Formula za izračun počitniških dni. Trajanje letnega osnovnega plačanega dopusta

Odmor je čas, s katerim se zaposleni veselijo. Vendar pa bi morali biti pripravljeni braniti svoje interese. Izvedete lahko, kako se izračunajo dnevi počitnic, da bi dobili točno znesek počitka, ki ga ima delavec po zakonih države. Delovni zakonik ureja spodnjo mejo dni, na katerega lahko zaposlenec računa. Vendar pa nihče ne omejuje delodajalca, če želi izboljšati učinkovitost osebja z zagotavljanjem dodatnih dni za počitek.

Zakonodaja. Odmor in njegovo trajanje

Seveda ruska zakonodaja ni mogla pomagati pri urejanju števila dni, ki jih je treba zagotoviti zaposlenemu. Tako člen 115 Carinskega zakonika RF neposredno ureja to določbo.

Piše, da ima delavec pravico do rednega dopusta, ki se zagotovi letno, število dni v njem pa je lahko 28 dni.

Ločeno obstajajo vrstice, ki omogočajo več dni počitka, vendar le za poklice, ki so vključeni v določen seznam.

Prav tako je vredno omeniti 37. člen, ki določa pravico vsakega zaposlenega do pravnega počitka. Isto skupino je mogoče varno pripisati in 114. člen, ki določa, da ima delavec pravico ohranjati povprečne zaslužke v času svojega letnega počitka.

Vendar pa je treba upoštevati, da lahko delodajalec spremeni število dni letnega dopusta, vendar samo v večji smeri. V tem primeru se mora o teh razmerah dogovoriti vodstvo in ga je treba navesti v internih dokumentih organizacije. Pogosto podjetja uporabljajo standardno trajanje letnega osnovnega plačanega dopusta, in sicer osemindvajset dni.

Kdo je upravičen do daljšega počitka?

Trajanje počitniških dni je urejeno, kot je bilo omenjeno zgoraj, s členom 115 ZKD RF, vendar je treba opozoriti, da lahko zakon določa tudi več dni letnega dopusta.

Na primer, delavci, mlajši od večine, imajo pravico do daljšega dopusta, in sicer tridesetih koledarskih dni. Izračun počitnic za zaposlene v otroških izobraževalnih ustanovah je tudi drugačen, skupno število dni počitka je štirideset osem. Tudi tej skupini zaposlenih, ki so imeli srečo, da bi dobili daljši čas počitka, lahko vključite tudi zaposlene v javnem sektorju. Res je, da njihova počitnica traja le dva dni, torej tridesetih koledarskih dni.

Vrste počitnic

Prav tako je treba omeniti, da obstaja več vrst počitnic. Glavna stvar je letni plačani dopust. Dajo se delavcem vseh produkcij. To pomeni, da bo delavec v vsakem primeru prejel zakonito osemindvajset dni dopusta.

Toda prav tako je treba omeniti posebno skupino, tako imenovane dodatne počitnice. Zanašajo se na tiste, ki delajo na nestandardiziranem urniku ali so povezani, na primer s škodljivo proizvodnjo. Število dni dopusta se lahko razlikuje. Na splošno delavci s škodljivo proizvodnjo prejmejo še dva tedna počitka, to je štirinajst plačanih koledarskih dni.

Izjemne počitnice lahko ločimo. Vendar se izdajajo le, če sta izpolnjena dva pogoja:

• To izobraževanje, tako višje kot sekundarno, mora zaposleni prvič pridobiti. Preusposabljanje ne vključuje zagotavljanja plačanega dopusta. Vendar pa lahko zaposlenec vzame dneve na lastne stroške;
• Razpoložljivost klicne reference z mesta usposabljanja. Vsebovati mora informacije o izobraževalni ustanovi, datum začetka in konca seje, informacije o tem, kateri tečaj študent študira, hrani svoje podatke in ima tudi vse podpise in pečate.

Prvi počitnice. Koliko je to?

Kaj pa izračun dni počitnic, če delavec ni delal celo leto? Treba je omeniti, da ima delavec pravico do počitka, potem ko je delal v podjetju vsaj šest mesecev. To ne upošteva gibanja v organizaciji.

To pomeni, da če ima zaposleni zaposlitev v enem oddelku in se nato preselil v drugo, je upravičen do celotnega delovnega časa, ne na določenem delovnem mestu, temveč pri podjetju. Zato je morda prišlo do situacije, ko je zaposlen le prišel v kolektivno in takoj odšel na dopust.

Če je delavec delal šest mesecev, to je ravno pol leta celotnega leta, lahko kadrovski oddelek nadaljuje izračun števila počitnic. Letni dopust v splošnem primeru bo dva tedna, to je štirinajst dni. Izračun dodatnih počitnic poteka po posebni formuli. Zaposleni se lahko obrne na posebna sredstva za pomoč, na primer, so kalkulatorji dnevnih počitnic.

Izračun dodatnega dopusta. Ponudbe

Če je delavec v celoti delal šest mesecev in želi iti na dopust, ima delodajalec pravico, da mu zagotovi. V tem primeru ni nobenega problema z glavnim letnim dopustom. Naredil bo natančno polovico praznika, in sicer 14 dni.

Kaj storiti z dodatnim dopustom? Pravzaprav, če zaposleni dela v nevarnih okoliščinah, lahko pri povečani nevarnosti prejme še štirinajst dni dopusta. To je logično, da lahko šest mesecev prejme sedem dni dopusta. Je to tako?

V primeru bolniškega dopusta je treba upoštevati, da je zagotovljen samo za čas, ko je bil delavec vpleten v škodljivo proizvodnjo. To pomeni, da če je bil delavec na bolniškem dopustu več kot dva tedna ali je delal na drugem položaju, morda ne bo prejel dni za počitek.

Praktični primer

Delavec Ivanov Sergej je delal v tovarni osem mesecev. Od teh - dva sta preživela pripravnika, ostalo pa je delovalo v škodljivih delovnih pogojih. Kaj naj pričakuje od delodajalca, če želi iti na dopust? Izračun dni počitnic lahko opravite na naslednji način:

• Ker je delavec delal šest mesecev, lahko opravi 14 dni letnega dopusta.
• Če je bil delavec v šestih mesecih v škodljivi proizvodnji, lahko računa tudi na sedem dni dodatnega dopusta.

Skupaj, Sergej Ivanov lahko šteje 21 dni počitnic.

Ocenjeno obdobje: pomemben koncept

Omeniti velja, da mnogi delavci napačno mislijo, da jim je dopust zagotovljen za koledarsko leto, to je za obdobje od januarja do decembra. Ni tako. Izračun traja eno leto, vendar le od trenutka zaposlitve zaposlenega do določenega podjetja.

To pomeni, da če se je zaposleni v aprilu poravnal, bo njegovo obračunsko obdobje trajno trajalo od aprila do marca prihodnje leto. V tem obdobju se izračuna število dni dopusta.

Ocenjeno obdobje. Primeri

Če se je zaposleni zaposlil aprila 2016, potem ima pravico do polnega počitka po enajstih mesecih. To pomeni, da že v februarju lahko na kadrovsko službo zaprosi za oddajo za 28 koledarskih dni.

Vendar pa lahko delavec vzame dopust in delno. To pomeni, če je Petrov George prišel aprila 2016 in zapusti aprila 2017, vendar traja le 14 dni, ostali dnevi ne gorijo. Lahko jih vzamete kasneje, npr. V decembru.

Hkrati se v decembru kadrovska služba sestavi zapis o izračunih, ki navaja, da se dopust ne sprejme za obdobje od aprila 2017 do marca 2018, temveč za staro. In za novo - še naprej kopičijo dni počitnic.

Izračun počitnic. Formula

Kako razumeti, koliko dni se delavec opira na počitnice, pod pogojem, da v letu poravnave v celoti ni delal? Moram računati malo. Seveda je veliko lažje uporabljati kalkulator dni dopusta, ki so zdaj dovolj za različne vire. Prav tako je enostavno narediti izračun sami.

Da bi to naredili, je treba določiti, koliko "tehta" vsak mesec dela. Da bi to naredili, je treba določiti, koliko delovnih dni dopusta je zagotovljeno podjetju, nato pa ga razdelite za 12, to je število mesecev v letu. V splošnem primeru, ko zaposleni prejmejo osemindvajset koledarskih dni, en mesec tehta 2.33 dni dopusta.

Zdaj lahko začnete štetje, to številko morate pomnožiti s številom mesecev, ki jih je zaposlen. Potem se dobljena številka zaokroži, če je potrebno.

Praktični primer

Formula za izračun počitnic dni je precej preprosta, vendar je bolje, da se njegova uporaba prikaže v praktičnem primeru. Torej, če je zaposleni delal osem mesecev iz svojega obračunskega obdobja in želi zbrati vse svoje delujoče dni, potem bo moral izračunati, koliko mu dolguje.

Zaposleni v podjetju dobijo štiri tedne dopusta, to je 28 dni. Potem se lahko vzame en mesec za 2.33 dni počitnic. To pomeni, da se lahko 2.33 pomnožite z osmimi, to pomeni s številom mesecev, ki so delali.

Tako mora zaposleni v tem primeru zagotoviti 18-19 dni letni dopust.

Izračun dni dopusta. Značilnosti

In kaj, če zaposleni hkrati želi več in dopust? Tudi štetje. V splošnem je vse podobno upoštevano. Torej, če imate štirinajst dni za celo leto, potem je en mesec enako 1,16 dni počitnic. Ta številka je bila pridobljena tako, da je skupno število dni počitka delilo za število mesecev v letu.

Vendar pa je treba skrbno preveriti, ali je delavec v celoti delal v tem obdobju? Na primer, iz obdobja izračuna dnevi preživljanja bolniškega dopusta več kot dva tedna, pa tudi administrativni dopust z istim trajanjem.

Torej, če bi zaposleni, ki je delal osem mesecev, zaslužil škodo še 9 dni dopusta. Če pa je preživel mesec dni na administrativni dopust od časa dela in še tri tedne na bolniškem dopustu, mu bo dovoljen dopust samo za preostalih šest mesecev, to je sedem dni.

Izračun počitnic

Če želite natančno izračunati število dni, morate omeniti še eno pomembno točko: plačilo dni za dopust. Tudi zaposleni in računovodje morajo biti pozorni. Kot je bilo že omenjeno, 114. člen ZIK-RF določa, da delavec prejme plačilo za dopust, ki se izračuna na povprečni zaslužek. Kaj to pomeni?

Za izračun počitnic potrebujete dva kazalca, in sicer plače in število delovnih dni.

Plača je nagrada za delo, za čas, ki je delal. Vendar to ne vključuje bonusov, ki so enkratna, materialna pomoč, plačilo za dopust za pretekle počitnice, pa tudi plačilo dni za invalidske liste.

Dneve se upoštevajo tudi po posebnem koeficientu. Vsak mesec, ko je zaposleni delal v celoti, šteje 29,3 dni. Ta znesek se izračuna na podlagi povprečnega števila delovnih dni na leto, minus prazniki.

To pomeni, da ima zaposleni plačo v višini 30.000 rubljev in je v celoti delal dvanajst mesecev, njegov izračun pa je zelo preprost:

• 360 000 rubljev - znesek plač za obračunsko leto;
• 351.6 - število delovnih dni.

Skupaj, en dan dopusta se plača v višini 1023 rubljev in 89 kopecks. Plačilo za letni dopust, dopolnilno ali študentsko, je enako. Prav tako je treba upoštevati, da vam je v koledarskih dneh dopusten dopust, to pomeni, da se plačujejo tudi počitnice, ki spadajo med počitnicami.

Izračun dni dnevnega dopusta je delo kadrovske službe ali računovodske službe. Vendar pa lahko delavec neodvisno preveri, ali njegove pravice niso kršene. Če želite to narediti, zadostuje, da uporabite preprosto formulo ali uporabite kalkulator za izračun takega indikatorja. V vsakem primeru pa dopust ne bo zasenčil, če zaposleni pozna svoje pravice.