Prenehanje pogodbe o zaposlitvi št. 3 st. 77 LC RF: odpustitev po volji

Zapustitev dela "na lastno odgovornost" je najpogostejši vzrok za odpuščanje. Obstajata dve zanimivi točki:

1. Zelo pogosto obstajajo situacije, ko je zaposlenec preprosto prisiljen napisati napotke po svoji volji, da ne bi imel nobenih pravnih postopkov v prihodnosti.
2. Primeri "neprimernega odpuščanja" so pogosti.

Prva točka bo podrobneje obravnavana kasneje. Kot drugi, glavni razlog je nepravilna uporaba nekaterih določb delovnega zakonika.

"Prav" članek

Kljub osnovnim osnovnim načelom regulativnih pravnih aktov, in sicer - "absolutna jasnost besedila", pogosto pride do nesporazuma. Na kakšen članek je treba odpustiti? 3. 77 ali čl. 80 TC RF?

Toda v resnici ni nobenega problema pri razumevanju. Ena se šteje za proceduralno (ker je pravno pravilna sprememba dela), in tretja točka člena št. 77 TC RF - normativ, tj. samo dejstvo.

Skoraj vsi vedo, da morate delati 2 tedna, preden zapustite organizacijo. Takoj pojasnite en zelo pomemben odtenek.

Odpustitev (clena 3, clen 77 delovnega zakonika RF) ne zagotavlja nobenega dela.

Delodajalca je treba najpozneje do tega roka opozoriti. Seveda, v tem obdobju boste morali opravljati svoje funkcije na podjetju. Zato napačno mnenje. Vendar bomo pojasnili, da obvezno delo na štirinajst dni ni potrebno.

Lahko greš na bolniški dopust ali dopust, opozoril na prihodnjo odpustitev delodajalca. V tem primeru ni dela.

P.3 čl. 77 delovnega zakonika Ruske federacije: zapis v delovnem zvezku

Najpogostejša napaka je napačen vnos. Zelo pogosto uradniki napačno navedejo članek v delovnem zvezku. Po tem se mnogi bivši zaposleni soočajo s problemom med novim delovnim mestom ali pri zahtevku za pokojnino. Odvetniki so oznako »zavrnili« na podlagi čl. 80 LC RF ".

Toda zakon ne predvideva prenehanja dolžnosti na podlagi tega člena. Pomembno je, da si ogledate naročilo za prekinitev pogodbe. Če temelji na istem členu, potem se zakonito delavec ne odpusti, ker zakonitega postopka ni upoštevano.

Zato je problem za nekdanjega zaposlenega: ga ni mogoče sprejeti na nov položaj. Za popravek je treba stopiti v stik s prejšnjo organizacijo. V dokumentu mora biti zapisnik: točka 3 člena št. 77 LC RF (prenehanje pogodbe o zaposlitvi na pobudo zaposlenega).

Ampak pojdimo na drugo pogosto napako.

3. 77 delovnega zakonika Ruske federacije: vstop na delovno mesto. Vzorec pisanja

Pogosto se pri podobnih težavah srečujejo s pisarji in direktorji. Zdi se, da je članek natančno naveden, vendar je vnos še vedno neveljaven. Dejstvo je, da je formulacija naslednja: "P. 3 tbsp. 77, odpuščanje po volji. "

Toda glede na pravila za polnjenje zapisa mora biti popolnoma v skladu z normami LC RF.

Zato bo vzorec pisanja izgledal takole: "Odpuščen v skladu s 3. točko člena 4. 77 LC RF - prenehanje pogodbe o zaposlitvi na pobudo delavca ".

Zapis se radikalno spreminja, kljub dejstvu, da glavni razlog ostaja nespremenjen.

Soglasje strank: kakšna je razlika?

Obstajajo razmere, ko je zaposlenec prisiljen pisati zahtevek za razrešitev po želji. Razlogi so seveda popolnoma individualni. Novi direktor izbere kadre, delavec je prenehal organizirati, reorganizirati, pogosto prisili nosečnice, da to storijo itd. V delovnem zakoniku sta dva odstavka člena 77, ki so navadni državljani enakovredni:

• Po dogovoru.
• Po volji.

Mnogi poklicni odvetniki, ki se ukvarjajo s poklicnimi spori, vedo, da je prekinitev pogodbe v drugem primeru mogoče izpodbijati na sodišču. Dovolj je podati argumente in dokazati, da je bil uslužbenec podvržen psihološkemu vplivu od uprave podjetja. Posledično se bo sodni nalog za prenehanje razveljavil in delavec bo ponovno vzpostavil z vsemi pravicami.

1. člen, čl. 77 TC RF ne ponuja takšne vrzeli. To pravkar izhaja iz dejstva, da ima zaposleni in delodajalec kakršne koli navzkrižja in nesoglasja.

Praviloma se nekdanjemu delavcu plača kakršno koli "odškodnino" pomeni mirno in brez posledic za obe strani, da prekinejo delovno razmerje. Na sodišču bodo vsi argumenti neuporabni. Obnovi v delavske pravice skoraj nemogoče.

Kako prenehati desno

Če želite to storiti, morate v dveh tednih obvestiti delodajalca. Če je razmerje zanesljivo, potem je to mogoče storiti ustno. Toda v primeru spora bo težko to dokazati na sodišču. Zato se morate izogniti napačnemu razumevanju.

Vzorec pisanja

Posebne zahteve in posebna pravna izobrazba ne zahtevata. Na ime upravitelja lahko napišete naslednje: "V skladu s čl. 80 TC RF Prosim vas, da me odklonite s svojega delovnega mesta. "

Spodaj - številka, podpis. Od dneva, ko bo vodja ali drugi pooblaščeni uradnik prejeli to prijavo, se šteje dvotedensko obdobje.

Vsakdo mora to vedeti

Pomembno je vedeti dve zelo pomembni stvari:

• Normativni akti pri pisanju takšne izjave so neobvezni.
• Nihče nima pravice prepovedati odstopa po volji.

Ne podpišite aplikacije. Kaj naj storim?

Dokaj običajna praksa, ko ljudje želijo spremeniti družbo za enega ali drugega razloga, in je bil že dal napere na kolesu, "ni direktor v mestu", "pusti nas, potem bom podpisal," itd In po nekaj trenutkih zavračajo reči: "Za nobenega ne delati," "ne podpiram vaše razrešitve." Nekateri so tako nepošteni, da lahko slišite odgovor "Nisem videl tvoje prijave" in tako naprej.

Da bi se izognili tem ali drugim težavam, je dovolj, da naredite enega od dveh scenarijev:

1. Napišite pisno prijavo in jo registrirajte pri tajniku ali drugi pooblaščeni osebi.
2. Pošljite priporočeno pismo.

Prva možnost bo hitrejša; Dvodnevno obdobje se začne dan po registraciji. Delodajalec potem ne more reči, da "ni videl in ni vedel". Dolžnost sekretarja ali druge pooblaščene osebe, da to storijo v najkrajšem možnem času, da uradno obvesti organe.

Z možnostjo pošiljanja preko storitve "Ruska pošta" bo vse malo dlje. Dvodnevno obdobje se začne naslednji dan, ko je delodajalec prejel pismo, ne od trenutka pošiljanja. Ko vloga doseže naslovnika, bo to navedeno v obvestilu, kar pomeni, da bo delavec vedel točen datum prejema.

Po tem bo direktor moral pustiti delavca. P.3 čl. 77 TC RF je dolžan storiti to.

Če se premislim, kaj naj storim?

Takšni primeri so tudi pogosti. Razlogi so drugačni: se niso strinjali glede novega delovnega mesta, direktor je ugotovil, da delavec resnično želi zapustiti in izboljšati delovne pogoje in še veliko več.

Za preklic že vložene prijave je potrebno pisati in tudi uradno registrirati novo v skladu z vsemi pravili. Ne glede na to, kako dobri so bili zaposleni, ne bi bilo nobenih odnosov med njim in njegovimi delodajalci, pomembno je poznati glavno pravilo: zahtevo za zavrnitev odpovedi je treba uradno izročiti, tj. pisno prek sekretarja ali po pošti.

Za kaj je to?

To ni neobičajno za delodajalca, ki ne nasprotuje takemu odpustu. Ampak ni imel razloga za to. In potem zaposleni sam prinaša tak zahtevek za razrešitev v skladu s 3. klavzulo iz. 77 LC RF.

Nato po nekaj časa zaposleni navaja, da se je premislil. Direktor, ki pozna zakonodajo, z veseljem na obrazu pravi, da "razumem vse, delam naprej".

Po izteku dvotedenskega obdobja od datuma pisanja se vloga izda odpuščanje v skladu z odstavkom 3 člena 77 delovnega zakonika Ruske federacije - sami. Oditi na sodišče je neuporabna. Pravno gledano je direktor storil vse v redu. Tu je delovalo eno od zakonskih načel: "Večina moralnih načel postane zakonske norme, ne pa vse".

Če zavrnete prijavo po svoji volji, obstaja en zelo pomemben odtenek. Če od trenutka vložitve odpuščanje delavca preden je bila zavrnjena druga oseba poslana pisno vabilo, da prevzame to stališče, ga nemogoče odpovedati.

Tukaj bo zakon na strani bodočega delavca, i. nekoga, ki je že povabljen. Ker sedaj nihče nima pravice zavrniti zaposlitve.

Zato je treba pred pisanjem izjave o odpuščanju pretehtati vse. Obstajajo primeri, ko cesta ni več tam.

Kje uveljaviti delovnopravne pravice

Če ste med postopkom odpovedi ali v kateremkoli drugem primeru, ki se je zgodil med delovnim razmerjem, kršili vaše pravice, jih morate braniti na enega od naslednjih načinov:

• Pritožba pri Inšpektoratu za zaščito dela.
• Predložitev tožbe na sodišču.
• Pritožba tožilstvu.

Državljan Ruske federacije, katere pravice so kršeni, se lahko hkrati uporablja za vse pristojne organe. Za krivca je upravna kazen. Toda sam državljan nima pravice, da sprožijo tak primer prek sodišča. To lahko opravi samo tožilstvo ali inšpektorat za delo. Za to je treba poslati pritožbo tem strukturam.

Vzporedno ima delavec pravico vložiti zahtevek pri sodišču, da bi prejeli odškodnino zaradi moralne škode ali kakršnega koli drugega plačila od delodajalca, če je to določeno z zakonom, ker To ne predvideva upravnih sankcij. Vse globe, ki jih izda tožilstvo, bodo naklonjene državi. Zato je bolje, da se za nadzorne organe prijavijo, da se storilca kaznuje pred sodišče in sodišče zaradi moralnih ali drugih plačil.

Primeri, izvzeti iz izdelave

V delovnem zakoniku obstajajo razlogi, ki delavcu omogočajo, da zapusti pred rokom v 14 koledarskih dneh. Recimo takoj, da se poročilo začne dan po prejemu obvestila.

Te vključujejo:

• Usposabljanje zaposlenega.
• Vzajemni sporazum.
• Kršitev pravic delavcev.
• Drugo.

S prvima dvema bolj ali manj jasnima. Kar zadeva kršenje pravic delavcev, to ni subjektivno mnenje zaposlenega, ki je mišljeno. To se nanaša na uradno vpletenost delodajalca v odgovornost. In mora nujno zadevati zaposlenega, ki se je odločil zapustiti pred zapadlostjo.

Kdaj bo izračun?

Po uradnem nalogu morajo biti vsa plačila za čas opravljena na dan odpovedi. In to ni "darilo" družbe, je dolžnost v skladu s TC. Kršitev tega pravila je priložnost za obrambo svojih pravic in se uporablja za nadzorne organe. Poleg plače se zaposleni plača za neuporabljene počitnice. To lahko izračunate sami, če poznate povprečne mesečne plače in natančno število delovnih dni. Plačila zanj morajo biti tudi na dan izdaje odredbe o odpustu.

Edina izjema od tega pravila je plačilo bolniškega dopusta. Od trenutka, ko je zagotovljeno zdravniško potrdilo, računovodski oddelek v 10 dneh ponovno izračuna in plača na dan plače pri podjetjih.

Če zaposleni na dan izračuna ni vzpostavljen (poslovno potovanje, dopust, bolniška odsotnost), je treba vsa plačila opraviti najpozneje en dan po njegovem zdravljenju.