Kombinacija delovnih mest: plačilo. Delo in plačilo s krajšim delovnim časom: TC RF

Ni nenavadno, da oseba opravi dodatno delo, to pomeni, da se premakne na kombinacijo pozicij. V tem primeru so plačila za delo in normativi za njegovo izvajanje nekoliko spremenjeni. Kakšna je kombinacija poklicev in kaj poje, razmislimo v tem članku.

Vrste dela s krajšim delovnim časom

Zaposleni, ki je v določenem položaju, ima pravico, da v svoj urnik vključi dodatne delovne ure. Hkrati pa obstajata dve vrsti prekrivanja:

• Zunanji.
• Notranji.

V prvem primeru govorimo o situacijah, ko je oseba istočasno navedena v dveh različnih organizacijah. In lahko dela na različnih položajih in na podobnih.

Če se zaposlenim v isti družbi dodeli dodatne dajatve, je to koncept, kot je notranja kombinacija pozicij. Plačilo te vrste dela - ločen pogovor, ga bomo kasneje dodali v članku.

Značilnosti registracije

Dodatno delo je kot običajno privilegirano. Tako ima oseba, ki združuje dve mesti, pravico do dodatkov, letnega dopusta, bolniškega dopusta in drugih ugodnosti pri vsaki zaposlitvi.

V skladu z delovnim kodeksom Ruske federacije je treba pri združevanju poklicev dodeliti glavno delovno mesto in dodatno delo. To določi kraj shranjevanja delovne knjige. Organizacija, v kateri se nahaja dokument, se šteje za glavno delovno mesto posameznika.

Pri izračunu koristi, subvencij in drugih plačil, glavne in dodaten dohodek za kombinacijo delovnih mest. Plačilo delovne sile se opravi na uradni osnovi, to je na podlagi pogodbe, sklenjene med poslovodjo in podrejenim. Zato se v vsaki od organizacij ohranjajo kadrovski zapisi z navedbo dejstva, da fizična oseba je na kombinaciji objav.

Mimogrede, koncept, ki ga razmišljamo, je treba razlikovati od tako imenovane zamenjave. V tem primeru gre za izpolnjevanje nalog odsotnega člana podjetja, ne pa o pogojih dodatnega dela, ampak namesto njegovega osnovnega dela. S tem razvojem dogodkov se osebi, ki se strinja z zamenjavo, plača ločeno plačo v skladu s tem delovnim mestom.

Kdo je prepovedan delati na kombinaciji?

Vse kategorije državljanov nimajo možnosti pridobiti dodatnih delovnih mest. V skladu z delovnim zakonikom (TK) kombinacija stališč ni mogoče formalizirati v takih primerih:

• Če je zaposleni mlajši od 18 let.
• Z nevarnimi ali prekomernimi delovnimi pogoji.
• Če je posameznik sodnik, davčni uradnik, centralna banka Rusije itd.

Pogoji dela

Prenos delavca v kombinirani časovni razpored je treba obravnavati posamično s poslovodjo, po katerem se vse navedene točke potrdijo v pogodbi. Najprej je zelo pomemben rok za oddajo naročila. Dogovor o združevanju delovnih mest mora vsebovati točen datum, ki označuje obdobje dokončanja dodatnega dela zaposlenega. Ali pa v pogodbi preprosto navaja, da bo posameznik v pogojnem roku izpolnil določene obveznosti (na primer, medtem ko je drug strokovnjak na tem področju na dopustu).

Če predhodno dogovorjeni čas ni zadosten za namestnika, da opravi zamenjavo, se sporazum med strankami spremeni. Lahko se spremeni v obliki podaljšanja obdobja zapadlosti. V nasprotnem primeru sodelovanje preneha.

Obstajajo tudi povratne situacije, ko se katera koli stranka odloči prekiniti pogodbo pred iztekom mandata. V tem primeru, dodatni dogovor. Kombinacija delovnih mest je tudi preklicana s podpisom dokumenta s strani obeh strani, vendar obstaja en pogoj - oseba, ki je sprejela takšno odločitev, mora o svoji želji sporočiti najkasneje 3 dni. Upravljavec je dolžan novico obvestiti s pisnim obvestilom, delavec pa mora vložiti vlogo pri direktorju. Če sta stranki dosegli medsebojni sporazum, pogodba preneha, potem ko delodajalec podpiše zadevni nalog.

Način delovanja

Preden uredite kombinacijo delovnih mest, morate tudi razumeti pravice zaposlenega. In najprej so izraženi v normah njegovega delovnega časa. Vsaka pravno sposobna oseba mora razumeti, da je krajši delovni čas dodatno delo, zato je za njega pripravljen poenostavljen režim. V skladu z zakonodajo Ruske federacije norme časovnega razporeda posameznikov, registriranih na dveh mestih hkrati, v nobenem primeru ne smejo biti na račun glavnega delovnega mesta. Zato je bolje, da način dela ne presega 4 ure na dan ali 20 ur na teden. Če upoštevamo mesečni urnik dela s skrajšanim delovnim časom, dodatni ure ne sme biti več kot polovica osnovnih.

Med tiskanjem vrstnega reda na kombiniranje delovnih mest vodja nujno v njem navaja način dela člana kolektiva. S strani zaposlenega je pomembno zagotoviti, da se hkrati spoštujejo njegove zakonske pravice, kar pomeni, da urnik ni bil nadure. Vendar pa je treba razumeti, da obstajajo izjeme, za katere se lahko spremenijo norme. Upravitelj ima na primer pravico imenovati zaposlenega s polnim delovnim časom ob vikendih ali na dopustu v zvezi z glavnim delovnim mestom. Sprememba urnika je možna tudi zato, ker je posameznik za določen čas začasno opustil svoje glavne naloge. Kot razlog lahko pride do zamude pri plačilu ali začasni nezmožnosti za delo zaradi zdravstvenih težav.

Kombinacija delovnih mest: plačilo

Plača zaposlenih pri združevanju - sporno vprašanje. Po eni strani zakonodaja Ruske federacije nima določenih številk, ki jih mora ustrezati. Znesek zaslužka se oblikuje na podlagi politike družbe in njenega finančnega položaja. Hkrati Zakon o delovnih razmerjih določa, da plačilo za dodatne ure ne sme biti nižje od minimalne plače, določene z zakonom. Ampak tukaj je meč s dvema krajema. Ker je naloga združevanja, ki je na dodatnem položaju, označen s skrajšanim časovnim razporedom, lahko direktor zaposlenemu podjetju dodeli plačo pod uradnim minimumom.

Tudi zaslužek posameznika je odvisen od pogojev, na podlagi katerih je bila formalizirana kombinacija poklicev (položajev). Plačilo za delo na drobno je neposredno odvisno od obsega dela, ki ga opravlja. Na primer, za mojster je lahko to število proizvedenih delov. Kar se tiče časovnih plač, se izračuna na podlagi delovnega časa. Več ur, ko je bil zaposlen pri opravljanju njegovih neposrednih dolžnosti, višji je njegov dohodek. Včasih manager postavlja svoje podrejene določene norme obsega dela. V tem primeru plača delavca ni odvisna od porabljenega časa. Odločilno je dejstvo izpolnjevanja ali neizpolnjevanja norme dela. Za njih glava določi znesek plačila denarja.

Kakšne bonuse zaposlenec prejme za prekrivanje poklicanosti poklicev (položajev)? Plačilo v tem primeru je mogoče podpreti s premijami ali dodatno obrestno mero.

Posebni pogoji za plačilo plače pri združevanju

Kljub dejstvu, da dodatno delovno mesto traja le majhen del časa zaposlenega, ima pravico do enakih privilegijev kot v standardnem primeru. Torej je organizacija dolžna ali pa vsaj članom svojega osebja zaračuna dodatna plačila:

• Za delo v nočnih izmenah, pa tudi ob vikendih in praznikih.
• Za nadure.
• Za izkušnje pri delu.

Seveda je treba vse te odtenke upoštevati v pogodbi o zaposlitvi. V nasprotnem primeru bo delo (in plača) ostalo brez uradne potrditve zakonitih pravic člana organizacije. S takšnim razvojem dogodkov bo pogodba med zaposlenim in poslovodjo aktivna samo z besedami, ki ne zagotavljajo skladnosti vseh njegovih točk z obema stranema.

Registracija dela pri združevanju

Če bi posameznik lahko prevzel dodatne odgovornosti, je treba rešiti uradno stran izdaje. Povezan je s pripravo različnih dokumentov, pa tudi z določitvijo dogovora med strankama in določitvijo njihovih osnovnih zahtev za sodelovanje. Zato je zelo pomembno, da vodja in podrejeni vedo, kako urediti kombinacijo delovnih mest, da bi se izognili zamudam v času in drugih sramotih. Torej, ta proces je dejansko nezapleten in vključuje več stopenj:

1. Priprava prostega delovnega mesta.
2. Pisanje potencialnega zaposlenega s pisnim soglasjem za delo s krajšim delovnim časom.
3. Izvedba pogodbe o zaposlitvi. Poleg tega se za to pripravlja dodaten sporazum.
4. Izstopite iz naročila v imenu vodje organizacije.

Priprava prostega delovnega mesta

Prva točka načrta je formalni postopek, ki je potreben za zagotovitev, da davčni inšpektorat med naslednjim obiskom družbe nima zahtevkov. Preden zaposlenec začne pisati prijavo za kombinacijo delovnih mest, se mora v prostem pregledu navesti novo prosto delovno mesto. Upoštevati je treba, da če posameznik prevzame dodatne odgovornosti zaradi sprostitve drugega zaposlenega na dopustu, namesto slednjega ne bo mogoče nadomestiti drugega. Objava se šteje za prosto, če je popolnoma prazna.

Priprava pisnega soglasja zaposlenega

Treba je omeniti, da te stopnje prehoda v sistem registracije ni treba izvesti s predložitvijo delavca. Načeloma pobudo lahko prikaže vodja oddelka, v katerem bo naveden delavec. Da bi to naredili, pripravijo memorandum s predlogom, da določenemu zaposlenemu poskrbi za kombinacijo delovnih mest. Delovni zakonik Ruske federacije (Delovni zakonik Ruske federacije) implicira, da mora to listino nujno podpisati prosilec za prazen sedež.

Če je soglasje registrirano pri vlogi zaposlenega, na zahtevo za dodatne odgovornosti pisno vloži vlogo, naslovljeno na vodjo oddelka.

Dekoracija pogodbe o zaposlitvi in dodaten dogovor zanj

Upravitelju in podrejeni lahko začnejo sodelovati, razpravljati morajo o vseh podrobnostih tega procesa. Če sta obe strani zadovoljni, potem se pripravi pogodba. Pred tem pa so vse obravnavane odtenke določene v takem dokumentu kot dodatni sporazum. Združevanje delovnih mest se lahko opravi šele potem, ko so v njej navedeni podatki:

• Vrsta naloge.
• Način dela.
• Glavne odgovornosti.
• Obdobje nujnosti dodatnega delovnega mesta.

Izstopite iz naročila v imenu vodje organizacije

S pripravljalnimi fazami smo ugotovili, da zdaj ostaja le na domači strani. Osnova za začetek dela na novem mestu za zaposlene je sklep o združevanju delovnih mest. Po odobritvi tega dokumenta oseba postane uradni član osebja organizacije. Naročilo pripravi upravljavec na podlagi predhodno sklenjenega sporazuma o zaposlitveni pogodbi in vključuje navedbo njegovih glavnih točk. V tem primeru bi bilo treba v njem določiti pogoje za plačilo delavca in njegovo velikost.

Če obstaja takšna potreba, upravljavec v naročilu vključi posebne pogoje za sodelovanje. Na primer, vključujejo dodatno obveznost (za denar, opredmetena osnovna sredstva itd.). Kadar je kombinacija stališča direktorja formalizirana, lahko posameznik potrebuje pravico, da podpiše ali sprejme posebne odločitve, ki vplivajo na dejavnosti družbe.

Dokumenti, potrebni za delo s krajšim delovnim časom

Če se delavec strinja, da se bo na svojem primarnem delovnem mestu poveril dodatnim nalogam, zbiranje dokumentacije ne bo potrebno, saj so vse potrebne informacije o njem že vpisane na seznam oseb. Če pa je prekrivanje zunaj, se položaj nekoliko spreminja. Fizična oseba bo morala opravljati vse iste akcije kot pri običajnem sprejemu za prazen sedež. Zato mora prijavitelj pred prijavo za kombinacijo delovnih mest zbrati naslednji seznam dokumentov:

• Potni list.
• Informacije o državnem pokojninskem zavarovanju (SNILS).
• Dokument o izobraževanju (diploma, potrdilo) - za poklice, ki zahtevajo posebno znanje.
• Potrdilo, ki informira o pogojih na glavnem delovnem mestu - ko zaprosi za položaj s težko ali potencialno nevarno naravo dela.

SNILS je potrebno, da glava plača prispevke v pokojninski sklad, za katere velja plačilo. Pri združevanju delovnih mest je odbitek davka od dohodka zaposlenega enak kot v klasičnem primeru. Treba je opozoriti, da vam ni treba prinašati delovne knjige. Ostaja v organizaciji, ki osebi zagotavlja glavno delovno mesto.

Aplikacija za kombinacijo delovnih mest: vzorec

Če se prijava opravi na pobudo delavca, se od njega zahteva, da mu naloži dodatne dajatve. Ta dokument je sestavljen v obliki izjave, ki vsebuje te postavke:

1. Položaj, priimek in začetnice vodje oddelka / direktorja organizacije (naveden na desni strani).
2. Naslov dokumenta (v tem primeru je označen z besedo "izjava") in datumom njegove sestavitve. Te informacije so na levi strani lista. Namen izjave je označen s frazo "o združevanju delovnih mest".
3. Glavno besedilo vloge v obliki zahteve za dodelitev dodatnih odgovornosti, ki določa naziv prostega delovnega mesta in pričakovani začetni datum.
4. Polno ime in podpis prosilca. Pri vlogi v isti organizaciji, kjer trenutno oseba deluje, navedite glavni položaj.

Na podlagi takega papirja je pripravljen dodatni sporazum kot vloga za kombinacijo delovnih mest. Vzorec lahko vzamemo iz zgornjega primera, ali ga lahko zaprosite v kadrovskem oddelku.

Pisna ponudba delodajalca

Registracija registracije z vložitvijo upravitelja se začne tudi s pisanjem dokumenta. Papir je skoraj enako kot prijavitelj in vsebuje naslednje elemente:

1. Pokrovček z imenom organizacije, kot tudi ime. vodja.
2. Črta s pojasnitvijo kandidata za položaj.
3. Pritožiti prosilcu za prosto delovno mesto po imenu in pokrovitelju.
4. Besedilo predloga, ki določa takšne informacije: obdobje sodelovanja, naloge, ki bodo značilno za delo, in plačo za njihovo izvajanje.
5. Položaj glave, njegovo polno ime in podpis.

Nato na dnu papirja, pod samim pozivom, mora zaposleni dodati vrstico: »Strinjam se (o) kombinaciji objav« in vnesem podpis z začetnicami.

V prisotnosti prostega časa lahko skoraj vsak posameznik dela hkrati na dveh mestih. To bo pridobilo dodatne izkušnje. Poleg tega plačilo dela s kombinacijo delovnih mest omogoča povečanje dohodka.