Delovni čas: koncept in vrste. Členi 91-99 delovnega zakonika Ruske federacije

Moški porabi skoraj tretjino svojega življenja pri delu. Dogaja se, da morate ostati ali delati nadure. Koliko ur na dan ali teden potrebujete, da se izognete? Da odgovorimo na to vprašanje, se obrnite na zakonodajo. V ruskem delovnem zakoniku je koncept in vrste delovnega časa dodeljeno posebno poglavje.

Opredelitev

V skladu s 91. členom ZGD RF je delovni čas delavca obdobje, v katerem opravlja svoje delovne naloge. To dejavnost je treba izvajati na podlagi pogodbe in notranjih predpisov.

Ustava kot temeljni zakon države določi osnovno pravico delavca za določeno delovno dobo kot tudi za vikende in praznike.

Kodeks delovne sile predvideva tudi pojem režima. Vsaka organizacija ima svojo lastno delovni teden. Na primer, standardni delovni teden z dvema dnevnima izklopoma - soboto in nedeljo, ali "valjano grafiko". Nastavite tudi čas za počitek, odmori, trajanje premikov.

Vsak poklic ima svoj urnik. Na primer, vozniki vozil s poti, zdravstveni delavci ali zaposleni v Klicnem centru. Določeni so v skladu s postopkom, ki ga je določila ruska vlada.

Vrste

Tukaj je razvrstitev delovnega časa. Razdeljen je na:

• To je normalno.
• Skrajšano.
• Nepopolno.

Te vrste so predstavljene v členih 91-99 LC RF. Razmislimo jih podrobneje.

Normalno

Kako dolgo traja standardni delovni čas? V skladu s členom 91 delovnega zakonika običajno trajanje ne sme presegati štirideset ur na teden. Delodajalec mora voditi evidenco o času, ki ga je zaposleni dejansko pripravil. Na primer petdnevni urnik 5/2 je zasnovan za osemurni urnik.

Če je zaposlenec pobudnik dela zunaj časa, ki ga je določil, se to imenuje delo s krajšim delovnim časom. Na primer, če v organizaciji vzame dodatno obremenitev na dan.

Ko delo poteka na podlagi pobude delodajalca, se takšna dejavnost določi kot nadure.

Kratek

Delovni čas za nekatere kategorije državljanov se lahko določi v bolj skrajšani obliki. V skladu s členom 92 zakonika so:

• Zaposleni mlajši od 16 let. Za njih je zagotovljeno največ 24 ur na teden.
• Zaposleni od 16 do 18 let. Delajo lahko malo dlje, in sicer do 35 ur.
• Zaposleni, ki so invalidi I ali II skupine. Prav tako morajo delati tedensko ne več kot 35 ur.
• Zaposleni, ki delajo v škodljivih ali nevarnih pogojih. Največji delovni zamik za njih ne sme biti več kot 36 ur na teden. Te vključujejo na primer učitelje ali delavce na medicinskem področju.

Tako je krajši delovni čas krajši od osnovne stopnje 40 ur na teden. Stopnja, kako dolgo traja premik, je odvisna od starosti, zdravja in delovnih pogojev.

Nepopolno

Ta vrsta zaposlitve se odraža v členu 93 ZVK RF, v katerem so predstavljeni njeni koncepti in vrste. Delovni čas s krajšim delovnim časom se lahko dogovori vnaprej, ko prevzame funkcijo ali pozneje. Izplačuje se glede na opravljene ure ali glede na proizvodnjo. Kaj to pomeni?

Proizvodnja je enaka količini blaga, izdelkom, ki so bili proizvedeni na enoto časa. Zato ni mogoče jamčiti za minimalno plačilo. Tudi proizvodnja se imenuje povprečni kazalnik za leto, četrtletje, mesec ali delovni teden.

Nepopolno delo se uporablja na dva načina. Prvič, glede na delovni dan in drugič, glede na teden. Tudi ta koncept vključuje delitev premika na več delov. Treba je opozoriti, da vpisi v knjigi, ki navajajo, da zaposleni dela na takšnih pogojih, niso plačani.

Kakšna je razlika med zmanjšanim in nepopolnim časovnim načrtom? V prvem primeru to ureja zakon, v drugem primeru pa je dogovor med strankami, to je zaposlenim in delodajalcem. Če povzamemo prej omenjeno, je treba opozoriti, da sprememba urnika za delo s skrajšanim delovnim časom ne povzroča posebnih težav.

Kako dolgo naj deluje izmena? Člen 94 Carinskega zakonika RF

Najdaljše trajanje delovnega časa je določeno z zakonom. V skladu s členom 94 delovnega zakonika je za nekatere kategorije državljanov drugačen. Na primer, za mladoletnike so ugotovljeni naslednji kazalniki:

• Sprememba zaposlenega s 14 na 15 let ne sme biti daljša od štirih ur.
• Pri starosti od 15 do 16 let - pet ur.
• Od 16 do 18 let - sedem ur.

Za osebe, ki prejmejo splošno ali srednješolsko izobrazbo in jih kombinirajo z delom, trajanje ne sme presegati:

• Od 14 do 16 let - dve in pol ure.
• Od 16 do odraslih (18 let) - štiri ure.

Invalidne osebe imajo tudi določeno normo delovnega časa. Ta vrednost je navedena v sklepu zdravniške komisije, ki se izda v obliki, predpisani v ruski zakonodaji.

Če je zaposlen v podjetjih s škodljivimi ali nevarnimi delovnimi pogoji in hkrati z zmanjšanim časovnim razporedom, potem določi tudi najvišjo dovoljeno stopnjo dela. Na primer, so zaposleni v premogu, naftni industriji, medicini. Trajanje njihovega premika ne sme presegati:

• v delovnem tednu, enako 36 ur, ne več kot osem;
• V tedenski normi, ki je enaka 30 ur, ne več kot šest.

Te kazalnike je mogoče povečati. To zahteva revizijo sektorskega sporazuma in kolektivne pogodbe zaposlenih, ki se ukvarjajo z nevarnimi ali škodljivimi območji. Tako se lahko trajanje 36-urnega tedna podaljša na dvanajst ur, po 30 urah pa se lahko podaljša na osem.

Delavci ustvarjalnih poklicev, na primer na področju kinematografije, množičnih medijev, televizije, gledališč, cirkusa in drugih institucij, lahko delujejo ločeno. Zaposleni na teh področjih dejavnosti praviloma sodelujejo pri ustvarjanju določenih del. Najdaljši čas njihovega premika je predpisan v kolektivnih ali individualnih pogodbah o zaposlitvi. Prav tako ga lahko določijo lokalni predpisi.

Kako delati na počitnicah?

To vprašanje se kaže v členu 95 delovnega zakonika Ruske federacije. Dan pred prazničnim se zmanjša za eno uro. To pomeni, da zaposleni običajno delajo do šestih zvečer, 22. februarja, na primer, imajo pravico zapustiti pri petih.

Vendar obstajajo organizacije, za katere so taki kosi nesprejemljivi. To velja za podjetja, katerih dejavnosti so neprekinjene, na primer elektrarne ali prevozne organizacije. Za njih je treba obdelavo na dan pred počitnicami nadomestiti z dodatnim časom za počitek. Ali pa plačati kot nadure.

In kako organizacije delujejo pred koncem tedna, če imajo običajno šestdnevni urnik? Za njih delovna zakonodaja predvideva omejitve - ne več kot pet ur pred prazniki. Kako izgleda? V praksi je običajno pet sedemurnih dni + peturni skrajšani dan. Kot rezultat, zapusti normalni delovni čas, in sicer štirideset ur.

Nočni način dela

Kaj je v tej kategoriji? Člen 96 ureja organizacijo dela ponoči. To obdobje se nanaša na delo od desetih do šestih zjutraj.

Po pravilih se nočni premik po privzeto zmanjša za eno uro brez nadaljnjega dela. Naj navedem primer. V letalski družbi je običajen delovni dan osem ur. Zato zaposleni v Call-Centru ponoči delajo največ sedem. Hkrati tega ne bi smeli storiti v prihodnosti.

Če pa je krajše trajanje premikanja že ugotovljeno, se nočni čas ne skrajša. To velja tudi za zaposlene, ki so bili posebej zaposleni v tem obdobju, razen če v pogodbi o zaposlitvi niso predvideni drugi predmeti.

Za katero takšen režim ni zagotovljen? Najprej so to noseče ženske ali mladoletniki. Mlajši od osemnajstega leta se državljani lahko vključijo v nočno delo, če sodelujejo pri ustvarjanju ali izvajanju umetniških predmetov.

Nekatere kategorije državljanov je mogoče pritegniti tej vrsti dela samo s pisno prošnjo. Te vključujejo:

• Ženske, ki imajo otroke, mlajše od treh let.
• Invalidi.
• Zaposleni, ki imajo otroke s posebnimi potrebami.
• Skrb za bolne družinske člane, v skladu s sklenitvijo zdravniške komisije. Izdati jih je treba v obliki, predpisani z zakonodajnimi akti.
• Zaposleni, ki vzgajajo otroke, mlajše od pet let, brez zakonca.
• Varuhi.

Zgoraj omenjeni državljani lahko opravljajo delo ponoči, če niso zaradi njih zdravstvenih razlogov kontraindicirani. Poleg tega imajo pravico kadarkoli zavrniti takšen režim dela.

Najeti delavci na področju kulture in umetnosti lahko opravljajo tudi delo ponoči. To ureja individualna ali kolektivna pogodba o delu in lokalni zakonodajni akti.

Normalizirani in nestandardni delovni čas

Vsaka institucija želi napredovati. Razvoj organizacije je v veliki meri odvisen od osebja in obstajajo zaposleni, ki niso samo odgovorni ali imajo določene veščine in znanje. Tudi za številne vodstvene delavce je pomembna pripravljenost, da postanejo delavno, "živo" delo. Navsezadnje so pogosto situacije, ki zahtevajo nujne rešitve.

Zato so zdaj mnogi delodajalci nastavili nestandardni urnik. Za njih je bolj donosno kot nadurno delo. Nenormalni režim je, ko so zaposleni od odločitve vodstva občasno vključeni v dodatno delo. Istočasno se ne bo plačal.

To vprašanje se odraža v členu 97 delovnega zakonika. Navaja, da ima delodajalec pravico zaposlovati zaposlene v naslednjih primerih:

• Nadurno delo.
• Če zaposleni opravlja svoje naloge v nestandardiziranem urniku.

Nadurno delo

Kaj je pomembno za to vrsto dela? V skladu s členom 99 zakonika se nadurno delo priznava kot delo, ki se izvaja na pobudo delodajalca, ki presega čas, določen s pogodbo.

Ta koncept se lahko uporablja v zvezi z:

• Dnevni delovni premik.
• Povzetek kazalcev za določeno obdobje.

Kdaj je treba privabiti nadure? Zakonodaja predvideva več primerov:

1. Ko je potrebno zaključiti začeto dejavnost, ki je bila zaradi tehničnih napak v proizvodnji odložena in je ni bilo mogoče opraviti v predpisanem roku. Dodaten pogoj je tudi, da lahko neizvajanje tega dela negativno vpliva na lastnost podjetja. Ali pa, če gre za državno ali občinsko institucijo, lahko neizvajanje del povzroči določeno grožnjo javnemu zdravju. Vzemite, na primer, zdravstveno ustanovo. Če ne bi dali naročila za nakup zdravil, ker ni bilo interneta, bi morali iti nadurno. V nasprotnem primeru pacienti ne bodo pravočasno prejemali svojih zdravil.
2. Kadar se začasno delo izvaja pri proizvodnji, popravilu, rekonstrukciji različnih zgradb, objektov ali kakršnih koli mehanizmov, katerih okvara vključuje začasno ustavitev velikega števila zaposlenih.
3. Kadar je treba delavca zamenjati, če je njegov položaj zelo pomemben in ne dovoljuje prekinitev. Na primer, če je voznik vozila na poti bolan. V tem primeru mora delodajalec takoj ukrepati in ga spremeniti.

V drugih okoliščinah, ki tukaj niso predvidene, je dovoljeno pisno soglasje delavca, poleg tega pa je treba upoštevati mnenje sindikata podjetja.

Privlačnost do prekomerno določene stopnje brez privolitve

V Ruski federaciji obstajajo primeri, ko se zaposleni lahko vključijo v dodatno delo brez njihove odobritve. Na primer:

1. Izvajati delo za preprečevanje nesreč pri delu, nesreč, naravnih nesreč in odpravljanje njihovih posledic.
2. Za opravljanje proizvodne dejavnosti, ki so namenjeni za odpravo težav pri oskrbi z vodo, plin, elektriko, toplarne, prometa in zvez, ki je predmete nacionalnega gospodarskega upravljanja.
3. Za proizvodnjo del, ki so posledica uvedbe nekaterih nujnih režimov - vojaške, na primer. Vključuje tudi nujne ukrepe v primeru nesreč ali nevarnost njihovega pojava. Na primer, potresi, gozdni požari, epidemije in drugi primeri, ko obstaja nevarnost prenehanja običajnih razmer prebivalcev neke države ali določene regije.

Katere kategorije državljanov ne smejo delati nadurno? Najprej so to noseče ženske, zaposleni, ki še niso dopolnili starosti in druge kategorije državljanov, ki jih določa delovno pravo.

Če so invalidi ali ženske, ki imajo otroke, mlajše od treh let, vključeni v delo nad normo, mora delodajalec pisno podati svoje soglasje. Poleg tega te dejavnosti ne smejo prepovedati zaradi zdravstvenih razlogov. Kot v primeru nepravilne delovne sile imajo to pravico zavrniti.

Poleg tega zakon omejuje skupno trajanje nadur. V dveh dneh takšno delo ne sme presegati štirih ur in v enem letu - ne več kot 120 ur. Primer:

• Delavec običajno dela sedem ur. Če bi bil od četrtka do petka pozvan, naj dela še dve dodatni uri, bi bilo upravičeno.

Delodajalec mora opraviti natančen izračun delovnega časa, ki presega normo.

Rekreacija

Seveda oseba ne more delovati brez prekinitve. Zato kodeks upošteva koncept počitka kot sestavni del delovnega časa. Koncept in vrste tega obdobja v delovni aktivnosti so opredeljeni v členih 106-128 LC RF. Na kaj se nanaša? V skladu s členom 107 je čas počitka:

• odmori;
• počitek med izmenami;
• prosti dnevi;
• prazniki (rdeči dnevi koledarja);
• počitnice.

Prekinitev v skladu s členom 108 ne more trajati manj kot pol ure in več kot dve uri. Vendar pa te vrzeli niso vključene v celoten čas delovanja. Kar zadeva inter-počitek, trajanje ogleda ni določeno v TC. V mednarodni praksi naj ne bi bili manjši od dvakratnega zneska iz obdobja, ki ga je bilo pripravljeno.

Tedenski počitek - dan, naj traja najmanj 42 ur (110. člen). Običajno je to sobota in nedelja. Rdeči dnevi koledarja so prazniki, kot so Dan zmage, Mednarodni dan žena in drugi. Tudi zakon zagotavlja čas počitnic - osnovno in dodatno. Letni "osnovni" počitek je enak 28-dnevnemu obdobju.

Zaključek

V tem članku smo upoštevali koncept in vrste delovnega časa. Obstajajo tri glavne smeri. Tako je lahko normalno, skrajšano in nepopolno. Delovni teden v večini podjetij je 40 ur, to je približno 8 ur na dan.

Zakon upošteva tudi skrajšano trajanje nekaterih kategorij. Vključujejo zaposlene v mladoletni starosti, invalidne osebe določene kategorije in delajo v škodljivih razmerah državljanov. Obstaja tudi koncept nepopolnega časa. Praviloma se dogovorijo z delodajalcem.

Koda upošteva tudi čas počitka. To je obdobje, v katerem se delavec sprosti iz opravljanja delovnih obveznosti in ga lahko uporabi po lastni presoji.