Art. 179 TC RF z razlagami. Sodna praksa iz člena. 179 LC RF

Prenehanje delovnega razmerja v povezavi z zmanjšanjem števila / zaposlenih zaposlenih je eden od zakonsko določenih ukrepov za optimizacijo osebja podjetja. Medtem pa je prekinitev pogodbe na tej podlagi najtežje.

Splošni red

Postopek odpuščanja za zmanjšanje je sestavljen iz naslednjih faz:

• Izdaja naročila.
• Obveščajte zaposlene, jim ponudite prosta mesta.
• Obvestilo o sindikatu in centru za zaposlovanje.
• Neposredna odpoved.

Pri izvajanju postopka delodajalca vodijo norme delovnega zakonika Ruske federacije (členi 179, 180 itd.).

Naročilo

Naročilo za zmanjšanje števila zaposlenih in vrstni red zmanjšanja števila zaposlenih - različni dokumenti. Izvajajo se v različnih fazah postopka za sprostitev delavcev.

Standardna oblika naloga za zmanjšanje števila zaposlenih ni dokazana. Ob registraciji je treba upoštevati splošna pravila pisarniškega dela.

V vsakem vrstnem redu, ki se nanaša na sprostitev osebja za zmanjšanje, mora biti predlagani datum. Naročilo vsebuje tudi spremembe v tabeli osebja.

Obvestilo

Zaposlene osebe, ki spadajo pod zmanjšanje, je treba obvestiti v dveh mesecih. pred začetkom kadrovskih sprememb.

Obvestilo mora biti naslovljeno na vsakega zaposlenega. Delavci se nato seznanijo z vsebino dokumenta. Dejstvo, da je obvestilo obveščeno, potrjuje podpis zaposlenega.

Pomembna točka

Delovni zakonik Ruske federacije v členu 180 določa od delodajalca, da predlaga odpuščeno delovno mesto. Obvestilo navaja njeno ime (če obstaja več, potem so vsi navedeni). V celotnem odpovednem obdobju (2 meseci) je delodajalec dolžan ponuditi nastajajoča prosta delovna mesta.

Zaposleni se lahko strinja z novim položajem ali zavrne nadaljevanje dela. Poleg tega ne sme podpisati obvestila. V tem primeru pa bo delodajalec pripravil dejanje.

Če se zaposleni strinja z novim položajem, se opravi prenos. Če zaposleni zavrne prosta delovna mesta, pogodba preneha v skladu s 2. točko 1. člena 81. člena ZT.

Objava sindikalnih organizacij

Če obstaja sindikat, ga je treba nemudoma obvestiti. Omeniti velja, da že nekaj časa poteka razprava o časovnem roku obvestila. Ustavno sodišče Ruske federacije je na vprašanje postavilo jasnost. Kot je razložilo sodišče, je treba sindikat priglasiti v dveh mesecih. pred odpustom zaposlenih. Če je spremembe zaposlenih lahko povzroči množično izpustitev, obdobje obveščanja sindikata se poveča za 1 mesec, to je 3 mesece.

Podobna pravila veljajo za obvestilo službe za zaposlovanje. Na splošno je potrebno obvestiti organ za 2, v primeru grožnje množičnega izpusta pa 3 mesece.

Preemptive pravice zaposlenih

Omenjeni so v Art. 179 LC RF.

Pri ugotavljanju, ali obstaja prednostna pravica, se upoštevata dva merila. Najprej, glede na 1. del 1. člena 179 TC RF, je kazalnik produktivnosti dela in kvalifikacije. Drugič, upoštevajo se določene okoliščine, povezane z osebnostjo zaposlenega. Njihov seznam je naveden v drugem delu Art. 179 LC RF.

Ponudbe

Kot je razvidno iz določb Art. 179 LC RF, Stopnja kvalifikacije in visoka produktivnost se štejeta za brezpogojna merila v primerjavi z drugimi dejavniki.

Medtem moramo upoštevati, da pravila nekaterih drugih pravil iz Kodeksa popravljajo nujno naravo zgoraj omenjenega člena.

Prvič, TK določa številne okoliščine, katerih prisotnost onemogoča prekinitev pogodbe z zaposlenim na pobudo delodajalca. Zato ni dovoljeno izpustitev odsotnega delavca v zvezi z bivanjem na dopustu ali odsotnostjo zaradi bolniške odsotnosti. Izjema je le v primerih likvidacije podjetja in prenehanja dejavnosti IP.

Prepovedano je, da odstopi od pogodbe s nosečnice, matere samohranilke, zaposlenih, vzdrževane med katerimi so zelo mladi (do 3 let), zaposlene vzgajajo otroke, mlajše od 14 let, ali invalidne otroke, mlajše od 18 let, drugih oseb, ki vzgajajo otroka brez matere.

Drugič, prenehanje pravnih razmerij z določenimi kategorijami zaposlenih je dovoljeno le s soglasjem pristojne strukture. Na primer, prekinitev pogodbe z manjšim zaposlenim poteka s soglasjem državnega inšpektorata za delo in Komisije za mladoletne zadeve.

Tretjič, razrešitev glave / poslanca izvoljen kolegialne organe organizacij, sindikatov primarni trgovinskih in sindikalnih organizacij strukturnih enot družbe (enakovrednih ceha ali pod njimi), niso izvzeti iz dela, je dovoljena le s soglasjem višje sindikatu organizacije.

Iz navedenega sledi, da jamstva, predvidena za več kategorij zaposlenih ali delujejo pod določenimi pogoji, izključujejo uporabo pravil Art. 179 LC RF.

Dodatne okoliščine

Analiziranje Art. 179 LC RF z razlagami odvetniki, je treba opozoriti, da strokovnjaki pozorni na zaprti seznam 2. dela komentarja. Določbe člena se ne nanašajo na nobeno drugo zakonodajo. Ob upoštevanju tega je treba upoštevati pravilo, določeno v zveznem zakonu št. 76, ki ureja status uslužbencev.

Po normativnem aktu se za državljane, ki so odpuščeni iz službe, in njihovi sorodniki, uveljavlja prednostno pravico do ohranitve delovnega mesta z zmanjšanjem, če so prvič vstopili v podjetje.

Kot je razvidno sodna praksa iz člena. 179 LC RF, Primeri obravnavanja sporov vodijo dejstva, da se ob prisotnosti protislovij med TC in drugimi zveznimi predpisi uporabljajo določbe Kodeksa. Navedeno pravilo za vojaško osebje se ne uporablja, dokler se ne izvedejo ustrezne prilagoditve člena 179.

Podoben sklep velja tudi za druge kategorije delavcev, katerih primarna pravica je zapisana v drugih zakonih.

Določbe kolektivne pogodbe

V delu 3 člena 179 člena TC je določeno, da se lahko kategorije zaposlenih, ki uveljavljajo prednostno pravico, določijo v kolektivni pogodbi. Hkrati lahko delodajalec dopolni samo vsebino komentarirane norme.

Določbe kolektivne pogodbe ne morejo spremeniti doslednosti in sestave seznama, določenega v delu 2 Art. 179 LC RF. Sodna praksavendar je v tej številki povsem nedvoumna. Pri obravnavanju sporov oblasti med drugim vodijo splošno načelo delovnega prava, da delavci niso diskriminirani.

Seznam 2. del 179 člankov

Podobno raven kvalifikacije in produktivnosti daje prednost zapuščanju podjetja:

• Družinski uslužbenci, ki imajo dva ali več invalidnih sorodnikov, ki so v celoti na voljo delavcem, ki prejemajo pomoč od njih, kar je edini in stalni vir sredstev.
• Zaposleni, katerih družine nimajo drugih posameznikov s samozaposlitvijo.
• Zaposleni, ki so med delovno aktivnostjo v podjetju prejeli poklicno bolezen ali poškodbo.
• Invalidni veterani iz Velike Domovonske vojne in druge vojaške operacije za zaščito države.
• Zaposleni, ki svoje znanje nadgrajujejo, ne da bi jih prekinili.

Odpravnine odpravnine

Art. 179 TC RF popravlja garancije za več kategorij zaposlenih. Ali obstajajo garancije za tiste zaposlene, za katere se določbe členov ne uporabljajo? Seveda obstaja.

TC določa obveznost delodajalca, da plača delavcem, ki so odpuščeni v zvezi z likvidacijo organizacije ali zmanjšanjem, odpravnine, ki je enaka povprečni mesečni plači. Poleg tega ostane povprečni zaslužek zaposlenemu v času naprave v drugo podjetje. Vendar to obdobje ne sme presegati 2 meseca. V izjemnih primerih se lahko obdobje podaljša za 1 mesec.

Ni potrebe po predložitvi dokumentov za prejemanje plačil. Dovolj je, da napišete ustrezno izjavo.

Dajatev se izplača na dan odpovedi. Če je bil državljan zaradi nekega razloga odsoten z dela, se plačilo opravi naslednji dan.

Znesek se izračuna ob upoštevanju pravil iz člena 139 TC. Če želite določiti znesek plačila, morate upoštevati začetne in končne datume obdobja, izračunati število dni / ur, ki jih je treba plačati. Na podlagi dobljenih rezultatov se izračuna povprečna dnevna / ura. Izračun je treba izvesti 12 mesecev, ki traja pred odpovedjo.