Kako vzeti dopust pred odlokom?

V življenju večine žensk je čas, ko celo najbolj navdušeni karieristi premaknejo delo v ozadje. Zakonodaja v tem primeru v celoti podpira ženske, ki jim dajejo počitek pred in po porodu. Poleg tega ima vsak delavec pravico do letnega plačanega dopusta najmanj dva tedna pred odlokom. In to bo nosečemu delavcu omogočilo popolno počitek pred najpomembnejšim življenjskim delom.

Pravica do odhoda

Zakonodaja določa pravico državljanov do dela in počitka. Odmor - to je čas, ko delavec odsoten z dela, hkrati pa je obvezno obdržal njegovo osebno delovno mesto, položaj ali status in povprečno plačo. Vsak delodajalec ga mora vsaj enkrat letno posredovati vsakemu zaposlenemu za obdobje, ki ni krajše od štirih tednov.

Pravica do dopusta je za vse delavce, ne glede na dolžino zaposlitve in obliko pogodbe o zaposlitvi. Odmor je namenjen vsem, ne glede na okoliščine: delavci na domu, sezonski in začasni.

Obstaja nekaj vrste počitnic po različnih kriterijih:

• letno plačano od štirih tednov;
• različni dodatni dnevi počitka so podani za določene zasluge ali za dolgoletne izkušnje;
• posebne počitnice, vključno z materinstvom (samo za ženske), pa tudi skrb za vsakega zaposlenega, dokler dojenček ne doseže starosti enega leta in pol ali tri leta.

Seveda imajo lahko zaposleni v položaju vprašanje: ali je dopust pred dekretom? Najpogosteje se ta tema postavlja v primeru, ko je delo v tej instituciji zelo majhno. Po zakonu se pravica do prvega dopusta pojavi po izteku šestih mesecev neprekinjenega dela. Vendar pa ga delavec, ki je na položaju, lahko pred tem registrira.

Pravica žensk, da delajo pred porodniškim dopustom

Materinstvo in otroštvo sta pod posebnim pokroviteljstvom države. Noseče ženske so ločena kategorija državljanov, posebej zaščitena z zakonom. Za tri leta prejmejo različne ugodnosti in dodaten dopust za nego in varstvo otroka o nosečnosti in naknadno dostavo najmanj 140 dni. Poleg tega imajo pravico do letnega dopusta pred odlokom ali po tem, ko je to primerno.

Vsak zaposleni, ki ima potrdilo o nosečnosti, lahko zaprosi za dodatne dodatne ugodnosti:

• skrajšan delovni dan;
• brezplačen obisk klinike v času, ki je primeren za žensko;
• prenos na delo, brez učinka škodljivih dejavnikov;
• letni dopust pred dekretom ali, če je to primerno, po;
• Vzdrževanje povprečnih plač za vsa obdobja nezmožnosti za delo, odsotnost z dela ali dopust.

Če ima noseča delavka pravico do podaljšanega ali dodatnega dopusta, jo lahko razdelimo na dele. Toda to je mogoče le ob posvetovanju z delavcem. Pred odlokom lahko vzamete mesec dopusta, preostali dnevi pa se sprehodite. Primeren je za napravo in adaptacijo otroka v predšolsko izobraževalno ustanovo.

Delodajalec mora vedno pred njo izdati dovoljenje nosečnici. Osnova bo potrdilo zdravstvene ustanove in izjava delavca. Delavec ima pravico do tega, ne glede na položaj in čas dela v določeni organizaciji.

Pusti pred odlokom: koliko dni je?

Na žalost, nosečnice morda ne poznajo svojih pravic. Delodajalci, seveda, so koristni, da zaposleni v temi. Kljub temu se delavka tudi v tem primeru sprašuje: ali je mogoče pred odlokom odpeljati dopust? Kdo in za koliko koledarskih ali delovnih dni je določen?

Odvetniki in strokovnjaki s področja delovnega prava imajo odgovore na ta vprašanja:

• se lahko noseča delavka registrira redni dopust pred odlokom ali po njem, na zahtevo ženske;
• takšen privilegij se odobri vsem nosečnicam;
• Vendar pa je treba upoštevati, da je mogoče pred odlokom dopustiti dopust le, če se v koledarskem letu še ni uporabljal;
• če se ostali dnevi že uporabljajo v tekočem koledarskem letu, tega privilegija ni mogoče odobriti;
• izračunavanje dni za odloženi dopust pred odlokom (kot bi morala biti, zanima se vsaka ženska v situaciji), morate vedeti, da so na voljo vsi, ki niso ostali v tekočem koledarskem letu, vendar ne manj kot 14 dni.

Delodajalci morajo upoštevati zahteve regulativnih aktov. Če nosečega delavca zanima, ali je mogoče pred odlokom sprejeti dopust, se mora uprava strokovno posvetovati s tem. Ne glede na to, koliko časa je delovalo, ne upošteva niti celotnega trajanja službe niti posebnega. Edini razlog, da delodajalec ne more zagotoviti ženske z dopustom pred odlokom, če je že v celoti uporabljen v tekočem koledarskem letu.

Število dni počitka se izračuna na podlagi pogodbe o zaposlitvi. Standard je 28 koledarskih dni brez počitnic. Noseča oseba lahko v celoti ali delno vzame dopust pred odlokom. Delodajalec v tem primeru nima pravice, da naloži svojo voljo.

Obveznosti delodajalca, da odobri dopust pred odlokom

Uprava podjetja je dolžna spoštovati norme delovnega prava in druge zakonodajne akte, ki urejajo odnose z zaposlenimi. Upoštevati je treba posebne pravice nosečnic. Treba je zagotoviti tam varne pogoje, prost dostop do zdravstvenih ustanov in, če delavec izrazi željo, še en dopust pred odlokom.

Poleg tega je uprava odgovorna za obveščanje zaposlenih o njihovih pravicah. To še posebej velja za posebej ranljive kategorije: mladoletne osebe, invalide in nosečnice. Če se zaposleni sprašuje, ali je dopust pred odlokom, potem bi ji bilo treba izčrpno posvetovati.

Delodajalec bi moral nosečnico seznaniti z njenimi pravicami, zlasti z značilnostmi odobravanja dopusta. Kljub dejstvu, da je bil načrt potovanj vnaprej sestavljen v decembru preteklega leta, je treba sprejeti spremembe za to kategorijo delavcev. Navsezadnje je to pogosto presenetenje za vse stranke.

Pustite, preden se odlok o vlogi v celoti poda, vendar le, če v sedanjem koledarskem letu še nismo uporabili, kot smo rekli. To pomeni, da se na zahtevo nosečega delavca izda naročilo za dopust in ustrezne vnose opravijo v osebni izkaznici in v urniku dopusta.

Noseča ženska lahko zaprosi za letni počitek, ne samo pred odlokom, temveč tudi ob kateremkoli drugem primernem času. Postopek dokumentacije bo podoben. Enak dopust se lahko uporabi po uredbi.

Delodajalci so pogosto zaskrbljeni, da so z zaposlenimi, ki so komaj našli službo in niso imeli časa, da delajo šest mesecev. Toda tudi v tem primeru ima ženska v položaju pravico do vseh dni počitka kadarkoli primerna zanj in ne za upravo.

Kdo lahko zaprosi za dopust pred porodniškim dopustom?

Na žalost zaposleni v podjetjih pogosto ne poznajo delovnega prava in dvomijo, kakšne koristi lahko uveljavljajo. Noseče ženske so posebno zaščitena kategorija zaposlenih. Ne smejo zavrniti, prenesti brez soglasja na drugo službo ali delovno mesto, biti vključeni v nadurno, nočno ali skupinsko delo. Poleg tega jim je dana možnost, da prosto obiščejo kliniko kadar koli primeren za žensko in vzamejo kakršno koli število počitniških dni pred odlokom. Vendar pa v zadnjem privilegiju obstajajo izjeme. Kot že veste, ženske, ki so se že odpravile v tekočem koledarskem letu, jih ne morejo uveljavljati.

Vzemimo nekaj primerov:

1. Zaposleni dela v podjetju že pet let in letno počiva v maju ali juniju. Recimo, da v januarju gre za porodniški dopust in nadaljnje porod, vendar je maja že odšla na redne počitnice. Ona je že izkoristila pravico do počitka v tekočem koledarskem letu in ne more zahtevati dopusta pred odlokom. Uprava pa lahko v januarju ponudi nekaj dni, saj je to naslednje leto poročanja.
2. Zaposleni se je zaposlil marca, avgusta pa se je naučila, da je noseča. Ni se udeležila rednega dopusta in ima pravico, da v katerem koli primernem času zaprosi štiri ali več tednov.

Vsak nosečen delavec, ne glede na položaj in delovno dobo, se lahko zaprosi za združitev naslednjega dopusta in odloka, če se v sedanjem koledarskem letu ne uporabi.

Pustite pred odlokom: koliko dni naj vzamem?

Po zakonu je vsak delavec upravičen do letnega dopusta. Vsaka kategorija delujočih državljanov bo imela drugačno trajanje. Na primer, univerzitetni učitelji in šolski učitelji ostanejo 52 koledarskih dni, število dni dopusta za javne uslužbence pa bo odvisno od delovnega časa in nekaterih drugih kazalnikov.

Iz zgoraj navedenega lahko sklepamo, da bo število dni počitnic individualno. Vendar pa v koledarskem letu ne smejo biti manjši od 28. Dneve počitnic je dovoljeno razdeliti, vendar mora biti eno od teh obdobij najmanj 14 dni. Ta najmanj dva tedna nosečega zaposlenega se lahko priloži dekretu.

Pri odločanju o številu počitniških dni je treba opozoriti, da se lahko nekateri od njih že uporabljajo. V tem primeru noseča delavka pripisuje preostale naloge. Če se ne uporabljajo počitniški dnevi, lahko vzamete vse ali, če želite, jih razdelite na dele. Polovica počitnic je, da sprehodimo pred odlokom, in drugo polovico po.

Delodajalci morajo zapomniti, da je dopust pred dekretom za vse zakonsko predpisane dni dodeljen nosečemu delavcu. Ima pravico do polnega števila dni. Sama delavka lahko zaprosi za deljenje dopusta pred odlokom na dele. To bo razumno za tiste, katerih počitek presega zakonsko določenih 28 koledarskih dni. Na primer, učitelji ali zaposleni v javni ustanovi.

Vsak nosečnik samostojno rešuje, ali je smisel razdeliti dopust pred odlok na dele. Delodajalec nima nikakršne pravice, da pritisne na to, ali da postavlja pogoje za zagotavljanje zakonsko predpisanih dni počitka. Če je dopust dovolj velik, ženska pa dvomi, da lahko brez težav pride iz dekreta, potem je smiselno, da jo pustite pozneje.

Nosečnici nuditi letni dopust vnaprej

Zdi se, da ženska vzame novo službo, ki je že noseča ali nima časa iti na letni dopust, saj se seznani z njenim položajem. V tem primeru lahko vnaprej zaprosi za dopust pred odlokom. Predvideno je za prihodnje delo.

Vnaprej pripravi dopust, mora zaposleni od zdravstvene ustanove potrditi, da je v nosečnosti registriran in da napiše izjavo. Ti dokumenti bodo dovolj. Noseča delavka sama odloči, koliko dni počitka bo vzela na podlagi svojih osebnih želja, zdravstvenih in družinskih okoliščin.

Nato je dopust, sprejet vnaprej, štel za letni dopust, potem ko ženska zapusti odlok. Vendar se lahko delodajalci soočajo s problemom: zaposleni mora zaradi določenih okoliščin odstopiti, ne da bi to dni počitka končal. Na žalost zakon v tem primeru ne ureja vprašanja nadomestila za plačilo dopusta zaposlenih. Lahko se strinjate samo z odpuščanjem ali povratnim dopustom.

Postopek izdaje predhodnega dopusta

Odločitev, da se pred odločitvijo odloži letni počitek, mora nosečnica obvestiti delodajalca in založiti številne dokumente. Potrebno je vzeti potrdilo ali katero koli drugo potrdilo o registraciji pri okrožnem posvetovanju z ženskami ali podoben dokument od zasebnega ginekologa. Brez ustreznega potrdila o upravljanju podjetja lahko zavrne odloži dopust, čeprav je položaj žensk že precej očitno.

Na splošno bo postopek dokumentiranja dnevnega dopusta pred odlokom sestavljen iz naslednjih faz:

1. Prijava nosečnice z ustreznim potrdilom v zdravstveni ustanovi. Takšen dokument izda ženska na njeno zahtevo zdravnika, ki jo je prisluhnila, in overjeno s pečatom, ki ga je podpisal vodja ženskega posvetovanja. Običajno traja od enega do treh dni, da ga obdelajo.
2. Zapisnik s prijavo za prenos dopusta z obveznim označevanjem števila dni in datumov. Ženska mora navesti razlog za premik dan počitka. Navedeni so datumi začetka in konca počitnic in skupno število dni je obvezno. Vloga je registrirana na kadrovskem oddelku in je podlaga za izdajo ustreznega naročila.
3. Izdaja naročila na dopustu. Lahko je v enotni in prosti obliki. Naročilo za oddajo določa datume in skupno število koledarskih dni. Noseča delavka se mora obvezno seznaniti z dokumentom pod podpisom. Kopija odredbe o dopustu je vložena v zasebni datoteki.
4. Vnos osebne izkaznice zaposlenega. V ustreznem oddelku zaposleni v službi za osebje zapiše dopust, osnova je nalog.
5. Popravljanje urnika praznikov. Ta točka je pogosto prezrta zaposleni kadrovska služba, ampak ta dokument je treba evidentirati spremembo datuma in kažejo kot potrdilo o razlog iz prenatalne kliniki in izjave delavcev.

Skladnost s temi stopnjami je nujno potrebna za podjetja vseh oblik lastništva.

Kaj, če delodajalec nosečnici zavrne letni dopust?

Na žalost se lahko delodajalci odrežejo zakonodajnim normam, odvračajo ali ustrahujejo nosečnice in jim celo grozijo z odpuščanjem. Zaposleni se morajo zavedati, da je takšno vedenje nezakonito in nesprejemljivo. Če uprava podjetja zavrača spoštovanje normativov delovnega prava, je treba to zaprositi pri organih pregona ali pri inšpekciji za zaščito delovne sile.

Da bi zaščitili svojo pravico do izvršitve vašega dopusta pred odlokom, če delodajalec zavrne nosečemu delavcu, je treba storiti naslednje:

• zaprositi upravo za pisno zavrnitev odloga dopusta;
• piši pustite prijavo in ga registrirajte v kadrovskem oddelku;
• zabeležite na snemalniku vaš pogovor z oblastmi in s tem dokumentirajte zavrnitev podelitve zakonite pravice do dopusta;
• zaprosijo za odvetnika;
• s potrdilom o registraciji za nosečnost in vsemi navedenimi dokazi, ki veljajo za okrožni inšpektorat za varstvo pri delu, če takšno zdravljenje ne pomaga - tožilstvo.

Vendar pa je običajno za delodajalce, ki kršijo zakon, dovolj, da pisno zaprosijo, da zavrnejo zakonsko pravico do dopusta pred odlokom. Ne bojite se boriti za svoje pravice. Odpuščanje nosečnice in druge upravne sankcije so zakonsko prepovedane. Če uprava kasneje, ko zapusti odlok, grozi s težavami, pomislite: ali je vredno, da se vrnete delodajalcu, ki krši zakon? Poleg tega se lahko več let odsotnosti z dela položaj in vodstvo večkrat spremenita, pravni počitek pa ostane neizkoriščen.

Ali naj napišem letne počitnice pred odlokom?

In še nosečnica mora dobro pretehtati svojo odločitev, da odloži počitnice. Ali je res potrebno pritrditi k odloku? Morda je vredno vzeti dni po tem. Konec koncev, ni znano, kakšna bo situacija z odhodom na delo. Koristno je, da imate nekaj tednov zaloge.