Vrstni red podelitve počitnic

Postopek odobritve dopusta potrjuje delovno pravo Ruske federacije. V enaindvajsetem prvem odstavku tega zakonodajnega akta je obrazložen postopek za izračun delovne dobe. Ta kazalnik je osnova, da delodajalec zagotovi zaposlenemu letne plačane proste dni, kar je zapisano v enaindvajsetem drugem odstavku istega dokumenta.

Postopek odobritve dopusta temelji na sposobnosti zaposlenega, da uresničuje svojo pravico letno. Od trenutka sprejema v organizacijo organizacije do zagotavljanja plačanih prostih dni mora potekati polletno obdobje. To obdobje se lahko skrajša, če se doseže dogovor med strankami. Odprtje do šestih mesecev dela lahko traja:

- ženske pred ali po dopustu o nosečnosti in porodu;

- zaposleni, mlajši od osemnajst let;

- posvojitelji staršev otroka dojenčkov (do treh mesecev);

- zaposleni v drugih primerih, v skladu z zakonodajnimi akti.

Postopek za dodelitev dopusta, če se delovna izkušnja traja več kot eno leto, se izvaja v skladu s časovnim razporedom, ki je lokalni akt za podjetje. Njena sestava se opravi letno in jo nadzoruje vodja podjetja. To upošteva mnenje sindikalnega organa. Urnik počitnic je obvezen za izvedbo dokumenta tako za vodjo organizacije kot za vsakega delavca.

Izjema je za nekatere kategorije zaposlenih, kadar imajo pravico, da sami izberejo za obdobja plačanih dni. Tako se lahko na primer odobri dopust možu v času, ko je njegova žena na dopustu zaradi nosečnosti in poroda. Hkrati trajanje storitve v organizaciji ni pomembno.

Vrstni red dodelitve dopust Podjetja, ki še niso dopolnila osemnajst let, so prav tako ustanovljena. Letni plačani dnevi za njih bi morali biti le poleti, ne glede na dolžino službe v organizaciji. Na zahtevo te kategorije delavcev so lahko počitnice kadar koli primerne.

To pravico lahko uporabljajo tudi nekatere druge kategorije članov delavski kolektiv, navedene v regulativnih aktih.

Postopek za odobritev dopusta v primeru, da ga je treba odložiti ali podaljšati, pojasnjuje članek št. Sto štiriindvajset. Povečanje obdobja plačanih neratnih dni je mogoče v naslednjih primerih:

- žaljivo v počitnice začasna nezmožnost za delo zaposlenega;

- opravljanje javnih nalog med naslednjim praznikom, če pravni akti predvidevajo oprostitev dela med udeležbo v njih;

- Obstajajo še drugi razlogi lokalni akti podjetje in pravo.

Vrstni red dodelitve naslednji praznik se lahko s soglasjem med zaposlenim in poslovodjo v zadevi spremenijo;

- zakasnila plačila za proste dni;

- nepravočasno obvestilo o začetnem času prazničnega obdobja, ki ga je treba vložiti najpozneje štirinajst dni.

Če odsotnost zaposlenega vpliva na učinkovitost podjetja, se lahko v dogovoru z njo prestavijo dnevi počitnic za naslednje leto, vendar najkasneje v obdobju dvanajstih mesecev. Zakonodajni akti ne dovoljujejo delavcu organizacije, da v dveletnem obdobju zavrne redne plačane dni. Zaposleni, mlajši od osemnajst let, ki sodelujejo v proizvodnem procesu, ki ima nevarne ali škodljive dejavnike, ki škodljivo vplivajo na njihovo zdravje, morajo vsako leto iti na počitnice.