Zaposlovanje v poskusnem obdobju. Probna doba (LC RF)

Iskanje zaposlitve, pa tudi zaposlovanje, je dolgotrajen proces. Tudi če se na zahteve za prosto delovno mesto odzoveta strokovna usposobljenost kandidata, predlagano delo pa je popolnoma primerno za strokovnjaka, ni nobenega zagotovila, da bo sodelovanje nujno uspešno in dolgo.

Kateri časovni okvir lahko nastavite?

Zaposlovanje v poskusnem obdobju omogoča določitev možnosti za nadaljnje sodelovanje. V skladu z delovnim kodeksom Ruske federacije (70. člen) je to obdobje v različnih primerih lahko drugačno. Na voljo so naslednje možnosti:

- največ 2 tedna;

- poskusno obdobje 3 mesece (ali manj);

- do šest mesecev;

- do enega leta.

Hkrati je najkrajši čas, ko je nujno pogodba o delu (do šest mesecev). Poleg tega velja za sezonske delavce. Za njih je mogoče določiti poskusno obdobje dveh tednov, vendar ne več.

Vendar običajno traja dlje. V večini primerov poskusno obdobje traja do 3 mesece. TC RF označuje, da se lahko konča s soglasjem strank ali prej, vendar ne kasneje. Rok 6 mesecev se lahko določi na primer vodji družbe, predstavništvu, podružnici, glavnemu računovodju in njihovim namestnikom.

V katerih primerih je dovoljenje za delo na pogojnem izpitu najdaljši čas? Na primer, ko zaposleni vstopi v civilno civilno službo. Kako dolgo traja poskusno obdobje? Do enega leta. Če pa se delavec prenese na novo lokacijo iz ene vladne agencije v drugo, je največ šest mesecev.

Kategorije zaposlenih, za katere ni mogoče določiti poskusnega obdobja

Pravila, navedena zgoraj, se ne uporabljajo za vse morebitne zaposlene. Obstajajo kategorije delavcev, za katere ni mogoče določiti poskusne dobe (KZ RF označuje ustrezne primere). To so noseče ženske, kandidati do 18 let, zaposleni s katerimi je pogodba sklenjena za 2 meseca ali manj. Drug primer - če je kandidat za delo vstopil na tekmovanje. Poleg tega v to kategorijo spadajo tudi bivši študentje, ki so prejeli višje, srednješolsko ali osnovnošolsko izobraževanje in so prvič začeli opravljati delovno mesto v specialnosti, ki so jo prejeli. Prav tako je za invalide, ki so bili na to delovno mesto poslani rezultati zdravniškega pregleda, na voljo za poskusno obdobje. Druga kategorija - strokovnjaki, ki so bili povabljeni na to mesto v vrstnem redu prenosa na drugega delodajalca. Zadnja dva primera sta, če je kandidat izvoljen na izvoljeno funkcijo in tudi če je odpoklican iz službe (alternativa, vojaški).

Zakaj potrebujem poskusno obdobje?

Zaposlovanje za poskusno dobo ob vstopu na delovno mesto se uvede ne le za bodočega zaposlenega, ampak tudi za delodajalca. Obe strani sta imeli priložnost, da se med tem obdobjem medsebojno obravnavata in razumejo, ali naj se sodelovanje nadaljuje. Med testom delodajalec ocenjuje poslovne sposobnosti, sposobnosti zaposlenega, sposobnost komuniciranja, sposobnost izvrševanja naročil na visokokakovosten način, primernost njegovega položaja, skladnost s pravili, določenimi v podjetju, in disciplino. V tem času zaposleni sklepa o družbi, o svojem položaju, plačah, dolžnostih, vodstvu in skupini.

Kako se delo izplačuje v poskusnem obdobju?

Na zaposlenega, ki je v fazi testiranja, delovno pravo se popolnoma razširi. Zato, če je družba v pogodbi določila, da se to obdobje ne bo izplačalo, je to očitna kršitev ruskega prava. Poleg tega so številni delodajalci danes namerno postavili nižjo plačo za to osebo, obljubo, da jo bodo kasneje povečali. V zvezi s tem lahko rečemo naslednje.

Prvič, zaposlenega, ki je v fazi testiranja, ni mogoče omejiti na plače. Njena stopnja ne sme biti manjša od tiste, ki je določena za to delovno mesto v kadrovski tabeli. Drugič, družba, ki zmanjša režijski del v poskusnem obdobju, spada v tak člen kot diskriminacija. Na kadrovsko tabelo podjetja, na primer, sta dve stopnji upravitelja nakupa. Prvo zaseda starejši delavec, na drugi pa je bila povabljena nova oseba s prehodnim obdobjem. V tem primeru mora novinec od prvega dne dela imeti najmanj enako plačo delavca že več let na istem položaju zaposlenega.

Pravni način določitve nižje plače za poskusno dobo

Kljub temu se v poskusnem obdobju zaposlenim dodeli nižja plača za skoraj vsa podjetja. To lahko naredite precej legitimno, tako da spremenite, na primer, plačo za zaposlene za novo mesto v kadrovski tabeli. Vendar pa je treba istočasno spomniti, da njegova velikost ne bi smela biti nižja od minimalne plače.

Strokovnjak, ki je v pogojni dobi, lahko prejme bonus, pa tudi druga spodbuda, ki je predpisana v uredbi o prejemkih in nagradah. Delodajalec je dolžan plačati tudi nadurno delo za preizkušance, potrdilo o nezmožnosti za delo, dostop do dela ob praznikih in vikendih.

Prijava poskusnega obdobja

Za obvezno registracijo je potrebno poskusno obdobje. Zaposleni mora podpisati pogodbo o zaposlitvi in ​​na podlagi njega izda nalog za zaposlitev. Ti dokumenti označujejo trajanje preskusa. Evidenca delovne knjige ni napisana "preizkušena", samo ugotavlja, da je zaposleni zaposlen.

Podaljšanje poskusnega obdobja

Povečanje je ni prepovedano, vendar le, če trajanje poskusne dobe ne sme preseči standarde, določene z zakonom. Na primer, če je na začetku 1 mesec, in delodajalec ob koncu tega obdobja, še vedno obstajajo dvomi o skladnosti kandidata za ta položaj, lahko poskusno obdobje podaljša na 3 ali do 6 mesecev, ko gre za upravitelja v gradbeništvu poslovne, glavni računovodja.

Brez soglasja delavca, da poveča njegovo trajanje, je nemogoče. Zato bi moral delodajalec zavrniti odločitev o podaljšanju poskusnega obdobja.

Potreba po pisni evidenci dejstev o kršitvi delovne discipline s strani delavca

Nepotrebno izvajanje nalog s strani zaposlenega, njegove napake, kršitev delovne discipline je treba dokumentirati in če obstajajo opombe voditelje, potem jih morate priložiti. Tako potrjena dejstva je treba poslati delavcu na pregled. Za potrditev mora podpisati. Če se delavec strinja s pomanjkljivostmi pri delu, potem dodatni sporazum na pogodbo o zaposlitvi in ​​se poskusna doba povečuje. Če zaposleni meni, da so mu terjatve neutemeljene in ne daje soglasja za dodatno obdobje, je dovoljeno odpoved, ki mora temeljiti na pisnih, neupravičenih dokazih.

Pravice in dolžnosti, ki jih ima zaposlenec v poskusnem obdobju

Ne razlikujejo se od tistih, ki imajo druge zaposlene v tej družbi. Specialist, ki je bil izdan v poskusnem obdobju, ima naslednje pravice:

- prejemajo plače, dodatke, dodatne plače za nadure in druga spodbuda;

- na bolniškem dopustu, na podlagi katerega se lahko prejema zavarovalna plačila za obdobje nezmožnosti za delo;

- kadarkoli odstopiti na lastno pobudo (ne nujno počakajte do konca poskusne dobe);

- si vikend na lastne stroške in na račun prihodnosti otpuska- vendar v tem primeru lahko delodajalec zavrne pravno zapusti, če ni v nasprotju z delovno zakonodajo, 128. člen: na primer, če ima delavec otroka, potem je treba dati čas počitka brez plačila za do pet dni.

Obveznosti zaposlenega so naslednje:

- upoštevati interne predpise, ogenjsko in delovno disciplino;

- izpolnjevati pogoje pogodbe;

- opravljati delovne naloge v skladu z opisom delovnega mesta.

Razrešitev uslužbenca, ki ni opravil testnega obdobja

Najprej je treba pripraviti za objavo zaposlenih v pisni obliki, v kateri morate navesti razloge, zaradi katerih je mogoče nadaljnje sodelovanje. Te je treba dokumentirati. To je lahko dejanje disciplinskih kazni zaradi neskladnosti nalog delovnih mest zaposlenih, pisnih pritožb strank, v interakciji s strokovnjakom ali, na primer, protokol seja odbora, ki je bila določena z rezultatom poskusnega obdobja, in drugi. V obvestilu je navedeno tudi datum načrtovanega odpuščanja in dokumenta. Izdelan je v dveh izvodih (za zaposlenega in delodajalca).

Naslednji korak - predstavitev obvestila na zaposlenega, najpozneje tri dni (in po možnosti 4) pred koncem preskusa ali datuma načrtovanih odpuščanj (če je bila odločitev, da prekine pogodbo, ki že veliko prej, kot je bilo konec poskusnem obdobju). Upoštevajte, da če ne bi bilo v času, ima delavec avtomatično šteje, da so opravili preizkus.

Naslednji korak je seznanitev zaposlenih z obvestilom in sliko v njej z navedbo datuma. V primeru, da tisti, ki še niso opravili poskusne dobe zavrnili podpis, delodajalec pripravi poseben akt. Podpisati mora najmanj dve priči.

Nadalje se izda odredba o odpustu. Zapis je v delovnem zapisu, ki ustreza njegovemu članku.

Naslednji korak - delavec na dan odpovedi prejme plačo za delovne dni, delovno evidenco in nadomestilo za neizrabljene počitnice, če obstajajo.

Prenehanje pogodbe o zaposlitvi

Če se strokovnjak samostojno odloči odpovedati pogodbo pred koncem poskusnega obdobja, ga mora delodajalec opozoriti. Napisati mora obvestilo o odpustu, pri čemer navede razlog "na lastno pobudo", nato pa pogodba preneha o tem členu. Če so zaposleni, ki so že opravili preizkusno obdobje, dolžni obvestiti svojega delodajalca o svoji želji, da odstopijo za dva tedna, potem mora delavec, ki ga opravi preizkus, o tem obvestiti šele čez tri dni.

Primeri, ko je odpust nemogoč

Treba je opozoriti, da je odpuščanje delavcev, ki niso opravili poskusnega dela, enako razrešitvi na pobudo delodajalca. Zato se je treba seznaniti s TK RF, preden zavrne specialist, ki je opravil poskusno dobo (člen 81). Na primer, delodajalec nima pravice odpustiti nosečnice ali vzgajati otroka, mlajšega od 3 let. Če je zaposleni je začasno invalidom ali na dopustu, je prav tako prepovedano zavrniti.

Kdo ima koristi od poskusnega obdobja?

Za delodajalca in zaposlene je donosno. Zaradi poskusnega obdobja se lahko podjetje prepriča, da ima kandidat profesionalnost ali začeti iskati drugega strokovnjaka. In delavec bo, po drugi strani, zadovoljen s svojim novim mestom ali pa bo iskal drugega. Tako podjetje niti strokovnjak ne izgubita dodatnega časa v iskanju drugega kandidata ali nove zaposlitve.