Zahteva za prenos dopusta po urniku (vzorec)

Načrt za dodelitev počitnic organizaciji se začne načrtovati od konca preteklega leta. Pogosto, ko se lahko odobritev urnik spremenil in zahtevajo dolgo pričakovani dopust ali kasneje, nasprotno, da je treba nujno izkoristiti to pred načrtovanim datumom. Situacija ni brezupna in izvedljivo, vendar je njegova rešitev bo zahtevala dokumentacijo v obliki izjave, da preloži načrtovano počitnice. V kadrovskem oddelku je treba ta prispevek predložiti vnaprej.

Urnik počitnic

Vse počitnice zaposlenih je treba načrtovati vnaprej. Normativni akti predvidevajo odobritev razporeda do 16. decembra prejšnjega leta. Toda glede na dolgotrajen proces načrtovanja njihovega naročila (zlasti v velikih podjetjih) se delo začne vnaprej.

Načrtovan je načrt, ki temelji na željah zaposlenih, sposobnost upravljanja podjetja v odsotnosti določenega števila zaposlenih. To pomeni, da se pri sestavljanju urnika upoštevajo želje delavca, vendar če to negativno vpliva na delo podjetja, mu bo dal še nekaj časa za počitek. Poleg tega obstaja določena kategorija oseb, ki jim je delodajalec dolžan dopustiti poleti ali v drugem času, ki je zanje bolj primeren.

Prenos dopusta na pobudo najemnika

Stanje, v katerem je predlog za spremembo začetnega datuma dopusta delodajalca, je veliko manj pogost kot na pobudo zaposlenega. Ta položaj je najpogosteje povezan s proizvodno potrebo. Ker v tem primeru izjava volje prihaja od delodajalca, registracija poteka brez prijave za odlaganje počitnice po urniku. Tu delodajalec izda nalog, vendar brez soglasja zaposlenega tak prenos ni mogoč.

Izjemni primeri omogočajo prenos dopusta za naslednje leto. Vendar pa obdobje med dopustom za zaposlene ne sme presegati enega leta.

Primeri obveznega prenosa dopusta

Razlog za prenos pravnega počitka je lahko želja delavca in posebni primeri, ko je delodajalec dolžan odložiti dopust. Te vključujejo:

1. Začasna invalidnost. Stanje se zgodi, ko zaposleni odide na dopust in odpove bolniški dopust zaradi začasne nezmožnosti za delo. Potem ima pravico podaljšati dopust za število dni bolezni in ga tudi prenesti na drug čas, dogovorjen z delodajalcem. V drugem primeru se mora zaposleni obrniti na oddelek za človeške vire, da napiše prijavo za odložitev letnega dopusta.

2. Izvajanje nalog pri opravljanju civilnih dolžnosti na dopustu. Zakonodajalec zagotavlja takšno formulacijo, na primer, izvedba kazenskem ali civilnem postopku kot priče, žrtve. Izvajanje teh nalog je lahko razlog za prenos dopusta na zahtevo delavca, če take okoliščine vnaprej niso bili znani in bo resnična ovira za preostali delovni.

Prenos v primeru kršitve postopka za dodelitev delodajalcem

Delovni zakonik vsebuje tudi primere, v katerih se pravica do letnega dopusta ne more v celoti uresničiti zaradi krivde delodajalca. Zato v takšnih primerih delavec ohrani pravico do počitka:

1. V primeru, ko je prišlo do kršitev pri odobritvi dopusta na zaposlenega in delodajalca je obveščen o začetku počitnic manj kot 2 tedna, ali počitniških plačila so bile kasneje kot je bilo pričakovano, ali je sploh.

2. V primeru, da zapustitev dopusta zaposlenega lahko negativno vpliva na poslovanje podjetja ali organizacije. To je izjemen primer, zahtevek zaposlenega za preložitev letnega dopusta v tem primeru ni potreben, vendar je njegovo soglasje obvezno.

Prenos na zahtevo zaposlenega

Poleg primerov, ko je delodajalec dolžan odložiti počitnice zaposlenemu, obstajajo številne druge življenjske okoliščine, ki lahko služijo kot podlaga za vlogo za prenos dopusta v urniku. Navadno ti razlogi niso določeni in zaposlenim ni treba navesti v dokumentu. Vendar, kot kaže praksa, je treba razlog, da bi se delodajalec dogovoril o vlogi za prenos dopusta v urniku, treba bolje navesti razlog.

Če je razlog za prevoz postal razlog, zaradi katerega delodajalec ne sme zavrniti delavca, mora vlogi priložiti kopije dokumentov, ki potrjujejo osnovo (na primer kopija stanja invalidnosti, a sodni poziv, z navedbo časa preživel na sodišču, in tako naprej. D.).

Izjava o prenosu

Pisanje vloge na glavo organizacije je dovoljeno tako ročno kot tudi tiskano. Kot pravilo, obrazec za prenos dopusta se odobri skupaj z drugimi oblikami kadrovskih dokumentov na podjetju. Sama beseda ni podrobno urejena. Vključevati mora:

• od koder je vloga izdana (polno ime, ime, pokroviteljstvo, položaj ali poklic), navedite strukturno enoto;
• na zahtevo prosilca - razlog za prenos;
• datum odobritve dopusta v skladu s časovnim razporedom;
• datum, ko je načrtovan odlog začetka počitnic;
• datum prijave;
• podpis zaposlenega;
• koordinacijo neposredno nadrejenega (če prijava ni v njegovem imenu).

Vzorec prošnje za prenos dopusta

V mnogih podjetjih in organizacijah, da bi racionalizirali kadrovsko delo, so pripravljeni vzorci.

Shematično se taka vloga za prenos dopusta ne bo razlikovala od izjave osebja. Vsebina dokumenta bo naslednja:

"Glede na trenutne družinske razmere (nakup vstopnic za sanatorij, bolezni relativno in tako naprej. D.) sem zaprositi za dovoljenje, da se premaknete na začetek dopusta (del dopusta v višini _____ koledarskih dni) od ____ do _____."

Prenos dela delovnega dopusta

Pogosto obstajajo situacije, ko zaposlenemu ni treba opravljati celotnega dopusta, zato se morate počutiti nekaj dni v drugačnem času, kot je predvideno. V tem primeru bo vprašanje prenosa dela dopusta.

V zvezi s tem je pomembno, da delodajalec (v osebju službe za osebje) preveri sam postopek drobljenja. Zakonsko dovoljeno deliti dopust na dele, vendar mora biti en del najmanj 14 dni. Torej, če želi delavec narediti prvi spodnji del, mora delodajalec obvestiti delavca o tem stanju, da bi se izognili nesporazumom v prihodnosti.

Tako je bilo na primer načrtovano dopustovanje po urniku 2. maj v znesku 26 dni (vsi dnevi zaradi počitka). Zaposleni želi 10 dni kasneje zaradi potovanja v morje. V tem primeru bo zahtevala prošnjo za prenos dela dopusta v višini 10 dni. Omogoča, da ne določi datuma začetka preostanka dopusta. To je mogoče kasneje poročati tudi v obliki pisne vloge za delodajalca.

Vloga za delni prenos dopusta je napisana na način, podoben modelu prenosa dopusta v celoti. Edina razlika je navedba odloga dela dopusta in števila dni takega dela.

Pogoji obvestila o prenosu

Delovni zakonik predvideva 14-dnevni rok za priglasitev prenosa dopusta za obe stranki. To pomeni, da je treba delavcu, če pobudo prihaja iz delodajalca, pisno obvestiti o tem v 2 tednih. Enaka dajatev se naloži zaposlenemu. Vlogo za prenos mora biti napisano najkasneje 14 dni pred datumom dopusta.

Za kakršno koli kadrovsko ukrepanje je zagotovljen njegov lastni postopek. Za počitnice - načrtovanje vnaprej. Postopek spreminjanja razporeda predpostavlja tudi pisno obliko izraza volje s pisanjem vloge. V tej zadevi je pomembno, da pravilno pristopimo k formalnemu načrtu in vsebini, da upoštevamo norme zakonodaje.