Kako izračunati kosovno plačo: formula, primeri

Odnos med zaposlenim in delodajalcem je kompleksen proces interakcije, ki temelji predvsem na glavnem načelu: obe strani medsebojno prejemata materialne koristi.

Za uresničitev te naloge se razvijajo različni načini organizacije plačnega sistema v podjetjih. Lahko jih razdelimo na dve veliki skupini:

• kosovni način plačila;
• časovni način plačila.

V tem članku bomo podrobneje obravnavali prvo obliko.

Plačilo v kosu je bolj zapleteno kot časovno plačilo, saj lahko vključuje različne kombinacije in možnosti.

Plačilo delovnega dela v sodobnih podjetjih je ena od priljubljenih oblik plač. Zagotavlja plačilo za delo, ki je odvisno od kvantitativnih in kvalitativnih kazalnikov za obdobje, ki je preteklo. Z drugimi besedami, plačila izplačajo izključno za opravljeno delo. Za kosovno plačilo lahko dodate znesek premije za različne dodatne kazalnike.

Koncept plač

Organizacija plače za delo ureja vseslovensko delovno pravo na naslednjih ravneh:

• minimalna jamstva, ki jih mora delodajalec zagotoviti zaposlenemu;
• tarifne pogodbe sindikatov (ali drugih organizacij delavcev), ki zastopajo interese delavcev s sindikati delodajalcev (na ravni jamstev, zavarovanih z rezultati dela);
• kolektivne pogodbe delodajalcev in sindikatov (na ravni jamstev, ki jih lahko določeni delodajalec privošči);
• v skladu z davčno zakonodajo.

Trenutno veljavna uredba vključuje:

• zakonodajna ustanovitev in sprememba minimalne plače;
• davčno urejanje denarnih dohodkov, ki jih organizacije plačujejo za delo, pa tudi dohodek posameznikov;
• vzpostavitev državnih jamstev.

Ruska delovna zakonodaja določa naslednje oblike plačnega dela:

• tarife, ki določajo uspešnost dela določenega obsega in glede na zahtevnost za omejeno časovno obdobje;
• po fiksni obrestni meri, ki se zaposlenemu plača za mesec v skladu z določenimi delovnimi nalogami zanj in določeno zapletenostjo.

Prvi obrazec je april, drugi pa časovno (ali plačilo).

Oba obrazca sta obvezni del plače - plačila neposredno za opravljeno delo. Tu dodamo še eno komponento, ki upošteva posebne posebne delovne pogoje. Tretji element je del plače v obliki spodbujevalnega elementa. Zato je delodajalec, ki na podjetju uporablja sistem spodbud (bonuse):

• da odloča, da mora poleg plače plačati tudi bonus;
• določiti pravila za izračun bonusov.

Plačilo za delo z obrazcem za plačilo z delom je vsota naslednjih časovnih razmejitev:

• plačilo samega dela v skladu z obstoječimi tarifami;
• dodatni stroški in doplačila za posebne delovne pogoje;
• plačila nagrad, ki jih ima zaposleni v primeru nastanka določenih pogojev.

Zasnova plače za akademsko delo

Plačilo po delih je treba razumeti kot takšno obliko plačila (način določanja plač), v kateri se denarna nagrada plača za vsako enoto proizvoda ali obseg dela, ob upoštevanju posebnosti, kakovosti in zapletenosti proizvodnje. Upoštevajte zapletene delovne razmere, večjo nevarnost na delovnem mestu, škodljivost itd.

Osnovni pogledi

V sodobnih podjetjih se uporabljajo naslednje vrste plačil:

• enostaven obrazec za plačilo v obliki bonusa, pri katerem se izplačuje dodatna denarna nadomestila zaradi prevelikega števila uveljavljenih delovnih standardov in odsotnosti zakonske zveze med opravljenim delom in izdelki;
• delno progresivno, ki predvideva določitev posebnih višjih stopenj za opravljeno delo, ki presega določene standarde za to;
• pavšalni bonus, ki se uporablja za ocenjevanje stroškov za niz del, ki se izvajajo v določenih kratkih časih (na podlagi stroškov teh del);
• Posredno-aprilsko delo se uporablja pri delu hčerinskih enot podjetja.

Glavne značilnosti

Sistem spodbud družbe bi moral biti usmerjen v naslednje:

• vodenje motivacije zaposlenih;
• Spodbujanje osebja na najboljše rezultate za doseganje ciljev poslovnega načrta v skladu s strategijo podjetja;
• povečati osebno in ekipno uspešnost zaposlenih;
• določitev neposredne odvisnosti plačnega dela in drugih ugodnosti zaposlenih ob doseganju konkretnih rezultatov v skladu z odobrenimi delovnimi načrti;
• Vključevanje in zadrževanje zaposlenih, ki jih zahteva družba;
• pozicioniranje družbe kot "najboljšega delodajalca".

Značilnosti razvitih bonus sistemi v družbi s tem sistemom plačila dela so:

• zahteva samo za tiste zaposlene, ki prejemajo plačo po tečaju;
• odvisnost plače od rezultatov dela zaposlenega;
• ni potrebe po nenehnem dodeljevanju nagrad, le če so izpolnjeni nekateri kazalniki;
• nujnost obvezne uporabe regionalnega koeficienta, ki ima v vsaki regiji svoj pomen.

Sistem spodbud bi moral biti celovit. Je zgrajen glede na motivacijske dejavnike zaposlenih, njihove potrebe in pričakovanja. Uporaba motivacijskih sredstev podjetju omogoča zmanjšanje prometa zaposlenih in povečanje produktivnosti dela.

Določitev določenih bonusnih pravil vključuje naslednje vrste informacij:

• značilnosti vrst in značilnosti postopka uporabljenih materialnih spodbud;
• značilnosti pogojev za izračun bonusa;
• določitev posebnih numeričnih vrednosti za izračun bonusov;
• ugotavljanje obračunavanja dodatnih plačil;
• opredelitev pogojev za odvzem bonusa.

Pozitivni vidiki plačljive oblike plačila

Prednosti tega sistema za delodajalca so:

• priljubljenost in temeljitost tega sistema, saj zaposlenemu omogoča, da se zanima za končne kazalnike njegovega dela in poveča učinkovitost podjetja kot celote;
• pripravljenost osebja za produktivno delo in ne samo za prejemanje denarja;
• zmanjšanje fiksnih stroškov podjetja zaradi intenzifikacije dela.

Prednosti tega sistema za zaposlenega so:

• dohodek je neposredno odvisen od kakovosti dela delavca;
• Začetnike lahko vzamete na vsako službo.

Negativni vidiki sistema

Kot pri vsakem gospodarskem pojavu ima ta sistem svoje lastne pomanjkljivosti.

Negativni vidiki za delodajalca:

• zapletenost uprave, ki jo je treba razumeti kot potrebo po ohranjanju osebja kontrolorjev in računovodij (kar dodatno obremenjuje plačni sklad);
• možno zmanjšanje kakovosti dela, ker se zaposlenega ne sme usmeriti na kakovost opravljenega dela, temveč na število (potreba po jasnem nadzoru zakonske zveze);
• stopnja poškodb je višja kot v normalnih pogojih (delavec pri opravljanju dela izgubi pozornost in koncentracijo);
• zapletenost procesa racionalizacije dela.

Negativni vidiki za zaposlene:

• Učinek "ražnjev" kaže, da povečanje obsega opravljenega dela pomeni povečanje standardov. Z nenehno rastjo standardov so zaposlitvene možnosti omejene, preneha se spopasti in praviloma izgubi interes za produktivno delo.
• Zmanjšanje dohodka pri dopustu na dopustu ali bolniškem dopustu.

Izračunska formula

Razmislite o tem, kako izračunati višino plač. Postopek izračuna določa obračun količine blaga, ki ga proizvede zaposleni. Vsaka enota ima svojo lastno vrednost. Zato se izračun plačne obresti oblikuje iz količine končnega izdelka.

Za izračun uporabljamo dve količini:

• stopnja proizvodnje na dan (NI);
• uradni tečaj za dan.

Da bi razumeli, kako izračunati kosovno plačo, je treba upoštevati formulo za izračun:

ZP = NI * D,

kjer je PP plača zaposlenega, tisoč rubljev.

S pavšalnim plačnim sistemom se formula uporablja v obliki dela:

ZP = V * SČ,

kjer je B čas, ki je potreben, da delavec opravi potrebne operacije na enoto blaga, izraženo v urah - MF - denarna vrednost ene ure, rub.

Osnovne cene

Vprašajmo, kako pravilno izračunati kosovno plačo in ponudbe za to. Stopnje kosov lahko izračunava rationer na podlagi analize dela zaposlenega ali kolektiva kot celote več mesecev.

Navodilo za izračun kosov je naslednje:

• Izvedite analizo dela za tri, šest in dvanajst mesecev. V ta namen se vsi izdelki, proizvedeni v obdobju analize, dodajajo in delijo s številom delovnih dni v obračunskem obdobju. Tako je povprečna vrednost proizvodnje dosežena v enem dnevu. Prejeti vrednosti je treba tudi deliti s številom delovnih ur, dobimo količino proizvodnje na uro.
• Vodimo ponudbo za proizvedene izdelke. Za to določimo povprečno dnevno plačo zaposlenega. Za ta izračun dodamo vse zaslužene zneske zaposlenega za 12 mesecev, jih razdelimo za 12 in za 29,4 (povprečno število delovnih dni na mesec). Za en dan prejmemo plačo.
• Povprečno dnevno plačo delimo s številom izdelkov, ki jih je zaposlenec izdal v enem dnevu. Dobimo stroške enega dela.
• Za določitev povprečnih količin kosov dodamo količino proizvodnje za tri, šest, dvanajst mesecev vseh zaposlenih in delimo glede na število dni, v katerih je bil izdelek proizveden.
• Izračunamo povprečni zaslužek za obdobje analize.
• Povprečno dnevno plačo delimo s številom izdelkov na dan. Tako dobimo povprečno količino kosov.

Izračun plačil za porodniški dopust (B & R)

Raziščimo posebnosti takih plačil z delno plačo. Kako izračunati znesek BIS?

Znesek odmora BeeR:

C = CD x PO,

kjer SD - povprečna dnevna plača, ruble - ON - trajanje dopusta, dnevi.

Pred izračunom dodatka za nosečnost in porod morate upoštevati ne le minimalno plačo in najnižjo življenjsko dobo zavarovanja. Za največji dohodek obstajajo omejitve. V skladu s tem se znesek dajatev in plačil za nosečnost in rojstvo izračuna iz tega najvišjega zneska, ne glede na višino dohodka, ki nastane.

Primer izračuna

Na konkretnem primeru je treba izračunati delno plačilo delavcev delavcev.

Recimo, da je v organizaciji LLC "Akkond" vzpostavljen plačilni nalog. Novembra 2017 je delavec mesečno izdelal 250 izdelkov. V tem primeru je cena za eno enoto blaga v podjetju 30 rubljev. Nato bo zaposlena plača:

250 enot. * 30 rubljev na enoto = 7 500 rubljev.

Primer izračuna s progresivno obliko plačila dela je naslednji. Let`s take isti delavec, ki proizvaja 250 enot. izdelkov.

Cena za njega je:

• do 100 enot. - 30 rubljev;
• od 100 do 300 enot. - 40 rubljev;
• več kot 300 enot. - 50 rubljev.

Izračun plač bo takšen:

100 enot. * 30 rubljev na enoto. + 150 enot. * 40 rubljev na enoto. = 3 000 + 6 000 = 9 000 rubljev.

Očitno s tem način plačila plače dela so višje. Izračunajte plačilno listo za plačilo na delnico lahko v naslednji obliki.

Za vse zgoraj navedene pogoje dodamo 20-odstotno premijo za izvajanje proizvodnih stopenj, to je 250 enot blaga.

Nato bo zaposlena plača:

250 enot. * 30 rubljev na enoto. = 7 500 rubljev.

Nagrada bo:

7.500 * 20% = 1.500 rubljev.

Skupni zaslužek:

7 500 + 1 500 = 9 000 rubljev.

Izračun plačne obrestne mere na primer je pokazal, da je možnost delovnega sistema bonusov koristnejša zaposlenemu.

Sklepi

Prehod na obrestne plače zaposlenih bo spodbudil produktivnost dela, število izdelkov pa se bo znatno povečalo. Toda mehanizmi, na podlagi katerih se plača, morajo delovati gladko in jasno.