Kakšna je dolžina delovnega časa carinskega zakonika RF?

Danes vas bomo zanimali delovni čas na LC RF. Ta funkcija je izjemno pomembna za vse zaposlene. Konec koncev, v tem primeru se lahko pritožite za svojega šefa ali zaslužite nekaj denarja, in to je povsem zakonito. Pri določanju delovnega časa je treba upoštevati shemo izvajanja (režima) ukrepov, določenih v pogodbi o zaposlitvi. Torej, kaj čaka sodobni delavci te ali tiste družbe v Rusiji?

Opredelitev

Torej, prva stvar, ki jo morate razumeti, o določenem časovnem obdobju, o katerem govorimo. Kaj je delovni čas? Opredelitev tega izraza igra pomembno vlogo pri pripravi urnika dela.

Torej, delovni čas se nanaša na obdobja opravljanja opisov delovnih mest s strani določenih zaposlenih, pa tudi drugih časovnih obdobij, ki jih je mogoče pripisati delu (na primer, službena potovanja). Lahko rečemo, da je naš današnji koncept segment, v katerem oseba dela (gre na delo).

Načrt dela je praviloma pravilen med delovnim časom. Glede na to so določene norme za ugotavljanje izpolnjevanja uradnih dolžnosti na dan.

Kako se upošteva čas

Nekateri so zainteresirani za to, kako naj delodajalec spremlja trajanje dela, opravljenega na delovnem mestu. V skladu s sodobno zakonodajo vsak vodja nujno vodi evidenco o obdelanih obdobjih za vsakega podrejenega. Če tega ne počne, se lahko pritožite. In potem bo delodajalec odgovoren.

Običajno se račun opravi glede na dolžino delovnega dne. Če ste iz nekega razloga vzeli prost dan ali zamudili službo, je treba vse popraviti. Zato ne mislite, da računovodstvo služi samo podrejenim.

Vrste grafikonov

Časovni načini so lahko različni. Določeni so po presoji delodajalca. Vsak od njih ima svoje posebnosti. Katere oblike dela je mogoče razlikovati?

Začeti malo o nadomestnem urniku. Ponavadi se uporablja, ko proizvodnja / delovanje podjetij presega "okvir" trajanja dela zaposlenih na dan. To pomeni, ko je presežen največji dovoljeni čas delovanja. V podobnih okoliščinah je celoten delovni dan razdeljen na 2-3 premestitve. Morda celo noč.

Obstaja tudi prilagodljiv urnik. Zaposleni lahko sami nadzirajo svojo zaposlitev. Določeno je samo dejstvo časa. Tudi ta oblika dela se imenuje "drsni" razpored. Pravzaprav morate določiti rok, ki ga določijo delodajalci, vendar lahko kadarkoli opravljate delovne naloge za en dan.

Nekateri državljani se lahko srečajo s takim konceptom kot ne normirani delovni dan. TC RF določa opredelitev tega izraza. To pomeni, da občasno sodelujejo zaposleni pri opravljanju svojih dolžnosti. Najbolj nezahtevana oblika dela.

Načeloma gre za vse glavne načine opravljanja delovnih nalog. Prav tako lahko najdete izraze, kot so s krajšim delovnim časom in delo s krajšim delovnim časom. Imajo tudi lastne značilnosti. Ampak ne preveč pomembne.

Odvisnost od kategorije državljanov

Trajanje delovnega časa za RF TC ni odvisno le od izbranega načina delovanja. Še ena točka je - to je kategorija zaposlenih. Ali bolje, njihova starost. Seveda se upošteva tudi vrsta delovne sile. Pri osebju, ki se ukvarjajo s škodljivo ali nevarno izdelavo, je izvajanje predpisov o dolžnosti dnevno manjše.

Bodite pozorni - delovni dan bo drugačen za šolarje, navadne mladoletnike, ki ne študirajo nikjer in tudi za odrasle. To je pomemben trenutek, ki je predpisan tudi v delovnem zakoniku. Treba je biti pozoren na to. Navsezadnje se starost zaposlenega pogosto ne upošteva!

En teden

Glavna omejitev je norma izvajanja opisov delovnih mest (ne glede na način dela) teden dni. Lahko se preseže, vendar le pod določenimi pogoji. Torej, koliko lahko delate za ta ali tisti teden?

V skladu z uveljavljenimi pravili (člen 91 delovnega zakonika) je norma za vse odrasle osebe 40 ur. Z drugimi besedami, v sedmih dneh lahko ta ali ta okvir deluje čim bolj. Vendar je dolžina delovnega dne odvisna od načina delovanja in pogostosti opravljanja uradnih dolžnosti.

Pri škodljivi in ​​nevarnih proizvodih morate delati manj. Samo 36 ur na teden. Enako število mladoletnikov, ki so dopolnili 16 let, lahko delajo. Invalidne osebe so prav tako upravičene do zmanjšane delovni teden. Morali bi delati samo 35 ur. To ni vse! Otroci do 16. leta ne morejo delati več kot 24 ur na teden.

Prav tako je treba posvetiti pozornost dejstvu, da v šolskih urah vsi šolarji ne morejo opravljati uradnih dolžnosti več kot polovico uveljavljenih norm. To pomeni, da v obdobju 16-18 let med vadbo nemogoče delati več kot 18 ur in šestnajstiško - več kot 12 ur.

Na dan (odrasli)

Koliko ljudi v povprečju dela na dan? Prva stvar, ki naj bo pozorna zaposlenim pri odraslih. Najbolj so v Rusiji. Že omenjeno je bilo, da je najpogostejša različica razvoja dogodkov časovni razpored dela. Trajanje premika ne sme presegati 8 ur. Ta omejitev velja za vse državljane. V tem primeru bo delo trajalo 5 dni na teden.

Tudi za državljane, ki se ukvarjajo s škodljivo proizvodnjo, imajo svoje omejitve. Imajo delovni čas premik je lahko 8 ur (z 36-urnim delovnim tednom) in 360 minut (z delovno silo 30 ur za 7 dni). Ista pravila veljajo za osebje, ki izvaja nevarno delo.

Kako biti onemogočen? Delovni čas na dan je določen glede na medicinske indikacije. To funkcijo je treba upoštevati. Seveda ne morete preseči skupnih tedenskih stopenj. V nasprotnem primeru se lahko pritožite pri delodajalcu.

Mladoletniki

Zdaj lahko pozoren na posnetke, ki še niso stari 18 let. Delo mladoletnikov ima veliko značilnosti. Delodajalci bi morali s to težavo pristopiti s posebno odgovornostjo.

Delovni dan mladoletnikov je odvisen od starosti in dejstva usposabljanja. Če otrok ne študira, potem na dan (do 16 let) ima pravico do dela 5 ur po šestnajstem rojstnem dnevu - največ 7 let. Toda pri učenju delati največ 2,5 in 3,5 ure. In nič več.

Na predvečer praznikov in vikendov

Zamenljiv urnik dela (tako kot kateri koli drugi) se ponavadi skrajša na predvečer vikend ali nedelujočih dni. Ponavadi je 60 minut oddaljena od določene stopnje. To pomeni, da bo v povprečju odrasli državljan opravljal svoje delovne naloge ne 8, ampak 7 ur. Če gre za 6 dni dela na teden, potem lahko delate največ 5 ur.

Kaj pa organizacije, ki morajo stalno delovati? V tem primeru je delo na počitnicah ali uradnem vikendu bodisi plačano v dvojnem znesku ali pa se počitek prenese na kateri koli drug dan. Druga možnost je najpogosteje ugotovljena v praksi. Zato, če ste delali na počitnicah in niste prejeli dodatnega plačila, lahko zahtevate bodisi denarno nadomestilo (običajno se izda po dvojni stopnji) ali dan, ko to želite. Če želite zavrniti, preprosto nimate pravice. Zato je tako pomembno voditi evidenco časov obdelave za vsakega podrejenega.

Nočni pomiki

Tako je povprečna dolžina delovnega dne za povprečnega podrejenega 8 ur. Kaj pa, če morate ponoči izpolnjevati svoje delovne obveznosti? V tem primeru se vaš premik zmanjša za eno uro. To pomeni, da če običajno delate 8 ur, lahko svoje delo zapustite 60 minut prej. Izjema je v primeru, ko se kadri najemajo posebej za delo v nočnih izmenah.

Kakšen je nočni čas? V skladu z delovnim zakonikom je to med 22:00 in 06:00. Tako dobimo zakonsko omejitev 8 ur. Pozor, ne vsakdo lahko dela ponoči! Kdo je prepovedan?

Mladoletne osebe in noseče ženske ne morejo delati ponoči pod nobenim izgovorom. Osebam s posebnimi potrebami tudi nočno delo ni dovoljeno. Niti 7 ur, niti 1 uro.

Izobraževanje

V nekaterih primerih ostanejo zaposleni več kot sami določeni čas. To delo imenujemo podprojekt. V tem primeru se delovni čas na dan poveča. Praviloma, po presoji podrejenega. Samo z določenimi omejitvami.

Dejstvo je, da je dnevno delo lahko največ 4 ure na dan. Ostati na takem dejanju ne sme biti več kot 16 ur na teden. Ta vrsta povečanja zaslužka ni preveč pogosta. Delodajalec običajno prisili, da ostane za dodatne delovne naloge.

Nadurno delo

Ta možnost se imenuje nadurno delo. Prav tako ima svoje omejitve. Običajno je nadurno delo dovoljeno le s pisnim soglasjem podrejenega. V nasprotnem primeru državljanom ne morete prisiliti, da opravljajo delovne naloge. Mimogrede, delo s polovičnim delovnim časom in nadurno delo se določi v kumulativnem časopisu, ki mora biti na vsakem podrejenem. Glede na njene kazalnike bo vaša plača izračunana.

Katere omejitve obstajajo v tem primeru? Trajanje delovnega časa delovnega zakonika Ruske federacije z nadurami se lahko poveča za 4 ure. Treba je opozoriti, da je nemogoče delati v tej obliki več kot 2 dni zapored.

Nadurno delo - To je tisto, kar delodajalci radi. Mnogi verjamejo, da lahko na ta način zapustite podrejene, da delajo tolikokrat, kot želite. Toda tudi zakonodaja ima svoje lastnosti. Ni pomembno, ali imate prilagodljiv urnik ali ne. Toda čez eno leto ne bi smeli ostati na pobudo delodajalca, da bi več kot 120 ur opravljal delovne naloge na delovnem mestu. V povprečju je to 30 dni, saj je vaš dan povečan za 4 ure nadur.

Omejitve za zaposlene

Ne pozabite, da vsi delodajalci ne morejo na lastno pobudo delati dodatno. Stvar je v tem, da mladoletnikom ni mogoče pustiti nobenega izgovora. Niti z dovoljenjem staršev niti z osebnim soglasjem podrejenega. To je nezakonito. Tudi pod omejitvami zanosite.

Toda invalidne osebe lahko privlači nadurno delo. Enako velja za ženske, ki imajo otroke, mlajše od 3 let. V tem primeru je potrebno pisno soglasje za dodatno delo. Ne pozabite, da imajo te kategorije podrejenih popolno pravico brez obrazložitve, da zavrnejo opravljanje uradnih dolžnosti nadurnega dela. Prisiljeni reciklirati tak načrt, nihče nima pravic.

Zaključek

Zdaj je jasno, kakšno trajanje delovnega dne v urah je v tem ali drugem primeru. Še vedno je takšna stvar kot prosti urnik. Ponavadi to pomeni brezplačno delo podrejenih. Delajo jim določeno obdobje. In oni morajo sami oblikovati svoj dan, da bi bil do določenega datuma izveden vse. To se pogosto ne pojavlja, običajno samostojni delajo na ta način.

Kot lahko vidite, ni vse tako težko razumljivo, kot se zdi. Kakšen je povprečni delovni dan? Ure, določene z zakonom, so odvisne od številnih kazalnikov. Toda na splošno je, kot je že bilo rečeno, 8 ur.

V praksi se te norme običajno kršijo. Delodajalci in podrejeni. V nekaterih primerih celo podrejeni kadri stalno delajo 10-12 ur na dan, da se naučijo plačati za svoje delo. Ne bojte se pritožiti pri delodajalcu, če so kršene vaše pravice do dela. Če ste prepričani, da je račun časa, porabljenega za izvedbo nalog delovnih mest, ne opravi, ali se izvaja z "prilagoditi" donosne šefi, bodite dokazi dejansko porabljen za časovno obdobje. Trajanje delovnega časa za Carinski zakonik RF je treba upoštevati neomejeno!