Člen 67 ZVK RF: Oblika pogodbe o zaposlitvi

Vsak državljan, ki organizira organizacijo, mora z delodajalcem skleniti pogodbo o zaposlitvi (če zaposlitev vključuje uradno zaposlitev). Art. 67 LC RF ureja glavne določbe za izvedbo tega dokumenta in njegovih glavnih strank.

Opredelitev

V skladu s pogodbo dela razumevanje dogovora med vodjo organizacije in tožeče stranke, pri čemer se prva stranka zagotovila drugo delo na določenih nalog, zagotovi ustrezne delovne pogoje, pravočasne plačilu plače, medtem ko je druga stranka dolžna osebno opravljanje delovne odgovornosti in v skladu z notranjimi pravili družbe.

V skladu z delom 1. Člena. 67 LC RF, oblika sporazuma je pisni sklep sporazuma, v katerem so določene glavne informacije o strankah, dokumentih, osnovnih pogojih in pogojih udeležencev dogovora.

Pogodbenice

Ker je pogodba o zaposlitvi dvostranski sporazum, sta stranki zaposleni in delodajalec.

Zaposleni je posameznik, ki se v vodstvo organizacije vključi v delovne odnose. Po zakonskih normah je mogoče skleniti delovne odnose od 16. leta dalje.

Delodajalec je posameznik ali pravna oseba (podjetje), sklenitev delovnega razmerja z zaposlenim. Delodajalci, podružnice ali predstavništva velike organizacije ne morejo delovati, ker nimajo statusa pravnih oseb, ampak delujejo izključno v imenu organizacije, ki jih je ustvarila. Čeprav imajo v skladu z ustaljenimi dokumenti enote pravico do zaposlitve in sklenitve pogodb o delu, bo glavna organizacija odgovorna za zaposlene.

Obrazec

Ob upoštevanju čl. 67 delovnega zakonika, mora biti pogodba o zaposlitvi sklenjena v pisni obliki in v več izvodih, od katerih jih vsaka stranka podpiše. En izvod pogodbe ostane pri delodajalcu, drugi pa z zaposlenim. Hkrati mora na kopiji organizacije podpisati tudi zaposleni, ki navaja, da je njegova kopija osebno prejeta.

Če se pogodba ne izda ustrezno, in delavec je svoje dolžnosti prevzel o naročilu na glavo ali z njegovim privoljenjem, v skladu z delom 2 67. člena Zakona o delovnih razmerjih, je pogodba sklenjena, in morajo biti v pisni obliki v roku treh dni.

Če pogodba o zaposlitvi z nekaterimi kategorijami državljanov, ob upoštevanju norme zakonodaje (člen 67 Zakona o delovnih razmerjih) in predpisi, je treba zagotoviti, da je treba uskladiti pravico za sklepanje pogodb ali njihove določbe z ustreznimi organi, ki niso delodajalci v okviru teh sporazumov.

Vsebina pogodbe vsebuje vse pogoje, ki so v njej predpisani:

• Neposredno (pogoji, ki so določeni v besedilu sporazuma);
• izvedeni finančni instrumenti (pogoji, določeni z zakonom ali s samim dogovorom, razdeljeni strankam).

Pogodba bi morala vključevati:

• osnovne informacije o strankah tega sporazuma;
• datum, kraj podpisa dokumenta;
• kraj dela;
• delovne naloge;
• obdobje začetka zaposlitve (razlogi za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas);
• plačilo delovne sile (znesek plače, možni dodatki, dodatki, dodatki);
• delovni čas in čas počitka, narava dela;
• jamstva in odškodnine;
• pogoj za socialno zavarovanje;
• Drugi pogoji, ki jih določa zakonodaja.

V primeru, da v sporazum ni bil vključen noben sporazum, to ni razlog, da bi ga ocenili kot neveljavno in še toliko bolj za prekinitev delovnega razmerja. V tem primeru se manjkajoče informacije lahko vnesejo neposredno v besedilo dokumenta, dodatne podatke pa je treba določiti z dodatkom ali prilogo k glavnemu dokumentu. Dodatek bi moral vsebovati tiste pogoje, ki ne poslabšujejo položaja delavca. Vključujejo:

• pogoj za pogojno delo;
• nerazkritje poslovnih skrivnosti in odgovornosti;
• dolžnost zaposlenega po usposabljanju za delo v določeni organizaciji za določeno časovno obdobje;
• dodatne vrste zavarovanja zaposlenih;
• priložnost za izboljšanje gospodinjskih in materialnih pogojev družinskih članov delavca;
• prefinjenost pravice in dolžnosti zaposlenega in delodajalca.

V skladu z zakonom je prepovedano od delavca zahtevati, da opravlja naloge, ki jih ne določa pogodba o zaposlitvi.

Vse spremembe dokumenta morajo biti dogovorjene med strankami. Tisti pogoji, ki bi lahko poslabšali položaj zaposlenega, so pripoznani kot neveljavni.

Zaključek

Razlog za nastanek delovnih odnosov je podpisana pogodba o delu. Če dokument ni registriran, in če je zaposleni začel opravljati naloge z dovoljenjem vodje ali pooblaščene osebe, se to ne šteje za kršitev čl. 67 delovnega zakonika Ruske federacije, preprosta delovna razmerja izhajajo od trenutka neposrednega zagona dejavnosti zaposlenega, sam dokument pa mora biti izdan v treh dneh.

Če zaposlenec sprejme delo na osebo, ki ni pooblaščena za to, delodajalec pa zavrne sklenitev pogodbe, mora biti plačan čas, ki ga dejansko opravi zaposleni. V tem primeru mora biti oseba, ki je sprejela državljana na delo, kaznovana, vključno s stvarno.

Če delodajalec zavrne zahtevo za zaposlitev, mora biti iz glave poslano pisno obvestilo s posebnimi razlogi za zavrnitev. Vse zakonske norme za sklenitev pogodbe veljajo samo za tiste, ki so sklenili pogodbo, in ne delovno pogodbo.

Vrste

Sporazum je mogoče skleniti:

• za določeno obdobje (nujno);
• za nedoločen čas.

Zakonsko je prepovedano sklepati nujne delovne odnose, da bi se izognili zagotovljenim garancijam in nadomestilom za zaposlene.

Komentarji

Art. 67 TC RF s komentarji določa "okvirne" omejitve, ki se nanašajo na skladnost z obliko pogodbe. Te omejitve morajo upoštevati delodajalci in zaposleni.

Glavne zahteve, ki jih je treba izpolniti:

1. Sklepanje pogodbe le v pisni obliki in ne manj kot v dveh izvodih (prvi del 67. člena ZU RF).
2. Primerke morajo podpisati obe strani.
3. Predhodno soglasje o pogojih pogodbe z osebami ali telesi, ki niso delodajalci družbe (3. del, 67. člen ZGD RF).
4. Če zaposlenec sprejme glavne naloge s strani pooblaščene osebe, ne da bi podpisal pogodbo, se delovna dejavnost šteje kot začeta, dokument pa mora biti izdan najkasneje v treh dneh.

Ob sklenitvi pogodbe številna podjetja uporabljajo svoj standardni obrazec, ki vključuje glavne določbe, ki jih predvidevajo zakonodajni akti.