Kako narediti karakterizacijo zaposlenega? Značilnosti vzorca na zaposlenega

Mnogi ljudje, včasih tudi brez čakanja na umazan trik, soočajo s potrebo po sestavljanju karakterizacije "bližnjega". Seveda to velja za tiste ljudi, ki se ukvarjajo s kadrovskim delom. Pogosto imajo že na vzorcu značilnosti na zaposlenega. Vendar pa lahko takšna naloga dobijo drugi državljani. Navsezadnje se ta dokument pogosto uporablja za prijetno in ne čisto priložnosti. Preučimo najpogosteje najdene dokumente, da bi imeli splošno predstavo o naravi dela, ki je v prihodnosti.

Kateri podatki bodo potrebni

Da ne bi naredili napak, je zaželeno imeti vzorec značilnosti na zaposlenega. Dejstvo je, da različne organizacije razvijajo svojo lastno shemo za predložitev gradiva. Celo oblika (pisava, robovi in ​​podobno) se lahko razlikujejo. Če je vprašanje o zahtevi vladnih agencij, potem lahko v zadevnem normativnem aktu najdemo vzorec značilnosti zaposlenega (in ga moramo storiti). Pri pripravi takega dokumenta se ne priporoča, da sodeluje pri amaterskih predstavah, če ga ne želite večkrat ponoviti. V splošnem pa je treba upoštevati takšna priporočila. Vsekakor boste potrebovali osebne podatke zaposlenega. Posodabljajo jih tako osebni podatki kot ime (uradni) položaj, obdobje (točni datumi) njegovega dela. Če dela in v času pisanja dokumenta, potem je namesto datuma odpovedi naveden - »do sedanjega«.

Cilj dokumenta je izredno pomemben

Zdaj pa pojdimo na točko, zakaj nam je dejansko potrebovala karakterizacija. To je občutljiva stvar. Konec koncev, ne boste napisali iste stvari, da bi opisali osebo, ki je nominirana za nagrado, in tisto, ki jo želijo kaznovati? In obstajajo druge možnosti: za javno delo, kandidiranje na volitvah, sodišče in tako naprej.

Pomen dokumenta mora ustrezati namenu njegove priprave. Da primer, značilnost da bi dodelili zaposlenega (vzorec se običajno navede v službi, ki se ukvarja s tem delom) bi morala opisati njegove dosežke in zasluge. Prosimo, ponovimo, da če gre za vprašanje državne spodbude, je treba poiskati ustrezne podzakonski akt. V dopolnilih je nujno razvit in odobren vzorec značilnosti. Uslužbenec, ki je dosegel določene dosežke, pripravi dokument, ki strogo ustreza temu obrazcu. Če vas prosimo, da naredite karakterizacijo za javno organizacijo, potem lahko malo fantazirate. Samo odgovor na vprašanje: "Kaj naj nagradim?" Mora biti jasen, podroben in konkreten.

Kako pristopiti k naravi značilnosti

Mladi (in starejši ljudje) so pogosto zmedeni, ne da bi razumeli, na katero stran se je treba lotiti dela pri pripravi tega dokumenta. Preprosto, ni dovolj izkušenj, zato je težko napisati lastnost zaposlenih. Vzorec zelo poenostavi nalogo. Ampak, če ga ne moremo vzeti od nikoder, potem lahko samostojno upravljamo. Pravkar morate odgovoriti na vprašanja, ki dobesedno oblikujejo svoje misli v enem samem besedilu. In ti "svetilnik" v skoraj vseh primerih so enaki. Po navedbi zahtevanih podatkov je treba nadaljevati s predložitvijo pojasnilnih podatkov. To se nanaša na kvalifikacijo delavca, njegov odnos do opravljanja dolžnosti. Smiselno je navesti, katero pot je v podjetju. Ali si prizadeva za samo-izobraževanje, kariero in tako naprej. To je pomembno, če a značilnost storitve na zaposlenega. Vzorec velikih podjetij s resne kadrovske službe pogosto razvijejo svoje (na podlagi znanih izkušenj v industriji) in odobren s sklepom glave, pogajanja s sindikatom.

Potrebne nuance

Za podrobnejše preučevanje teme morate vedeti, da so značilnosti tri vrste. Ti vključujejo notranje in zunanje preglede. Prvi od teh dokumentov se uporablja v stenah institucije, drugi pa se izda za distribucijo drugim organizacijam. Obstaja tudi zunanja značilnost. Dokumenti se razlikujejo po vsebini. Kaj je mogoče vključiti v notranji pregled, ni primerno za zunanje. Na primer, karakterizacija za policiste, katerega vzorec je odobrena z notranjim naročilom, vsebuje samo javno dostopne podatke. To je obdobje dela, napredovanje, odnos do dela, okrevanje in spodbujanje, in tako naprej.

Vendar pa obstaja tudi notranje lastnosti, katere informacije je vključen, o katerem trdi razmerja specialist (za morebitno kazensko vsebine), moralne lastnosti in značilnosti značaja.

Kako ne narediti semantičnih napak

Najprej je treba določiti namen priprave dokumenta. Če je, na primer, je predvideno, da univerze, poslovne lastnosti osebe, ki je opisana, s poudarkom na aktivnem položaju (če je na voljo). Ko je treba predložiti dokument agencije za sodišče ali organi pregona, se je treba osredotočiti na moralnih kvalitet discipline, pozitiven (negativen) odnos do dela in sodelovanje v javnem življenju (ali pa jo ignorirajo). Prevajalnik dokumenta mora razumeti, da je usoda društva včasih odvisno od njegovega dela.

Laconizem

Ni smiselno pisati nepotrebnih podrobnosti, še posebej, če lahko slučajno škodijo. Bolje je, da besedilo postane laconsko in informativno. Druga stvar, ki jo je treba zapomniti, je, da je treba uporabljeni dejanski material potrditi z ustreznimi dokumenti. Na primer, vzamemo vzorec značilnosti uslužbenca Ministrstva za notranje zadeve. Če je rečeno, da za določenega delavca ni ustrezne discipline, je treba navesti številko in datum dokumenta, v skladu s katero se izreče disciplinska kazen. Enako velja za spodbujanje. Pri pripravi uradnega dokumenta se je zaželeno izogniti subjektivnim ocenam.

Primer notranjih lastnosti

Vendar pa ljudje bolje razumejo, kdaj je vzorec pred vašimi očmi. Ne glede na to, koliko si prebral pravila priprave dokumenta, primer je bolj viden. Tukaj je nekaj notranjih značilnosti, na katere se lahko zanesete. "Mitrofanov II, deluje na podjetju od 12.12.12 kot vodja. Pokazal se je kot vrhunskega strokovnjaka, ki se nenehno skrbi za dvig poklicne izobrazbe. Leta 2013 se je na lastno pobudo udeležil tečajev (navedite). Uradne naloge opravljajo na zadostni ravni, spremenijo najboljše načine dela. Njegova ustvarjalna možnost, da se usmeri v razvoj proizvodnje, hitro in objektivno rešitev nalog. S prijatelji ohranjajo enakomerno, prijazno razmerje.

Poskuša pomagati manj izkušenim kolegom. Ne zavrne nujnih nalog, ne šteje sčasoma, če je to potrebno za razvoj podjetja. Mitrofanov II se priporoča za imenovanje na delovno mesto višjega vodje ".

Birokratske odtenki

Obstaja še en pomemben vidik, ki ga pri izdelavi značilnosti ne bi smeli pozabiti. To je uradni dokument. Natisniti mora biti na embalaži podjetja, navesti datum objave, potrditi s podpisom glave, katerega raven določajo predpisi. V malih podjetjih je to običajno direktor. Pri velikih podjetjih lahko podkrepi namestnik župana ali vodja kadrovske službe. Vendar mora biti oseba, katere podpis je "žigosan". V različnih organizacijah je seznam teh oseb določen z lastnimi pravili. Poleg tega je treba delavca seznaniti z besedilom dokumenta. To je predpogoj. Zaposleni ima lahko vprašanja ali ugovore. Zato ga pogosto prosimo, da podpiše kopijo dokumenta. To se naredi, da se odpravi možnost nesoglasja.