Art. 113 LC RF. Prepoved dela ob vikendih in nejavnih praznikih

Izvajanje dela na prostem in praznikih je prepovedano z zakonom, v nekaterih primerih je to dovoljeno, vendar le s pisnim soglasjem samega državljana. Ženske, ki imajo otroke, mlajše od treh let, in invalidne osebe, se lahko vikendi začnejo zaposliti samo, če jim to omogoča zdravstveno stanje. Hkrati morajo biti te osebe pisno obveščene, da lahko zavrnejo delo v določenem času.

Privlačnost za delo

Zakon določa to delovna aktivnost državljani ob vikendih in nedelujočih počitnicah niso dovoljeni, prav to je Art. 113 LC RF. Kljub temu lahko v nekaterih primerih državljani privabijo državljane na opravljanje delovnih nalog, če bo to omogočilo nadaljevanje normalnega dela v podjetju in v vseh njegovih oddelkih.

Da bi privabili državljana, da dela brez dela ali praznik dan, šef mora sprejeti od njega pisno soglasje. V nasprotnem primeru se bo štelo za kršitev delovna zakonodaja, ker je obveznost delavca, da dela na počitnicah in vikendih, lahko opravi brez njegovega soglasja le pod okoliščinami, ki so določene v čl. 113 LC RF.

Izvajanje nalog na nacionalni ravni zaposlenosti po urah vedno poteka le na osnovi navodila ali naročila čelu organizacije, ki ga mora delavec obvestiti z roko.

Soglasje zaposlenega ni potrebno

Kljub dejstvu, da je privlačnost za delo ob vikendih in celo počitnicah prepovedana z zakonom in se izvaja le s soglasjem delavca, ki ga daje v pisni obliki, umetnost. 113 ZZD RF določa številne primere, kjer je delo v določenem času dovoljeno tudi brez njegovega soglasja. To se zgodi v naslednjih okoliščinah:

- v primeru nesreče ali industrijske nesreče, pa tudi za odpravo vseh njihovih posledic;

- kadar obstaja tveganje za škodo na premoženju organizacije;

- za opravljanje dela v zvezi s kriznimi razmerami in vojaškim pravom;

- če obstaja nevarnost za življenje prebivalstva.

V primeru, da ta dejstva niso na voljo, ima upravljavec pravico, da zaposlene izven delovnega časa vključi le s soglasjem.

Vključevanje invalidnih oseb in žensk z otroki, mlajšimi od 3 let

Ženske, ki imajo otroke, mlajše od treh let, in invalidi lahko opravljajo delovne naloge zunaj samo uradnih ur, razen če se njihovo zdravstveno stanje prepovedano in potrdil ugotovitve strokovnjakov. Poleg tega bi se morali ti državljani s podpisom seznaniti, tako pravi Art. 113 LC RF.

Plačilo

Pri opravljanju delovne funkcije v nedelovanih dneh se zaposlenim zaračunava višje plačilo, ki se poveča vsaj dvakrat. Če bi sam državljan, ki je delal na prostem ali na počitnicah, želel vzeti drug dan za počitek, potem mu mora biti zagotovljen. Hkrati bo njegovo delo plačano, tako kot običajni delovni dan.

Ker je delovna aktivnost med vikendi in prazniki prepovedana, v izjemnih primerih pa je v skladu s tem dovoljeno, plačilo pa se poveča vsaj dvakrat. Zato so norme iz člena. 113, 153 LC RF so neločljivo povezani, kar delodajalcu omogoča pravilno plačilo za zaposlene, ki je delal v določenem času.

Pisno izvrševanje soglasja

Delovna aktivnost med nedostavnim delovnim časom je dovoljena le s pisnim soglasjem zaposlenega. To je opredeljeno v 2. delu 2. člena. 113 LC RF. Poseben vzorec v tem primeru ne obstaja, zato lahko prijavitelj v imenu svojega šefa v prosti obliki zapiše vlogo.

Približni obrazec o soglasju za delo ob koncu tedna je naslednji:

Direktorju LLC ____________

od državljana ____________

položaj ______________

Prijavni obrazec

Po mojem mnenju poročam o delu brez dela 00.00.00, nimam kontraindikacij, kar potrjuje zdravniško poročilo št. ________.

Datum _______ Podpis _________ (dešifriranje)

Nadurno delo

Delo, ki ga opravi državljan, ki presega časovno normo, se imenuje nadurno delo. Za to vrsto dela je dovoljeno osebam, ki so pisno privolile v to. Poleg tega mora delodajalec v tem primeru upoštevati mnenje sindikata.

Nadurno delo lahko zaposleni brez pisnega soglasja, v primerih preprečevanja katastrofe, nesreče pri delu in v izrednih razmerah, kadar obstaja nevarnost za življenje prebivalstva. Enake okoliščine so določene v čl. 113 LC RF. Nadurno delo Ni namenjen za osebe, mlajše od 18 let, ter nosečnice in ženske, ki imajo otroke, mlajše od treh let, in državljani, ki so invalidi, se lahko vloži šele, če to ni v nasprotju z zdravstvenim stanjem, kot je razvidno iz medicinski dokument.

Vrstni red vodje

Privlačnost osebe, ki dela na dan, mora nujno temeljiti na navodilih vodstva. Istočasno se lahko volja šefa izda v obliki odredbe glede določene osebe. Posebno pomembne so okoliščine, v katerih lahko oseba dela. Morajo biti resnično veljavni in legitimni.

V skladu z delom 8. Člena. 113 delovnega zakonika Ruske federacije, se zaposlitev delavcev ob vikendih ali praznikih izvaja le s pisnim redom glave, čeprav ni posebne oblike takega dokumenta. Sestavljen je takole:

OOO ____________ (ime organizacije)

Številka naročila ________

"O privlačnosti za delo v neretnih dneh"

00.00.00, mesto ___________

V zvezi s proizvodno nujnostjo na območju LLC _____________ Naročil:

1. Obvezno je priti na delo za opravljanje nalog zaposlenega na mehanskem oddelku ____________ (Ime) na dopustu 00.00.00. V skladu z delovnim zakonikom plačajte dvojno plačo.

2. Specialist oddelka za osebje, da seznani državljana ______ (ime) s to odredbo zoper podpis.

Razlogi:

- obvestilo Vodja mehaničnega oddelka LLC ____ (Polno ime);

- soglasje zaposlenega.

Seznanjen z ________ (podpisom) _________ (dekodiranje)

Datum ______

Tolmačenje

Art. 113 ZVK RF s pripombami daje popolno razlago vseh primerov, v katerih je dovoljeno privabiti zaposlene, da delajo med nedelujočim delovnim časom. V tem primeru vsak del članka to razlaga na različne načine:

- v prvem je zapisano, da je prepovedano delo na prostih dnevih in praznikih;

- drugi govori o nepredvidenih okoliščinah, v katerih lahko šef zaposluje delavca ob koncu tedna, vendar le s soglasjem slednjega;

- tretji delodajalcu daje možnost, brez privolitve podrejenega, da ga vključi ob vikendih in praznikih za delo, vendar le v določenih primerih;

- v četrtem je razvidno, da se opravljanje delovne aktivnosti ustvarjalnih oseb med nedelujočim delovnim časom zgodi samo na način, določen v kolektivni ali drugi pogodbi;

- v petem pa so določene druge kategorije delavcev, ki jih je mogoče zaposliti za delo brez delovnega časa samo s soglasjem sindikata;

- Šest ponuja priložnost za zaposlitev oseb, katerih dejavnosti ni mogoče ustaviti in je obvezen za javnost, kot delajo v trgovini na delovnem mestu, v primeru izrednih razmer postaje, vodovarstvena območja;

- sedma uveljavlja pravice invalidnih oseb in žensk, ki imajo otroke, mlajše od treh let, lahko zavrnejo pisno delo zunaj delovnega časa in praznikov;

- osma je dokončna in delodajalcu dodeljuje obveznost izdaje naročila ali naročila, če pritegne podrejene delo na prosta delovne dni, kar kaže na stopnjo povečanega plačila.

Primeri, kjer je prepovedano delo ob vikendih, so opredeljene v čl. 113 TC RF s komentarji in primeri pa so lahko primeri, v katerih se lahko hranijo nekatere kategorije oseb, s katerimi pogodbo o zaposlitvi, sklenjenih za nekaj mesecev, za izvajanje funkcij dela v ne-delovni čas in dopust z njihovo pisno soglasje za to.

Ne strinjam se z delom ob vikendih

V praksi se vedno srečujejo posamezniki, ki se ne strinjajo z delom ob vikendih in praznikih. Tu šef ne more vplivati ​​na podrejenega na kakršenkoli način. Ker je atrakcija za delo v tem trenutku, bi bilo nezakonito, razen v izjemnih primerih, kar kaže na 113. člen Zakona o delovnih razmerjih. Prepoved dela ob vikendih in praznikih neposredno utemeljuje dejstvo, da je privlačnost za delo v tej situaciji, je nesprejemljivo in lahko pride le iz zadevne da bo izdala osebi, v pisni obliki, in le, če je to potrebno za nadaljevanje normalnega dejavnost organizacije.

Dovoljeno delo ob vikendih

Poleg primerov, ko je opravljanje delovne funkcije med nedelujočim delovnim časom nesprejemljivo, obstajajo takšne vrste dela, kadar njihovo ukinitev preprosto ni mogoče in je zato dovoljeno. Ob koncu tedna so dejavnosti dovoljene:

- industrijska podjetja, na primer, delajo v trgovini v tovarni ali tovarni;

- organizacije, ki služijo celotnemu prebivalstvu, kot so storitve v sili in plinu.

Dovoljene so tudi nujne popravke in razkladanja.

Litigation

Kljub dejstvu, da vsi upravitelji poskušajo spoštovati delovno pravo, včasih obstajajo situacije, ko zaposleni, ki verjamejo, da so bile kršene njihove pravice, zaprosijo za zaščito sodstva. In pogosto takšni procesi zmagajo.

Primer: državljan z invalidnostjo je delal kot podjetje za čiščenje. Na ta dan ga je šef prosil, naj pride ven in zbira smeti, ki so ostali pri varjenju. Hkrati delodajalec ni videl dejstva, da je oseba invalidna oseba. Državljan je zavrnil delo na določen dan in njegov šef odpustili zaradi odsotnosti. Zaposleni se je pritožil na sodišče.

Pri pregledu spisa je sodišče pojasnilo, da je bila odpoved pogodbe o zaposlitvi nezakonita, ker je državljan je onemogočeno, zato se lahko vključi v delo, po urah, če ni prepovedano, da mu zaradi zdravstvenih razlogov v skladu z zdravniškim potrdilom, kot je navedeno v členu 113 LC RF. Primeri privabljanja delavcev v neretnih dneh brez njihovega soglasja so neposredno navedeni v kodeksu. Zato je bila razrešitev osebe nerazumna. Kot rezultat, je bil državljan vrnjen v organizacijo z odškodnino za moralno škodo in plačilom prisilne odsotnosti.