Rotacija: kaj je in zakaj je potrebno

Rotacija - kaj je to? Dejansko ta izraz pomeni premikanje iz enega mesta v drugega v eno skupino. Na primer, lahko rotirate osebje v organizaciji, to je prenos zaposlenih iz enega položaja v drugega.

Prav tako odgovori na vprašanje: "Rotacija - kaj je to?", Lahko jo razložite kot gibljive oglase na internetu. V tem primeru se premikajo v naključnem vrstnem redu, občasno se spreminjajo.

Premikanje zaposlenih v organizaciji

Rotacija zaposlenih vključuje prevod osebje podjetja od enega do drugega položaja v okviru podjetja ali oddelka za proizvodno potrebo. Ključni dejavnik pri tem gibanju zaposlenih je sprememba položaja. To so:

1. Promocija. V tem primeru se s stalnim obsegom dejavnosti poveča odgovornost in razširi obseg odgovornosti. Plača se tudi povečuje. Vertikalna rast kariere je najpogostejša situacija, ki jo je mogoče upoštevati pri odgovoru na vprašanje: "Rotacija - kaj je to?" Če je prazen kraj srednjega upravitelja, na primer namestnika vodje ali vodje oddelka, izpraznjen, v večini primerov to mesto zaseda eden od nekdanjih podrejenih.
2. Sprememba naslova delovnega mesta. V tem primeru dajatve ostanejo enake, samo ime se spremeni.
3. Spremenite lokacijo pisarne. Dolžnosti za delo in naziv delovnega mesta se v tem primeru ne spreminjajo, samo naslov delovnega mesta se spremeni. Hkrati pa je lahko še en okrožje ali druga država.
4. Sprememba obsega dejavnosti in odgovornosti za delovno mesto. Ta razvoj poteka v vodoravni smeri. Zaposleni v tem primeru preseli na povsem novo pozicijo in razvije področje dejavnosti, ki mu ni znano.

Kadar je potrebno premestiti zaposlene

Rotacija javni uslužbenci v bistvu poteka na lastno pobudo. Zaposlenec postane pobudnik postopka prenosa v primeru, da nekdanje delovne naloge zanjo ne zanima, ko se zaveda, da se njegova poklicna izgorelost približuje in da nikjer drugje ne raste.

Prav tako je potrebna rotacija, če je delavec zadovoljna z organizacijo, v kateri dela, vendar pa mu postane težje izpolniti svoje naloge, rezultati njegovih dejavnosti pa ne prinašajo enakega zadovoljstva. Za to odpuščanje delavcev - ne izhod iz situacije, in raje išče vlogo v isti družbi, vendar na novem položaju.

Vrtenje na pobudo delodajalca

Če vodstvo podjetja ne želi zamuditi obetavnega zaposlenega, ki se želi profesionalno razvijati, potem je v tem primeru potrebna rotacija. Kaj je to? V tem primeru je dobičkonosna, da organizacija zagotovi zaposlenim nove priložnosti, namesto da bi omogočila prehod na konkurente.

Če se delavec ne spopade z nalogami, ki so mu dodeljene, potem se ne preizkuša, preusmeri in demontira. Tudi rotacija se uporablja pri reorganizaciji oddelkov in odpiranju novih usmeritev v poslovanju.

Pomembno je razumeti, kdaj je razlaga izraz "rotacija", da je ta proces kompetentno organiziran in ne spontan. Prenos zaposlenih na nova delovna mesta bi moral biti namenjen razvoju podjetja. Ta proces je povezan z drugimi delovnimi procesi - usposabljanje, ocenjevanje ali prilagoditev osebja na novem mestu.