Je primeren kandidat sreča ali rezultat previdne izbire?

Vsaka organizacija potrebuje okvirje. Seveda vsak vodja sanja, da so v delovnih skupinah kvalificirani, izvršni in urejeni delavci. Izbira kandidatov za prosta delovna mesta ni enostavna stvar. S tega dogodka je odvisno delovanje določenega sektorja podjetja in celotne organizacije kot celote. Kolektiv bi moral delovati kot enoten mehanizem. Vsaka povezava - izvaja jasno določeno funkcijo in ne spodleti. Organizirati tako usklajeno delo bo pomagalo pri izbiri primernega kandidata za prazno mesto.

Priprava intervjujev

Kandidat je prosilec, ki ga želi prejeti delovno mesto. Obseg, do katerega je primerna za določeno organizacijo, je sposobna rešiti specialist za človeške vire ali vodja podjetja. Odločitev se lahko sprejme po intervjuju, kar je obvezen in zelo informativen dogodek pri izbiri osebja.

Povabilo za razgovor se pošlje vsem kandidatom z datumom, časom in krajem. Za vsakega vlagatelja je treba pripraviti vprašalnik, zahteve in opis delovnega mesta. Razgovor je treba opraviti tako, da se pridobijo vsi potrebni podatki. Kandidat je bodoči zaposleni v prihodnosti, zato morate imeti jasno predstavo o ravni svoje strokovnosti, delovnih izkušenj, osebnih lastnosti in drugih pomembnih vidikov.

Razgovor

Na začetku razgovora predstavnik podjetja vlagatelju predloži glavne kratke informacije o organizaciji, glasuje o zahtevah za osebje, o specifičnosti dela podjetja in o specifičnih nalogah dela, ki jih mora opraviti povabljenec. Potem sledi vprašanju kandidata o predhodno pripravljenih vprašanjih: kaj lahko reče o svojem prejšnjem delu, zakaj potrebuje novo mesto. Ne postavljajte vprašanj, ki bi podvajali osebne podatke. Kandidat je oseba, ki ji je zaupana določena vrsta dela, zato mora razgovor dati vse potrebne informacije o zanesljivosti vlagatelja, če izpolnjuje zahtevane zahteve.

Mnogi delodajalci raje podpirajo ustni pogovor s testnimi testi. Na primer, tolmač iz tujih jezikov mora imeti določeno hitrost, blagajnik mora biti zmožen hitro šteti, mehanik - dobro seznanjen s tehnologijo. Kandidat mora opraviti ta preizkus tako, da ni nobenega dvoma o ravni strokovnosti tega prosilca.

Odobritev kandidature

Kasneje, ko vsi povabljeni intervjuji, proizvedeni primerjalna analiza rezultate.

V tem primeru so naslednje značilnosti vlagatelja pomembne:

• splošna pripravljenost in usposobljenost;
• delovne izkušnje;
• spretnosti in znanje o strokovnem načrtu;
• osebne značilnosti;
• splošni vtis.

Dobro je oceniti v točkah, kar daje vsakemu vlagatelju stopnjo skladnosti z zahtevami. Vodijo ti trenutki in primerjajo kazalnike vsake osebe, lahko sprejmete določeno odločitev. Zato je kandidatura za delovno mesto odobrena. Če kandidat ne sprejme povabila k delu, mora biti izbrana v korist kandidata, ki mu je najbližji, na točkah, doseženih med razgovorom.