Konflikt vlog

Vloga konflikta je situacija, v kateri posameznik naleti na zahteve za izvajanje različnih nasprotujočih vlog ali enega, ki pa, ko se izvaja, povzroča težave. Bukvalno zaznavanje tega pojma ni težko določiti pojava, ki ga to pomeni. In "konflikt" je ključna beseda tukaj: ko opravlja več vlog, se oseba sooča s protislovjem interesov ali zahtev za to. Na primer, obstajajo situacije, ko je študent, ki je poročen in je pridobil potomce, prisiljen združiti vlogo moža, očeta in študenta. In če se prva dva vloga medsebojno dobro združita, potem tretja deluje kot konflikt: kot mož in oče mora zaslužiti denar, izboljšati bivalne razmere in sodelovati pri reševanju domačih vprašanj, vendar mora biti kot študent hkrati ves svoj prosti čas posvetiti pridobitvi novega znanja.

Opredelitev konflikta vlog

Študijo tega pojava izvaja znanost konfliktologije. Za začetek je treba določiti naravo konflikta, ki bo jasno predstavil vlogo protislovja.

Torej, konflikt je lahko intrapersonalen in medosebni. Zanj je značilna prisotnost nasprotujočih položajev, motivov, sodb, ki so vedno nasprotni.

Posebnost intrapersonalnega protislovja je enaka na oblasti, vendar nasprotno usmerjeni interesi, potrebe in želje. Oseba se sooča z izbiro med željami in možnostmi, potrebo po upoštevanju določenih norm in hkratnem nasprotovanju. Posledica tega je pogosto stresno in nenadzorovano vedenje pred izbiro.

Z interpersonalnim protislovjem vedno obstaja več udeležencev, katerih interesi in predstavitve se ne ujemajo.

Konflikt vlog je nekakšna intrapersonalna, ko se oseba sooča s potrebo po simultanem izvajanju njegovih vlog, ki nasprotujejo drug drugemu. Na primer, družinski mož, ki je šef, se sooča s položajem konflikta vlog v času, ko mora bolnika preživeti v bolnišnici, pri tem pa opraviti veliko dela. Če greš v bolnišnico, pomeni, da delaš neprofesionalno in da ostaneš na delovnem mestu pomeni, da bi pokazal malomarnost v zvezi z zdravjem svojega otroka.

Razvrstitev konfliktov vlog

Predlagamo, da razmislimo o več vrstah tega pojava:

• V konfliktu vloge vloge

To je psihološki fenomen, povezan predvsem z družbena vloga, ki opravlja osebo. Konflikt nastane, ko posameznik ne more upravičiti pričakovanj družbe od vloge, ki jo mora izpolnjevati. V organizacijah nesoglasja v statusni vlogi povzročajo medosebne razlike. Na primer, oseba, ki ne izpolnjuje zahtev položaja, ki jo ima, ne more narediti dobrega dela, kar povzroči, da drugi štejejo za nesposobne in se soočajo s poklicnimi težavami, če delovna skupina.

• Vpliv konflikta in samo-koncepta

Konflikti, ki temeljijo na protislovju lastnih zamisli in pričakovanja družbe od vloge, ki jo posameznik opravlja. To se pogosto zgodi, ko oseba izbere poklican, s katerim ima slabe sposobnosti. Pri delu v tem primeru se ne uspe uresničiti, on v ekipi gleda kot na "črno ovco", ki vzame neprimeren položaj. Posameznik razume njihove pomanjkljivosti, vendar kljub temu še naprej deluje v tej smeri, ker za katerega je plačana ta plača, kar ustreza njegovim idejam za običajno plačo. Tu je protislovje med sposobnostmi in željami.

• Vpliv navzkrižja in dvoumni izrazi

Ta vrsta medosebnega konflikta pride, ko je oseba, ki jo pod eno vlogo različne zahteve: na primer odsotnost pravil performansa v podjetju, v času, ko je možno 100% samo s pomočjo upoštevate pravila. Dvoumnost oseba pogreza naloge v stresnih razmerah, ko se soočajo z dvema različnima zahteve.

• Vpliv konflikta na podlagi neustreznih virov

V tem primeru se oseba sooča s potrebo po izpolnitvi postavljenih nalog, vendar to ne more storiti zaradi pomanjkanja motivacije, časa ali drugih virov, ki so potrebni za uresničitev cilja.