Predplačilo je ... Koliko plače je predplačilo?

Delovno dejavnost podjetja v vsaki vrsti premoženja je treba plačati. Danes, v skladu z delovnim zakonikom, plače

Ruska zakonodaja ne uporablja izraza "predujem" in niti ne določa obrestnih mer in plačilnih pogojev. Vendar pa jasno kaže, da je treba plačilo za delovno aktivnost zaposlenih opraviti dvakrat v koledarskem mesecu.

Uveljavljen koncept

V računovodskem okolju se prvo plačilo dela obračunane plače obravnava kot predplačilo. V ustnih priporočilih ministrstev za delo in socialni razvoj je priporočljivo, da jo plačate pred 16. novembrom tekočega meseca. Kdo določa, koliko odstotkov plače je predplačilo?

Ustrezni izračuni

Čas predplačila in preostali delež plače ter metode za njihovo izračunavanje je treba nujno vključiti v Predpisi o plačah delovne sile, Predpisuje se, da ima vsaka organizacija ne glede na obliko lastništva.

Mala podjetja in trgovska podjetja plačajo predplačni del plače brez uporabe računovodskih formul. Gre za hudo kršitev delovnega zakonika, ki jasno določa, da mora biti predujem kot prvi del plače sorazmeren glede na čas, ki je bil opravljen. Pa vendar, predplačilo je, koliko odstotkov plače?

Rostrud poudarja, da znesek prvega plačila za koledarski mesec ne sme biti nižji od tarifne stopnje za določenega zaposlenega. Zato je najmanjša izplačila plača za delovni mesec, s spremembami za čas, ki je bil opravljen po dejstvu, o številki predplačila. Zato računovodja, ki šteje, koliko obresti naj izvede predplačilo iz plače, ga določi kot polovico tega, kar je delavec zaslužil.

Osnova za izračun

V večini sodobnih organizacij je plača majhen del plače. Impresivni del je ustvarjen z različnimi nagradami in bonusi. Računovodja, ki izdeluje izračune, povzema ostale sestavine, ki so del stalnega dela zaslužka: sočasna plačila za trde delovne pogoje, morebitna doplačila, plačilo za zamenjavo zaposlencev, povečanje koeficientov, doplačila za združevanje poklicev ali položajev.

Pri izračunu predplačila se ne upoštevajo vse vrste nagrad in bonusi. To pravilo je določeno v dopisu Ministrstva za socialni razvoj in zdravje z dne 25. februarja 2009 pod številko 22-2-709. Razlog je preprost. Nagrade za premije se izračunajo na podlagi opravljenega dela (storitev) ali števila proizvedenih izdelkov. V nekaterih primerih se premije dodeljujejo za izpolnitev povečanih načrtovanih obveznosti, kar postane znano ob koncu meseca. V računovodskem oddelku, ki izračuna, koliko odstotkov plače je predujem, ne vključujejo odstotka nadomestila za delo, pa tudi zneskov materialne pomoči in plačanih socialnih prejemkov (niso vključeni v kategorijo plač).

Obstaja več metod

Če želite izvedeti predplačilo (to koliko odstotkov plače), morate narediti nekaj izračunov. Izvajajo se na podlagi časovnega lista vsakega zaposlenega in revije opravljenega dela ali storitev.

Prvi

Ena od metod priporoča, da seštevek števila delovnih dni od prvega dne do datuma plačila predujma. Nato je plača, določena s pogodbo o zaposlitvi, razdeljena na računovodsko normo delovnega meseca koledarja in pomnožena z izračunanim številom delovnih dni v danem mesecu.

Drugi

Kdaj plačni sistem predplačilo se določi na naslednji način. Osnova je dejanska proizvodnja proizvedenih proizvedenih proizvodov ali storitev in tarifnih stopenj, ki jih podjetje sprejme v določenem mesecu. Tukaj morate vedeti ne le predplačilo (to je, koliko odstotkov plače), temveč tudi, da odstotek dohodnine ni odštet od njega. Zato je treba upoštevati, da bo preostali del nadomestila za delo nekoliko nižji.

Tretji

Obstaja metoda, ki ne upošteva počitnic in vikendov. Izračun je precej preprost (upoštevamo dnevi od prvega dne do dneva predplačila). Tarifna stopnja (ali režijski del) se doda doplačilom in doplačilom ter se pomnoži s petdeset odstotkov. Ta način plačila ima eno veliko pomanjkljivost. Predplačilo bo umaknjeno za vse vikende ali praznike. In če je to maj ali, na primer, januar, potem je to precej nedonosno.

Četrto

Obstaja način, ki velja za bolj pošten. Obstaja tarifa (ali režijski delež) z dodatnimi stroški in dodatnimi stroški. Prejeti znesek se deli s standardom delovnega časa za koledarski mesec in se pomnoži z normo delovnega časa od prvega dne do dneva plačila predujma.

In v primeru delne delovne zmožnosti, predplačilo je, koliko odstotkov plače? Če je bil delavec na dopustu ali zaradi drugih razlogov, je bil mesec odsoten z delovnega mesta, potem se akontacija ne obračunava. Če so odsotnosti delne, se lahko izvede naslednji izračun. Izračunajte znesek predplačila za delujočo polovico meseca, ga razdelite po normi delovnega časa (tudi za pol meseca) in pomnožite z dejansko opravljenim časom.

Da bi čim bolj zmanjšali pripombe k različnim davčnim in računovodskim pregledom, je treba v Uredbi o plačah zaposlenih opredeliti klavzulo, ki pojasnjuje, kako se izračuna predplačilo. O čem se je enostavno naučiti iz ustnih pripomb o tem vprašanju Ministrstva za delo in socialni razvoj. Predplačilo je plačilo za delo v prvem delu koledarskega meseca.

Postopek za izračun in plačilo

Pri zaposlovanju novega zaposlenega je potrebno dvostransko podpisovanje nekaterih dokumentov, vključno s pogodbo o zaposlitvi, v kateri bi bilo treba predpisati plačilo (pogoji, postopek) in druge denarne nagrade. Osnovni del plače je tarifa ali plača. Na podlagi tega se izračunajo preostale sestavine plače.

Plača je denarna nagrada za čas, ki ga je delal zaposlenec, plačila tarif, ki temeljijo na številu del, storitev ali proizvedenih izdelkov.

Preostala plača, ki spodbuja, lahko vključuje različna plačila, na primer bonus. Obračunan je bodisi enkrat mesečno bodisi četrtletno, ali zaradi prevelikega izpolnjevanja načrta ali drugih pogojev, določenih v pogodbi o zaposlitvi. Bonusna plačila so v dokumentih zabeležena kot odstotek ali določen znesek.

V tem istem delu zaslužka so vsi možni koeficienti. Na primer, okrožje. To je lokalno in ga vzpostavlja uprava določenega ozemlja: regija, regija in tako naprej. V Moskvi in ​​moskovski regiji je ta koeficient enak enemu in v regiji Sverdlovsk - 15%. Upoštevati ga je treba pri izračunu plač. V severnih regijah naše države so tako imenovane severno doplačilo.

Plača zaposlenega v kateri koli regiji ne bi smela biti nižja od minimalne plače. Pomembno je pojasniti, da bi morala primerjava potekati pred regionalnimi ali severni koeficient. Zadnje povečanje minimalne plače je bilo 1. julija 2016 in znašalo 7500 rubljev. Naslednje povečanje je predvideno 1. julija letos za 300 rubljev.

Od 1. januarja 2017 bodo organizacije katerekoli oblike lastništva, ki plačujejo plače, nižje od minimalne plače, upravno odgovorne. Kazni lahko presegajo 50.000 rubljev, za ponavljajoče se kršitve direktorja ali glavnega računovodja grozi diskvalifikacija do treh let.