Primer aplikacije na lastne stroške za en dan

Življenje pogosto prinaša nepričakovane prilagoditve našim načrtom. Včasih celo najbolj odgovoren in zaposlen delavec ima željo ali potreba, da zapusti pisarno. Če se težave, ki jih namerava rešiti v tem času, lahko rešijo v manj kot 14 dneh, ima pravico, da se ne pojavijo na delovnem mestu. Če prvič pripravite prijavo za svoj račun za en dan ali več.

Sposobnost pogajanja

Zelo pomembno je pri sestavljanju prijave za en dan na lastne stroške, da bi razumeli, da direktor organizacije, za katero delate, ni vedno dolžan odgovoriti pozitivno. Zakon razglaša, da ima uprava pravico, da delavca izpusti neplačan dopust "iz utemeljenih razlogov". Ob istem času, ki je treba natančno razložiti kot "spoštljivo", ni nikjer rečeno. O tej temi odloča direktor, na podlagi osebnih sodb. Posledično je zapustitev neplačanega dopusta rezultat medsebojnega dogovora med zaposlenim in vodjo podjetja ali podjetja.

Če je za vodstvo pomembno, da trenutno izpolnjujete svoje poklicne obveznosti, vam morda ne bo dovoljeno zapustiti. Vse trditve v tem primeru nimate pravice prikazati.

Zato je izredno pomembno sestaviti izjavo tako, da šefi nimajo dvomov o potrebi po sprostitvi zaposlenega za nekaj časa.

Izjeme od pravila

Vendar pa obstajajo posebni primeri, v skladu z zakonom (128. člen ZU RF), v primeru, ko organi nimajo pravice, da zanikajo, da zapustijo.

To so:

1. Rojstvo otroka.
2. Smrt družinskega člana.
3. Lastna poroka.

Vsak zaposleni, katerega družina je doživela enega od zgornjih dogodkov, se morda ne pojavlja na delovnem mestu do 5 dni. Prav tako ima pravico, da skrajša počitek in začne delovati hitreje. Res je, da morajo še vedno napisati izjavo o modelu.

Obstajajo tudi posebne kategorije delavcev, ki morajo, ko bodo na lastne stroške napisali izjavo o dnevu, biti prepričani, da jim bodo zagotovljeni. Te vključujejo:

1. Starši in zakonci tistih, ki so bili ranjeni, ranjeni ali ubiti v postopku opravljanja vojaškega roka, zaradi bolezni, povezane z opravljanjem vojaške službe. Ti ljudje imajo pravico do dodatnega počitka 14 dni na leto.
2. Upokojenci, ki še naprej delajo. Njihove izjave je treba odobriti na lastne stroške za en ali več dni. Zaposleni v starosti za upokojitev lahko uporabijo za počitek 14 dodatnih dni.
3. Udeleženci druge svetovne vojne. Lahko počivajo 35 dni na leto.
4. Invalidi, ki delajo. Državljani s posebnimi potrebami si lahko privoščijo pisanje prošenj za počitnice na lastne stroške 60-krat na leto.

Še enkrat v teh primerih šef nima pravice zavrniti, če ste prejeli prijavo na lastne stroške en dan.

Prav tako je obvezen dopust študentom med sejami ali diplomsko zaščito, če študent predloži potrebne dokumente z univerze (potrdilo-klic).

Zakonsko obdobje dopusta

V vlogi za dopust brez vsebine (imenovane tudi administrativne) morate določiti točne datume, v katerih nameravate videti svoje kolege. Preden začnete pisati aplikacijo, morate ugotoviti, koliko dni lahko računate.

Če starost in zdravstveno stanje ne dajejo pravice do dodatnega počitka, je 14 dni največje število dni v letu, ki ga ima vsak delavec kot vikend pravico, da ne izgubi ničesar. Če se v življenju pogosto pojavljajo težave različnih vrst, delodajalec vam je pripravljen dati svobodo več kot dva tedna na leto, potem pa lahko to izkoristite. Vendar pa vsi dodatni dnevi praznikov niso vključeni v časovni razpored in delovne izkušnje, ki daje pravico do plačanih počitnic. To pomeni, da bo letni dopust, določen z zakonom, ob ohranitvi plač, povrnjen za vas.

Izgovor za odhod

Vloga verjetno ne bo prejela pozitivnega odgovora, če ne navede razlogov za dopust na dopustu. Počitnice v ne-diplomski sezoni morajo biti resni razlogi.

Izkušen vodja se je pogosto soočal z najpogostejšimi razlogi za željo zaposlenih, da se odpravijo na neplačani dopust. Te vključujejo:

1. Seje. Precejšen odstotek študentov združuje študij z denarnimi zaslužki. Vendar se morajo mladi moški in mlada dekleta 2-3 krat na leto udeležiti univerze za opravljanje izpitov. Praviloma menedžerji, ki se strinjajo, da bodo študentje v skupino, sami pa popolnoma razumejo, da bodo njihovi zaposleni odsotni med sejami. Del voditeljev je začasno pripravljen, da popolnoma odstrani zaposlenega z dela. Drugi se bodo strinjali, da vikend dajo samo ob dnevih, ko opravijo izpit ali test. V tem primeru bo mladi specialist vsakič pred izpitom na lastne stroške pisal prijavo za dan.
2. Potreba po obisku zdravnika. Ob posvetovanju z nekaterimi strokovnjaki ljudje zapišejo nekaj tednov ali celo mesec. Včasih je obisk zdravnika mogoče načrtovati za delovni dan. V tem primeru boste morali vzeti neplačani dopust.
3. Družinske okoliščine. Vsak ima sorodnike in družino. Obstajajo situacije, ko potrebujejo našo pomoč.

Če se vaša želja, da se v pisarni začasno ne prikaže, je povezana z enim od zgoraj navedenih razlogov, najverjetneje vam bo sproščen dopust.

Formalna stran zadeve

Če je razmerje s šefi dovoljeno, da od direktorja zahtevate nekaj besed, to ne pomeni, da vam ni treba vložiti prošnje za 2 dni na lastne stroške. Izhajajoč iz pravnih norm, je edini razlog za vašo odsotnost na delovnem mestu med delovnim časom direktorja, da odobri dopust.

Če stroga prijava za en dan ne obstaja na lastne stroške, mora biti nalog za dopis napisan v skladu z določeno predlogo.

Poskrbite, da je uradno naročilo podpisano.

Vloga brez poznejšega naročila ne daje pravice do počitka. Neprimerjenost ali neutemeljenost v tej zadevi se lahko obrnejo proti vam.

Povečajte možnosti za pridobitev privolitve

Kako naj odobravam prijavo za dneve na lastne stroške?

Razumimo.

Prvič, prijava mora biti pravilno opravljena. Ne gre samo za ločila in črkovanje. Vašo zahtevo je treba navesti v skladu z določeno predlogo, znana vsakemu vodji (njegov primer je spodaj).

Drugič, razlogi so jasno določeni. To je pomembno, če delate v podjetju z velikim osebjem in aplikacija bo prenesena na tretje osebe. Ne pozna vas osebno, glava ne čuti nobenega naklonjenosti zate, vendar pa dokaj nejasna formulacija "družinskih okoliščin" morda ne bo navdihnila zaupanja vanje. Če težava, ki vas prisili, da napišete to izjavo, je osebne narave, poskusite biti čim bolj pravilna, vendar jo iskreno opišite.

Tretjič, če je možno, priložite vlogo razbremenilnemu dokumentu. To bo postal nesporen argument "za".

Prijava za dan na vaše stroške. Vzorec leta 2017

Zdaj, ko razumete, kako legitimni in temeljiti razlogi za dodelitev neplačanega dopusta, morate začeti pisati svojo prijavo.

Ni pomembno, v kakšni obliki bo pripravljena, napisana ali natisnjena, kar je najpomembneje, da vloga ustreza splošno sprejetim pravilom za izdajo takih dokumentov.

Naslovnik vaše prošnje mora biti direktor organizacije. Prva stvar, ki jo napišete, je: »Direktorju LLC XXX«. Te besede bodo okrasile zgornji desni kot. V prvi vrstici morate navesti ime naslovnika (v celoti), lahko pa tudi napišete priimek z začetnicami. Napišite svojo objavo in polno ime spodaj. Pokrovček je poln.

Nekoliko nad sredino lista je v sredini črte beseda "Izjava".

Spodaj sledimo besedilu, v katerem razložite razloge, zaradi katerih ste začasno zapustili delovno mesto. Poskusite pravilno pisati v poslovnem slogu, ne da bi začeli besede in vljudne stavke.

Napišite spodnji datum in podajte avtorjev podpis.

Aplikacije se lahko priložijo k besedilu aplikacije.

To je tipičen primer izjave na lastne stroške za en dan. Če je pravilnost pisanja v dvomih, potem je vredno obiskati kadrovsko službo vašega podjetja. Obstajati mora dogovorjeni primer izjave za dan na lastne stroške.

Kako oddati prijavo?

Ta težava se ne pojavlja pri zaposlenih v malih podjetjih, kjer vsakdo sedi v naslednji sobi in veliko dnevno govori. V organizacijah z osebjem več tisoč ljudi zaposleni ljudje ne poznajo celotnega vodstva.

Papir se lahko pošlje preko kadrovske službe, osebnega pomočnika ali sekretarja direktorja.

Vlogo vzorca za 1 dan na lastne stroške lahko pošljete upravitelju po elektronski pošti. V tem primeru je treba aplikacije poslati v obliki skeniranja ali fotografij.

Če vaš šef komunicira s svojimi podrejenimi prek družabnih omrežij, se lahko skeniranje in fotografije pošljejo z osebnim sporočilom. Napišite izjavo, ni težko.

Ali si lahko prisiljen delati doma?

Dejstvo, da čas za počitnice ni plačan, dokazuje, da lahko popolnoma pozabite na svoje delo.

Vendar se je tako zgodilo, da povsem vojaški voditelji ne dovolijo, da delavec odide domov le pod pogojem, da lahko opravlja dela nalog doma. To ne bi smelo biti.

Vendar je treba zapomniti - organi imajo pravico, da vam ne dajejo upravnega dopusta, če menijo, da je razlog nespoštljiv. In pojem "spoštljivega" razloga je zelo, zelo subjektiven. Če je dopust še vedno odobren, to pomeni, da ste opravili koncesije, morda bi vam morali nekaj kompromisov priti.

Prav tako vas lahko prosimo, da zapustite počitek pred dogovorjenim datumom. Predčasno prenehanje morebitnega dopusta, plačanega ali neplačanega, je možno, vendar le s soglasjem zaposlenega.

Šef te naredi počitnice

V kriznih časih, ko ni nalogov in dela, lahko vodje organizacije predstavljajo zamisel o začasnem dajanju zaposlitve na počitnice. To prihrani proračun v času, ko zaslužek podjetja ne more pokriti tekočih stroškov.

Vendar morate vedeti, da je to nezakonito. Če ni dela, morate urediti preprost.

V času izpada lahko od vas zahtevate, da opravite druge naloge v organizaciji (pod pogojem, da plača za to delo ni nižja od povprečne mesečne plače). Če niste prenesli in praktično ne delate, je treba preprosto plačati. Ne strinjate se, da bi napisali prijavo za dopust, v tem primeru pa boste izgubili denar.

Ali lahko končam prej?

Dogaja se, da je v času pisanja prijave za počitek vaša težava povzročila grozo, v resnici pa je bilo vse rešeno hitro, zato ste pripravljeni iti na delo prej, kot je bilo določeno. Nato mora zaposleni napisati drugo prijavo na papirju. Vsak zaposleni v veliki družbi ali majhni družbi mora poznati svoje pravice in odgovornosti.

Podaljšanje dopusta zaradi zdravstvenega stanja

To vprašanje se lahko pojavi pri tistih, ki se med počitnicami soočajo s težavami, na primer zaradi hudih družinskih okoliščin, se je zdravje poslabšalo. Dovoljeno je podaljšati ostalo, če poleg tega pripravi še eno izjavo. Včasih to ne bo potrebno.

Če je celotno obdobje bolezni padlo na dopust, potem ni zagotovljen noben dodaten dan počitka za delavca. Poleg tega dopust na lastne stroške ne pomeni plačila in v tem primeru ni treba računati na plačila na bolniškem dopustu.

Bolni list

Če je počitek konec, vendar se bolezen ne umakne, potem od dneva, ko zapustite, morate izdati bolniški dopust, kot je storjeno v vseh drugih primerih. Denar bo nastal na dan konca upravnega praznika.