Razprava je demokratična oblika poslovnega pogovora

V središču katere koli interakcije med ljudmi je komunikacija. Njegova desna organizacija določa učinkovitost dejavnosti na vseh področjih življenja.

Za organizacijo komunikacije v proizvodnih pogojih morajo zaposleni v upravljanju porabiti približno 80% svojega delovnega časa. Zato, sposobnost komuniciranja ni manj pomembno kot neposredno znanje in poslovne izkušnje.

Komunikacija se razlikuje po vsebini in nasičenosti. Njegova kakovost v veliki meri ni odvisna le od glavne vsebine, temveč tudi od oblike. Pravilno izbrana oblika omogoča hitrejše doseganje pomembnih ciljev.

Eden najpogostejših oblike poslovnega komuniciranja je razprava. To je neke vrste izmenjava misli, ki se razlikuje od drugih v posebnih značilnostih. To je odvisno od nasprotne narave dejanj udeležencev v pogovoru.

Razprava je javna razprava (na primer na sestanku proizvodnje, srečanju, skupinskih sestankih itd.) Nekaterih spornih vprašanj. S pomočjo te vrste komuniciranja se problemi rešujejo s soodvisnostjo, konfliktom misli in različnimi položaji ter z njihovo asimilacijo in medsebojno obogatitvijo rešenega problema.

S pravo organizacijo poslovna pogajanja Razprava pomaga, da neposredno za opravljanje funkcije, kot so iskanje novih področij dela, na začetku obetavnih posegov, spremljanje začetih primerov, izmenjavo informacij, komunikacijske strokovnjake poslovne sfere, podpornih poslovnih stikov, razvoj načrtov in idej, itd

V tem pogledu je razprava najbolj demokratična oblika poslovni pogovor, ki omogoča prosto izmenjavo mnenj in sprejetje odločitev, ki se razvijajo s splošno privolitvijo in poznejšo odobritev uprave.

Medosebna komunikacija v obliki razprave se izvaja veliko pogosteje, kot se morda zdi. Ima tako pluse in nekatere slabosti. Glavna naloga je zmanjšati možne negativne trenutke. To pomaga povečati zaupanje in spoštovanje med člani ekipe.

Ker razprave - je ne le govoriti, ampak v mnogih pogledih opozicijske sogovornike, da predlaga neke vrste verbalno "ping-pong", če je mnenje nekaterih udeležencev ne bo sprejela drugih in "brca" v smeri nasprotnikov. Pogosto poskuša dokazati svojo nedolžnost prevesti v neupoštevanju načel takta, in komunikacija je na robu medsebojnih žalitev in pojdite na polemiko. Takšna lastnost je najbolj nevarna. Da bi se izognili takšnim situacijam, je treba razumeti teoretične podlage pogajanja.

Razprava - je, predvsem pa spretno uporabo tehnik, kot so prepričanja, pravih čustev, kompromisne rešitve, selektivni izbor informacij, stavbe razumno razmerje med privrženci različnih položajih.

Namen razprave je spodbujanje idej in osebnih prepričanj. Hkrati pa ni logika, ki prevladuje, temveč čustva. V zvezi s tem je treba pri vodenju razprave s takim instrumentom komunicirati konstruktivno in mirno.

Po razpravah mnogi ostajajo nezadovoljni z rezultati, saj so bile njihove ideje zavrnjene. Zato je pomembno, da se lahko pogovor uporabi samo v primerih, ko je to resnično upravičeno. Včasih je pametneje zamenjati z dialogom ali jih združiti za večjo produktivnost. Prav tako je prav, da uporabite "brainstorming", ki vam omogoča, da ideje v bolj spontano obliko, zaradi česar je njihovo presejanje veliko manj boleče za udeležence. In najpomembnejša točka: vsaka skupinska diskusija je predvsem sposobnost ne samo govoriti, ampak tudi poslušati druge. To je veliko bolj pomembno kot le spor.