih 10 izmenah, od katerih je eden padel na počitnice. Mesečna plača zaposlenega znaša 50.000 rubljev, zato je en premik strošek (50.000 / 10 = 5.000 rubljev). V skladu s tem bo za počitnice zaposleni prejela 5.000 rubljev po svoji obrestni meri in plus 5.000 rubljev, kar je dvojna velikost. Plače za mesec je 55.000 rublej, no, plus regionalne in severne kvote, bonuse, spodbude plačila, če sploh.

Plačilo za počitnice in prenočišča

Da bi pravilno izračunali nočne in počitniške ure, morate vedeti, da so nočne ure dela od 22.00 do 06.00 ure. Te ure so plačani kot noč, ne samo med počitnicami, vendar v vsakem trenutku, kot tudi plačilo za državne praznike, da je poleg tega, da dvojno velikost premik, kot je opisano zgoraj, ampak tudi plus dodali 20% urne postavke (za tiste 8 ur) .

Če zaposleni dela v izmenah in njegova zamenjava spada na počitnice in ponoči, njegova plača bo sestavljena iz dvojne velikosti za ta dan in plus 20% urne postavke za nočne ure. V primeru zaposlenega, ki je tisti dan odšel na delo (odprti dan), ki ni določen s časovnim razporedom, bo njegova plača vključevala dvojno tarifno stopnjo in pristojbino čez noč.

Prav tako morate vedeti, da je 20% minimalni znesek, ki ga določi država, pri določenem podjetju pa je ta odstotek lahko višji (urejen z regulativnimi akti institucije).

Čas je off

Stranke v delovnem razmerju lahko sklenejo dogovor, da lahko delavec namesto plačevanja dela na počitnicah odpelje proste dni (odpuščanje). V tem primeru bo delo plačano v običajnem znesku.

Treba je zapomniti, da računovodski oddelek morda ne ve o sporazumu med strankami. Zato mora delodajalec o tem obvestiti računovodjo z izdelavo poročil (brez plačilnega naloga).

Na koncu

Država jamči odškodnino za izstop delavcev na delo (storitev) ob vikendih in praznikih. Poleg tega je delo na počitnicah podprto s sklepom o odvzemu in plačilu. Brez njih se ta pravica ne more pojaviti. Če delodajalec krši svoje dolžnosti zaradi navedenih razlogov, je to razlog za vložitev zahteve pri odboru za varstvo pri delu.

Vzorec delovnega naloga na počitnicah je bil upoštevan zgoraj. Ta naročilo je nalog za glavno dejavnost, zato ga oblikuje vsak delodajalec po lastni presoji. Enotna oblika takšnih naročil ne obstaja.

Vsak delodajalec lahko predvidi delo na počitnicah več plač, kot je določeno v deželnih dejanjih. Toda seznam počitnic je določen na zakonodajni ravni zveze in subjekta.