Vrio začasno deluje

Že dolgo časa spori o dveh konceptih niso prenehali: "I.O." in "vrio". Kako pravilno pisati in dokumentirati dokumente? Kakšni so ti koncepti, kaj pomenijo? Kakšna je razlika med direktorjevim direktorjem in direktorjevim IO? Na ta in druga vprašanja bomo odgovorili v članku.

Kaj je vrio?

Pogosto se pojavljajo situacije, ko vodja organizacije počiva na dopustu in svoje dolžnosti prenese na nekoga iz osebja. Pojavlja se vprašanje: kako pravilno in pravilno urediti vse? Dejstvo je, da delovno pravo Ruske federacije ne vsebuje jasnega jezika o začasni zamenjavi delovne osebe. Za začetek je treba razumeti, da je tako.

Vrio - ta okrajšava je ona je "začasno deluje ". Vrio je dodatno delo, ki ga bo zaposleni v organizaciji opravil s svojim uradnim soglasjem. To soglasje je praviloma nalog, v katerem delavec zapusti svoj podpis. Omeniti je treba tudi, da dodatne dolžnosti, dodeljene zaposlenim, ne smejo presegati delovnega dne. To ureja tudi Zakonik o delu Ruske federacije. Hkrati zaposleni prejme plačo - svojo glavno in dejansko pozicijo.

Kaj je in. o.

I.O. je delujoča oseba. Lahko so vsi zaposleni v organizaciji. Imenuje se v skladu s sporazumom. Značilno je položaj in. o. zasedajo ljudi, ki so sposobni učinkovito in učinkovito opravljati dolžnosti nadrejenih. I.O. obstajajo osebe, kot so namestnik, višji pomočnik itd.

Za izdajo položaja in. o. obstaja več načinov. Tukaj sta dve glavni možnosti:

• Naročilo na podjetje, ko se praviloma prosto prostega delovnega mesta ne odpre. Pravzaprav se same oblasti imenujejo in. o.
• Naročilo po srečanju direktorjev ali skupščine delničarjev. Ta položaj je možen, če je prosta delovna mesta. Istočasno je treba odločitev o imenovanju kandidata za mesto direktorja opraviti natanko čez en mesec.

Vrio in in. o: glavne razlike

Končno je treba upoštevati eno najpomembnejših vprašanj: kaj se razlikuje od IE? Razlikovanje teh dveh pojmov je opredeljeno v členih 151 in 74 delovnega zakonika Ruske federacije. Res je, da določbe teh dveh členov v praksi niso dobro izpopolnjene, kar pogosto povzroča težave.

Kot je bilo že omenjeno, je glavna razlika med obema obravnavanima pojmoma način izpolnjevanja dolžnosti. Torej, če je Vrio oseba, ki nadomešča šefa, potem. o. je oseba, ki v določeni točki v celoti izpolnjuje vse funkcije, ki so mu dodeljene. Hkrati in. o. lahko v prihodnosti prevzame mesto vodje. Vrio nima take priložnosti.

Seveda obstaja veliko drugih točk, ki kažejo na razlike med koncepti. Uredi jih, seveda, delovnega zakonika. Kateri so ti trenutki? O tem bomo razpravljali pozneje.

Dodatne razlike med in. o. in

Pogosto sta obravnavani koncepti postavljeni kot sopomenke. To je seveda v osnovi narobe. Verjetno je treba podrobneje preučiti razlike med AI in IE. Kakšna je razlika med tema dvema izrazoma?

• Odgovornosti. I.O. - oseba, ki se dejansko prenese na popolnoma novo službo. V tem času oseba, ki začasno opravlja naloge (vrio), lahko tudi kombinira svoje ukazne funkcije z osnovnim položajem.
• Časovni okvir. Vrio je oseba, ki opravlja naloge točno do trenutka, ko se vodja organizacije vrne. Obraz in. o. je dolžan držati položaj glave natančno, dokler se ne najde oseba, ki bo na koncu prevzel mesto vodje. Pogosto in. o. sam po dolgem času postane vodja.
• Prosto mesto. Vrio je začasno imenovanje v odsotnosti nadrejenega, in. o. - če sploh ni nobenega voditelja.

Tako je razlika med in. o. in ni tako super. Celotna stvar, ampak v formalnosti za pravilno polnjenje dokumentov.

Kdaj uporabljati in in. o.

Zadevna mesta se ne uporabljajo vedno. Obstajajo določene zahteve, v skladu s katerimi so osebe imenovane in in. o. Omeniti je treba, kdaj je treba uporabiti te izraze.

Začasno opravljanje dolžnosti se uporablja, če vodja:

• bolan;
• odšel na dopust;
• začasno ne more opravljati svojih dolžnosti.

Izvrševanje dolžnosti se uporablja, če:

• položaj glave je brezplačen in oseba je iskana za to mesto;
• položaj vodje je izvoljen in nekaj časa mora določena oseba delovati kot in. o.

Verjetno lahko obstajajo tudi druge situacije, v skladu s katerimi je na delovno mesto določenih oseb. o. ali vrio. Kljub temu so vse zgoraj navedene točke registrirane v RF LC, zaradi tega, kar so točno vredno poudariti.

Pravilna oblika in in. o.

Težave z zadevnimi koncepti se pogosto pojavljajo zaradi nepravilne oblike. Zaposleni različnih organizacij ne razumejo v celoti, kako izpolniti obrazce in. o. in jasno. Kako pravilno pisati in izvajati dokumente? Odgovor na to vprašanje bo podan spodaj.

Dejansko je vse precej preprosto. Prvič, vse je odvisno od tega, kdo je oseba, katere naloge morajo biti izpolnjene. Če je na primer generalni direktor, je napisano tako: "VI Ivanov, generalni direktor (v nadaljnjem besedilu: podpis)". Enako, vendar z ustrezno zasnovo, v primeru zamenjave delovnih mest vodje, rektorja itd.

Primer je prikazan na spodnji sliki.

Če je dokument naslovljen na tuje osebe, potem "vrio" in "i.o." je treba nadomestiti z ustrezno oznako. V angleščini bo videti tako:

• vrio - začasni generalni direktor;
• in. o. - Vd generalnega direktorja.

Tako je vprašanje, kako napisati in in. se izkaže za precej preprosto.

Problem pri oblikovanju vizuma

Nato bo razstavljena glavna neugodna situacija, ki se najpogosteje zgodi pri izvedbi vizuma.Glava gre na počitnice, imenovana vrio. Toda nenadoma se glava nenadoma vrne. Zdi se, da se nič hudega ne dogaja. Dejavnosti podjetja niso paralizirane, pogodbo o delu z direktorjem se ne raztopi. Toda nenadoma se izkaže, da je direktor, čeprav je bil imenovan za direktorja, v celoti odvisen od skupščine delničarjev. Kaj naj naredim s svojim obrazom? Kako pravilno prispeti? Konec koncev, obstaja konflikt podjetij. Če želite popraviti podobno situacijo, je to mogoče le v mejah podjetja. Vendar pa je treba upoštevati eno pomembno točko: v listini organizacije je treba predpisati, da se osnutek imenuje s soglasjem celotne skupščine in ne le direktorja.

V nasprotnem primeru se težave ne pojavijo. Treba je omeniti, da se zadrege z nasprotno zgodijo veliko manj pogosto kot z in. o. To je predvsem posledica dejstva, da začasno opravljanje dolžnosti osebe sploh ne pomeni prenehanja dejavnosti vodje samega.

Težave z načrtovanjem in. o.

Pogosto se pojavi naslednja situacija: direktor je odpovedan ali odpoklican, oseba je imenovana in. o. Čez nekaj časa se izkaže, da je bil direktor ponovno vzpostavljen, ali pa sploh ni bil odpušen. Kaj storiti v tej situaciji? V tem primeru boste morali znova ponoviti celoten postopek. Vzeti morate obrazec (P14001) in iti notarju. Potem je potrebno registrirati vse spremembe, ki so se zgodile v banki, in davčni pregled. Izkazalo se je, da se nič posebej grozno, kot je bilo, ne zgodi. Toda za nekaj časa trpeti z dokumenti, seveda, moraš.

Naslednji neugoden položaj, ki se lahko pojavi, je konec pogojev in. ko oseba v mestu nadrejenega še ni bila najdena. Načeloma v tem incidentu ni nič groznega. Tako banke kot tudi davčni inšpektorji mirno nadaljujejo kompromis z organizacijo in se strinjajo, da bodo podaljšali vse potrebne pogoje. Vendar pa je vedno treba pravočasno imenovati osebo na položaj vodje.