Plačilo počitnic. Vikend in prazniki. Plačilo vikendov in praznikov

Vsi delovni ukrepi - sklenitev pogodbe, plačilo delovne sile, odobritev dopusta

Ta članek bo podrobno obravnaval tako tematiko, ki je aktualna za vse zaposlene, kot je plačilo za počitnice. Najprej bi rad omenil plačilo za nadurno delo v rdečih dneh koledarja ali dnevih počitka z drsnim in nezamenljivim načinom delovanja je drugačen. To vprašanje ureja Art. 153 LC RF.

Najpomembnejši in zanimiv trenutek v delovnem poteku za zaposlene je materialni del, namreč plača. Mnogi se soočajo z dejstvom, da glava zahteva odhod na počitnice ali dopust na delo. In seveda, vsakdo je bil zainteresiran za vprašanje: "Kaj sem upravičen do tega?"

Ureditev plačil

Plačilo za delo na praznikih in prostih dnevih je določeno z zakonskimi predpisi, kolektivnimi pogodbami ali delovnimi pogodbami, po katerih se lahko poveča. Tako ali drugače, vse organizacije (OK, računovodstvo) so neposredno povezane z RF TC in ne morejo biti v nasprotju s tem, zato se nadure plača dvakrat in nič manj.

Zagotavljanje dnevnega počitka: pogoji

V dogovoru z zaposlenim, namesto plačila za opravljene ure med vikendi in prazniki, mu lahko dobi drug dan za počitek. V tem primeru se plačilo opravi v enotnem znesku za odhod na delo, dan za počitek pa ni plačan.

Plačilo delovne sile je sestavni del delovnega procesa in se mora odražati v delovnem procesu ali kolektivna pogodba zaposlenega.

Osnovni pojmi, uporabljeni v članku

Dan odprtih vrat. Vsak delavec ima pravico do počitka. Ne glede na urnik je zaposleni opremljen s počitnicami.
Prazniki. To so ti rdeči dnevi koledarja.
Nadomestni razpored - drsni način delovanja. Na primer, 2x2 za 12 delovnih ur, 5x2 za 8 ur, 3x3 za 12 in tako naprej.
Nepogrešljiv način - razpored dela, ki ustreza koledarju proizvodnje, ki ga odobri Vlada Ruske federacije.
Del dela - to je delo, pri katerem je višina plač odvisna od proizvodnje. To pomeni, da če je zaposleni opravil 5 delov po 5 rubljev vsakega, njegov zaslužek bo 25 rubljev, če 10 do 5 rubljev - 50 in tako naprej.
Delo na urnih in dnevnih tarifnih stopnjah - plačilo delovne sile v tem primeru je odvisno od delovnega časa. Na primer, delavec je delal 164 ur na mesec - prejel bo plačo samo v teh urah.
Delo na plačo - to je najbolj stabilna plača. Ni odvisno od opravljenega dela niti od opravljenih ur. To je pavšalna stopnja.

Kategorije državljanov, ki jim vikendih in praznikih ni dovoljeno poklicati na delo

V skladu z delovnim kodeksom Ruske federacije delodajalec nima pravice zaposliti naslednjih delavcev za delo ob vikendih in praznikih:

• osebe mlajše od 18 let. Izjeme so zaposleni na ustvarjalnih položajih in poklicih (člen 248 TC).
• Noseče ženske (člen 259, del 1 delovnega zakonika Ruske federacije).

Kar zadeva ostale državljane, če upravljanje vključuje delavca, da dela na vikend ali dopust, ga mora vnaprej opozoriti in izdati odredbo o izstopu ali nalog.

Plačilni prazniki in vikendi kreativnih poklicev (mediji, televizijski sprejemniki in video operaterji, kino, gledališče in koncertne organizacije in druge skupine, povezane z nastopi v javnosti), ki je opredeljena z normativnimi akti, zaposlitev ali kolektivno pogodbo.

Tipične razmere in pogoji za udeležbo zaposlenih

Posebno kategorijo sestavljajo državljani:

1. Invalidi.
2. Osebe, ki vzgajajo otroke do 3 leta:

• ženske;
• samohranilci;
• skrbniki ali skrbniki.

Plačilo za vikende in praznike z drsnim (izmeni) načinom delovanja

Če je treba privabiti zaposlenega, da dela v dnevih počitka ali rdečih dneh koledarja, lahko delodajalec to naredi tako, da uradno obvesti delavca in od njega prejme pisno soglasje. V primeru, da slednji drsna shema, Plačilo za počitnice je treba opraviti v dvojni velikosti, vendar je več odtenkov.

Dodatek plačila, odvisno od razporeda premikov

Plačilo je neposredno povezano s časovnim načrtom delovnega procesa:

1. Če je rdeča črka dan pade na delovno izmeno zaposlenega, nato pa zato, porabljen čas sodi v normalnih urah, in v skladu z delovnim zakonikom, za plačilo počitnic, v tem primeru, ki je vsaj v enkratnem znesku, ki presega hitrost ali plače zaposlenega. Ali delovnih ur plačan na uro ali dnevno tarifne velikosti.
Na primer, zaposlenec je delal 2 počitnice v januarju, ki so na urniku delavcev. Celotno obračunavanje delovnega časa je omejeno na en mesec.
Število delovnih dni v mesecu, glede na razpored premika, je 20. Dejanska proizvodnja je 20.
Mesečna plača zaposlenega je 20.000 rubljev.
Tarifna stopnja (dan) je 20 000 (znesek plače) / 20 (število delovnih dni v mesecu) = 1000 rubljev.
Tako bo delavec za vsak dopust prejel dodatno plačilo v višini tisoč rubljev. Ker je doplačilo za dnevno tarifno stopnjo, bo plača ta mesec za zaposlenca 22.000 rubljev brez odbitka davka na dohodek.

2. Če se delavski dan šteje za načrtovanega, se plačilo izvede v dvojnem znesku v skladu z zakonodajo Ruske federacije.
Denimo delovne dni v 20. mesecu.
Mesečna plača zaposlenega je 20.000 rubljev.
Dnevna obrestna mera je 20.000 (znesek plače) / 20 (število delovnih dni na mesec) = 1000 rubljev.
Ker so delavski prazniki predvideni ob koncu tedna, delodajalec ga pokliče na delo, vsak dan pa vsakdo prejme 2.000 rubljev. Zato bo njegova plača 24.000 rubljev.
Zakon predvideva tudi zamenjavo gotovinskih plačil po dnevu počitka ob posvetovanju z zaposlenim.

Plačilo za nočne počitnice

Spremenjeni časovni razpored predvideva delo ne samo čez dan, temveč tudi ponoči.
Nočni čas je obdobje od 22:00 do 6:00. Ta delovni čas se plača vsaj z 20% doplačilom.

Plačilo za počitnice: nočni izmeni

Pogoji:

1. Če ima delavec delovni dan, se v višini ene višine plača večja plača za nočne ure. To pomeni, da bo zaposleni v tem primeru prejel: tarifno dnevno obrestno mero + doplačilo za nočne ure + doplačilo v eni sami velikosti.

2. V primeru, da zaposlenega praznik na razporedu naveden dan počitka, in ga je pritegnil k delu, plačilo bo, kot sledi: stopnja dnevne tarife + doplačilo za nočne ure x 2. To pomeni, da za plačilo počitnic v tej situaciji je v dvojnem volumnu.

Plačilo za vikende in praznike z nezamenljivim urnikom dela

Stalni način dela pomeni, da je delavec na delovnem mestu od ponedeljka do petka, počitek v soboto, nedeljo in praznikih, in se vodi v delovnem procesu na koledarju proizvodnje.

Plačilo za nedelujoče počitnice in praznike v okviru tega načina dela poteka vsaj v dveh skupinah naslednjih skupin zaposlenih:

• Kolesarji.
• Zaposleni, ki delajo po tarifni uri ali dnevnem tečaju.
• partnerjem.
• Zaposleni, ki imajo plačo.

Na zahtevo zaposlenega se plačilo lahko nadomesti z dnevnim izplačilom.

Odsotnost naročila in višine plačila s strani delodajalca

Delodajalec mora odražati velikost in vrstni red plačila v rdečih dneh koledarja in dnevih počitka v pogojih delovne ali kolektivne pogodbe, normativnih aktov.

Glavni parametri, ki si zaslužijo pozornost, so:

• Določite učinek na višino plačila za število opravljenih ur v neretnih dneh in vikendih.
• Uporabite povprečne dnevne ali povprečne urne postavke, ki se izračunajo na podlagi plače zaposlenega in povprečnega števila delovnih dni v tekočem mesecu ali od dnevnega dela plače od standardnega delovnega časa določenega meseca.
• Ugotovite, ali se bo zabeležila tarifna stopnja (plača) ali znesek zaslužka, kar vključuje stabilne doplačila in dodatna plačila.

Nadomestno plačilo

V večini organizacij je povzetek časa dela. Nadurne ure so tiste, ki jih je zaposlenec opravil nad normativnim časom obračunskega obdobja. Prve dve uri nad normo se dnevno izplačujejo v enominutnem volumnu, vsi preostali uri se nadomestijo po dvojni stopnji.

Rezultati

V tem članku so razkrili nenatančne plače za počitnice in praznike s strani delodajalca ter pogoje za privabljanje delavcev posebne kategorije v običajnih situacijah. Posebna pozornost se posveča plačevanju rdečih dni koledarja in počitka z drsnimi in ne spreminjajočimi načini delovanja. Zagotavljajo se informacije o nadomestilu za nadure. Plačilo za delo v času počitnic in vikendov je bodisi doplačilo v dvojni velikosti bodisi v dogovoru z zaposlenim - drug dan počitka v zameno za porabljeno. Pri delu od 22.00 do 6.00 sta zagotovljena dve garanciji: plačilo počitnic in nočnih ur.

Delovna zakonodaja Ruske federacije predvideva nadomestilo v primeru odstopanja od običajnih (standardnih) delovnih pogojev, določenih s koledarjem proizvodnje. Vsaka organizacija, ki ima svoje regulativne akte, ki urejajo plačilne postopke, mora temeljiti na zakonodaji in ne nasprotovati.