Storitvena značilnost: kaj je pomembno zapomniti

Prej ali slej mora vsakdo od nas nekoga sprejeti ali pisati značilnost. To je precej zapletena zadeva, še posebej, če menite, da so zahteve za ta dokument precejšnje in za to ni predpisanih zahtev.

Kljub temu obstaja določen standard, ki pomaga natančneje in pravilno razkrivati ​​poslovne sposobnosti zaposlenega. Evo, kako to storiti.

Opis storitev označuje neposredni nadzornik. Njegov povzetek ali podpis na njem lahko dajo na to višji voditelj, to je tisti, katerega podpis je mogoče žigosati.

Na samem začetku dokumenta (informativni blok) so označeni podatki o potnem listu, biografske podatke, izobrazbo, položaj zaposlenega, čas njegovega bivanja v tem položaju. Če je to uradni opis serviserja, je poleg posta nujno naveden tudi čin. V prisotnosti več entitet je najprej dana prednost za to področje dela. V vojski so navedeni kraji službe, ostanejo v "vročih" točkah in sodelujejo v sovražnostih.

Drugi blok, ki mora vsebovati značilnost storitve, je opis delovna aktivnost. Pomembno je razlikovati poklicne lastnosti zaposlenega. Na primer, za ustvarjalne delavce je priporočljivo poudariti svojo individualnost, za uslužbence - skrbnost in razumno pobudo, za novinarje - ustvarjalnost itd. No, če je opozorjeno (še posebej, če je napisana službena oznaka uradnika ali srednjega upravitelja), sposobnost poslušanja mnenja podrejenih, je jasno slediti navodilom nadrejenih, pa tudi strokovne in osebne lastnosti.

Poleg tega bi morala biti značilnost storitve seznanjena z odnosom zaposlenega ali serviserja do javnih dejavnosti: udeležba v neosrednjih ("po-urnih") dejavnostih organizacije, znanstvenih, javnih, prostovoljnih ali drugih projektov. Lahko opazite naravo odnosa s kolegi, nadzorniki in podrejenimi.

Nazadnje, končni del navaja vse informacije, ki so pomembne za osebo, ki ji je napisan opis storitve. Tukaj so zabeležene informacije o nagradah, spodbudah itd.

Pomembno je opozoriti, da je po eni strani značilnost zanesljiva, po drugi strani pa ne bi smela biti zelo negativna. Če se zaposleni ali vojaški človek ne razlikuje po posebnih darilih in vnemi, če ne krši zakona, je bolje, da se negativne informacije izenačijo s pozitivnim. Na primer: v komunikaciji impulzivno, vendar vedno omejuje lastna čustva.

Za oficirje je pomembno, da poudarijo moralno vzdržljivost, sposobnost shranjevanja vojaške skrivnosti, kot tudi odlično fizično usposabljanje.

Na koncu specifikacije navedite, za koga je namenjen.

Pomembno je vedeti, da priprava takega dokumenta pomeni sodelovanje z osebni podatki zaposlenega, zato njegovo usposabljanje ne bi smelo kršiti norm, opisanih v členu 14 delovnega zakonika. Zlasti morajo biti značilnosti podane na pisno zahtevo in morajo biti podpisane. Izjema so primeri, povezani z sodni postopek ali kršitve pravne države.

Podatke v vsakem bloku lahko pokažete v naravi ali na seznamu.