Payroll - ožičenje. Napotitev na plačilno listo

Plače so denarna sredstva zaradi posameznika za opravljeno delo. Njegova vsota je glavni vir človeškega obstoja in izpolnjevanja njegovih potreb. Raven plač je odvisna od številnih dejavnikov, kot so izkušnje, kvalifikacije, število opravljenih ur ali neposredni rezultat delovne aktivnosti. Obračunavanje zneskov je sestavljeno iz več faz. Upoštevajte glavne vrste plač in vrstni red njegovega razmišljanja v računovodstvu.

Oblike plače

Pri določanju zneska, dolgovanega zaposlenemu za opravljanje dela, mora obstajati podlaga, na kateri se bo računovodja pri izračunu izračunaval. V Ruski federaciji eden od dveh oblike plač: čas ali akord. Vrednost prve se določi na podlagi dejanskega časa, porabljenega na delovnem mestu, in njegove kakovosti. V tem primeru lahko delodajalec zaprosi tarifna stopnja urna ali tedenska plačila ali določi mesečno plačo. Pri izračunu plačila za vsako uro ali teden se lahko skupni znesek plač v vsakem mesecu nekoliko razlikuje. To se zgodi v povezavi z različnim številom delovnih dni. Znesek uradne plače ostane nespremenjen.

Neposredna obrestna mera plačila je odvisna od rezultata dela zaposlenega. V tem primeru plačila za uveljavljeno enoto izračuna ostanejo nespremenjena tudi s pozitivno dinamiko proizvodnje. Sistem pavšalnih zneskov ima podoben značaj, samo plačila se opravijo v celotnem obsegu proizvedenega blaga / organiziranega prometa. Te metode se uporabljajo predvsem za motiviranje zaposlenih, na katerih je neposredno odvisna finančna dejavnost podjetja. Ne glede na to, kako delodajalec proizvaja izračun plač, ožičenje je enako.

Plača in dodatki: obračunavanje, plačilo, objave, značilnosti

Vsaka od oblik plače dela, v skladu s pogodbo, lahko predvidi sistem bonusov pri uspešnosti ali prevelikem prevzemu načrta, dodeljenega zaposlenemu. Na vsakem posameznem podjetju se lahko zagotovijo dodatna doplačila za:

• delovnih izkušenj, pridobljenih v podjetju;
• škodljive razmere;
• zapletenost nalog;
• spodbudno;
• nadure, službena potovanja;
• druga doplačila.

Višina dodatnih stroškov je vključena v izračun plač. Napotitev je ena ali več, če je dodatno plačilo opravljeno kasneje. Ko pridobite račun obračun plač bremenijo in ob plačilu bremenijo, kar povsem ponovi postopek za izdajo uradne plače zaposlenemu.

Proces izračuna plač

Oblikovanje zneskov za zaposlene se pojavlja v več fazah. Prvič, računovodja, ki uporablja podatke o značilnostih opravljanja delovnih nalog, izračuna skupni znesek nominalnih plač. Po tem se opravijo davčni odbitki in delavec pravočasno prejme denar. Vrednosti nominalnih in realnih plač so navedene v plačnega lista.

Čas prejema zapadlih zneskov je odvisen od notranjih predpisov podjetja. Ponavadi je to prvi teden novega meseca. Pogosto ob koncu obdobja organizacija ponuja možnost, da prejme predujem.

Enote sintetičnega in analitičnega obračunavanja nadomestila za delo

Za zbiranje informacij o plačilih zaslužil denarja standardni kontnem načrtu, ki jih je 70. V zvezi z bilanco ima pasivno strukturo in ocenjevanje se izvaja na posojila, kar pomeni, da dolg podjetja do zaposlenih za plače.

V primeru plačila sredstev ali odbitkov se račun bremeni. Vsak zaposleni ima ločen analitični račun, v skladu s katerim se izračuna plačilo. Ožičenje v splošnem primeru je videti tako: Dt 70 subc. "Ivanov II" Cat 50/51.

Oblikovanje realnih plač: davčne olajšave

Prvi obvezno plačilo v proračunu - davek na dohodek posameznika. Za izračun je uporabljen nominalni znesek plače, od katerega se odbije znesek odbitnih davčnih olajšav. V skladu z zakonodajo Ruske federacije se lahko štejejo za:

• invalidi iz otroštva;
• starši otrok, mlajših od 18 let, z izobraževanjem na univerzah do 24 let (za vsakega otroka);
• udeleženci nesreče v Černobilu;
• starši za nego otrok s posebnimi potrebami iz skupin I in II;
• zaposlene v drugih okoliščinah, ki jih določa zakon.

Če zaposleni ni upravičen do znižanja davčne osnove, se izračuni začnejo takoj, ko se nominalna plača oblikuje tako, da se pomnoži s tarifno stopnjo. Recimo, da se zaposleni ukvarja z glavno proizvodnjo. Operacije imajo naslednji vrstni red:

1. Računovodsko računovodstvo se ustvari: plačilni list Dt "Glavna proizvodnja" Kt "Plačilo".
2. Odbitje za dohodnino: Dt 70 Kt 68 (podračun "Davek od dohodka").

Davek se mesečno prerazporedi iz vseh vnaprej vračunanih zneskov, ki so predmet obdavčitve. Podrobnejše informacije o višini odbitkov, davčne stopnje in vrstah dohodka, vključenih v bazo podatkov, vsebujejo davčni zakonik.

Objave za izračun plač s socialnimi odbitki

Poleg davčnih plačil so tudi obvezna plačila socialnim skladom, ki vključujejo:

• PF Ruske federacije po stopnji 22%;
• Obvezni sklad zdravstvenega zavarovanja. zavarovanje v višini 5,9%;
• Sklad socialnega zavarovanja v višini 2,9%;
• Sklad nezgodnega zavarovanja od 0,2 do 8,5%.

Odbitke opravi delodajalec, ki jih izračuna iz zneska nominalnega dohodka zaposlenega. Objave o izračunu plač, ob upoštevanju socialnih plačil v proračun, bodo videti tako:

• Dt "Glavna proizvodnja" Kt "Plačilo" - plača delavcu glavnega proizvodnega oddelka;
• Dt "Plata" Kt "NDFL" - zadržanje dohodnine;
• Dt "Glavna proizvodnja" Kt "Plačila v FSS" - prispevek k FSS je bil ocenjen;
• Dt "Glavna proizvodnja" Kt "Plačila v PF" - odraža znesek za plačilo v PF;
• Dt "Glavna proizvodnja" Kt "Plačila FFOMS" - izračuna se znesek, ki ga je treba odšteti v sklad za zdravstveno zavarovanje.

Priključni "plač zaposlenih" na mesečno skupaj z registrsko računa nalog za davke, zadržane od fizičnih in pravnih oseb.

Priprava objave za izračun in plačilo plač od "A" do "I"

Eden od standardnih in enakih postopkov za vsako podjetje je plačilni list. Prispevki, katerih primer bo upoštevan, bodo pripomogli k utrjevanju teoretičnega gradiva v praksi. Pogoj je nastavljen: Revizorji Korableva NA 10 let izkušenj v podjetju "Promsvyaz". V skladu s pogodbo o zaposlitvi, vsak mesec je blestel dodatek za delovno dobo, kar je 25% od plače za 15 tisoč. Rubljev. Čezmerno polnjenje in daje Koroblyova NA plače na premijo, kakor tudi, da vse potrebne plačila.

Premakni se k rešitvi:

1. Najprej morate izračunati skupni znesek, ki ga želite plačati. Če želite to narediti, izračunajte vrednost premije: 15 000 × 25% = 3.750 rubljev. Znesek plač bo: 15 000 + 3 750 = 18 750 rubljev. Objavljanje: Dt 26 Kt 70 - 18 750 r.
2. PIT poteka brez davčne olajšave: 18 750 x 13% = p 2438, ( "pit" subsch.) Pri 70 ° C Cr 68 - 2438 p .. Realne plače bo: 18 750 - 2438 = 16.312 str.

   

3. Plačljive zneske zaračunamo v PF: Dt 26 Kt 69.2 za znesek 18 750 × 22% = 4125 r.
4. Odbitki za FSS: 18.750 × 2.9% = 544 str. - Dt 26 Kt 69.1.
5. Znesek, ki se izplača Skladu za finančno računovodstvo: 18,750 × 5,9% = 1107 r. - Dt 26 Kt 69.3.
6. Korableva NA je izdala plačo iz blagajne: Dt 70 Kt 50 - 16 312 r.

Plačila drugačne narave

Na računu 70 se zgodi ne samo odpis ali plača. Napotitev z uporabo je mogoča in s plačili:

• socialni značaj, na primer ugodnosti (s korespondenco 69.1);
• počitnice in službena potovanja;
• o nadomestilu za telesno poškodbo, prejeto med opravljanjem uradnih dolžnosti;
• nadomestilo za osebni prevoz in druge stroške.

Poleg tega je družba pravico, da od plače odšteje znesek materialne škode, ki jo zaposleni, ali terjatev odgovornih sredstvo vložil.

Plače so glavni vir človeškega preživljanja. S svojo pomočjo lahko motivirate izpolniti naloge in ustvariti ugodne pogoje za razvoj gospodarstva podjetja in države. Indikatorji plač omogočajo presojo življenjskega standarda in stabilnosti posameznika, pa tudi države kot celote.