Kakšna so nova pravila v vrstnem redu počitnic

Sodobna oseba mora vedeti, katere pravice ima. Zlasti pogosto te pravice kršijo delodajalci, ki v vsakem primeru zavajajo zaposlenega, da bi plačali manj ali zmanjšali število prostih dni. Ne krivimo nikogar zaradi slabe vere, pravimo, da neznanje zakona ne oprošča odgovornosti in vsak delavec se mora zavedati vrstnega reda počitnic. Danes je postala osnovni znak kulture, ko delovna oseba v celoti ve, koliko časa ima pravico zapustiti, ko mu je podeljen in kakšen je red počitnic.

To je precej zapletena naloga, ki vključuje številne nianse, ki jih mora računovodja upoštevati pri izračunu nadomestilo za dopust. V novem postopek izračuna počitnic in njegovo plačilo so bile pomembne spremembe. Med njimi so:

• Pojav pravice do zapustiti ne v 11 mesecih, kot je bilo prej, ampak v šestih mesecih od datuma zaposlitve.
• V tem obdobju se lahko zaposli zaposleni pustite brez plačila trajanje 14 dni, ki se pri izračunu počitniškega denarja ne upoštevajo.
• Podaljšanje ali odložitev dopusta, kot so se dogovorile stranke.
• Pravica nekaterih kategorij delavcev do dodatnega dopusta.

Najkrajši čas dopusta po novem zveznem zakonu je 28 koledarskih dni, razen vikendov in praznikov. Ta izraz plača delodajalec v višini povprečne plače.

Postopek plačevanja počitnic strogo ureja tudi novo delovno pravo. Najbolj prijetna stvar v teh pravilih je, da najvišja meja za plačilo počitnic ni. To je koristno za tiste, ki se ukvarjajo s škodljivo proizvodnjo, delajo in živijo v ekstremnih hladno-arktičnih pogojih ali imajo nepravilen delovni dan.

Običajni red počitnic je sestavljen v skladu z letnim časovnim načrtom, ki je sestavljen najkasneje dva tedna pred začetkom koledarskega leta in je dogovorjen z zaposlenim, kot je opisano v ustreznem dokumentu. Ta urnik je obvezen tako za delodajalca kot delavca. Včasih se lahko v primeru višje sile v dogovoru s strankami dopust odloži ali delavec lahko izkoristi pravico do odhoda pred časom.

Poleg tega sodobni red počitnic omogoča razdelitev obdobja za počitnice na več delov. Toda eden od teh delov ne sme biti krajši od 14 dni.

In, seveda, moramo ločeno reči o položaju, ki ga delodajalci najpogosteje ne izpolnjujejo. Ta časovni okvir obračunavanje počitnic denar. V skladu z novimi pravili je postopek plačevanja počitnic delodajalec zavezan plačati nadomestilo najkasneje 3 dni pred datumom zapadlosti. Za izračun so upoštevane številke zadnjih 3 mesecev. Znesek, zaslužen za to obdobje, se deli najprej s 3, nato pa z 29,6. Tako se izračuna povprečni zaslužek za 1 koledarski dan. In rezultat se pomnoži z dnevi, ki so namenjeni počitku z dela.

Enotni socialni davek je nujno odštet od skupnega zneska.

Še enkrat poudarjamo, da v primeru, ko oseba zaradi zdravstvenih razlogov v čas počitnic je v bolnišnici ali je ambulantna, potem se dopust mehansko podaljša za ustrezno število dni. Ta določba se ne uporablja za osebe, ki so na porodniškem dopustu, dokler ne dosežejo določene starosti. Ko zapusti dolgotrajne počitnice, delavec prejme naslednjo pravico le šest mesecev po tem, ko je začel delati znova.

To so stališča, ki jih mora vedeti vsaka delovna oseba. Upoštevajo se vsa vprašanja, ki izhajajo iz postopka za izračunavanje počitnic v novem delovnem zakoniku in so namenjena zaščiti pravic delavca.