Razrešitev na bolniški listini po lastni volji - članek delovnega zakonika Ruske federacije. Vloga za zavrnitev lastne volje

V Rusiji so vprašanja, povezana z zaposlovanjem, zelo zaskrbljena. Enako velja za vse, kar je povezano z odpuščanjem. Prenehanje uradno sklenjene pogodbe o zaposlitvi med delodajalcem in zaposlenim je nekaj, kar zahteva posebno pozornost. V delovnem zakoniku Ruske federacije obstaja veliko odtenkov glede postavljenega vprašanja. Kaj pa, če nameravate biti odsoten zaradi bolezni? Ali lahko v takšnem vrstnem redu popolnoma odpove pogodbo o zaposlitvi? Kaj bi moral vedeti vsak zaposleni in delodajalec? Razumevanje vseh teh vprašanj ni tako težko, če se obrnete na TC RF. Tukaj obstajajo odgovori, ki bodo pomagali razjasniti situacijo.

Ali obstaja pravica

Stvar je v tem, da nekateri razmišljajo o prekinitvi delovnega razmerja v bolnišnici z nezakonitim dejanjem. So ti ljudje prav?

Vse je odvisno od okoliščin. Delodajalec ne more odpreti osebe v bolnišnici. To je nezakonito. Ampak, če govorimo o prenehanju razmerja vrste dela na zahtevo zaposlenega, potem ne bo nobenih kršitev. Zakaj?

Vse zaradi dejstva, da je v bolnišnici na zahtevo razrešena odpoved. TC RF, natančneje člen 80, navaja, da lahko državljan kadarkoli prekine pogodbo o zaposlitvi s svojim delodajalcem. Tudi v počitniškem obdobju. Te pravice ni mogoče odvzeti.

Vnaprej

Nekatera pravila se morajo spomniti tako za zaposlene kot za delodajalce. Stvar je v tem, da odpuščanje osebnih pobud zahteva določene stroške. Po zakonu vsaka oseba, ki želi ustaviti sodelovanje s posameznim šefom, vnaprej opozori na svoje namere. Gre za pisanje izjave o vzpostavljenem vzorcu.

Vnaprej je to najmanj 14 dni pred predlaganim dnem prenehanja delovnega razmerja. Skladno s tem preprosto in v najkrajšem možnem času državljani ne morejo zapustiti z dela. Razrešitev v bolnišnici na svojo zahtevo v Rusiji je pogost. Ampak zakaj?

Delo off

Vse zaradi dejstva, da bo oseba delovala 2 tedna po tem, ko bodo oblasti obvestile o svojih namenih, da prekinejo sodelovanje. Posebna dela so določena z zakonom. In to bo treba upoštevati, če želite prenehati delati za to ali to podjetje sami.

Toda odpuščanje na bolniškem seznamu ni praksa, pogost pojav. Zakaj? Ker mora po zakonu oseba šele pred 14 letom opozoriti šefa o prenehanju delovnega razmerja. Nadalje, bodisi on dela, ali gre na dopust / na bolniškem dopustu. Nihče nima pravice, da pokliče državljana za delo.

Izkazalo se je, da je proces, ki se preučuje, nekakšna zvijača, ki se v Rusiji pogosto srečuje. Omogoča vam, da ne delate, ko je delodajalec obveščen o bližajoči se izgubi zaposlenega. Toda kaj bi moral vsak državljan vedeti poleg vseh že naštetih trenutkov?

Plačila na bolniškem dopustu

Na primer, veliko jih zanima, ali se nekatera plačila opravijo za zaposlene, ki je prenehal delati z delodajalcem po tem, ko je odšel na bolniški dopust. To je zelo težko vprašanje.

Na eni strani lahko državljan, kot je že rečeno, na lastno zahtevo odpove na bolniški dopust, da bi se izognili odsotnosti. Dejansko je to nekakšna prevara. In ni potrebe po plačilu bolniške odsotnosti.

Po drugi strani pa so včasih naključje. Državljan se lahko resnično razboli. In hkrati odločiti o odpustu. Potem se neplačilo šteje za hudo kršitev. Za delodajalca je veliko dolga.

Torej, kako biti? Člen 183 delovnega zakonika določa, da morajo biti bolniške dopuste neomejeno pokriti. To je plačilo. To pomeni, da odpust v bolnišnici glede na lastno voljo delavca še vedno zahteva, da delodajalec proizvaja izračun "bolan". Izjema - če je državljan vzel dopust za lastne stroške. Potem, med odsotnostjo do trenutka resnične odpovedi razmerja, vam ne bo treba plačati.

Trajanje zdravljenja z bolniškim dopustom

Ampak, če govoriva pravice delodajalca, zaščiteni so tudi z delovnim zakonikom Ruske federacije. Še vedno so na voljo nekatere omejitve pri izračunu. V vsakem primeru glede bolnikov.

Zaposleni namerava zapustiti svojo lastno voljo "na bolniškem dopustu"? Izračun za čas, porabljen kot pacient, se lahko pridobi le, če se oseba zanj vloži v roku enega meseca od trenutka dejanskega prenehanja delovnega razmerja. In le, če novi kraj dela še ni bil najden.

Z drugimi besedami, v določenih okoliščinah ni treba plačati časa, ki je bil porabljen za bolniški dopust. Žal delodajalci, takšne razmere v praksi so zelo redki.

Osnovni izračun

V skladu z ustaljenimi pravili je odpuščanje delavca (na bolniški list) plačano po volji. Natančneje, delodajalec mora nujno izračunati delovni čas. Brez upoštevanja stanja bolniške odsotnosti.

Če govorimo o običajnem prenehanju delovnega razmerja, se denar izplača na dan, ko državljan dobi delovno knjigo v rokah. Natančneje, v času resnične odpustitve. Toda kaj pa je stanje, v katerem je bila oseba na bolniškem dopustu?

Nato se izračuna bodisi v času vložitve zahtevka za denar in "delo" bodisi naslednji dan. In ne kasneje od roka. V nasprotnem primeru ima delodajalec dolg do nekdanjega podrejenega. Dnevno se povečuje. Vsak šef bi moral vedeti o tem.

Med preskusi

Posebna pozornost je namenjena prenehanju sodelovanja med poskusnim obdobjem. To je zelo sporno vprašanje, ki zaposlenim in delodajalcem daje veliko težav.

Odpuščanje na bolniški dopust na lastno zahtevo po pogojnem pogoju skoraj nikoli ni doseženo. Če pa se to zgodi, bo delodajalec moral obvestiti 3 dni pred pisanjem vloge uveljavljenega vzorca.

Kaj pa izračuni? Ali obstaja kakšna plačila zaposlenemu v tej situaciji? Ja. Delodajalec je pravno zavezan, da opravi vse izračune, kot pri običajnem prenehanju delovnega razmerja. Namreč:

• plačati neuporabljene počitnice;
• "kritje" bolniškega dopusta;
• dati denar za delovni čas.

Zato je potreben popoln izračun. V nasprotnem primeru se, kot v prejšnjem primeru, pojavijo zaostala plačila. In kako odpuščanje sami, na bolniškem dopustu? Vse ni tako težko, kot se zdi.

Vrstni red odpovedi

Zdaj malo o tem, kako na kratko je mogoče opisati proces v študiji ob upoštevanju vseh prej navedenih funkcij. Po zakonu je vsak delavec osebno upravičen do odpovedi kadarkoli. Dovolj je, da vnaprej opozorite delodajalca. Ni pomembno, ali se to zgodi na bolniškem seznamu ali ne.

Postopek prenehanja delovnega razmerja je naslednji:

1. Državljan piše izjavo o odhodu na bolniški list. Z njim (ali že po) je zbranih zahtevek za razrešitev. Obvezno predpisuje "po volji".
2. Delodajalec preučuje predložene dokumente. Od tega trenutka se začne odštevanje 2 tednov.
3. Po 14 dneh od obvestila o odpustitvi načelnik odredi odpoved delovnega razmerja. Predstavljena je za seznanitev z odpuščeno osebo. Ustrezen vpis je v posebnem računovodskem dnevniku. Če zaposleni osebno ne more priti do delodajalca, morate kopijo naloga poslati s priporočeno pošto.
4. Zapis o odpustu je zapisan v delovnem zapisu. Treba je določiti člen 80 LC RF. To pomeni, da se je sam zaposleni odločil za prekinitev razmerja.
5. Takoj, ko je naročilo uveljavljeno, zaposleni prejme delovno knjigo in plačilni list. O tem se pripravi dejanje.
6. Odpuščena oseba se obrne na računovodsko službo za poravnavo. Po tem lahko v celoti vpišete dnevnike za prejem sredstev in izdate podrejene delovne dokumente.
7. Če zaposleni ne želi dati podpisov, se izdela poseben akt, v katerem so zabeležene vse dejavnosti. Če ne morete opraviti osebnega obiska, da bi dobili "delo", boste morali poslati obvestilo o potrebi po delu s podrejenim priporočenim pismom. Potem lahko skrbnik prejme denar in delovno knjigo.

To je vse. Odpoved o bolnišnici na lastno zahtevo se je končala. Nič ni težko z ustrezno pripravo. Težave ne bodo delodajalci niti podrejeni.

Vzorec

In kako bo izgledal vzorec prošnje za odstop? Dejansko je vse zelo preprosto. Dovolj je, da sledite standardnim zahtevam za pisanje kakršnekoli aplikacije.

Mnogi ljudje so zainteresirani za to, kakšen bo glavni del dokumenta. Na primer:

I, Ivanov Ivan Ivanovič, (podatki potni list), inženir strojništva družba "Posebna Gradnja", prosimo, ogenj me o členu 80 Zakona o delovnih razmerjih o sami na 20/02/2016.

To bo dovolj. Tako je videti vzorec vloge za odstop. Nič težko ali posebnega od državljana ni potrebno. Ni treba opisati razlogov za prenehanje delovnega razmerja.

Rezultati

Kateri zaključki lahko izhajamo iz vsega zgoraj navedenega? Odpuščanje delavca v bolnišnici po svoji volji ni težek proces, če se rešite naloge pozitivno z umom. Na splošno se ne razlikuje od običajnega prenehanja razmerja med delodajalcem in podrejenim.

Izračun se izvaja v polni meri. In za čas dela, za neuporabljene počitnice in za bolniški dopust. Neupoštevanje teh obveznosti bo povzročilo negativne posledice.