Art. 92 TC RF s komentarji. Art. 92 LC RF: "Skrajšani delovni čas"

V prvem delu člena. 92 LC RF opredeljuje kategorije zaposlenih, za katere se skrajša trajanje delovnega časa. Trajanje delovne aktivnosti za določeno osebo je označeno s pogodbami na podlagi medpanožnega (sektorskega) sporazuma. Pri tem se upoštevajo rezultati posebne ocene delovnih pogojev. Izvaja jo pooblaščena komisija v skladu s pravili, določenimi v zakonodajnih in drugih normativnih področnih (medsektorskih) aktih.

1. del 1. člena 92 LC RF

Zmanjšano trajanje dela je zagotovljeno za zaposlene:

1. Mlajši od 16 let - ne več kot 24 ur na teden.
2. Pri starosti od 16 do 18 let - ne več kot 35 ur na teden.
3. Invalidi 1. ali 2. skupine ne smejo več kot 35 ur na teden.
4. Delovni pogoji, ki so razvrščeni kot škodljivi 3. ali 4. stopnji ali nevarni - ne več kot 36 ur na teden.

Trajanje dela izobraževalnih ustanov, vodenje izobraževalnih dejavnosti, mlajših od 18 let, ki opravljajo delovne naloge med letom v prostem času, ne sme biti več kot polovica zgoraj navedenih norm.

Napredno

Art. 92 ZVK RF določa, da se lahko v skladu z medbančno (sektorsko) pogodbo in kolektivno pogodbo ter s pisnim soglasjem delavca podaljša trajanje njegovega delovnega časa. Vendar trajanje dela ne sme biti več kot 40 ur tedensko. V tem primeru je delavec upravičen do izplačila odškodnine, ki se izračuna ločeno od drugih zneskov v znesku, naročilo in pod pogoji, določenimi z medbančnimi (sektorskimi) pogodbami in kolektivnimi pogodbami. Pisno soglasje državljana se izdela s pripravo dodatka k pogodbi. V drugih zveznih ali drugih regulativnih aktih se lahko skrajša trajanje zaposlitve za kategorije delavcev, ki niso navedeni v tem členu.

Art. 92 TC RF s komentarji

Delovni zakon opredeljuje norme za trajanje delovne aktivnosti državljanov. Splošne zahteve so določene v čl. 91, 92 LC RF. V skladu s prvim pravilnikom trajanje delovnega časa ne sme biti več kot 40 ur / teden. Art. 92 TC RF omogoča zmanjšanje določenega trajanja za več kategorij zaposlenih. Zmanjšaj delovni čas ima več značilnih lastnosti. Med njimi je treba upoštevati naslednje posebne značilnosti:

1. Zmanjšano trajanje deluje kot popolna norma za nekatere kategorije zaposlenih.
2. Uvajajo se posebni kazalniki dolžine časa, ki zagotavljajo večjo zaščito in varnost osebja v podjetju.
3. Dejavniki, ki povzročajo potrebo po zmanjšanju, so posebna narava in pogoji poklicne dejavnosti, starostne in fiziološke značilnosti zaposlenih.

Člen 219 zakonika določa pravico delavca do dela pod pogoji, ki izpolnjujejo zahteve OT. Pravila in zneski jamstev, odškodnine za državljane, vključene v poklicne dejavnosti v nevarnih / škodljivih gospodarskih panogah, določajo čl. 92, 117, 147 LC RF.

Plača zaposlenih

Plačilo oseb, za katere veljajo standardi z nižjim trajanjem, se sorazmerno ne zmanjša v obdobju, ki je bilo opravljeno. Izjema so le mladoletniki. Zaposleni, ki niso dopolnili 18 let, se plačujejo v skladu s skrajšanim časom. Hkrati ima delodajalec pravico, s svojega lastnega sredstva, plačati doplačilo na raven plač zaposlenih delavcev po standardih.

Pogodbe

Trajanje dela v skladu s čl. 92 LC RF je določena v pogodbi na podlagi medpanožne (industrijske) pogodbe ob upoštevanju rezultatov ocene delovnih pogojev. To pomeni, da je treba v dogovoru z določenim državljanom predpisati značilnosti kraja izvajanja svojih poklicnih dejavnosti. Ti bodo vplivali na določitev delovnega časa. Poleg tega v skladu s čl. 92, 117 delovnega zakonika Ruske federacije, zaposleni, ki se ukvarjajo z dejavnostmi v nevarnih / nevarnih proizvodih, določijo letni plačani dodatni dopust. Če ni sektorskih in kolektivnih pogodb, bo delovna pogodba delovala kot edini dokument, ki določa trajanje dejavnosti.

Nuance

V skladu z Zveznim zakonom, ki ureja varstvo invalidov, za osebe, ki imajo 1. in 2. skupino, trajanje dela ne presega 35 ur na teden. Hkrati se plače hranijo v celoti. Če invalid nima 30 ur na teden, je plačilo sorazmerno z opravljenim delovnim časom.

Dnevne cene

Pri obravnavi vprašanja zmanjšanega trajanja dela je priporočljivo analizirati čl. 92, 94 LC RF. Prvi določa trajanje dejavnosti na teden za več kategorij zaposlenih. V čl. 94 določa trajanje dela na dan. V skladu z normo trajanje premika ne sme biti daljše:

1. Za zaposlene 15-16 let - 5 ur, 16-18 let - 7 ur.
2. Za študente PLO in programe srednjega poklicnega izobraževanja, ki združujejo študij in delo med letom, pri starosti 14-16 let - 2,5 ure, 16-18 let - 4 ure.

Trajanje premika za invalidne osebe se ugotavlja v skladu z zdravniškim mnenjem, predstavljenim na način, določen v Zveznem zakonu. Za zaposlene, ki sodelujejo pri dejavnostih na nevarnih / nevarnih poklicih, ki predvideva zmanjšano obratovalni čas, največja dovoljena sprememba dolžine ne more biti več kot 8 ur na 36-urni in 6 ur na 30-urni delovni teden. Zgoraj omenjene standarde lahko dopolnjuje ob upoštevanju pravil, določenih v tretjem in tretjem odstavku 92. člena zakonika. Dovoljeno je povečati trajanje premikov na 12 ur pri 36-urni in 8-urni uri v 30-urnem tednu.

Osebe ustvarjalnih poklicev

Ta kategorija vključuje:

1. Mediji.
2. Organizacije kinematografije.
3. Video in televizijske ekipe.
4. Koncert, gledališke organizacije.
5. Cirkusi.
6. Druge osebe, ki sodelujejo pri ustvarjanju / izvedbi del ustvarjalnosti.

Za določene delavce trajanje premika določi pogodba z lokalnim aktom s kolektivno pogodbo.

Pedagoški delavci

V čl. 92 delovnega zakonika Ruske federacije določa, da se posamezni predpisi za določene kategorije zaposlenih lahko določijo z zveznim ali drugim normativnim aktom. Zlasti vključujejo učitelje in zdravstvene delavce. Kot podlaga za skrajšanje delovnega časa se izdajajo posebni akti, katerih učinek se razširi na vsako kategorijo posebej. Zlasti v skladu z odredbo Ministrstva za šolstvo in znanost št. 2075 je določeno, da se trajanje dela za učitelje določi po znižani stopnji največ 36 ur na teden. Pri določanju trajanja dela se upošteva položaj ali posebnost, pa tudi specifičnost dejavnosti. 36-urni teden je predviden za:

1. Za zaposlene v pedagoškem osebju univerz in zavodov za dodatno poklicno izobraževanje.
2. Višji pedagogi predšolskih, izobraževalnih zavodov za dodatno izobraževanje otrok in domov za otroke.
3. Učitelji-psihologi, socialni pedagogi, učitelji-organizatorji, inštruktorji na delovnem mestu, višji svetovalci.
4. Metodologi izobraževalnih ustanov.
5. Mentorji, razen tistih, ki so zaposleni na področju dodatnega in višjega poklicnega izobraževanja.
6. Vodje telesne vzgoje organizacij, ki izvajajo programe sekundarnega in osnovnega poklicnega izobraževanja.
7. Pedagogi-organizatorji OBZH, pred vpisom.
8. Inštruktorji-metodologi zavodov za dodatno izobraževanje otrok športnega profila.

Zdravstveni delavci

V sklepu Vlade št. 101 se določi trajanje delovne aktivnosti zaposlenih v zdravstvenih ustanovah, odvisno od položaja ali posebnosti. Obstajajo 3 seznama zaposlenih. Prvi vključuje specialitete / položaje zaposlenih, katerih delovne razmere jim dajejo pravico do skrajšanja trajanja tedna (36 ur). V drugi skupini so delavci, za katere je predviden 33-urni teden. Za tretji seznam je določena dolžina delovnega tedna po 30 urah.

Nevarna / škodljiva proizvodnja

V skladu z zveznim zakonom št. 426, posebna ocena delovnih pogojev deluje kot enoten niz zaporedno izvedenih ukrepov za odkrivanje negativnih dejavnikov delovnega okolja. V okviru revizije se ocenjuje stopnja njihovega vpliva na osebje. V tem primeru se upoštevajo odstopanja dejanske vrednosti iz kazalnikov, ki jih je določila izvršilna zvezna struktura moči.

V skladu s 14. členom tega zakona so delovne razmere za stopnjo nevarnosti / škodljivosti razdeljene v 4 razreda. Prva vključuje optimalne kazalnike stanja delovnega okolja. V takih okoliščinah nevarni / škodljivi dejavniki ne vplivajo na osebje ali njihova stopnja ne presega normativov. S takimi kazalniki se ustvarijo predpogoji za ohranjanje učinkovitosti zaposlenih na visoki ravni. Dopustni pogoji so tisti, pri katerih škodljivi / nevarni dejavniki vplivajo na osebje v mejah norm. Hkrati se spreminjajo spremembe organiziranosti delavcev v času urejenega počitka ali do začetka naslednjega premika. Škodljivi so pogoji, pod katerimi vpliv dejavnikov presega normativno raven. Nevarno je delovno okolje, v katerem obstaja nevarnost za življenje osebja. V tem primeru posledice vpliva negativnih dejavnikov določajo verjetnost akutne patologije med delovno aktivnostjo. Kadar zaposleni, zaposleni v škodljivih industrijah, uporabljajo učinkovite osebne zaščitne enote, ki so opravili certifikat na predpisan način, se razred pogojev lahko zmanjša. Ta postopek izvaja posebna komisija, ki ocenjuje delovno okolje. Zmanjšanje razreda je dovoljeno samo za eno stopinjo.