V težki situaciji, ko boste odšli po volji, boste lahko spremenili svoje delovno mesto

Življenje zelo pogosto predstavlja nepričakovana presenečenja človeka - in le nekateri od njih imajo pozitivno ozadje. Na primer, včasih, ko plezate karierno lestev, je tako težka situacija, da zaposleni začne razmišljati o morebitni odpustitvi. V tem primeru koristne informacije o postopek odpuščanja po želji.

Zaposleni lahko upravi obvesti o svoji želji, da bi zapustil kateri koli dan. Vloga mora biti v pisni obliki. V tem primeru morate delati 14 dni od datuma registracije prijave, če izpust brez dela dva tedna ni v tleh v obliki veljavnih razlogov, med katerimi:

- osebni sporazum z neposrednim nadzornikom;

- sprememba prebivališča;

- prenos enega od zakoncev zaradi spremembe delovnega mesta;

- zdravstveno stanje (potrdilo ga mora potrditi zdravstveni zavod);

- nosečnost ali prisotnost otrok, katerih starostna kategorija še ni prestopila praga treh let;

- skrb za otroka ali sorodnika z zdravstvenimi omejitvami (razpoložljivost zdravniškega spričevala);

- nova delovna mesta (z ustrezno potrditvijo novega vodstva).

Zato, z veliko željo in potrebami, lahko najdete primeren razlog, da se boste izognili tako izgubi dragocenega časa, odpuščanje po volji.

V delovnem zakoniku Ruske federacije obstajajo členi, ki poenostavljajo odnos med zaposlenim in vodjo. Za vsak posamezen primer se lahko pojavijo določeni členi - bodisi 77 ali 78 ali 80. Toda, če je potrebno, lahko delavec prekine pogodba o delu in napisati izjavo dva tedna pred znanim datumom odpovedi, nato pa odslužitev ob odpovedi sami postane neobvezna.

Na pisno zahtevo neuporabljenega zaposlenega počitnice se lahko vključi v delovnih dneh, zadnji dan počitnic pa bo dan odpovedi.

Zaposleni se lahko zanesljivo zanaša na zakonodajne akte, ki ščitijo njegove pravice. Da bi bilo vse postopek razrešitev zakonito zaposleni morajo imeti zadrževanje in potrpljenja, da pomaga najti mirno poslovite od aroganten šef, ker bo delovno pravo odpuščanje ne delajo bi bilo mogoče. Verjetno je, da bo uveljavljeno stik z glavo omogočajo, da zapusti brez delajo, potrjujejo, da je datum izjave, ki sovpada z dnem razrešitve prihodnosti.

Če pa je zaposlenec začasno nezmožen v povezavi z nastalo boleznijo, lahko odpuščanje ob odpovedi lastne volje izgubi ustreznost. Nato bo datum odpovedi datum, naveden v vlogi v odsotnosti, vendar bo bolniški dopust plačan v celoti.

Ko je zavrnilo zaposleni prejme v rokah osebja delati knjigo s poročilom o razrešitvi, kot tudi oblikovanje materialnih sredstev, v znesku obsegajo plače za izpušne obdobje, plačilo za neizkoriščene dni dopusta.

Ampak, če vodja na tej stopnji še naprej doživlja živčni sistem delavca za moč in vztraja, da je odpuščanje ob odpustitvi lastne volje obvezno, konflikt lahko reši sodišče. Pravzaprav šefi redko dovoljujejo dolgotrajno sodno spravo z nekdanjim zaposlenim in ga izpustijo v miru.