Delo po pogodbi brez delovne knjige: prednosti in slabosti

Zaposlovanje je pomemben proces. Omogoča vam, da v prihodnosti dobite delovne izkušnje za izračun pokojnin. Toda v Rusiji pogosto dela na pogodbi brez delovnega zapisa. Kakšne so prednosti in slabosti takšnega posla? Ali naj se strinjam z njo? Koliko je to dejanje pravno? Nadalje bomo obravnavali vse značilnosti te vrste organizacije dela.

Registracija za delo

Delovne odnose v Rusiji urejajo in urejajo delovna zakonodaja Ruske federacije. Predpisuje vse značilnosti in odtenke odnosa med šefom in njegovimi podrejenimi.

Državljan mora imeti delovno knjigo. Vključuje podatke o uradni zaposlitvi in ​​odpustih. Dokument je izjemno pomemben pri dodeljevanju pokojnine.

Ampak vse pogosteje v praksi dela na pogodbi brez delovnega zapisa. Kakšne so prednosti in slabosti tega scenarija?

Legitimnost

Prva stvar, ki jo je treba posvetiti pozornost, je zakonitost tega dela. Ali lahko delam brez delovnega zapisa in celo uradno?

V skladu z uveljavljeno zakonodajo je nemogoče delati s pogodbo brez dela. Ustrezni vpisi morajo biti vključeni v dokument zaposlenega.

Ureditev je lahko oralna, vendar podobni poskusi niso dobrodošli. Konec koncev, v tem primeru se bo zaposlitev štela za neuradno. In to je po drugi strani nezakonito. Registracija za delo po pogodbi o zaposlitvi poteka v Rusiji. Toda brez zapisa zapisa v delovni knjigi se delo šteje za tvegano.

Izjeme od pravil

Kljub temu pa obstaja nekaj izjem. Delo po pogodbi brez delovnega zapisa je mogoče v določenih okoliščinah. In, kot kaže praksa, je popolnoma pravno.

Med glavnimi priložnostmi, ki omogočajo prebivalcem, da delajo brez dela, je bilo izpostavljeno:

• primarna zaposlitev državljana;
• delo s krajšim delovnim časom;
• delo po civilni pogodbi;
• delati z izgubljenim ali poškodovanim delovnim zapisom (za čas obnovitve dokumenta).

V vseh teh primerih se sporazum med strankama podpiše brez dela. Takšno delo ima svoje prednosti in slabosti. Kateri? Kaj bi morali upoštevati vsi državljani?

Pogodba o civilnem pravu

Pogodba civilnopravnega značaja v praksi se vedno bolj pogosto dogaja. Za pokojnino se takšen odnos med delodajalcem in podrejenim ne razlikuje od dela z delovno knjigo. Po vsem vodja vse isto bi morala odbitke v pokojninski sklad v Rusiji. Toda glede garancij za delo imajo svoje značilnosti.

Delo na pogodbi o opravljanju storitev in drugi pravni akti ne dajejo nobenih pomembnih jamstev za delo. Na primer, lahko pozabite na plačani bolniški dopust, počitnice in dodatke. To dejstvo pripisujejo pomanjkljivosti.

Hkrati je delodajalec:

• po potrebi pripravi SUNS;
• Izvaja prispevke v FIU in FFOMS;
• nudi zavarovanje državljanov pred nesrečami pri delu.

Takšne prednosti imajo pogodba civilnega prava. V določenih okoliščinah se tak sporazum lahko prizna kot delo.

Ponudba storitev

Vedno je delo pogodba o delu ali opravljanje storitev. Ponavadi tak sporazum pomeni, da nekdo nudi storitev in nekdo plača za to.

Praviloma bo delodajalec stranka. V besedilu dokumenta so predpisani vsi pogoji za opravljanje storitev, pa tudi posledice, ki bodo nastale v primeru kršitve pogodbe.

Glavna prednost je visok dobiček. Med pomanjkljivostmi izpostavljamo težavo legalizacije prejetih sredstev in potrebe po samoplačilu davkov.

Dokazilo o delu

Delo po pogodbi, ki ni delovni zapisnik, ima eno pomembno pomanjkljivost - to je potrebo, da se v enoti ali drugem dokazu o opravljanju dela opravi v FIU. V nasprotnem primeru delo brez dela ne bo upoštevano v evidenci služb za izračun pokojnine.

Kot kaže praksa, je delovna knjiga, ki je glavni kazalnik pri ocenjevanju trajanja državljanskega dela za življenje. Toda če je potrebno, lahko dodatno predložite tudi druge dokumente.

Kateri? Vključujejo:

• pogodbe (vključno s civilnim pravom);
• opravljeno delo po pogodbi (zelo pogost primer);
• knjižice in potrdila o poravnavi;
• pričevanja (najmanj dve osebi);
• sindikalne vstopnice.

Vsi navedeni dokumenti bodo pomagali dokazati delovno aktivnost, vendar le, če delodajalec ali podrejeni sam zaračuna ustrezne odbitke v pokojninski sklad.

Pros

Katere so prednosti pogodbenega dela? Pogoji za opravljanje določenih nalog, opravljanje storitev ali dela so predpisani v pogodbi. Državljan bo natančno vedel, koliko in kako natančno bo moral opravljati določene naloge.

Nadalje, kot glavni plus, je običajno dodeliti visoke plače. Ta točka pogosto postane glavni motiv za delo brez delovne knjige. Zaposleni želijo prejemati dostojne plače, čeprav brez upoštevanja delovne dobe.

Na tem lahko zaključite opis pozitivnih vidikov dela brez dela. Prednosti takšnega dela so vprašljive.

Slabosti

Toda pomanjkljivosti preučenih delovnih razmerij so veliko večje. Delo na pogodbi o zaposlitvi brez delovnega zapisa pomeni, kot verjetno, dobro plačo. Hkrati je treba upoštevati, da delavcu ne bo zagotovljena socialna in delovna jamstva. Kot je bilo rečeno, računajte na bolniškem dopustu, počitnicah in, praviloma, ni premije.

Naslednja pomanjkljivost je nepoštenost delodajalca. Dobri in pošteni šefi (kupci) so zelo malo. Če državljan ne dela na kartici dela, je ranljiv. Dokazovanje obstoja pogodbe ni enostavno. In nepošteni šef lahko preprosto zavede zaposlenega.

Zelo pogosto so ljudje preprosto ne plačani. Delo je opravljeno, šef pa ne daje denarja. Moramo iti na sodišče in dokazati dejstvo o zaposlitvi. Ali pa, da to delo ne morete plačati po pogodbi o zaposlitvi ali drugem sporazumu.

Druga pomanjkljivost je pomanjkanje delovnih izkušenj. Kot je bilo že poudarjeno, bo FIU moral dokazati, da se izvaja določena delovna dejavnost brez delovne knjige. Ta proces je veliko težav.

Tudi pri delu pogodba o zaposlitvi je podpisan za določeno obdobje. Po njegovi ofenzivi lahko oseba ostane brez službe - bodisi mora obnoviti pogodbo ali poiskati novega delodajalca.

Dejansko državljan ne prejme nobenih jamstev. Toda delno jih nadomestijo visoke plače. Zato se nekateri strinjajo, da bodo delali brez delovnega zapisa. Ta praksa se pojavlja v Rusiji vse pogosteje.

Obstaja pogodba - ni dela

Delo kot voznik po pogodbi brez delovne knjige je tvegano podjetje, tako kot večina drugih primerov. V Rusiji so predvidene kazni za delodajalce, ki ne izdajajo delovnega zapisa ali ne objavijo ustreznih evidenc o zaposlitvi v dokumentu podrejene osebe. Zato lahko rečemo, da je takšna situacija stvar pristojnosti.

Če državljan po zaposlitvi ne dobi delovnega zapisnika ali ga ne sprejme za vpis evidenc o opravljanju zaposlitve, se lahko varno pritožite inšpekcijski pregled dela.

In kaj, če se je oseba odločila delati s krajšim delovnim časom? Kako delati s krajšim delovnim časom? Po zakonu lahko storite brez dodatne dokumentacije in registracije delovnega zapisa. Toda v praksi se običajno podrejeni zahtevajo, da vnesejo podatke o zaslužku v dokumentu. Navsezadnje je to zagotovilo visoke pokojnine.

Rezultati in zaključki

Katere zaključke je mogoče izhajati iz vsega zgoraj navedenega? Delo po pogodbi brez delovnega zapisa je dobičkonosno podjetje, vendar tvegano. Ne zagotavlja nobenih resničnih garancij za zaposlene. Ženske nimajo pravice zapustiti uredbo s takšnim delom. Dokazano je v praksi, ki dela v pogodbi v enem ali drugem primeru s posebnimi težavami.

Kljub temu pa tistim, ki uspevajo najti stabilnega in zanesljivega delodajalca, pogosto delajo zanj brez registracije. To ni povsem zakonito, toda ta praksa poteka v Rusiji. Glavna stvar za njih je, da se bo izkazalo, da zaslužijo.

Številni primeri po zakonu predvidevajo zaposlitev brez delovne knjige in brez dela. Zato z gotovostjo ne moremo trditi, da je 100% ljudi, zaposlenih po pogodbi brez dela, nezakonito delajo.

Priporočljivo je, da se izognemo takemu delu. Pravzaprav mnogi delodajalci na vse možne načine prevarajo svoje podrejene, če nimajo evidence o zaposlitvi v delovnem zvezku. Zato se je bolje izogniti takim nadrejenim.

V vsakem primeru je odsotnost zapisa na delovnem mestu vedno manj kot plus. Bolje je dajati prednost samo uradni zaposlitvi s socialnimi in delovnimi jamstvi. V nasprotnem primeru lahko ostanejo ne samo brez plače, temveč brez stvari, ki uradno delajo za ljudi.

Delo po pogodbi o zaposlitvi brez delovne knjige je daleč od vedno upravičeno. Šefu lahko zaupate, vendar bo podrejeni ukrepal le na lastno nevarnost in tvegal.