TC RF: prenos na drugo službo

Zaposleni v oddelku za delo z osebjem pogosto opravijo prenos delavca na drugo službo. To je morda posledica volje vodje oddelka ali družbe, da se delavec dvigne na karierno lestev in namero državljana, da se prenese na prazen sedež. Včasih je vodstvo podjetja preprosto ponuditi prevajanje zaposlenih. V članku bomo razložili, kaj pomeni koncept prenosa na drugo delovno mesto. Razlogi za spremembo dejavnosti so lahko različni. Postopek zaposlovanja prenosa je vedno enak.

Kaj je prevod?

Prenos na drugo službo pomeni spremembo delovnih nalog osebe. Možno je spremeniti oddelek ali skupino, v kateri deluje, če je navedeno v pogodbi o zaposlitvi.

Vrste prenosa na drugo delovno mesto so začasne in trajne.

Novo delo za vedno

Stalni prenosi so lahko:

• na drugo pozicijo v isti družbi;
• delati v drugi regiji, mestu, mestu;
• drugemu delodajalcu.

Prenos na drugo stalno delovno mesto pomeni:

• stalno spreminjanje delovnih nalog zaposlenega in morda hkrati s to divizijo (oddelek);
• selitev v drugo temo, mesto skupaj s podjetjem.

Zakonodaja ločeno določa primere obvezne ponudbe prenosa na drug kraj na trajni osnovi. Če pride do takšnih situacij, mora zaposleni najti glavo:

• Zaposlitev ali delovno mesto v skladu s svojimi kvalifikacijami (poklica);
• prosto delovno mesto nižje ravni ali manj plačanega dela, primernega za stanje zdravja državljanov.

Delodajalec mora upoštevati vsa prosta delovna mesta na določenem ozemlju in o njih obvestiti zaposlenega. Da bi ponudil prosta delovna mesta v drugih predmetih, naseljih, ima pravico, če je naveden v kolektivni pogodbi ali pogodbi o zaposlitvi.

Prenos delavca na drugo delovno mesto stalno poteka le ob medsebojnem dogovoru strank.

Pobudnik prenosa na drugo prazno mesto je lahko katera koli pravna oseba.

Zakonodaja na področju delovnih razmerij ne določa priprave dokumentov v postopku vodenja pogajanj med strankami in tega ne prepoveduje. Dokumenti so lahko podlaga za sklenitev pisnega sporazuma.

Vsi stalni prehodi so možni le, če ima delavec pisno soglasje (na primer pisni sporazum). Delovna funkcija državljana se za vedno spremeni, zato je treba z zaposlenim podpisati novo pogodbo o delu. Naročilo za prenos je treba vložiti zoper podpis delavcu (tri dni).

Prehod z delodajalcem v drugo lokacijo je bistvena sprememba pogojev pogodbe o zaposlitvi. Pobudnik sprememb je vedno delodajalec. V roku dveh mesecev o tem pisno obvesti zaposlenega. Po prejetju zavrnitve je treba delavca odpustiti s plačilom odpravnine.

Posebnost prenosa na drug kraj dela za drugega delodajalca je potreba po privolitvi nekdanjega delodajalca. Če ni dosežen noben dogovor, lahko zaposlenec zapusti sebe in dobi službo pri novem delodajalcu.

Nov delodajalec

Prenos delavca na drugo delovno mesto v drugi organizaciji je lahko posledica več razlogov:

• Nujnost v podjetju.
• Pogoji plačila.
• Strokovna rast državljana.
• Namen za začetek prostega delovnega mesta.
• Neupoštevanje delodajalca ali neposrednega nadzornika.

Prenos na drugo delovno mesto v drugi organizaciji se lahko izvede po volji katere koli stranke v delovnem razmerju. Glavna točka je, da delavec sprejme prenos na drugo delovno mesto, potrjen v pisni obliki. Zunanji prevod ni isti kot drugi tipi, ker:

• prekiniti odnose z organizacijo za prejšnje delovno mesto;
• aktivnost se začne v novi ekipi.

Za postopek prenosa niso pomembni:

• organizacijsko in pravno obliko delodajalcev (nekdanje ali prihodnje);
• število in podatke ustanoviteljev.

Podružnice družbe, kjerkoli se nahajajo, niso druga pravna oseba. Prenos med podružnicami ni prenos v drugo organizacijo.

Z zunanjim prevodom potrebujete:

• ukinitev obstoječih pravnih razmerij;
• skleniti drugo pogodbo.

V tem primeru ni dovoljeno podpisati dodatnega dokumenta za glavno pogodbo. V zunanjem prehodu sodelujejo tri stranke: državljan in dva delodajalca. Prenos zahteva soglasje vseh udeležencev in po možnosti v pisni obliki.

Stopnje prenosa na drugo delovno mesto (primer ukrepov):

• Korespondenca je začetek postopka prenosa. Pojavljajo se med organizacijami. Ena stran prosi drugega o prenosu osebe. Zainteresirani zakupnik pripravi povabilo bodočemu zaposlenemu, ki vsebuje ponudbo za prenos v svoje podjetje.
• Naslednji korak je pripravljenost delavca do prehoda. Soglasje se lahko izda ustno ali pisno (lastnoročni podpis delavca o predlogu, da se premaknete na novo družbo, odstopa ali pogodbe zaposlenega razlike zaposlovanje). Povabilo novega delodajalca se lahko priloži dokumentu o odpovedi kot dokaz trdnosti namere.
• Pridobitev soglasja za razrešitev delavca od delodajalca je pogosto najtežji korak. Družba lahko poda soglasje in ga ne sme dati. Delodajalec morda ne želi izgubiti zaposlenega, ki ga je težko nadomestiti, in preprečiti, da se naročilo prenese na drugo zaposlitev konkurentom. V tem primeru ima državljan pravico, da napiše izjavo o prenehanju dejavnosti po svoji volji, da dela dva tedna in odide. Delodajalec mora s soglasjem o prenosu potrditi namero s sklepom o odpuščanju sedanjega zaposlenega zaposlenega. Nadalje, delavec, ki je prenašal, je vpisan v svoj knjigo dela.
• Končna faza je končna poravnava v denarju in izdaja osebnih dokumentov. Izračun z zaposlenimi poteka na dan odpovedi. Če oseba na zadnji dan dela ne prejme zaslužka, potem mora slediti naslednji dan po tem, ko pošlje zahtevek za finančno nadomestilo. Odsotnost sredstev za izračun ne more biti razlog za neplačilo denarja državljanu.

Če je pobudnik prenosa zaposleni, potem od njega zahteva pisno izjavo.

Prebivalec lahko pozove bodočega delodajalca za vabilo, ki bo zagotovil sklenitev nove pogodbe o zaposlitvi v enem mesecu od datuma dokumenta in morebitne finančne pomoči zaposlenemu. Želja po obveščanju vodstva družbe, kjer državljan želi delati. V osebni knjigi bomo opazili prenos na pobudo zaposlenega. Vabila ne sme:

• določiti poskusno dobo za osebo;
• zavrniti ponudbo pogodbe o zaposlitvi.

Prenos na drugo delovno mesto lahko spremlja nujna zahteva, da uprava obravnava obdobje dveh tednov, ki ga določa zakon. To bo zagotovilo priložnost, da poiščete drugega strokovnjaka za prosto delovno mesto.

Razlog za prehod iz ene organizacije v drugo je pogosto sporazum o partnerstvu med obema podjetjema. To se zgodi, ko eno podjetje preneha z dejavnostmi in se pogaja z drugimi delodajalci o možnosti, da se na prosta delovna mesta zagotovi zaposlenim na delovnih mestih. Vodja podjetja pošlje drugemu najemniku pisno zahtevo s partnerskim zahtevkom, da gostijo organizacijo uglednega strokovnjaka. Zahtevek lahko vsebuje zahtevo za prenos več strokovnjakov. Vodstvo podjetja gostiteljice po pridobitvi in ​​branju zahteve za svojo strokovno presojo vsebuje bodisi vabilo bodisi zavrnitev sprejema.

Prednosti v prevajanju so:

• Zagotovite, da bo naprava delovala.
• Pomanjkanje preskusnega obdobja.

Ta jamstva bodo delovala, če se obrnete na bodočega delodajalca mesec dni po zapustitvi prejšnjega mesta, vendar ne pozneje od roka.

Negativni trenutek prenosa je možnost novega delodajalca, da določi svojo velikost in vrsto plačila.

Pri prenosu na novo delovno mesto morate pretehtati vse prednosti in slabosti (za in proti), da ne boste obžalovali svoje odločitve in ne boste imeli nepredvidenih finančnih težav. Nov delodajalec lahko določi svoje delovne pogoje ali odpusti novega zaposlenega, če želi.

Začasna sprememba dejavnosti

Začasni prenosi na drugo službo:

• Z vzajemno željo strank do enega leta. To je v pisni obliki.
• Delati namesto začasno brezposelnega zaposlenega.

Če nekdanji kraj dela državljanov ne bo izdano, ko je prenos končan, in da ne bo vztrajala pri svojem določbe in še naprej delati, se šteje, da je trajni sporazum o nestalno naravo prevajanja. To je značilnost začasnih prenosov.

• Prenos v primeru industrijske ali naravne nesreče in drugih nepredvidenih dogodkov, ki ogrožajo življenje in zdravje lokalnega prebivalstva. V prisotnosti teh okoliščin se lahko zaposleni v podjetju brez njegovega soglasja prenese na delo, ki ga isti delodajalec ne določa v pogodbi o zaposlitvi, da bi preprečil smrtno nevarne razmere ali odpravil njihove posledice. Prehodno obdobje ne sme biti več kot mesec dni. V tej kategoriji obstajajo izjeme. prehodno obdobje delodajalci se brez njegovega soglasja pred mesecem je možno tudi v primeru pomanjkanja dela, potrebe po postopkih za shranjevanje sredstev ali zamenjavo začasno ne-delajo zaposleni, ali če potrebujete preprosto lastnost odrešenja ali zamenjavo za začasno brezposelne osebe, ki se nanašajo na nepredvidene tehnoloških ali naravnih pojavov. Istočasno pa je začasni prehod na drugačno delovno mesto, ki zahteva nižjo strokovno raven, možen le s soglasjem delavca, ki je dal v pisni obliki. S temi prenosi se plače izplačujejo zaposlenim na podlagi opravljenega dela, vendar na ravni povprečne plače za prejšnje delo.
• Prevodi na fizično stanje.

Stanje zaposlenega deli transferje v naslednje vrste:

• Če oseba potrebuje zdravniško potrdilo začasni prenos na drugo delovno mesto za obdobje do štirih mesecev. Delodajalec je dolžan poskrbeti za hiter prehod delavca na drugačno stopnjo, ki mu je na voljo, primerna za osebo zaradi njegovega zdravstvenega stanja. Če oseba ne sprejme prenosa, je delodajalec dolžan začasno ustaviti državljana od celotnega dela z ohranjanjem kraja za celotno obdobje, določeno v zdravstvenem poročilu. Če ni dela, se plača ne plača, razen v primerih, ki jih ureja zakon, pogodba kolektiva podjetja, delovno pogodbo.
• Če oseba potrebuje začasno spremembo prebivališča in prenosa na drugo delovno mesto za več kot štiri mesece ali stalno. Delavec je delodajalec dolžan v svoji družbi obvestiti proste proste delovne mesta, ki zaradi svojega zdravstvenega stanja niso kontraindicirani. Če jih delavec ne sprejme ali če v podjetju ni ustreznih delovnih mest, se pogodba o zaposlitvi prekine.
• Prevajanje žensk na položaj. Nosečnice na njihovo zahtevo zmanjšajo stopnjo proizvodnje ali se ti zaposleni prenesejo na drugo službo, ne da bi izgubili povprečno plačo. Dokler ni zagotovljeno drugo delo, se delavec sprosti z dela.

Pogajanja o prenosu

Razmislimo o osnovnih pravilih registracije dokumentov:

• Zaposleni zaprosi za upravitelja s pisnim zahtevkom za prenos. Njegova prijava je registrirana kot dohodni dokument, ki se pošlje vodji organizacije, ki ima pravico podpisati takšne dokumente. Vodja spletne strani daje izjavo. V primeru pozitivne odločitve se v pogodbi o zaposlitvi in ​​naročilu sklene sporazum.
• Predstavitev prenosa se opravi v primeru zvišanja uradne ravni. Prenos poteka s soglasjem zaposlenega. Pogled je zapisan v dnevniku dohodne dokumentacije. Pošiljanje se pošlje glavi, ki ima pravico sprejeti osebne odločitve. Odločitev odloča z odločbo nadrejene osebe.
• Ko pošlje predlog za prenos na drugo stalno delovno mesto, mora določiti funkcijo delovnega mesta, znesek plače in druge pogoje. Zaposleni sprejme ponudbo s pregledom dokumenta.
• Pri prenosu zaposlenega v drugo osebo je potrebno obvestiti mesto skupaj z delodajalcem. Poslana je zaposlenemu. Če je dogovorjeno, izda vizum na svojo odločitev na dokumentu.

Postopek prenosa delavca na drugo zaposlitev v veliki meri sovpada s postopkom za zaposlovanje. Zlasti med zdravniškimi pregledi.

Medicinski prevod

Osnovni koraki za pošiljanje delavca na zdravniški pregled:

• V smeri zdravniškega pregleda so opisani razlogi za smer. Oblika dokumenta ni določena z zakonom. To lahko določi pogodba. Smer podpisuje vodja organizacije ali uslužbenec kadrovske službe.
• Smer za pregled je registrirana. Datum in registrska številka sta žigosana na črko.
• Smer se izda državljanu, poslano na inšpekcijski pregled. Dokument se predloži zdravniku institucije. Zdravniški pregled se opravi v roku enega meseca od trenutka zaposlitve.
• Delodajalec prejme zaključek o anketi in oceni njegove rezultate. Zaključek mora podpisati zdravnik in imeti pečat institucije.
• Če delavcu ni dovoljeno delati, se delodajalec v roku treh dni pošlje izvod sklepa komisije. Prvotni zaključek se izda zaposlenemu.
• Nadaljnja obdelava prenosa na drugo delovno mesto je možna le, če je delavec primeren.

Uvod v dokumente

V primerih prenosa na drugo delovno mesto se ni treba seznaniti z regulativnimi dokumenti družbe. Strokovnjaki kadrovskih služb menijo, da je pomembno ponovno seznaniti zaposlenega z vsemi glavnimi dokumenti, ki opisujejo njegove dejavnosti po prehodu in pridobitvi soglasja za prenos na drugo delovno mesto, vendar pred opazovanjem pogodbe o prenosu na drugo pozicijo.

Proces seznanjanja zaposlenega z dokumenti delodajalca med prenosom je enak kot pri standardni zaposlitvi. Poznavanje ni urejeno z delovno zakonodajo. Opisane so dve zahtevi v normativnih dokumentih: znanca mora biti podpisana in potrjena pred podpisom pogodbe na pogodbo o delu.

To zahtevo lahko izpolnite na naslednji način:

• Priložite vsem razvitim regulativnim dokumentom delodajalca in preglednicam kolektivne pogodbe, kjer morajo zaposleni dati svoje ročno podpisane podatke, datum branja dokumenta in dešifriranje njihovega vizuma.
• Izdati revijo seznanjanja zaposlenih z razvitimi normativnimi dokumenti in kolektivno pogodbo.
• Naredite seznam dokumentov, ki so potrebni za seznanitev, preden se prenesejo na drugo stalno delovno mesto, jo seznanijo z vsakim vodjo enote, izdajajo vizume. Poleg tega priložite ta seznam k sporazumu, ki je dodatno formaliziran za pogodbo o zaposlitvi delavca.

Izdelava prevoda

Splošno sprejeta oblika sporazuma o pogodbi o zaposlitvi ne obstaja. Razvita se v pisni obliki delodajalca in dvakrat podpisana.

Predpisati je treba pogodbo o prenosu delavca na drugo stalno delovno mesto:

• uradna raven;
• strukturna podrazdelitev;
• delovne razmere.

Dogovor o pogodbi o prenosu delovne sile mora podpisati dve pravni osebi. Potrebno je soglasje delavca za prenos na drugo delovno mesto.

Sporazum je vpisan v reviji upravnih dokumentov in spremembah k njej. Pri registraciji v dokumentu se vnesejo datum in serijska številka.

Potem, ko stranke podpišejo pogodbo in ga registrirajo, mora zaposleni opozoriti, da mu je izročil kopijo.

Kopija delodajalca je shranjena v osebni datoteki zaposlenega (vsaj pet let po odpustu).

Urejanje naročila

Prevod je vedno in povsod, ki ga izda regulativni dokument o prenosu na delo drugega delodajalca. V upravnem dokumentu je naveden kraj dela (star in nov), višina plačila za delovno aktivnost, se sklicuje na dogovor pogodbenih strank o pogodbi o zaposlitvi.

Naročilo za prenos na drugo delovno mesto mora opraviti vodja, ki ima pravico podpisati takšne dokumente.

Nalog za prenos je vpisan v register upravnih dokumentov. Registracijska številka in datum sta nujno navedena v dokumentu.

S prenosom na drugo službo mora biti državljan seznanjen s podpisom.

Osebna naročila so shranjena na kadrovskem oddelku ali v pisarni.

Usposabljanje na področju varstva pri delu

Delodajalec je dolžan za vse nove zaposlene, vključno s tistimi, ki se prenesejo:

• izvajajo usposabljanje o varstvu dela;
• organizirati varnostno usposabljanje na delovnem mestu;
• usposabljanje zdravstvene oskrbe žrtev.

Usposabljanje poteka pred opravljanjem delovnih nalog na novi lokaciji. Delodajalec samostojno navede seznam poklicev in položajev delavcev, ki so izvzeti iz inštruiranja na delovnem mestu.

Obračunavanje informacij o zaposlenih

Pri podjetju katere koli oblike bi bilo treba upoštevati delovni čas zaposlenih za pravilen izračun plač. Za to se uporablja časovni list. Izvajajo ga oddelki. Pri prenosu zaposlenega v drugo stalno delovno mesto se njegova lokacija v podjetju izračuna na naslednji način:

• do trenutka prenosa - na prejšnji postaji službe,
• obdobje novega dela po prehodu - na novo mesto.

Informacije o poklicnih dejavnostih je treba vnesti v osebno knjigo. Z evidencami o prenosih mora biti zaposleni seznanjen s podpisom na svoji listi zaposlenih.

Vsi zaposleni, ki delajo po pogodbi o zaposlitvi, morajo imeti osebno izkaznico pri vlogi za zaposlitev.