Sample karakteristike za podelitev diplome Ministrstva. Kako napisati lastnost zaposlenega? Vloga za podelitev častnega certifikata: vzorec

V primeru, da se zahteva postopek dodelitve delavca z določenimi oznakami, je treba pripraviti več posebnih dokumentov. Primer tega je karakterizacija ali predstavitev podelitve nagrad s častnim pismom. Ta dokument v tem primeru je eden najpomembnejših.

Zakaj je tako? Značilnost je uradno potrdilo o vestnosti strokovnjaka in poziv k njegovi promociji. Zahteva razmislek ne samo o visokokakovostnih kazalnikih dela in visokih rezultatih, ampak tudi o pozitivnih lastnostih, dostojnem moralnem značaju. In tudi številne najbolj čudovite človeške lastnosti.

Kakšne so značilnosti

Kako napisati lastnost zaposlenega? Vrsta je odvisna od tega, kako želite označiti strokovnjaka. Če je praznovanje načrtovano na lokalni ravni - mestu ali oddelku, je potreben tako imenovani notranji tip značilnosti. V tem primeru je sestavljen z uporabo prostega načina pisanja (seveda, pri čemer se upoštevajo posebne zahteve v zvezi z jezikovnimi sredstvi, vrstni red predstavitve zgoraj in struktura besedila).

Če je potrebno delavcu dodeliti državno nagrado, boste potrebovali karakterizacijo druge vrste - zunanje. Kakšna je razlika? Tu je vse veliko strožje. Dokument je pripravljen v skladu s splošnimi pravili z uporabo standardnih pravnih metod vodenja evidence. Obe možnosti združujeta njihovo bistvo - oba spadata v kategorijo službenih črk priporočila pozitivne usmeritve.

Edini pogled na ta dokument ne obstaja. Zato vzorčna aplikacija o podelitvi diplome zahteva le splošna pravila za sestavljanje in oblikovanje. Toda to je v vsakem primeru poslovni dokument.

Karakteristike za častno potrdilo: vzorec

Pri pisanju vseh dokumentov se uporabljajo splošno priznana načela. Absolutno je vsak sklep o oddaji častno diplomo (in značilno za njo) hrani v uradnem slogu z dosledno predstavitvijo vsebine, ki mora biti natančno in jedrnato. Zagotavljajo informacije od tretje osebe z uporabo sedanje ali preteklosti.

Obvezna navedba značilnosti imena dokumenta samega, po njej - osebni podatki zaposlenega, ki je predložen za oddajo. Nato sledi vrednotenju njegovih poklicnih in strokovnih dejavnosti s poudarkom na pozitivnih vidikih, ki mu sledi opis poslovnih in moralnih kvalitet.

Za dokončanje opisa sledi navedba namena, s katerim je bil ta dokument napisan (to je njegov namen).

Ko gre za ministrstvo

Vzorec značilnosti za podelitev častnega certifikata ministrstva vsebuje več pomembnih razlik v primerjavi z "lokalno" različico, ki ni namenjena vložitvi izven "domače" institucije zaposlenega. Če želite narediti tak dokument, moramo biti prepričani v pisemski obliki formata A4. Avtor priporočila je lahko tudi neposredni nadrejeni prejemnika in eden od osebja kadrovske službe. Dogaja se, da je taka naloga postavljena na ramena "začetnika zmagoslavja".

Za podpis izdanega obrazca je poslovanje vodstva organizacije (generalni direktor). Ne pozabite potrditi s pečatom podjetja.

Za sestavljanje vzorca značilnosti za dodelitev diplome ministrstva ni tako težko, kot se zdi na začetku. V smislu, da je še lažje, saj so vsi dokumenti, ki se nanašajo na zunanjo vrsto, so narejeni v skladu z državnimi standardi, pomeni enotna pravila za registracijo in podrobnosti pripravljena. To pomeni, da je v tem primeru skoraj prava predloga dokumenta.

Značilnosti za podelitev častne diplome

Na primer, opisali boste učitelja. Izberite obrazec s pripravljeno zgornjo kapico, ki vsebuje navedbo, da se dokument pošlje Ministrstvu za šolstvo in znanost Ruske federacije z namenom podelitve častnega spričevala za vestno delo. Tu vnesete priimek, ime in priimek navedenega učitelja skupaj s polnim datumom rojstva. Ta vzorec značilnosti za podelitev diplome ministrstva je primeren za veliko število poklicev, ki so povezane s temi značilnostmi. Lahko gre za metodologa, knjižničarja, umetnika in tako naprej.

Spodnja vrstica odraža stopnjo dodeljene izobrazbe. Recimo, "visokošolsko izobraževanje, diplomira z odliko takih in takih institucij v takem letu v posebnosti ... kvalificiran" učitelj srednje šole ". Nato je navedena splošna in pedagoška izkušnja. Treba je omeniti, koliko let dela oseba v tej šoli.

Spodaj je seznam celotnega seznama znanstvenih del in metodoloških dogajanj, nastalih med leti dela kot kandidata za nagrajevanje. Razvrstite jih po možnosti v skladu s kronologijo, ki temelji na datumih objave.

Izgleda tudi kot vzorec značilnosti za podelitev diplome ministrstva in v primeru spodbujanja učitelja vrtca ali centra ustvarjalnosti.

Majhni nasveti

Najprimernejši je seznam resnih del in drugih dogodkov v obliki oštevilčenega seznama, pri čemer se vsaka vrstica začne z datumom objave dela in vključuje njegov naslov. Če govorimo o značilnostih, na primer o knjižničarju, se besedilo razlikuje glede na nekoliko drugačno zasedenost. Seveda bo predmet znanstvenih člankov zelo verjetno popolnoma drugačen. Enako velja za vse druge poklice.

V naslednjem odstavku standardne prijave za podelitev častnega spričevala je podan najbolj popoln seznam nagrad, nagrad in nagrad. Natančnejšo navedbo le-teh najdete najlažje, tako da preklopite na gradivo osebne datoteke in na strani delovne knjige. Informacije iz tega mesta se preprosto natančno prenesejo v zahtevani stolpec dokumenta ob upoštevanju datumov in pogojev. To velja za dodelitev kvalifikacijskih kategorij, za objavo hvaležnosti, za izdajo diplom in potrdil. Navedbi katere koli nagrade mora biti priložena kratka razlaga - navedite utemeljenost, za katero je bila dodeljena.

O nas

Poseben element značilnosti vpliva na zakonski status prejemnika. Najpogosteje je ta del precej kratek. Zagotavlja informacije o zakonskem stanu, razpoložljivosti otrok in njihovem številu.

Glavno besedilo značilnosti, ki se nahaja spodaj, je najpogosteje opisano v prostem slogu. Če se vrnemo na naš primer nagrajevanje funkcijo učitelja kot častni zaposlenega, se običajno nanaša na manifestacijo inovativnih pedagoških kvalitet v času sodelovanja z institucijo, ki jo aktivno metodično in znanstvenega delovanja teči, izboljšanje strokovnega znanja.

Skoraj vedno obstaja indikator velikega uspeha med učenci in redno hrepenenje šolarjev za predmet kot takega in za osebnost učitelja samega. Poudarjeno je veliko časa, porabljenega za poučevanje otrok s posebnimi potrebami, priprava posameznih programov zanje in izboljšanje razpoložljivega metodološkega in izobraževalnega gradiva.

Kaj je še pomembno

To je zelo zaželeno, da rezultat v značilnih naslovov tiskanih in elektronskih medijih, ki so objavljene razvoj značilna glede na datum objave, ugotovljenih odzivnost in pripravljenost deliti svoje znanje in spretnosti s sodelavci, tako v neposrednih dejavnosti, kot tudi med metodoloških in pedagoških konferencah, pohvale odzivnost učitelja , zaradi česar se je povečala stopnja poučevanja drugih sodelavcev.

Treba je omeniti veliko časa, ki ga je učitelj porabil za delo s starši študentov, željo po rešitvi neizbežnih vprašanj, ki se pojavljajo pri izobraževanju otrok. Splošni zaključek mora vsebovati besedne zveze o velikem spoštovanju kolegov, učencev in staršev, zastopanih v okolju.

Mnenje ekipe je, prvič,

Zgornje informacije se predložijo kot podlaga za izdajo naloga za podelitev častne diplome učitelja, kar je v skladu s soglasnim mnenjem šolske ekipe. Dokument je zapečaten s podpisi in pečati. Ustrezno in spretno pripravljene značilnosti bodo služile kot zanesljivo jamstvo, da bo ugledni učitelj dobil želeno nagrado.

Toda kako lahko nekdo opisuje, na primer, medicinsko sestro, ki dela v šolski enoti? "Papir" na njem bo vseboval le majhne razlike v številnih posameznih postavkah, v katerem govori o profesionalnih dejavnostih. Enako velja za vsako delovno mesto, ki ga ustvarja izobraževalni sistem - razlika se praktično nanaša samo na določene trenutke delovne aktivnosti.

O drugih delovnih mestih

Seveda značilnost podeljevanja častne diplome (vzorcu) šolskemu vozniku po definiciji ni zmožna vsebovati trenutkov, ki se nanašajo na metodološko delo in ne na profil. V tem primeru bi bilo treba poudariti zanesljivost strokovnjaka, željo po učenju tehničnih inovacij, dobrem stiku z otroki itd.

Podobno lahko razmislite tudi o položaju računovodja, katerega delovno mesto je eden od mestnih oddelkov izobraževanja. Ta specialist, seveda, je tudi daleč od procesov izobraževanja in vzgoje otrok. Pisanje kakršnihkoli koristi ni v njegovi pristojnosti. V tem primeru so glavni dosežki lahko visoka strokovna raven in učinkovitost.

Lokalno

Če gre za notranjo značilnost, namenjeno spodbujanju zaposlenih v organizaciji ali podjetju, je treba njene določbe potrditi na straneh delovnega zapisnika. Če se zaposlenemu odloči nagraditi, je že dosegel določeno stopnjo strokovne uspešnosti. Vsak od dosežkov mora biti izražen v dokumentu, ki se mora podrobno odražati.

V začetku bi bilo smiselno na začetku našteti niz osebnih lastnosti, ki specialistu pomagajo doseči svoje cilje. Nato v kronološkem vrstnem redu dobimo seznam strokovnih dosežkov, katerih prisotnost je ravno razlog za predstavitev častnega spričevala.

Da sprejme ali ne odloča o nagrajevanju, je naloga vodje (direktorja) organizacije. V primeru, da je podjetje majhno, lahko dokument pripravi neodvisno. V večjem obsegu praviloma obstajajo strokovnjaki oddelka za delo z osebjem, ki znajo napisati opis zaposlenega. Kot smo že omenili, se v tem primeru ne držijo strogih pravil, zato je lahko napisana ročno.

Zahtevani podatki

Beseda "Karakteristika" (ime dokumenta) je treba postaviti na vrh, v sredini format lista A4. Prvi odstavek je namenjen osebnim podatkom. Spodaj so konkretni razlogi za dodelitev z obvezno navedbo doseženih kazalnikov, pa tudi osebnih lastnosti.

Okrajšave besed v uradnih dokumentih niso dovoljene. Vedno je potrebno izdelati osebne podatke, preden se začne opis poklicnih in osebnih značilnosti zaposlenega. Kraj študija in vsi napredni tečaji usposabljanja (z obveznimi datumi) so navedeni takoj po vprašalniku.

Opredeliti delo zaposlenega, glede na proizvodno situacijo. Podatki o trajanju službe morajo nujno vključevati datum vpisa v državo. Opazimo vse uradne promocije in spreminjajoče se položaje. Zaželeno je tudi opredeliti dejavnosti v drugih podjetjih, če obstajajo. V središču pozornosti je treba dati zadnje (v kronološkem smislu) službene premike in uspehe.

Ne pozabite pohvaliti

Opis poslovnih in drugih lastnosti zaposlenega (kot je obvezno in nekonfliktno) je treba predložiti z izrazito pozitivno konotacijo. Vzporedno s profesionalnimi zaslugami je pomembno razlikovati pomembne osebnosti - zmožnost produktivnega graditi odnose v skupini, visoko stopnjo odpornosti proti stresu, sposobnost za uspešno reševanje konfliktov. Pogosto pišite o kakovosti, odzivnosti, želji po medsebojni pomoči itd.

Značilnost običajno navaja vse spodbude, ki potekajo. Ni treba sestaviti tega dokumenta, kot pravijo, iz nič. To je mogoče voditi s standardnimi navodili pisarniškega dela.

In končno ...

Tako kot vsako dejanje lokalne organizacije, lahko lastnosti oblika je drugačna v različnih podjetjih. V številnih institucij tega pisanja - dovolj dolgotrajnih aktivnosti, vključno z zapolnitvijo premium stanja, pripravo pisma, peticije itd Včasih je delo sistem spodbud, je nemogoče brez sporazumno predstavništev, od katerih je vsaka, ki jih v enem od nadzornikov ... Obravnava takega števila komisij se ukvarja skupaj s servisno osebje. Kot rezultat vseh odobritev je dokument potrjen z vizumom generalnega direktorja.