Kako priti na počitnice, če so težave? Razrešitev med počitnicami: zakon odloči, vendar življenje razpolaga ...

Postopek odpovedi je bilo vedno veliko vprašanj, kljub uveljavljenih pravnih norm delovnega prava. Dejstvo, da je razlog za odpust vedno povezana z določeno situacijo, s čustvenimi reakcijami (ne vedno vredna), z drugačno razlago prava dveh nasprotujočih si strank: delodajalec in delavec.

Odhod na dopust ni izjema. In čeprav zakon ni pomembno, na počitnicah ali pa ste na poslovnem potovanju, vsak zaposleni ima pravico zapustiti delo, ki ga obvesti delodajalca za 2 tedna, vendar je postopek odpovedi je povezana s številom odtenkov.

Stanje 1. Odpustitev v času dopusta za nedokončano še. Če grobo število vsakih 2,5 mesecev dela, so upravičeni do 1 teden počitnic (čeprav rok je odvisen od trajanja dopusta, na primer, učno osebje, da ni 28 dni, in 42). Če je delavec šel na dopust, preden je bilo prav, da ga (je "napredek"), to pomeni, da je delo tega časa ali organizacijo, da se vrne denar za nedokončanih ur (preživetih na počitnicah). Organi se lahko med počitnicami neustrezno odzovejo na vašo odpustitev: preprosto ne bodo sprejeli in ne objavili vrstni red odpusta, lahko zahtevate, da izjavo napišete z drugim datumom, motiviran mi je, da mora zaposleni delati.

Kaj storiti v tem primeru? Ne ponovite zapisa, vztrajati, da ste opravili izračun, odštevajte neobdelane ure od počitka, če jih še niste prejeli. Če ga prejmete, ga lahko vrnete na potrdilo o prejemu. Hkrati se vedno spomnite, da delodajalec nima pravice, da vas obdrži, ne glede na to.

Stanje 2. Odhod na počitnice je lahko problem, če je direktor tudi na dopustu in ne zapusti osebe, ki ima pravico podpisati (namestnik, deluje, druga odgovorna oseba), in če ni možnosti, da se prijavite na nadrejenega upravitelja (na primer ustanovitelju, če ste zaposleni v LLC ali podjetju).

Kaj naj storim? Uporabite vse možne načine za obveščanje delodajalca: vsaj po telefonu. Prijava se lahko pošlje po pošti s priporočeno pošto, tako da je pošta kmalu prispela in na potrdilo označila znamko (ni vaša krivda, da delodajalec ni zapustil namestnika). Če v organizaciji obstaja oseba, ki vpisuje vhodne črke (še bolje, če to lahko storite sami), mora podpisati za prejem vašega zahtevka.

Stanje 3. Na počitnicah in ob nepričakovani odločitvi, da se odpove, lahko zapustite delo v zvezi z vašimi nalogami nepopolno. Če ste računovodja in morate poročati, ali vi finančno odgovorna oseba in morajo popisati - v takšnih primerih je težko zapustiti dopust.

Kaj naj storim? Med počitnicami boste morali iti na delo in dokončati nedokončane posle, za kar potrebujete pisni ukaz direktorja, da vas pokliče na počitnice zaradi potrebe po "proizvodnji". Ta možnost je boljša od prenosa odpusta.

Stanje 4. Zapustili ste se zaradi selitve na drugo službo.

Če želite to narediti, napišite obvestilo o odpovedi v zvezi s prenosom na delo v [hellip-] (navedite organizacijo). V njem navedite zadnji dan počitka kot datum odpovedi. Toda v dogovoru z delodajalcem se lahko upokojite istega dne (na primer sredi počitnic) in nadomestilo za neuporabljene počitnice.

Smešna situacija. Glava lahko zahteva od 2 tedna vadbe na izstopu iz počitnic. Ta zahteva nima pravne podlage. Beseda "odpuščanje" ni v delovnem kodeksu Ruske federacije. Noben delavec ni dolžan delati, vendar ga mora obvestiti šele 2 tedna. Hkrati ni pomembno, ali se odpoved odvija med počitnicami ali med bolniškim dopustom (na službenih potovanjih, v šoli - ni pomembno). Vaša odsotnost pri delu zaradi dobrega razloga vas ne zavezuje k delu. Ni vam treba prenesti primerov na novega zaposlenega (razen če imate samo vodstveni položaj, ste finančno odgovorna oseba ali računovodja).

Ti primeri so najpogostejši, vendar jih lahko zapletajo številne druge okoliščine. Vedno se poskušajte pogajati z delodajalcem. Slaba slava in spori, ki jih nobeden od vas ne potrebuje. Če se ne izkaže, sledite zakonu - odpuščanje sami med počitnicami je določeno v delovnem zakoniku, v členih 77, 80.