Kako odpeljati prostore za dopust? Izjava in tanke oblike

Pogosto na post-sovjetskem prostoru uporabite koncept "odmora". Pravzaprav še dolgo ni bil v TC. To se nanaša na en ali več dni, ki se upoštevajo na počitnicah. Prijava v tem primeru je nujno napisana. Navsezadnje je to polnopravna kadrovska vaja, ki mora biti pravilno formalizirana. Želite vedeti, kako dobiti prost dan na počitnicah? Zahtevek mora biti pravilno izdan, nato pa ne bo zavrnil. Poglejmo, kakšne pasti tukaj obstajajo.

Pravna podlaga

Pobiranje papirja in peresa, zaposleni mora vedeti nekaj stvari. Ne morete na primer prositi za nekaj, za kar nimate pravice. Se strinjate? Zato je treba pozorno razmisliti o tem, katere dni boste zaprosili za počitnice. V vseh primerih je vloga formalizirana. To pomeni, da običajen dogovor z oblastmi ni upoštevan. Ta možnost, seveda, ima tudi mesto, vendar se trudimo razumeti pravnih pravil, zato, da se ne upošteva. Zaposleni se mora odločiti, kateri dopust naj zahteva dni. Obstajajo dve možnosti: plačani in na lastne stroške. V prvem primeru je še vedno treba izbrati vrsto počitka, določenega v skladu z veljavno zakonodajo. Tu je pomembna točka. Vprašajte dni na račun dopusta (aplikacije za pisanje), se lahko, če ste že zaslužili. In tak čas je po šestmesečni storitvi v tem podjetju. Zgornji pogoj ima izjeme. Če delavec prenese na organizacijo, ne plačuje neuporabljeno počitnice v istem delovnega mesta, potem pa ni veljavna. Osebje mora upoštevati obdobje, v katerem počitek ni bil zagotovljen.

Prijava za naslednje praznike: vzorec

Recimo, da imate dovolj delovne dobe, da dobite določeno število dni. Kateri drugi izzivi se vam soočajo? Uprava spoštuje pravila. In to so: lahko delite počitnice, vendar del tega dela ne sme biti krajši od dveh tednov. To pomeni, da mora tak čas celotnega časa počitka ostati (ali uporabiti) celoten kos. Druga ovira za pridobitev želenega vizuma na papirju: industrijska potreba. Če delo dela, lahko organi brez obrazložitve zavrnejo. Drugih posebnih pogojev preprosto ni. Zato varno napišite izjavo. Ta članek je izdelan v prostem slogu, kar pomeni, da zakonodajalec ni določil nobenih pogojev. Logično se sklicujoč, v njem je treba navesti naslednje podatke:

• začetni datum;
• vrsta dopusta;
• obdobje, za katerega je bilo odobreno.

Slednje ni potrebno, temveč dobro deluje na oblasti. Na primer, na ta način: "Prosim, dajte mi dodaten dan (datum) za naslednji delovni dopust za obdobje dela (navedite)."

Vloga za dopust na lastne stroške

Tisti, ki še niso zaslužili plačanega dopusta, ni nič drugega kot zahtevati prost dan brez denarja. Za to je napisana standardna prijava za dopust na lastne stroške. Treba je opozoriti, da je ta pravica določena v delovnem zakoniku. V tem dokumentu so navedeni razlogi za prijavo. Običajno se sklicujte na družinske okoliščine. Če navedete pošiljanje sinovi vojske, rojstvu otroka, poroki, potem, v teoriji, delodajalec ne more zavrniti. Vendar pa je treba kateri koli razlog potrditi z ustreznim papirjem. Značilno je, da je dan ali dva na lastne stroške bolje od dobrega voditelja. Nato aplikacija določa "družinske okoliščine" brez dešifriranja.