Preklic delovnih knjig

Delovne knjige (TC), ki že desetletja služijo državljanom Rusije z vero in resnico, kmalu lahko izginejo. Zamisel o preklicu tega dokumenta pripada ministrstvu za zdravstvo in socialni razvoj, ki se je odločil za pripravo in izvajanje nekaterih sprememb delovnega zakonika Ruske federacije.

Strokovnjaki menijo, da bi se morala odprava delovne knjige zgoditi precej prej, vendar so se nekateri sindikalni voditelji upravičeno odločili, da bi njihova ostra zavrnitev lahko povzročila resnično socialno eksplozijo. Konec koncev, čeprav vse informacije o delo vsakega državljana je shranjen v podatkovni bazi pokojninskega sklada in je strogo osebno, je še vedno mogoče popolnoma zanesti na to. Vsak virus, vdor ali druga višja sila lahko privede do delne ali popolne izgube podatkov.

Poleg tega se šteje, da lahko najbolj trpijo strokovnjaki, rojeni pred letom 1967, saj brez delovnega zapisa je praktično nemogoče, da potrdijo delovno izkušnjo, ki je potrebna za izračun pokojnine in njegovega nastanka. Navsezadnje ni nikomur skrivnost, da prej ali slej katera koli organizacija vseeno preneha obstajati in "najti konca", da bo vsaj potrdila informacije, včasih to ni mogoče. Zato je za to kategorijo državljanov delovna knjiga, katere preklic je skoraj prvo mesto na dnevnem redu pokojninskega sklada, dejansko edini način za potrditev vaših izkušenj.

Vendar Tiskovna služba FIU navaja, da vse podatkovne zbirke v lasti sklada, rezerviran najbolj ažurne objektov, ki so certificirani s strani pristojnih organov. Domneva se, da je v tako imenovanem posebnem načinu varovanja informacij PF The ter niz organizacijskih in tehničnih ukrepov, ki se tudi izvajajo, si prizadeva za zaščito baze podatkov pred nepooblaščeno dostopa in kopiranje ne samo tujci, ampak uradniki Sklada osebe.

Čeprav uradniki menijo, da je popolna odpoved delovne knjige lahko neboleč, da se pojavijo le 10 let, predstavniki PF pa ne mislijo tako. Prepričani so, da lahko ločevanje TC od starejših pomaga pri njihovem samo-računovodstvu svojega delovnega časa. Na napravi za novo službo lahko služijo dokument, ki potrjuje njihove prejšnje dejavnosti priporočilno pismo vodja ali kopijo pogodbe o zaposlitvi.

Vendar pa se nekateri odtenki še vedno ne upoštevajo. Tako lahko ukinitev delovnega kartona preprečuje prejemanje posojila. Karkoli lahko rečemo in v številnih bančnih institucijah, med drugim, ta dokument še vedno zahteva ta dokument, saj potrjuje, da ima njegov nosilec stabilno stabilno delo in posledično možnost plačevanja mesečnih obrokov.

Ampak še vedno ukinitev delovne knjige ima svoje pluse. Vendar se ne nanašajo na lastnike TC, temveč na zaposlene v kadrovskih storitvah. Če je ta dokument odpravljen, bo osebje HR lahko dihalo malo bolj svobodno, ker ne bo več treba izpolnjevati knjig in voditi evidenc o njih. To še posebej velja za velika podjetja, kjer množice ljudi redno dobivajo delo ali so odpuščene iz nje. Poleg tega ni več možnosti, da bi nekateri ljudje pokvarili nekaj življenj, jih zavrnili za nezaželene predmete (zaradi odsotnosti, zaradi neizpolnjevanja dolžnosti itd.).

Seveda, za ljudi z veliko delovne izkušnje knjiga lahko odlična pomoč pri pisanju povzetka. Poleg tega se upošteva možnost, v kateri lahko delavec vodi evidenco delovne knjige in, če je to želeno, zagotovi delodajalcu za snemanje. Toda delodajalec sam ne bo imel pravice zahtevati TC od zaposlenega. Tudi predstavniki PF zagotovijo, da ukinitev delovnih zvezkov ne bo vplivala na ugodnosti, ki bodo zagotovljene tistim upokojenim državljanom, ki imajo kakršnekoli nagrade, navedene v dokumentu.