Vrstni red odpovedi: nasvet odvetnika

Vsak podrejenec, ne glede na to, koliko je pripisan delu, ima polno pravico do zavrnitve osebne pobude. Prenehanje pogodbe o zaposlitvi na tej podlagi - eden od najbolj zanesljivih načinov za povabilo zaposlenemu. Ampak, kljub zunanji preprostosti, zakonodaja ureja poseben postopek za odpuščanje sami.

Faze postopka odpustitve

Da bi se poslovili od delodajalca, boste morali opraviti vse potrebne korake za to, ki jih predvideva RF LC:

1. Prvi korak k razrešitvi je izjava o odstopu. Glavna stvar je, da vaša želja, da postanejo brezplačna, prihaja od vas osebno, in ne zaradi groženj ali zahtev vašega šefa. Če pišete izjava o odstopu po vodstvu, nato pa bo na sodišču dokazano, da bo volja nekoga drugega precej težavna. Kljub temu v sodni praksi obstajajo primeri, v katerih je mogoče dokazati nezakonito ravnanje vodstva, vendar je bolje, da tega ne storite na začetku.

2. Naročilo odpustitev lastnega dogovora po pisanju izjave, se predloži glavi. Če direktor ni zelo zadovoljen z vašim namenom, da zapustite in niste dosegli dogovora o tem, je možno, da lahko zavrne sprejem vaše prijave. V takem položaju odvetniki svetujejo, da pošljejo tak dokument po pošti.

3. Po prejemu zahteve za razrešitev mora delodajalec izdati ustrezen nalog. Ta dokument je strogo izdan na dan, ko zapusti zaposleni.

4. Poleg tega se postopek za razrešitev lastne volje sestoji iz dejstva, da mora delavec pravilno izpolniti delovna knjiga. Zapiši v delu Knjiga mora vsebovati podatke, ki jih delavec je odpustil na lastno pobudo (to je v skladu s 3. točko 1. člena 77. člena Zakona o delovnih razmerjih). 5. Poleg tega mora zaposleni izraćunati. V takem izračunu je obvezno plačilo za neuporabljene počitnice. Postopek nastanka poslovnega dogodka se izvaja na podlagi veljavne zakonodaje.

Ponudbe postopka odpusta

Priporočamo, da vnaprej načrtujete datum odpovedi, saj ima upravljavec pravico zahtevati delo še 14 ali manj dni (glavna stvar ni več). V nekaterih situacijah mora delodajalec prekiniti pogodbo s podrejenom v času, ki ga določi. Na primer, če zaposleni vstopil na univerzo, dosegel upokojitveno starost, prisilil se je preseliti v drugo mesto itd.

Prav tako je treba spomniti, da nepooblaščena sprememba datuma odpustitve ni del pravic in obveznosti delodajalca. Plačnik je treba zavrniti na dan, naveden v njegovi prošnji.

Pomembno je tudi, da ima delavec pravico spremeniti svoj um o odstopu pred datumom naloga oskrbe. O tem obvestite direktorja kadarkoli v dvotedenskem obdobju za dokončanje. Izjema je lahko le možnost, če ste že povabljeni na novega zaposlenega in če je bilo to povabilo v pisni obliki.

Kot vidimo, je kljub svoji preprostosti sama po sebi zapostavljena. Torej, če imate konflikt z delodajalcem glede vaše prihodnje oskrbe, ne ukrepajte na podlagi čustev, se ravnajte izključno z zakonom. Samo na ta način lahko prihranite čas in preprečite negativne posledice.